公安機關政工幹部培訓方案

① 新形勢下政工幹部如何做好基層公安思想政治工作

李超（山西省太原市鐵道建築公安局第十二公安處 山西 太原 030024） 中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2011）12-0000-01 當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何建設一支「政治合格，業務精通，作風優良，執法公正」的公安隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，打造一支高素質的政治工作隊伍顯得尤為重要。結合實際，我認為，要做好基層公安思想政治工作，應從以下方面著力實施： 一、實行大政工格局，各級領導幹部齊抓共管，形成合力 思想政治工作是公安工作的基礎，也是隊伍建設的重要環節。公安機關多數任務由基層所隊和一線民警完成，抓好基層思想政治工作無疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工隊伍為前提保證。由此，加強政工隊伍自身建設，提高政工工作者素質尤為重要。要建立由單位黨組統一領導，以政委、教導員、政工幹部為龍頭，機關各部門和基層所隊以上領導齊抓共管，既分工又協作的「一崗雙責」的大政工格局。通過全方位有效的思想政治工作，將無形說教轉化有形行動。教育引導民警將自我發展、自我實現、體現個人價值願望與公安工作的目標和組織的需要有機結合起來，將民警思想行動統領到服從全局、規范執法、努力工作、搞好本職工作上來。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各級公安政工幹部和所隊以上領導既是教育者，又是被教育者，要在基層思想政治工作中及時總結經驗教訓，不斷創新工作思路。 二、政工幹部要講政治，講學習，不斷提高政治理論水平 良好的政治理論修養是對政工民警的基本要求。政工工作者要講政治，並具備較高的政治素質和理論修養。講政治，不應只是「講」，更要在行動上下功夫, 必須堅持知與行的統一、德與才的結合。光憑良好的願望、樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化素養，講政治只能是一句空話。當今信息時代，知識的更新迅猛飛速，如果滿足於已有知識，疏於學習提高，忙於迎來送往，交際應酬，必然落伍於時代。作為政工工作者，必須將學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論，學習黨和國家及公安工作的路線方針政策，學習法律法規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略，學習現代管理知識、時事政治等，當作作一項政治任務認真對待，努力提高自身的理論水平和業務能力。通過學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，才能博學，博學才能多識，才能練就釋疑解惑的理論指導能力，實際工作應用自如。實踐中，我們也常常遇到有的政工民警和領導缺乏理論功底，在給民警做思想政治工作時總感到心有餘而力不足；有的政治敏感性不強，對隊伍中出現的一些問題，思想麻木，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。