㈠ 如何調動村婦女參選參政積極性
一、 摸清底子，為婦女參選參政工作奠定基礎
近年來，市委、市政府對農村婦女參選參政工作高度重視，多次下發文件，促進婦女參選參政比例的提高。第七次村級黨組織和村民委員會換屆選舉中我市共選出女村黨支部書記66名，占總數的2.39%，女村主任63名，占總數2.28%，女村黨支部委員1311名，女村委會委員1560名，占總數的56.38%。目前全市2767個行政村中有女幹部1531名，其中村「兩委」正職78名，擔任村支書的48名，村委會主任30名。
二、出台文件，為婦女參選參政提供政策支持
今年以來，為了認真貫徹落實省委及上級有關部門關於村級換屆選舉工作精神，市委辦、市政府辦及時下發了《關於全市村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作實施意見》，市委組織部、市民政局、市婦聯也聯合下發了《關於在全市村級黨組織領導班子和村民委員會換屆選舉中做好婦女參選參政工作的意見》。文件中明確提出「通過換屆選舉，每個村『兩委』班子中要各有1名婦女幹部；全市各縣市區女村委會主任數達到村委會主任總數的5%以上；每個鄉鎮的村委會中至少有1名女正職」的目標。
三、廣泛宣傳，為婦女參選參政營造良好氛圍
我們通過下發文件、報告講座、張貼標語、印發資料等各種農民群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式，深入田間地頭向社會廣泛宣傳男女平等基本國策，向群眾宣傳換屆選舉的法律法規和政策，宣傳法律賦予婦女的民主參與的權利。同時市婦聯高度重視 「婦女之家」建設，創建省級「婦女之家」精品點9個，示範點139個，共爭取「婦女之家」項目資金61萬元，創建市級「婦女之家」100個，為推動一批政治上成熟、經濟上能幹、能反映婦女心聲、群眾信得過的農村婦代會主任進「兩委」創造有利條件。
四、加強培訓，為婦女參選參政提供人才保證
提高農村婦女進村「兩委」比例，素質提升是根本。今年8月，聯合市委組織部對農村婦女參選參政工作進行了動員，培訓骨幹60多名。為了進一步貫徹落實省、市委關於村級「兩委」換屆選舉工作意見精神，咸陽市婦聯積極行動，於10月12日至14日在市委黨校又舉辦了為期兩天的農村婦女參選參政骨幹培訓班。來自我市9個縣市區的120餘名基層婦乾和農村婦女骨幹參加了培訓。在培訓班上，向學員們分析了農村婦女參選參政的意義、優勢以及障礙，農村婦女如何參與村兩委會競選的政策、流程及注意事項，還引導學員進行了活潑生動的現場模擬競選演說，使農村婦女骨幹通過不斷學習提高自身綜合素質，增強參選參政的意識和競選能力，在「兩委」換屆中占據主動。10月底，我們還將在長武、彬縣等省市婦聯農村婦女參選參政工作聯系點，再次舉辦培訓班，加強對各級聯系點提高婦女當選村「兩委」班子成員比例工作的指導。
㈡ 農村婦女主任的工作有哪些事
農村婦女主任的工作職責有：
（一）貫徹執行上級婦聯組織及同級婦女代表大會或婦女大會決議；婦女主任
（二）加強與駐村單位及其婦女組織的聯系與合作，培育以婦女為主體會員的協會、聯誼會和農村經濟合作組織等基層群眾組織，提高本村婦女組織化程度；
（三）加強農村婦代會自身建設，建立和完善學習培訓、工作會議、代表聯系、檢查考核、評比表彰等工作制度。
鄉鎮婦聯、農村婦代會的主要任務：
（一）宣傳、貫徹黨和政府在農村的方針、政策。教育、引導農村婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的時代新女性。
（二）組織農村婦女參加「雙學雙比」、「五好文明家庭創建」、「巾幗科技致富工程」和擁軍優屬等活動。提高農村婦女科技致富能力，幫助農村婦女增收致富，促進農村婦女富餘勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。
（三）代表和維護農村婦女兒童合法權益，反映婦女的意見、建議和要求，代表婦女參與村務決策，發揮民主參與、民主管理、民主監督作用，推進農村基層民主建設。
