實操培訓方案題庫

A. 低壓電工實操試題

國家職業技能鑒定所提供國家職業資格鑒定考核大綱及指定相關培訓資料
。試題從國家題庫中提取，國家職業技能鑒定所組織考試並負責考卷評審、考生數據上報工作。參加鑒定人員成績合格有職業技能鑒定指導中心辦理職業資格證書。其中院校方負責職業資格證書的宣傳、考生報名的組織、職業技能鑒定考核的配合及證書的頒發工作。鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考試。理論知識考試採用閉卷筆試方式，技能操作考核採用現場實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。

電工證考試試題分為理論《電工理論知識》考試和《電工實操知識》專業能力考核。電工證考試試題理論知識考試採用閉卷筆試方式；電工證考試試題專業能力考核採用閉卷模擬筆試方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，電工證考試成績皆達60分及以上者為合格。二級和一級還須進行綜合評審。
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B. 培訓方案怎麼寫啊

物業管理公司員工培訓計劃
一、前言
羅伯特-歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。
二、目的和意義
（一）員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要
物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。
（二）員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法
當今社會，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍，以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力，有利於員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。
（三）員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎
經過20多年的發展，物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委託管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業，需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此，員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可靠保證。
三、制定物業管理企業培訓規定
培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作，物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。
四、物業管理企業培訓的內容
物業管理工作涉及內容較多，培訓工作相對復雜，但總的來說，培訓可包括三個方面的內容。
（一）企業相關知識的培訓
該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。
（二）物業管理工作基礎知識的培訓
該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉並掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。
（三）物業管理從業人員專項技能培訓
該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。
五、物業管理企業培訓計劃
（一）培訓需求分析
1、培訓需求分析的內容
在編制培訓計劃之前，首先要對企業的培訓需求進行全面的分析，培訓需求分析主要包括三個方面的內容。
⑴組織分析
結合企業的年度經營管理發展計劃，分析企業及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。
⑵任務分析
依據企業的工作內容，分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成。
⑶個人分析
依據企業的人力資源現狀，分析哪些人需要培訓，培訓的具體內容是什麼。
2、需求分析的方法
⑴問卷調查法
向企業員工發出培訓需求問卷，讓員工結合企業發展戰略對企業應當組織怎樣的培訓提出建議。讓員工結合自己的工作任務提出培訓要求；讓員工結合自己的個人發展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法。這種方法能培養員工關心學習、熱愛學習、參與學習的熱情，既是培訓需求分析方法又是企業文化建設的重要內容，較為有效。
⑵約見面談法
挑選不同管理層次、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談，根據面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。
⑶會議調查法
召開培訓需求分析會，讓參加會議的人員提出培訓需求。
⑷工作表現評估法
根據員工的日常工作表現以確定員工在哪些方面有缺陷，從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力。
⑸報告審評法
根據各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內容。
（二）制定培訓計劃. 培訓計劃是為了規定培訓工作的目標，制定整體規劃以實現這些目標；以及將培訓計劃逐層展開，以便協調和將各種活動一體化。
1、制定程序
企業各部門根據培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃，上報到企業人力資源管理部門，再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。
2、計劃內容
為保證培訓工作按時、按質地實施，培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。
⑴培訓目標
培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎，培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以，培訓目標的制定應該准確、細致並具有可測量性。
⑵課程設置
培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利於員工提前對所培訓的內容有所准備和有所側重，有利於提高培訓效果。
⑶培訓方式
根據培訓內容以及培訓對象的不同，可採用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩範例法。
①講授法
講授法是最常用的一種教學方法，通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識。這種方法的優點是節約經費、教授對象多，可同時面對多名學員，一次教學可讓很多學員同時受益。
②學徒制
學徒制是最古老的教學方法，但至今為止仍然是企業培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經驗豐富的老師傅，負責幫帶一名或幾名新來的員工，通過傳授、示範、練習、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業管理工作實踐中保安、綠化、保潔、維修等技術性工種
③小島討論法
員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前（也稱「小島」），對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發表自己的意見，但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當大家將自己的想法全部講完後，在指導老師的指導下，員工對每一種意見進行評價，最後選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。
④角色扮演法
角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色，並以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業主要求提供相應的服務，以提高員工的服務意識；讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的。
⑤管理游戲法
這種方法寓教於游戲中，通過完成事先設計好的精妙游戲，讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業管理事件進行辯論，在辯論中提高認識。
⑥觀摩範例法
通過組織實地參觀考察，運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設備來向學生呈現有關資料、信息，讓員工學習經驗、發現問題、改進工作。

