㈠ 手機店的銷售方案及銷售計劃
銷售計劃書
第一條 為擴大銷售，以低價位、高質量迅速佔領市場，特製定本銷售計劃。
第二條 以低價位、高質量為本公司今後的主要商品。
第三條 本公司不特別重視單純性的流行品或時代尖端的產品。但是，仍多少
會推出這種類型的尖端流行產品。
第四條 在選擇銷售據點時，以中型規模或中型以上規模的銷售店為目標。小
規模的店面行銷方式，除特殊情況外，原則上不予採用。
第五條 關於前項的銷售據點，在做選擇、決定或交易條件的企劃、事務處理時，
都須確實慎重行事，這樣才能鞏固本公司的營業根基。
第六條 與銷售店開始進行新的交易之前，須先提出檢查，並依照規定做好調
查、審議及條件的查核後才能決定進行交易。
第七條 銷售活動必須制度化，合理化，力爭使各項事宜高質高效的完成。
第八條 銷售人員在接受訂貨和收款工作時，不得參與相關的附帶性事務處理
工作，必須全身心投入銷售事務。因此，在銷售方面應另訂計劃及設置專科處理該事
務。
第九條 改善處理手續（步驟），設法增強與銷售店之間的聯系及內部的聯絡，提
高業務的整體管理及相關事務的效率。尤其須巧妙地運用各種賬表（傳單、日報）來
提高效率。
第十條 進貨總額中的 20%用於對 公司的訂貨，其他則用於公司對外的轉
包工程。
第十一條 進貨盡可能集中在某季節，有計劃性地開展訂貨活動。要確保交易
雙方的權益。
第十二條 進貨時要設立交貨促進制度，並按下列條件來進行計算；對於交貨成
績優良的廠商，將採取退佣方式處理，其規定如下：
（1）進貨數量；
（2）交貨日期及交貨數量；
（3）交貨遲緩程度及數量。
第十三條 為使進貨業務能合理運作，本公司每月召集由各進貨廠商、外包商及
相關人員參加的會議，藉此進行磋商、聯絡、協議。
第十四條 A公司與本公司之間的交易（包括與該製造公司目前正式交易的三
家公司），一概歸與本公司作直接交易。
第十五條 本公司拒絕接受傳票，物品交入本公司就屬於本公司的營業范圍內。
第十六條 負責進貨人員應每天到各廠商去照會聯絡，並促使對方盡快著手。
第十七條 處理對外訂貨事宜時應使用報表，記入材料名稱、色調、產品樣式、號
碼、尺寸、廠商號碼，然後交給廠商（廠商的戶頭也應寫入），各種表格的填寫必須
詳盡。
第十八條 前項報表在發出訂單時應一起附上，另外，還要貼在產品的箱子上，
連同產品一起交給零售商和消費者。
㈡ 手機導購賣出一部手機能提多少錢知道的說一下
不同手機店給給的提成不同，以前我在手機店兼職時賣出一部手機提成也就一兩百塊錢這樣，具體看手機價格大小。
㈢ 手機促銷員的提成是怎麼領的50分重獎
可以把銷量報給業務，然後業務找你確定銷量（手機保修卡），最後給你做工資，打到你的工資卡
㈣ 銷售手機提成怎麼算
一個手機定價是1150，而老闆想賣1300。但是標價的時候是1500。多出來的200就是提成了。在不少於1300的基礎上，看你賣多少了。如果你賣1400，那麼你的提成就是100。
賣手機的技巧：
案例一：客人問手機可不可以便宜
1、 營業員首先要用肯定的態度回答客人這是實價，打消客人削價的念頭。
如回答時：不好意思，這個價錢是公司規定的，是全國統一的定價，您先請坐下，慢慢看一下，好嗎？
2、 客人仍抱著有得便宜的希望，猶豫不決。
A、 主動向客人解釋我們服務的承諾，我們的優勢。
如：拿宣傳單向客人解釋，用肯定的語氣告訴客人，我們銷售的手機絕對100%的原裝行貨，告訴客人這里買的手機7天包退換，30天內包換，一年內全國聯網免費保修，終生保養，讓客人覺得售後有保障。