㈢ 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》
抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話
2007年08月27日10:42
加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。
一、建機制，促規范。
我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、抓培訓，強素質。
建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。
三、重創新，保質量。
我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。
四、強管理，常問效。
建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。
五、下一步工作思路及對策
我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：
一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。
二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。
三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。
我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。
來源：寶雞市婦聯
㈣ 對辦好村(社區)女黨員培訓班有哪些意見建議2021年
摘要 加強村(社區)女性黨員幹部的學習培訓
㈤ 求一篇文章
為更好地團結帶領廣大婦女參與新農村建設、促進婦女事業全面發展，我縣婦聯組成專門調研組，由主席帶隊，逐鄉鎮展開調研，主要採取聽鄉鎮婦聯主席匯報、召開座談會（每個鄉鎮組織8—10名村婦代會主任和婦女代表參加）、看點等形式進行了專題調研。期間，我們共召開座談會20餘場，與95名村婦代會主任和62名婦女代表進行了座談，看了8個示範點。通過調研，掌握了第一手材料，現將調研結果總結如下：
一、近年來在貫徹科學發展觀，統籌推進農村婦女工作中取得的主要成就和經驗。
（一）完善選人用人機制，建立考核評先機制，婦聯基層組織建設得到有效推進和加強。
1、完善選人用人機制，不斷提高基層婦代會幹部素質。
從2004年起，我們在全縣村婦代會主任的任用上，引入競爭機制，實行競聘上崗，經過自願報名、考試考核、演講答辯、民主評議四個程序，確定村婦代會主任人選。競聘後村婦代會幹部的文化素質和年齡結構得到全面優化，整體戰鬥力明顯增強。在婦代會主任競聘上崗的基礎上，今年又響應市婦聯號召，結合我縣實際，創造性組織婦代會直選工作。針對我縣村級班子聯建、婦聯無人員經費和村婦女工作與計生工作密不可分、相輔相承的實際，我們與縣人口和計劃生育局聯合推進農村婦代會直選工作。聯合制定並通過兩辦轉發了《關於在村級班子聯建換屆中加強婦聯和計生隊伍建設的意見》，為確保該意見的順利實施，又制定並下發了具體操作的《指導意見》，在楊家套鄉抓了兩個試點村（曹莊子、大定府）。試點村成功直選後，召開了全縣婦代會換屆直選動員會。之後換屆直選工作全面鋪開。現在已有183個村完成直選，選出婦代會主任183名，委員391名。直選後婦代會幹部年齡結構、文化結構進一步優化。這一做法，不僅減少了村幹部指數，又確保了村婦代會主任的工資待遇，調動了全村婦女群眾參與競選的熱情和村婦代會幹部的工作積極性。預計到6月底可完成320個村的婦代會直選，因種種情況，不能直選的繼續實行競聘。
2、建立考核評先機制，調動了婦聯幹部工作積極性