C. 會計實操都包含哪些

新人做會計建議學習實操課程。

會計實操指的會計人員在工作、學習中實際操作的能力，是會計人員工作能力的象徵，也是會計人員上崗的技能之一和進入企業的門檻之一，隨著我國會計行業的發展，會計實操在工作中運用也越來越重要，對企業會計工作展開、發展至關重要。

會計工作是一項實操性很強，非常講究實際經驗和專業技巧的工作。很多初入財會行業的同學們都想找一份高薪的財會工作。但是有些人，由於沒有實際操作經驗，甚至連出納的崗位都勝任不了。要想成為合格的會計人才，不僅需要會計證書、學歷，最重要的是你需要有實操技能和經驗。

假如你求職面試也容易處處碰壁，只因為招聘要求寫了一句話：要求1年以上相關工作經驗。

實踐出真知，應聘的經歷，指引我們學習的方向，實戰告訴我們操作的方法！不學好實操，才是真的浪費時間。

二、會計實操培訓的內容有哪些？會計實操培訓的內容有會計基本理論培訓、手工帳培訓、憑證賬務處理、財務軟體培訓、納稅申報培訓、稅收策劃及財務規劃方案培訓等。
企業會計做什麼，我們教什麼；手把手，面對面教會你建賬做賬（手工帳+電腦賬）、編制財務報表、納稅申報、銀行出納等...

D. 以掌握實際操作技能為目的的培訓方式有哪些

可以通過以下方法解決問題：
1、實操練習。

E. 進來看看會計實操學什麼，實操有哪些課程

2018年09月29日

2019ACCA備考資料 財務英語入門 歷年真題答案 2019考綱白皮書 2019考前沖刺資料 高頓內部名師講義 高頓內部在線題庫

主要課程：學習賬務實訓、稅務管理、資產管理、納稅籌劃與風險管控、財務分析與內部控制、特色行業財稅要點、財務工具等課程，可以直接去網校咨詢會計實操課程。

會計實操培訓基本內容

1、會計實操：會計憑證，會計賬簿，會計賬務處理程序，會計報表

2、怎樣建帳，建帳時需要注意什麼問題，怎樣才能建一本好帳 3、網上報稅（IC卡報稅、地稅、國稅）

4、財務軟體的使用。 5、憑證裝訂

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F. 高級保安考試理論題庫和實際操作題庫

2012國家保安員資格考試主要內容：保安員基礎知識、保安員法律常識，消防常識，急救常識，保安職業道德、常見問題以及處置方法等。考試時間，全國不統一的，試題不難，認真學習，一定沒有問題。很多地方的公安網有模擬試題，你可以上去練習。

G. 最好的中級會計職稱題庫是哪個

會計原題題庫，手機 電腦 平板 都可以練習 無需下載 安裝 比較方便，關鍵原題多 模擬模考

電腦練習是 模擬模考的 答題模式 操作環境界面 題型分值 與真實考試題庫系統基本一致，能讓您提前熟悉考場環境和操作流程，到真實考試時不再陌生。

H. 會計實操課程主要是什麼

主幹學科：會計學

主修課程：管理學、會計學原理、財務管理、中級財務會計內、審計學、成本容會計學、管理會計學、會計電算化、高級財務會計、管理統計學

學位課程：英語、管理統計學、中級財務會計、高級財務會計

大學會計的主要課程有：基礎會計、會計電算化、財務管理學原理、微觀經濟學、宏觀經濟學、產業經濟學、會計學基礎、統計學原理、管理學、會計學原理、財務管理、中級財務會計、審計學、成本會計學、管理會計學、會計電算化、高級財務會計、管理統計學、英語、管理統計學、中級財務會計、高級財務會計

會計專業是研究企業在一定的營業周期內如何確認收入和資產的學問。會計師除了准備財務報表以及記錄企業交易行為外，更重要的是能夠參與企業間的合並、質量管理、信息技術在財務方面的應用、稅務戰略以及很多企業的管理決策活動，會計專業領域涉及面廣：鑒證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產清算，法務會計，預算制定，商業咨詢等等都是會計專業將要涉及的領域。

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I. 會計實操培訓課程 會計實操怎麼學 會計實操練習題

其實，即使你參加了實操班的學習，可能也無法勝任會計工作，因為實操也是在學校完成的，沒有真正的公司環境，而且，會計涉及到很多的行業，恐怕實操也未必都能覆蓋到。但出納就不一樣了，每個行業的出納基本工作都是一樣的，你可以這樣試想一下，從出納做起，趁年輕，可以到不同的行業公司做出納，那麼在工作期間你可以向公司會計虛心請教和學習。學到的東西遠遠大於實操課程 。只要自己學習能力強，當會計是早晚的事兒。重要的是一般的公司根本就不會要一個沒有任何財務工作經驗的會計。不信，你可以去應聘試試 。