這些同志都應下力氣強化理論功底，這樣才能學會用科學的態度和科學的方法去發現問題、分析問題、處理問題。同時，要俯下身子，深入基層一線，深入民警調查研究，分析本單位公安工作和隊伍建設發展中出現的各種新問題，積極探索新時期基層思想政治工作的新思路、新方法。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館 三、政工幹部要關心服務民警，增進與民警之間的感情 在工作中，民警之間的相互關系是同志之間互相關心、團結友愛的平等關系，雖然警種各異、職務有別、分工不同，但沒有高低貴賤之分。採用和風細雨、潛移默化還是頤指氣使、盛氣凌人的工作方式，是各級政工工作者和領導開展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界線之一。那種板著面孔、妄自尊大、動輒訓斥人，以領導自居，把自己置於「普通民警」之外，對民警的疾苦漠不關心，不聞不問的工作作風，必然缺乏信服力，導致效果不佳。所以，基層領導和政工民警要強化自身的服務意識，真正認識到服務人民是自己的天職，服務民警是自己的義務。要多站在民警的角度考慮問題，充分理解、尊重、關心和信任民警，以人為本，尊重民警主體地位，做到民警至上，體現人性化管理和人性化關懷，積極關注民警所處的社會背景和家庭環境，幫助民警解決後顧之憂。認真落實民警政治待遇、物質及精神生活方面的合理需求。以誠待人，平等交流，增進與民警之間的感情，以非權力的形式影響人、吸引人、感染人、凝聚人。 四、政工幹部要改進工作作風，提高透明度和公信力 公道正派是對各級領導和政工幹部的品德和黨性的基本要求。如處事不公、行為不正，在民警中就難以樹立威信，難以服眾。要提倡和堅持公開、公平、公正和任人為賢、唯才是舉的工作原則，不以關系親疏遠近為標准，按制度選人，憑能力用人，尤其在民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏感問題上，在涉及民警切身利益等重大問題上，廣泛聽取各方建議和意見，給想幹事、能幹事、會共事、不出事的民警提供施展才華的空間，增強決策的公正度和透明度。同時，正確對待和引導改善民警存在的不足，客觀認識民警的優勢和弱項，認真分析民警的主流、本質、潛力、不足等現實表現。金無足赤，人無完人，不以小疵而否定一切，力戒求全責備。做到一視同仁,不記恩怨，不以感情做事，以清正廉潔的人格魅力和良好形象形成號召力，用自身的正氣感染民警，帶好隊伍，帶出好風氣，使民警在與其共事的工作環境中感覺和諧愉悅、有樂趣有盼頭。 五、政工幹部要起模範帶頭作用，以實際行動做好表率 思想政治工作要有真正說服力，政工幹部應以身作則，率先垂範，當好表率。政工幹部要在工作中發揮模範帶頭作用，帶頭實踐提倡的道德標准和價值觀念；應豁達大度,寬以待人，在政治榮譽和物質利益面前先人後己，引導和帶動民警正確對待集體榮譽和個人利益。政工民警應嚴於律己，嚴格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因雙重性格而失信於人，要有「從我做起」「向我看齊」的勇氣和魄力，堅持工作干在前，吃苦在前，執行危難險重工作任務在前。時刻注意審視自己的言行，多和廣大民警交朋友，多向廣大民警學習，認真接受來自各方面的批評與建議，以改進自己的工作。把思想政治工作的原則目標滲透到日常的實踐活動中去，堅持做到慎言、慎行，不追名逐利、陽奉陰違，不斷塑造和完善自身的良好形象。