為充分調動鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性，我們從2003年起，在全縣婦聯幹部中廣泛開展了崗位目標競賽活動。在競賽活動中，不斷豐富修訂競賽內容，增強科學性、針對性和可操作性。年初對「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建、「雙合格」、維護婦女兒童權益、基層組織建設等工作內容進行細化分解，逐項確定考核目標和相應分數。年底，將各鎮（鄉）目標完成情況逐項匯總，全面考核，綜合打分，確定檔次。競賽結果作為年終婦聯系統評先和向組織部門推薦後備幹部的依據，凡競賽結果沒進入「優秀」檔次的本人及所在婦聯組織失去在本年度評先的資格。同時，競賽結果向全縣婦聯組織通報，並反饋給同級黨委。這樣，就實現了鎮（鄉）婦聯的工作業績與婦聯幹部評先提職掛鉤，從而調動了全縣鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性。
為調動村婦代會主任的工作積極性，村婦代會幹部工資實行績效制，設立基礎工資和獎勵工資兩部分。與縣人口和計劃生育局研究制定了考核細則，每年年底由鄉鎮婦聯和鄉鎮計生辦共同對村婦代會和計生工作進行考核，根據考核結果兌現工資待遇，實現了婦代會幹部的工作成績與工資待遇掛鉤，同時，對工作表現突出的，在下屆換屆選舉時優先考慮。這樣既規范了婦代會幹部的管理和使用，又有效調動了婦代會幹部工作的積極性。
（二）創造性地開展「雙學雙比」活動，農村婦女的致富能力和綜合素質得到有效提升和展現。
1.依託婦女專業技術協會，為農村婦女致富提供服務。按照「產前引優種，產中抓培訓，產後促銷售」的總體服務要求，我們已在全縣發展了各類婦女專業技術協會56個。各專業技術協會在各級婦聯的指導下，不斷強化服務職能，擴大服務內容，在組織動員全縣農村婦女參與新農村建設中發揮了組織和帶動作用。如2003年郭家屯鄉婦聯與鄉農技站聯合組建的郭家屯鄉果品專業技術協會，協會成立以來，按照時令、季節，根據果樹管理的要求，不定期的編寫果樹管理、果品保鮮等方面的技術資料，向會員發放，舉辦果品套袋、果樹防寒、果樹修剪等技術培訓班。同時在套袋忙季，協會還積極妥善的協調好婦女勞動力的流轉。在南部平原無果樹地區舉辦果樹套袋技術培訓班，並將培訓好的勞力輸送到北部山區。這樣既為無果樹的南部平原地區婦女在農閑時找到了活干，創了收，同時也解決了北部果農套袋人手不足問題，確保了果樹適時套袋，一舉兩得。
2、開展「雙聯」活動，為農村婦女解決技術難題。
在縣委、縣政府的大力支持下，我們組織開展了「雙聯」 （百名農業科技人員聯基地聯大戶）活動。我們組織在特色蔬菜、園林花卉、果品、中葯材、瘦肉型豬、奶牛、雞等主導產業上具有較高專業技術水平的百名農業科技人員，與各鎮（鄉）種植養殖基地和大戶簽定服務協議。廣大農業科技人員認真幫助種植養殖基地和大戶謀劃經營管理方法和模式，引進、應用高新技術，提高經營管理水平和經濟效益。比如：縣畜牧水產局的高級畜牧師包永玉，與窩洛沽鎮田家鋪村的養豬大戶鄭玉敏和唐自頭鎮的養奶牛大戶王賀榮簽定了服務協議後，不僅及時診斷疫病，而且為她們按豬、牛的發病規律制定合理的免疫、驅蟲、葯物預防和消毒等程序，在標准化生產、無公害飼養、優種引進等方面給予幫助和指導，為這兩戶避免了巨額經濟損失，使這兩戶的經濟效益顯著提高。
3、組織實施典型示範工程，帶動婦女增收致富。我們結合縣農經局、畜牧局等相關部門，研究制定示範村、戶建設標准，制定實施了一系列扶持政策。先後選樹了示範村3個，示範戶20戶，切實帶動了一方經濟的發展。如蔬菜產業示範村、雙學雙比示範基地大安鎮賈庄村，縣婦聯組織有關技術人員手把手教操作，現場示範搞指導，先後試驗示範新品種20多個，應用日光溫室無滴膜覆蓋、越夏蔬菜生產、遮陽網等新技術5項，並在該鎮2000畝棚室蔬菜中進行推廣應用，輻射帶動全鎮乃至全縣蔬菜產業在品質、效益、規模上進一步得到提升；全國「雙學雙比」女能手、窩洛沽鎮的陳景營是遠近聞名的「服裝名剪」，1993年，她發揮所長，創建了富聯裁剪學校，把自己的裁剪技術毫無保留地傳授給大家，幫助更多的姐妹走上致富路。