B、 如果客人選中了某一手機，我們可以插上卡，教客人調功能，並說明此機的主要特色，以及讓客人試打，這種做法，讓客人感到不買都不好意思。
案例二：遇上客人買手機還價十分離譜（說我們的貨貴）：
C、 我們明知客人在說謊，但切不可故意揭穿他。
D、 可以引用一些其它牌子相同價格的手機，並解說某一手機外形、功能、質量與其它手機的區別。
E、 要耐心且溫和地向客人解釋：我們的手機是包括外殼、主機、電池、耳機等均由某公司直接生產，且是有質量問題實行國家規定的三包政策，也可運用案例一2的A、B點。
案例五：顧客為幾個人一齊時：
A、 應付一個客人要堅持一對一的服務。
B、 兩個店員要有主次之分，不可隨便插口。
C、 其他人員只能充當助手，協助銷售。例如：幫找配件，遞交包裝盒等。
案例六：客人太多時：
A、 不可只顧自己跟前的客人。
B、 同時和其他圍觀的客人打招呼，如：
a、 點頭微笑說歡迎光臨，有什麼可以幫到您。
b、 請隨便睇睇，有也幫到你
c、 如短時間可以搞定的買賣，先搞定。
d、 或通知其他店員先招呼。
案例七：手機顏色缺貨或其他產品缺貨。
A、 建議客人用其他顏色的機或其他型號的機。
B、 如客人堅持要求缺貨的機，我們可以給同型號的但不同顏色的機代用。前提是：
a、 從倉庫或其它檔口確認有客人需要的顏色，最遲第二天能有貨。
b、 講清楚代用的機不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超過第二天，並在單上註明換機日期和顏色，避免日後誤解。
c、 留下客人的聯系電話，機一到就通知他。
d、 叫客人留下訂金，盡快幫他解決所需的機。
㈤ 做手機促銷員好嗎工資怎麼樣呢
一般是固定工資＋提成。 做手機促銷員應該還可以吧。沒有什麼學歷和技術要求。 多勞多得。 我上學的時候在手機店裡做短促，一天30塊。 固定員工的月工資差不多都不低於1000 節假日，手機銷售的多，會賺的很多 提成可能有兩種演算法：1.百分比。2.一台手機固定提多少（有提5塊的）
㈥ 手機導購員的提成怎麼算的，一般人一個月能拿多少錢
1%的提成，一天賣個10件40-50元/每天，底薪600元，每月1800-2100元左右，但一天賣10件好像也不太現實，如果不包吃住的話實際收就1200-1500左右了，除非底薪以後有得加，不然沒得什麼錢賺。
㈦ 手機導購員底薪1700，假如一個月賣不出手機，那工資只有1700嗎
那是肯定的，不僅如此，如果你長時間沒有業績，你就要擔心自己的工作了。
㈧ 手機店銷售員提成怎麼算呀，大概%多少，我准備去一家手機店做銷售員底薪800， 4線城市。
現在的手機銷售員一般都是廠家招聘的。他們一般都是底薪很少的。因為每一款的手機型號不一樣，好賣的少提可能就提20元。不好賣的可能就一部機子提40,50，可能會更多一些。當讓每一個銷售員都是有任務的。要是廠家的可能完成量之後在超過那些就會在總體上提的更多。一般其他牌子的手機只是店老闆招聘。也是規定每個人賣多少。每一組一個月總數多少。完成有獎勵，沒完成扣多少。廠家的可能不扣，反而會更加幫助你完成銷售量。因為他也是有指標的。買手機最好是找廠家的，事可能多點但是賺的可能會多點。基本上大概就這些。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得
㈨ 賣一台oppo 手機提成多少錢
看你賣的是什麼手機，賣的越貴提成越高，手機提成是和你賣出去的價格有關系，一台oppo手機提成應該有個200-300，如果是oppo的旗艦手機的話提成更多。