② 2010新錄用的公安系統警察崗前培訓內容是什麼

大部分都是政治理論基礎知識、法律法規基礎知識和公安業務基礎知識。

新修訂的《專公安機關人民警屬察訓練條令》，該條令於2014年4月28日公安部部長辦公室通過，2015年1月1日起施行。《條令》共分八章50條，內容包括職責分工、訓練任務、訓練機構、訓練教官、經費裝備、管理考核等。

並附政治部關於條令的學習通知，要求各地公安機關認真學習貫徹，切實提高公安機關人民警察的教育訓練工作。

(2)公安機關政工幹部培訓方案擴展閱讀：

崗前培訓主要職責：

（一）制定公安機關人民警察訓練規章、標准、規劃，組織編發訓練大綱、教材。

（二）指導、監督、檢查、協調公安機關人民警察訓練工作。

（三）部署、組織全國性公安機關人民警察的訓練和考試、考查。

（四）組織評估承擔訓練任務的機構和訓練工作效果。

③ 對如何開展好政工幹部崗位練兵工作的幾點思考

近年來隨著時代的發展和工作標準的拔升，政工幹部的崗位練兵顯得愈來愈重要，如何做好政工幹部崗位練兵工作，提高政工幹部素質，是擺在全體政工幹部面前的一項重要課題。一、當前政工幹部崗位練兵存在的問題盡管各級對政工幹部崗位練兵越來越重視，抓崗位練兵的力度越來越大，但從長遠和整體看，崗位練兵仍然處於淺嘗輒止的程度，對政治工作的促進作用有限。分析當前崗位練兵情況，主要存在以下幾方面的問題。（一）思想認識不到位。傳統的思維方式仍然影響著崗位練兵的效果：一是過於強調崗位實踐。政工幹部通過崗位實踐積累和能力提升本來無可厚非，實踐出真知，實踐練兵是傳統的思維模式，這在多年的政工幹部培養中發揮了重要的作用。但隨著時代進步，立足崗位面向社會發展，全方位開展崗位練兵顯得更為重要。要改變崗位練兵就是崗位鍛煉觀念，需要把視野投向信息的收集研判、貼近官兵的輔導、文學藝術修養等綜合素質的培養以及前瞻性知識的獲取上，這是傳統觀念所無法獲取的。二是工學矛盾中完全以工作為重的思想比較突出。「工欲善其事，必先利其器，」其實工作和學習並不矛盾。工作效率低下的主要原因是缺乏合理的工作理念和積極引導，而這些通過扎實的練兵就可以迎刃而解。（二）練兵熱情有所下降。經過近年來部隊開展的政工幹部崗位練兵活動，部分官兵的熱情有所下降，認為自身經過幾年的鍛煉與學習，業務技能知識夠用，對於提高邊防服務水平業務知識和訓練工作學習的熱情下降。一些政治主官表現出工作中說教多，參與少，練兵達不到要求，練兵質量保證不了；有些骨幹在家庭、個人問題上考慮較多，精力用在練兵方面比較少，有時身在練兵場，而無心練兵，對學習、練兵失去了熱情，積極性不高。（三）練兵機制不健全。一是缺乏長效崗位練兵機制。政工幹部崗位練兵停留在制度的夾縫里，領導重視動一動，領導不重視則無所作為，沒有長效機制保障。二是缺乏競爭機制。就大隊部和基層派出所的政工隊伍來說，由於班子更換較頻繁、用老觀念的影響，政工幹部配置不合理，量少質弱，隊伍處於斷茬狀態現象較普遍，都是邊用邊學邊提高。競爭上崗、擇優選拔基本上沒有制度來做保障。三是缺乏練兵獎懲兌現機制。政工幹部崗位工作比較繁雜、壓力較大，崗位練兵是忙中偷閑。受「干多干少一個樣，干好乾壞一個樣」等傳統思想的影響，許多人不願在政工崗位上佔用大量時間練兵。加之缺乏有效的獎懲制度，使練兵部分方面成了走過場。（四）練兵缺乏針對性。一些階段性的崗位練兵活動貌似有安排、有部署，內容也充實、形式也靈活，但忽視了政工崗位的實際需求，練兵內容比較空洞，缺乏針對性和有效性，與幹部實際需求不符。有些練兵活動表面搞的轟轟烈烈、貪大求全，但反而增加政工幹部工作量，成為政工幹部的負擔。特別一些運動式、突擊式、臨時性的知識競賽和崗位競技，打亂了基層工作部署、擾亂了正常工作秩序，反而使基層政工幹部產生厭倦心理。（五）政工幹部崗位變動快。廣大政工幹部是崗位練兵的直接組織者和參與者，其素質高低直接影響著練兵效果和隊伍發展。由於近年來崗位調整和輪換的頻繁，政工幹部崗位相對變動較快。