10餘年來，富聯裁剪學校培訓學員3000多名，學成的學員有的開了服裝店，有的進了服裝廠，都憑著自己的一技之長為家庭和社會做出了應有的貢獻。為了更好地開辦裁剪學校， 96年，投資100多萬元，創辦了集裁剪加工、布料經銷、服裝乾洗一條龍服務的富聯布藝商城。多年來，布藝商城與裁剪學校相輔相成，既為開辦裁剪學校創造了資金基礎，又為廣大學員提供了實習、就業的機會。同時，陳景營憑借她的她的誠心經營和優質服務，承攬了全縣中小學校服定做業務。在此基礎上，她創建了「基地+農戶」的經營模式，把加工業務分發給附近村中有一定縫紉基礎的婦女姐妹，每年僅支付給姐妹們的加工費用就達20多萬元。在陳景營的服裝裁剪學校和布藝商城的輻射帶動下，附近十幾個村的200多名婦女從事服裝加工，每年創收可達500多萬元。
（三）開展特色活動、規范信訪接待、實施春蕾救助，婦女兒童合法權益得到有效維護。
1、開展特色活動，為婦女的生存與發展營造良好的社會環境。
一是深入開展法律故事員活動。為使千名法律故事員活動常抓常新常有成效，我們不斷調整故事員隊伍，充實故事內容，豐富活動形式，用講法律故事這一生動活潑的形式提高社會各界維護婦女權益的意識，減少侵權案件發生。去年以來，縣婦聯與縣司法局、縣街道辦聯合在全縣城鎮社區廣泛開展了「法律進我家」活動，將農村「千名法律故事員」活動延伸到了社區。二是開展「關注女性權益」系列活動。縣婦聯根據婦聯在維權工作方面存在的一些不足和薄弱環節，精心安排，多方協調，利用開展一系列「關注女性權益」活動：每年在縣電視台開辦「關注女性權益」專題節目5——10期，聘請法律顧問2名，進行婦女維權法律知識講座3期；舉辦法律知識培訓班1次；組織巾幗志願者深入重點鄉鎮開展送法下鄉，進行普法宣傳等。三是對貧困女童實施有效救助。多年來，我縣婦聯始終把「實施春蕾」計劃作為為貧困女童辦實事、辦好事的重要措施之一，千方百計的為貧困女童尋找助學資金，聯系資助對象。去年我們提出了「不讓一個女童因家庭貧苦而失學」的口號。為了實現這一目標，我們通過開展「與貧困女童手拉手」活動、召開全縣婦兒工委成員會、與相關部門聯合開展活動、在電視台策劃專題節目等形式，為654名貧困女童聯繫到了救助者，救助款達20.42萬元，實現了當時掌握在冊貧困女童全部得到救助的目標。同時縣婦聯針對部分「春蕾」女童完成九年義務教育後，沒有升入高中或中專繼續學習，只能回鄉務農或滯留在家的問題，通過個別走訪、組織座談等形式，幫助、引導初中畢業的「春蕾」女童到省婦聯的農家女家政培訓基地學習，學一技之長，上崗就業，徹底擺脫貧困。
但是，一直以來，上報的貧困女童中殘疾的和殘疾人家庭的無人願意救助，導致基層不願上報此類女童，縣婦聯不能及時掌握實情，造成了救助上的空白。根據這一實際，今年我縣婦聯又提出了「把關愛獻給特殊貧困女童」的口號，積極組織各鎮鄉進行認真詳細的調查摸底。同時，在電視台向全縣發出了「請向特殊貧困女童獻上一份愛心」的倡議。為確保這些特殊的孩子得到救助，我們積極奔走，大力呼籲，廣泛聯系社會各界救助這些女童。我們抓住縣殘聯在全縣助殘日（5月21日）要開展活動的有利時機，積極與他們聯系，和他們共同謀劃，最後，將43名特殊貧困女童納入他們的救助范圍。5月19日，以將10100元的助學款送到這些女童手中，並組織這些孩子參觀了縣特教中心孩子們的技能比賽，使她們在得到資助的同時，也受到深刻的啟發和教育。在縣婦聯的廣泛呼籲和積極運作下，越來越多的熱心人開始關心關注特殊貧困女童。勝鑫足浴中心的畢曉偉，多年來一直資助著3個貧困女童。今年又與石臼窩孟四庄村的殘疾女童孟娟結成了救助對子，並將1500元救助款送到家中，還將中國書畫協會的朱金玉、王敬明請到家中指導孟娟作畫。尤其是一些殘疾人也紛紛向特殊孩子們伸出了熱情之手，加入到救助行列。如：翔羽網吧的老闆查立功（小兒麻痹症後遺症肢體殘）與潮落窩鄉蘿卜窩村的王靜（盲）結成了救助對子，到家中看望孩子，並送去助學金1000元和一些學慣用品。亮家店萬發醫療器械公司經理陳百萬2004年救助2名貧困女童，今年又救助2名貧困女童，並鼓勵她們要有敢於戰勝自我、成為有用之人的勇氣和信心。到現在，已有57名殘疾或殘疾人家庭的貧困女童得到救助。
