智聯招聘市場推廣方案

㈠ 招聘網站有哪些創新變化一站招聘軟體怎麼樣

創新特色最多的就是中國人才網，具體可以去體驗一下，肯定有種與眾不同的感受

㈡ 智聯招聘推廣可以做到你查詢什麼給你推廣什麼廣告么

摘要 智聯招聘推廣：智聯招聘廣告開戶的要求?如何確定自己的目標人群?

㈢ 智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量

網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。

在目前回的立法不健全，管理難到位的答情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。

對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。

網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。

招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平

㈣ 在智聯招聘怎麼讓系統推薦更多人

讓系統推薦更多人可以嘗試換一些招聘要求或信息。
為了滿足工作中的工作和生產任務，企業在擴大生產和投入時，需要更多的人力資源，這時候如何招聘合格的員工就是一個棘手的問題了。

1、想要招聘員工，方法途徑有很多，這里簡單列舉幾個，如果不想勞師動眾的去市場招聘，那麼可以在求職網站上挑選，現在求職網站很多，總會挑到滿意的員工，或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的人才，這樣也會有求職者主動聯系你們公司。
2、還可以去人才市場招聘，每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構，那裡有很多求職者在人才市場報備過，根據你們公司的要求，去挑選合適的人才也是不錯的選擇。
3、如果在春節或者年尾，各大院校都會有校園招聘會，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的應屆畢業大學生。
關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:
1、 大規模的人員招聘一般伴隨著公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。
2、 大量的重復性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。
3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較為枯燥,真正有意願從事的人非常少。
4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。
5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。

㈤ 智聯招聘的業務發展和戰略目標是什麼呢高分懸賞~~~

曾經一個老將軍說過：80%的情報都是來源於對公開資料的研究，
個人建議：
1、詳細閱讀智聯招聘網站的公開資料，以及股東投資方的資料；
2、了解智聯招聘的競爭對手們：中華英才網、前程無憂；
3、扮演一名客戶，給智聯招聘的銷售部門打個電話，體驗一下。

你會有一個自己的結論的。

㈥ 智聯招聘職位有多少是真實有效的

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。
網上招聘存在很多問題，其中兩方面跟我息息相關：
信息真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
服務體系差
網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
而針對眾多招聘信息真實性不確定的情況，求職者應該多渠道比較，妥善保管自己的身份信息，開採用線上搜索和線下電話咨詢的辦法盡量避免受到影響。

㈦ 智聯招聘市場部是做什麼的

公司的市場部都是做品牌推廣和品牌宣傳的。有負責策劃的 有負責推廣的 有負責文案的等等

㈧ 智聯招聘招聘方案的招聘原則

因為你的問題不是太清楚。你是指通過智聯招聘的網路平台做招聘的原則嗎？
首先熟悉智聯後台系統，清楚知道完整地描述崗位職責，把公司有吸引力的方面展示出來。
從各個方面對判斷應聘者簡歷。（可通過關鍵詞去篩選出來）做到公平公證。
第三，面試可通過在線視頻和線下電話溝通，電話邀約面試進行。為了公平起見，可採納一些專業性測評。如北森測評、諾母司達測評等。
打了那麼多字，先採納我的再具體說說呀~謝謝

㈨ 58同城好還是智聯招聘好

智聯招聘好。58同城找房子其他比較多一點，而且58同城上面的資源不夠全面系統，很多消息比較滯後。58虛假的就太多了，智聯有企業認證，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的騙子都不少。

拓展資料：

58同城：

1、58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

2、58同城同時還為商家建立了全方位的市場營銷解決方案，提供網站、直投雜志《生活圈》《好生活》、雜志展架、LED廣告屏「社區快告」等多項服務，並為商家提供精準定向推廣的多種產品，如「網鄰通」、「名店推薦」等等。

智聯招聘：

1、智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

2、在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

㈩ 智聯在線上推廣主要是在那些網站上面，以何種方式

智聯招聘的廣告