一些政工幹部剛具備基本的材料報送和協調能力，就被調整到其它崗位；有的大隊和派出所政工幹部身兼數職，忙於上傳下達接待應酬，使政工崗位練兵處於邊練邊調整局面，導致練兵工作效果不佳，整體素質徘徊不前。二、對提高政工幹部崗位練兵工作的幾點建議在政工幹部崗位練兵工作中應立足實際，積極探索，充分借鑒兄弟單位的先進經驗、先進做法，有針對性的開展崗位練兵工作，這樣才能做到「有的放矢」，不斷強化政工幹部能力素質建設、提高練兵成效，推動政治工作更好、更快地發展。（一）嚴把政工幹部進口關。選拔使用政工幹部時加強對政治素養、知識結構、任職經歷的綜合考量，特別是要選拔政治堅定、有一定基層工作經歷、文字表達能力強、富有創新思維和學習意識的幹部充實到政工崗位。在發揮自身優勢基礎上，以自身工作能力和人格魅力來影響和帶動整個隊伍的良性循環。同時，也能加強崗位互動，使練兵方法得當、針對性強、安排科學合理，避免崗位練兵方向偏差。（二）建立練兵配套機制。政工幹部崗位練兵是一項打基礎、苦練基本功的過程，搞突擊、求速度、表面化等不實的作風無非是畸形政績觀作祟，對練兵活動有百害而無一利。當前，除了有練兵熱情外，還需建立練兵考核講評機制、獎懲激勵機制等機制保障。一是把練兵活動貫徹於政工幹部日常工作學習中，用制度來固化、用考評來促動、用獎懲來激勵，使整個隊伍形成一種練兵也是工作、提高素質即是服務的思想共識；二是通過練兵，以實現打造學習型班子、學習型隊伍的目標。這是一項長期工作，需要制度來約束和規范。特別是要把學習情況和能否勝任崗位情況同幹部提拔晉升相關聯，下硬功動真格，只有這樣才能促進隊伍良性循環。（三）優化現行政工模式。當前政工幹部的工作重心都放在信息、新聞報道以及材料的撰寫和圖表冊的寫寫畫畫上，工作局面相對不開闊、思考層次不深，在一定程度使工作內容被逐漸邊緣化。實踐中，應轉變觀念、核算工作成本、取消信息和新聞報道的排名報送制度、精簡各類圖表薄冊、減少會議文件、倡導求真務實的文風，為政工幹部減負，使政工幹部真正發揮作用，深入基層一線調查研究、為領導提供一手資料、為基層官兵解決心理和思想問題、真正成為黨委決策的「智囊團」，成為廣大官兵的「貼心人。」（四）不斷拓寬練兵渠道。崗位練兵要在發揮部隊內部優勢的基礎上，充分利用社會資源拓寬練兵渠道。一是注重與高校的合作共建。延伸對外交往和共建觸角，積極與駐地就近大學協作和資源共享，爭取將文秘寫作、人文培養、宣傳報道、計算機綜合知識應用等科目的學習訓練納入高校培訓計劃，使政工幹部直接接受高層次崗位學習。二是與當地文聯、共青團、婦聯、報社、電視台等黨政機關和新聞媒介做好溝通。及時獲取有關前沿信息，爭取實地指導實踐，把自身的崗位學習放在經濟社會發展的大局中歷練。（五）引入網上評分機制。網路的發展與運用，使人們工作、生活方式產生了巨大轉變，同樣也深刻影響著公安邊防部隊的發展建設，為部隊發展帶來了新的思路、新的活力，在政工幹部崗位練兵活動中可以發揮網路作用，在繼續加強教育引導力度明確責任與義務基礎上，將「網上評分機制」引入到崗位練兵之中，把官兵的評價作為政工幹部考核的一項重要依據。測評可以借鑒「四評」模式，以匿名的方式通過公安網進行，通過填寫一系列科學、准確的問題及選項，並進行網上匯總評分，客觀而全面地反映政工幹部在練兵中的表現，以此促進政工幹部不斷強化工作作風，提高自身要求，更加積極主動的投入到本職工作中去，不斷提高崗位練兵活動成效。（六）開展活動策劃競賽。各類比武、競賽活動是激發官兵參與熱情與鬥志的重要手段，是提升部隊管理水平的有效途徑。在崗位練兵活動中也應該設置更多貼合實際、競爭性強、參與度高的環節，並提出一些貼合工作實際的任務，要求各單位各級政工幹部組織實施，並開展競賽，通過網上討論交流，評選出先進典型，讓大家一起來分析活動經驗和做法，通過交流擴大實踐環節的影響，從而提高崗位練兵的活動成效。（七）探索政治工作新模式。在崗位練兵活動中應進一步提高創新能力要求，經常性地組織開展「金點子」徵集活動，針對特定問題，大膽探索，集思廣益，創造性地提出解決辦法或理論觀點。（作者單位：山東濱州邊防支隊政治處）