在「春蕾計劃」實施中，婦聯幹部不僅要做優秀的組織者，更應是忠實的實踐者。多年來，進入縣婦聯，就資助一名貧困女童已成為玉田縣婦聯一個不成文的規矩。今年，玉田縣婦聯幹部又把關注的重點放在北部山區，與唐自頭鎮7名貧困女童結成了救助對子。5月19日，我們一起到唐自頭鎮，為這7名貧困女童送去了1600元的助學款和一些學習、生活用品。並與她們拉手談心，對她們進行鼓勵，使她們很受感動。對此，縣電視台進行了報道，在社會上引起了強烈的反響。第二天，很多人給我們打電話，有的受助孩子家長對我們表示感謝，有的黨政機關的工作人員、領導幹部、婦兒工委成員單位的領導說：以前只知道你們為貧困女童積極呼籲尋找救助者，不知道你們還都親自救助孩子，很受感動。他們主動要求救助貧困女童。如：水務局主動送來救助款1500元；法院、發展計劃局、公安局、老幹部局等都主動送來了救助款。還有企業的老闆、經理主動要救助孩子為我們分憂解難。鴉鴻橋蘭天集團經理馬印龍去年就救助2名貧困女童，今年，他看到縣婦聯發出的倡議書和我們去唐自頭救助的新聞後，主動打電話找我們再救助2名並又動員另外兩位老闆救助6名女童。經過我們的不懈努力，可以說「春蕾計劃」真正成為婦聯的品牌工程。
（四）立足家庭，深入開展星級文明家庭創建活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧
我們把深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育與星級文明家庭創建活動有機結合，以女性的文明引領家庭的文明，用家庭的文明帶動社會的文明。
1、廣泛宣傳。我們利用電視、廣播、櫥窗、文藝演出、發放宣傳單等多種形式，廣泛深入地開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動。全縣各村設立了以「知榮辱、明是非，構建文明新村；講團結、樹正氣，建設美好家園」為主題的宣傳專欄。今年「五一」期間，縣婦聯與縣文明辦聯合在縣文化中心廣場組織開展了以「知榮辱、樹新風」為主題的文娛活動。通過多種形式的宣傳，使以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀家喻戶曉、深入人心。
2、開展活動。我們以「知榮辱，樹新風」為主題，以提高家庭文明程度，推進文明生態村鎮建設為重點，開展了一系列豐富多彩的活動。開展了以家庭凈、綠、美為榮，臟、亂、差為恥的「創三化庭院、爭十星之家」活動；開展了以養成文明科學健康的生活方式為榮，以沿襲封建迷信、生活陋習為恥的「文明新風進我家」活動；開展了以遵紀守法為榮，以違法犯罪為恥的「法律進我家」活動；開展了以勤儉節約為榮，奢侈浪費為恥的「創建節約型家庭，構建節約型社會」家庭知識競賽活動。通過這些活動的開展，增強了農村婦女群眾的科技意識、守法意識、節約意識和向上意識，促進了她們的自我教育、自我約束、自我管理和自我提高，有效地促進民風好轉、社會穩定和經濟發展。許多村婦代會組織全村婦女從我做起，從我家做起，積極參與文明生態村鎮建設，取得了明顯效果。許多村婦代會，通過廣播宣傳、入戶做工作等形式，充分調動了農村婦女參與新農村建設的積極性，廣大婦女在發家致富、建沼氣池、清理街道垃圾、挖排水溝、維護街道衛生等方面發揮了重要作用。
3、典型帶動。及時發現、培養和選樹在「社會主義榮辱觀」宣傳教育活動中, 涌現出來的新人、新事、新氣象，利用廣播、板報、表彰等形式廣泛宣傳，發揮典型的示範帶動作用，同時，利用廣播等形式，不點名批評反面典型，從而促進村鎮的文明和諧，推進新農村建設。如：楊家套鄉的劉家灣村有一位90多歲的孤寡老人叫王玉芝，生活不能自理，且脾氣古怪。全村婦女自發為這位老人捐款3000多元，購買生活用品，治病等，並動員全村婦女輪流為老人送飯、做家務，村中的孩子也自覺加入到照顧老人的行列，直至老人去世。楊家套鄉婦聯、縣婦聯抓住這一典型，廣泛宣傳，推動了楊家套鄉乃至全縣尊老敬老良好風氣的形成。
二、在調研過程中發現的問題及對策
通過調研，我們發現，盡管在工作中取得了一些成就，但還存在一些問題。
（一）農村婦女土地承包權、批准宅基地等方面的合法權益受侵害現象是當前農村婦女權益保護中的重點和難點
在調研過程中我們發現，在玉田鎮、鴉鴻橋鎮、虹橋鎮等交通便利、經濟比較發達的地區，有的村在村規民約中規定，婦女結婚後，除特殊情況（找了非農業戶口對象因政策原因無法遷出的）外，村幹部都要動員本人在一定時間內將戶口遷出，即使不遷出戶口，將來生育的子女如果想落戶本村，孩子也不享有本村村民的待遇。也有一部分村規定，這種情況婦女本身也不再享有本村村民待遇。分析原因，一是村民重男輕女的封建傳統思想根深蒂固，認為婦女出嫁就應落戶夫家；二是出嫁女繼續參與土地或收益分配，直接導致本村其他人利益受損，導致本村人口增長，人均資源減少。
如何保護婦女土地承包權呢，我們認為應從以下幾方面入手：
一是為農村婦女參政議政創造條件。農村婦女土地承包權能否得到有效維護，關鍵在村。因為村規民約是經村兩委會班子研究，村民代表會議通過制定的。如果村幹部和村民代表中有一定數量的女性，就為在制定村規民約時充分考慮婦女利益奠定了基礎。現在村兩委成員都是經村民選舉產生，競爭遠比往屆選舉激烈，受傳統觀念的影響，村民對婦女參與競選還持有一定程度的偏見，而婦女本身參與競爭的意識也普遍弱於男性，農村婦女的整體素質還低於男性，尤其是今年我縣實行村級班子聯建，村幹部指數明顯減少，在換屆選舉中，女性入選的比例較低，就目前情況看，我縣村兩委中女性比例較上屆有所下降。在調研時許多村婦代會幹部和婦女代表呼籲，對婦女進兩委比例應作硬性規定，如在村兩委中必須有一名女性，要求村民代表也必須有一定比例的女性，更應通過各種方式，整體推進農村婦女素質的提高，這樣就為婦女參政議政創造了條件。二是提高幹群的法制觀念和維護農村婦女土地權益重要性的認識。對《農村土地承包法》等法律法規中關於保護農村婦女土地承包、宅基地分配、集體經濟利益分配的規定，通過村務公開欄，舉辦「送法下鄉」等法律宣傳咨詢活動廣泛宣傳，不斷增強干群的法律意識，提高基層幹部的依法決策水平，強化農村婦女的維權意識，在農村逐步形成良好的輿論環境，進而形成強大的保護女性權益的輿論機制，自覺抵制侵害農村婦女土地權益現象的發生。三是加強監督，加大制裁力度。完善對村規民約的制定和監督機制，使村規民約與國家的法律、法規相吻合；加大執法和制裁力度，對違反法律法規的有關責任人予以嚴肅懲處。
（二）部分村婦代會作用發揮的不好
從調研情況看，部分村婦女工作因得不到村兩委和婦女群眾的支持，工作開展起來很困難，有的村婦代會主任甚至滿足於工作不出差錯。綜合婦代會作用發揮較好村的經驗，我們認為要想實現婦聯工作重心下移，進一步發揮基層婦聯組織在新農村建設中的作用，應從以下幾方面著手：
1、加強對村婦代會主任的教育和規范化管理。
我縣村婦代會主任和計生專干交叉任職，如果村計生工作出了問題，就會降低婦代會主任威信，影響婦女工作的開展。因為計生工作政策性比較強，婦代會主任出問題往往是因為計生政策把握不好。所以在以後工作中，要與計生部門聯合採取舉辦培訓班和經驗交流等形式，對婦代會主任進行計生政策法規及婦聯業務知識的培訓，不斷提高婦代會主任的政策水平、工作能力和業務素質。
2、要率先垂範，樹立威信。村婦代會幹部是黨聯系農村婦女群眾的直接橋梁，尤其是村婦代會主任的言行對全村正確輿論的形成具有不可低估的影響。村婦代會幹部要堅持自尊、自信、自立、自強，做一名優秀女性，在此基礎上，用自己的一言一行、一舉一動，引領和帶動婦女，從而在婦女群眾中樹立威信，為順利開展工作打下基礎。
3、要樹立隨時隨地做婦女工作的意識