④ 公安局政工監察室做什麼

以新泰市公安局政工室為例，其工作內容如下：

一、負責全市公安隊伍思想、組織、文化、紀律作風建設。

二、負責公安隊伍建設調研。

三、負責全市公安機關人事和工資管理、職務任免和警銜管理，協助組織人事部門考核、推薦、管理領導幹部。

四、負責全市公安機關民警的教育訓練和政治思想教育，組織開展全市公安機關正規化考核、績效考核工作。

五、負責全市公安機關表彰獎勵工作的組織、審核、上報工作。

六、負責全市公安機關從優待警和各項優撫工作。

七、負責警察協會、團委、婦委會、計劃生育及離退休老幹部服務工作。

八、其他應當履行的職責。

(4)公安機關政工幹部培訓方案擴展閱讀

公安局政工監察室選舉措施：

一要在把好入口關上下工夫。

選拔基層政工幹部標准要高。政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊塗，尤其要把落實「科學發展觀」的要求作為選拔任用政工幹部的基本標准。

二要在加強思想建設上下工夫。

基層政工幹部要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，牢固確立科學發展觀重要思想在部隊建設中的指導地位，對「三個代表」、科學發展觀等重要思想要真信、真學、真用，使之真正進入思想、進入決策、進入工作。

三要在抓好崗位培訓上下工夫。

提高政工幹部隊伍素質，抓好崗位培訓是關鍵。一要注重在實踐中鍛煉提高。努力為政工幹部創造成才的條件和環境，多交任務、壓擔子，把指導急難險重任務交給他們，把他們放到關鍵崗位、條件艱苦和困難多的地方去，在實踐中開闊視野，經受磨練，增加知識，增長才幹。

四要在工作的高標准上下工夫。

政工幹部必須把工作標準定在「一流」和「過硬」上。要拿得起工作。總的要求就是要「能說、會寫、善協調」。能說，就是能夠把自己的想法、了解的情況向上級和領導進行准確嚴謹的反映，並把上級的指示要求完整准確地向下級傳達。

五要在完善激勵機制上下工夫。

要本著「注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明」的原則，營造人才成長的良好環境。要建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，並把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。要打破常規，做到不以任職長短劃杠杠，不以資歷深淺定框框。

六要在加強品德修養上下工夫。

政工幹部要克服各種名利思想，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷增強做好政治工作的責任感和使命感。具體來說，一是要加強道德修養。要理論聯系實際，密切聯系群眾；要堅持真理，抵制錯誤；要言行一致，表裡如一；要謙虛謹慎，真誠待人；要雷厲風行，認真負責。

⑤ 如何當好公安民警政工幹部

李超（山西省太原市鐵道建築公安局第十二公安處 山西 太原 030024）
圖類號：.62 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2011）12-0000-01
前加快改革放建設社主義市場經濟新形勢公安隊伍思想政治工作現新情況、新問題面新形勢何建設支政治合格業務精通作風優良執公公安隊伍切實加強改進公安思想政治工作打造支高素質政治工作隊伍顯尤重要結合實際我認要做基層公安思想政治工作應面著力實施：
、實行政工格局各級領導幹部齊抓共管形合力
思想政治工作公安工作基礎隊伍建設重要環節公安機關數任務由基層所隊線民警完抓基層思想政治工作疑公安政治工作重重公安思想政治工作需要政工隊伍前提保證由加強政工隊伍自身建設提高政工工作者素質尤重要要建立由單位黨組統領導政委、教導員、政工幹部龍機關各部門基層所隊領導齊抓共管既工協作崗雙責政工格局通全位效思想政治工作形說教轉化形行教育引導民警自我發展、自我實現、體現價值願望與公安工作目標組織需要機結合起民警思想行統領服全局、規范執、努力工作、搞本職工作抓思想政治工作靠真理力量二靠格力量思想政治工作各級公安政工幹部所隊領導既教育者教育者要基層思想政治工作及總結經驗教訓斷創新工作思路
二、政工幹部要講政治講習斷提高政治理論水平
良政治理論修養政工民警基本要求政工工作者要講政治並具備較高政治素質理論修養講政治應講更要行功夫, 必須堅持知與行統、德與才結合光憑良願望、樸素情沒豐厚理論基礎較高文化素養講政治能句空今信息代知識更新迅猛飛速滿足於已知識疏於習提高忙於迎送往交際應酬必落伍於代作政工工作者必須習馬列主義、毛譯東思想、鄧平理論習黨家及公安工作路線針政策習律規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略習現代管理知識、事政治等作作項政治任務認真待努力提高自身理論水平業務能力通習,才能樹立確世界觀、觀價值觀；通習才能博博才能識才能練釋疑解惑理論指導能力實際工作應用自實踐我遇政工民警領導缺乏理論功底給民警做思想政治工作總餘力足；政治敏性強隊伍現些問題思想麻木反應遲鈍該抓抓該管管處理問題水平高能做理服些同志都應力氣強化理論功底才能用科態度科發現問題、析問題、處理問題同要俯身深入基層線深入民警調查研究析本單位公安工作隊伍建設發展現各種新問題積極探索新期基層思想政治工作新思路、新期刊文章類查詢,盡期刊圖書館 三、政工幹部要關服務民警增進與民警間情
工作民警間相互關系同志間互相關、團結友平等關系雖警種各異、職務別、工同沒高低貴賤採用風細雨、潛移默化頤指氣使、盛氣凌工作式各級政工工作者領導展思想政治工作能否取民警支持配合界線種板著面孔、妄自尊、輒訓斥領導自居自置於普通民警外民警疾苦漠關聞問工作作風必缺乏信服力導致效佳所基層領導政工民警要強化自身服務意識真認識服務民自職服務民警自義務要站民警角度考慮問題充理解、尊重、關信任民警本尊重民警主體位做民警至體現性化管理性化關懷積極關注民警所處社背景家庭環境幫助民警解決顧憂認真落實民警政治待遇、物質及精神面合理需求誠待平等交流增進與民警間情非權力形式影響、吸引、染、凝聚
四、政工幹部要改進工作作風提高透明度公信力
公道派各級領導政工幹部品德黨性基本要求處事公、行民警難樹立威信難服眾要提倡堅持公、公平、公任賢、唯才舉工作原則關系親疏遠近標准按制度選憑能力用尤其民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏問題涉及民警切身利益等重問題廣泛聽取各建議意見給想幹事、能幹事、共事、事民警提供施展才華空間增強決策公度透明度同確待引導改善民警存足客觀認識民警優勢弱項認真析民警主流、本質、潛力、足等現實表現金足赤完疵否定切力戒求全責備做視同仁,記恩怨情做事清廉潔格魅力良形象形號召力用自身氣染民警帶隊伍帶風氣使民警與其共事工作環境覺諧愉悅、樂趣盼
五、政工幹部要起模範帶作用實際行做表率
思想政治工作要真說服力政工幹部應身作則率先垂範表率政工幹部要工作發揮模範帶作用帶實踐提倡道德標准價值觀念；應豁達度,寬待政治榮譽物質利益面前先引導帶民警確待集體榮譽利益政工民警應嚴於律嚴格要求自凡要求民警做自首先做要求民警做自首先做雙重性格失信於要我做起向我看齊勇氣魄力堅持工作干前吃苦前執行危難險重工作任務前刻注意審視自言行廣民警交朋友向廣民警習認真接受自各面批評與建議改進自工作思想政治工作原則目標滲透實踐堅持做慎言、慎行追名逐利、陽奉陰違斷塑造完善自身良形象

⑥ 我是如何做好基層公安機關的思想政治工作

當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何建設一支「政治合格，業務精通，作風優良，執法公正」的公安隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，打造一支高素質的政治工作隊伍顯得尤為重要。結合實際，要做好基層公安思想政治工作，應從以下方面著力實施：
一、實行大政工格局，各級領導幹部齊抓共管，形成合力。
思想政治工作是公安工作的基礎，也是隊伍建設的重要環節。公安機關多數任務由基層所隊和一線民警完成，抓好基層思想政治工作無疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工隊伍為前提保證。由此，加強政工隊伍自身建設，提高政工工作者素質尤為重要。要建立由單位黨組統一領導，以政委、教導員、政工幹部為龍頭，機關各部門和基層所隊以上領導齊抓共管，既分工又協作的「一崗雙責」的大政工格局。