隨著土地聯產承包和市場經濟的發展，大規模的組織農村婦女集中開展活動越來越困難，這樣，婦代會要切實發揮作用，就要樹立隨時隨地做工作的意識，利用婦代會幹部人情熟、情況明、與婦女群眾接觸多的優勢，隨時隨地做婦女工作。利用茶餘飯後、勞動之餘的閑談時間，廣泛聽取婦女呼聲，宣傳有關政策、法律法規，宣傳婦聯的各項工作，宣傳優秀婦女典型，弘揚傳統美德，使婦女群眾在不知不覺中受到教育，得到提高，自覺參與到新農村建設中來。
3、要採取以點帶面的工作方法
為推進新農村建設，我們組織開展了「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建等活動，但如何使這些活動收到實效，一個非常重要的工作手段就是婦代會幹部要隨時培養和發現本村婦女在發家致富、弘揚文明新風、傳統美德等方面的好典型，利用各種有效形式隨時隨地地廣泛宣傳，適時進行表彰，調動廣大婦女向典型學習，向典型看齊的積極性。比如：亮家店鎮的二十里鋪村婦代會，每年的重陽節期間，都要表彰10名尊老敬老好兒媳，請好兒媳介紹經驗，頒發獎品和獎狀，該村形成了尊老敬老光榮，虐待老人可恥的良好局面。鴉鴻橋鎮的高道庄村在開展「創三化庭院，爭十星之家」活動中，選樹了10個衛生星示範戶，組織全村婦女參觀，並通過廣播、板報等形式進行宣傳，有效推動了此項活動的開展。
三、下步工作設想
（一）圍繞創建經濟強縣，大力開展「爭做農業經濟主力軍」系列活動，引領農村婦女全面參與社會主義新農村建設。
一是協調農業部門，繼續鞏固、完善科技人員聯基地、聯大戶活動，為農村婦女致富解決技術難題。二是充分發揮科技指導中心和專家服務團的作用，舉辦各類技術講座，為農村婦女增收致富提供技術保證和智力支持。三是選樹、宣傳各類典型，發揮典型的示範帶動作用。在電視台開辦「巾幗風采專欄」宣傳各類農村婦女增收致富典型，召開農村婦女增收致富事跡報告會。四是繼續組織實施農村婦女勞動力轉移培訓陽光工程，幫助農村婦女富餘勞動力向非農產業有序轉移。計劃培訓農村婦女勞動力2000人。
（二）圍繞構建和諧玉田，開展爭創和諧家庭活動，以家庭的和諧促進社會的和諧。一是開展 「家家凈、家家議、家家評」活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧。二是組織「唱響八榮八恥正氣歌，建設文明和諧新玉田」演講比賽，引導全縣婦女樹立社會主義榮辱觀。三是繼續深化「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，推動創建和諧家庭、綠色家庭、致富家庭等特色家庭。四是召開家庭成員互誇會（主要是婆媳互誇），大力宣傳各類典型。
（三）全面加強婦代會幹部隊伍建設，確保各項工作有效開展。一是強化素質和能力的提高，促其有為。婦代會換屆直選結束後，我們將把全縣的婦代會成員尤其是主任按年齡、文化、是否連任等情況分為四個檔次，然後有針對性地舉辦4期培訓班，從業務知識、工作技巧和方法、配合與協調意識和能力、政策水平、原則性與靈活性等方面進行較系統培訓，使婦代會主任真正能在組織、動員和帶領農村婦女參與新農村建設中有所作為。
二是借鑒黨建中的「三個培養」的做法， 堅持「黨建帶婦建」原則，推行「三個培養」，促其有位。從自身來講，有為則有位。但是，要真正有位，群眾方面、領導方面也很重要。為真正提高婦代會主任進兩委比例，我們將推行「三個培養」工程，即通過民主推薦、考察確定、定向培養、鼓勵參選等，把致富能手培養成婦代會幹部；通過解放思想、更新觀念，結對幫扶、共同進步等把婦代會幹部培養致富女能手；通過明確專人培養、有針對性地培訓、提供鍛煉機會、鼓勵參與競選等，把婦代會幹部中的女能手培養成兩委委員。這樣，婦代會幹部有為有位，婦女工作一定會開展得有聲有色
㈥ 雨露計劃.三女培訓指的是什麼培訓
「持家女」培抄訓對象為村婦代會主任襲、婦女致富帶頭人、農村建檔立卡貧困家庭婦女；「家政女」培訓對象為新生勞動力、中高職和技工院校農業畢業生、生態移民搬遷和進城務工婦女；「錦綉女」培訓對象為少數民族地區農村建檔立卡貧困（低保）家庭婦女。