通過全方位有效的思想政治工作，將無形說教轉化有形行動。教育引導民警將自我發展、自我實現、體現個人價值願望與公安工作的目標和組織的需要有機結合起來，將民警思想行動統領到服從全局、規范執法、努力工作、搞好本職工作上來。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各級公安政工幹部和所隊以上領導既是教育者，又是被教育者，要在基層思想政治工作中及時總結經驗教訓，不斷創新工作思路。
二、要講政治，講學習，不斷提高政治理論水平。
良好的政治理論修養是對政工民警的基本要求。政工工作者要講政治，並具備較高的政治素質和理論修養。講政治，不應只是「講」，更要在行動上下功夫, 必須堅持知與行的統一、德與才的結合。光憑良好的願望、樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化素養，講政治只能是一句空話。當今信息時代，知識的更新迅猛飛速，如果滿足於已有知識，疏於學習提高，忙於迎來送往，交際應酬，必然落伍於時代。

作為政工工作者，必須將學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論，學習黨和國家及公安工作的路線方針政策，學習法律法規知識應用、計算機技能、駕駛、擒拿格鬥、實彈射擊、勝戰謀略，學習現代管理知識、時事政治等，當作作一項政治任務認真對待，努力提高自身的理論水平和業務能力。

通過學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，才能博學，博學才能多識，才能練就釋疑解惑的理論指導能力，實際工作應用自如。實踐中，我們也常常遇到有的政工民警和領導缺乏理論功底，在給民警做思想政治工作時總感到心有餘而力不足；有的政治敏感性不強，對隊伍中出現的一些問題，思想麻木，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。這些同志都應下力氣強化理論功底，這樣才能學會用科學的態度和科學的方法去發現問題、分析問題、處理問題。同時，要俯下身子，深入基層一線，深入民警調查研究，分析本單位公安工作和隊伍建設發展中出現的各種新問題，積極探索新時期基層思想政治工作的新思路、新方法。

三、要關心服務民警，增進與民警之間的感情。

在工作中，民警之間的相互關系是同志之間互相關心、團結友愛的平等關系，雖然警種各異、職務有別、分工不同，但沒有高低貴賤之分。採用和風細雨、潛移默化還是頤指氣使、盛氣凌人的工作方式，是各級政工工作者和領導開展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界線之一。那種板著面孔、妄自尊大、動輒訓斥人，以領導自居，把自己置於「普通民警」之外，對民警的疾苦漠不關心，不聞不問的工作作風，必然缺乏信服力，導致效果不佳。

所以，基層領導和政工民警要強化自身的服務意識，真正認識到服務人民是自己的天職，服務民警是自己的義務。要多站在民警的角度考慮問題，充分理解、尊重、關心和信任民警，以人為本，尊重民警主體地位，做到民警至上，體現人性化管理和人性化關懷，積極關注民警所處的社會背景和家庭環境，幫助民警解決後顧之憂。認真落實民警政治待遇、物質及精神生活方面的合理需求。以誠待人，平等交流，增進與民警之間的感情，以非權力的形式影響人、吸引人、感染人、凝聚人。
四、要改進工作作風，提高透明度和公信力。
公道正派是對各級領導和政工幹部的品德和黨性的基本要求。如處事不公、行為不正，在民警中就難以樹立威信，難以服眾。要提倡和堅持公開、公平、公正和任人為賢、唯才是舉的工作原則，不以關系親疏遠近為標准，按制度選人，憑能力用人，尤其在民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏感問題上，在涉及民警切身利益等重大問題上，廣泛聽取各方建議和意見，給想幹事、能幹事、會共事、不出事的民警提供施展才華的空間，增強決策的公正度和透明度。

同時，正確對待和引導改善民警存在的不足，客觀認識民警的優勢和弱項，認真分析民警的主流、本質、潛力、不足等現實表現。金無足赤，人無完人，不以小疵而否定一切，力戒求全責備。做到一視同仁,不記恩怨，不以感情做事，以清正廉潔的人格魅力和良好形象形成號召力，用自身的正氣感染民警，帶好隊伍，帶出好風氣，使民警在與其共事的工作環境中感覺和諧愉悅、有樂趣有盼頭。
五、要起模範帶頭作用，以實際行動做好表率。
思想政治工作要有真正說服力，政工幹部應以身作則，率先垂範，當好表率。政工幹部要在工作中發揮模範帶頭作用，帶頭實踐提倡的道德標准和價值觀念；應豁達大度,寬以待人，在政治榮譽和物質利益面前先人後己，引導和帶動民警正確對待集體榮譽和個人利益。政工民警應嚴於律己，嚴格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因雙重性格而失信於人，要有「從我做起」「向我看齊」的勇氣和魄力，堅持工作干在前，吃苦在前，執行危難險重工作任務在前。

時刻注意審視自己的言行，多和廣大民警交朋友，多向廣大民警學習，認真接受來自各方面的批評與建議，以改進自己的工作。把思想政治工作的原則目標滲透到日常的實踐活動中去，堅持做到慎言、慎行，不追名逐利、陽奉陰違，不斷塑造和完善自身的良好形象。
總之，公安實際工作中，思想政治工作者要不斷努力加強自身修養，適應不斷發展變化的新形勢的需要，履行職責干在前，廉潔自律做在前，增強素質走在前，通過自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，團結、教育、引導全體民警充分發揮公安職能作用，努力工作，為公安工作的持續發展和隊伍全面建設提供強大的助推力。

⑦ 淺談如何當好政工幹部

政工幹部是思想政治工作的組織實施者，隊伍管理教育的領導者，業務工作的決策者，部隊內部、外部關系的協調者。隨著社會的不斷發展，改革的不斷深化，官兵的世界觀、人生觀、價值觀都在發生變化。作為一支與火災作斗爭的特殊群體，給消防部隊的政治思想教育工作帶來了新的挑戰。在新的歷史條件下，面對新要求、新挑戰，如何帶好隊伍，做好新時期官兵的政治思想工作，是擺在政工幹部面前的一項重要課題。本人結合工作的實際，就如何當好一名政工幹部談談個人的看法。一、強烈的事業心和責任感是當好政工幹部的前提要做好政治工作，首先必須熱愛政治工作。近幾年隨著社會環境的變化，部隊內部也出現了各種新情況、新問題，增加了政治工作的難度，部分同志不樂意干政治工作；也有的同志認為政治工作不算一種專業，因而不大重視提高自身的能力。實際上，政治是靈魂，政治工作是消防隊伍建設的生命線，作為一名在政工崗位上的幹部，首先必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鑽研它，只有這樣才能幹好它。二、過硬的思想政治素質是當好政工幹部的基礎要當一名稱職的政工幹部，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工幹部作為隊伍政治思想把關人，自身的思想信念必須堅定，政治素質必須過硬。

⑧ 公安民警崗前培訓內容

參照警察入職培訓內容大綱
一、訓練對象
經考試錄用或者從非公安機關調入公安機關任正科級以下職務的人員。
二、訓練目標
人民警察初任訓練旨在訓練和培養人民警察基本素質和從警能力。通過教育和訓練，使參訓人員樹立忠誠於祖國，忠誠於人民，忠誠於法律，忠誠於中國共產黨的堅定信念;深刻理解鄧小平理論的基本觀點和「三個代表」的重要思想，牢固樹立大局意識、公僕意識、法治意識和職業道德觀念;全面了解並重點掌握與公安工作密切相關的有關法律及規章制度;學會並掌握基本警務技能與戰術要領，養成良好的作風和組織紀律觀念，達到初任人民警察資格標准，初步具備從事警察職業的基本素養和能力。
三、訓練方式和時間
經考試錄用以及從非公安機關調入公安機關任正科級以下職務人員實行集中食宿，封閉訓練。訓練時間22周，110個訓練日。每天訓練7學時，總計770學時，其中，理論業務課350學時，隊列、體能和警務技能戰術訓練350學時(均含復習和考核)。開學、結業、個人總結鑒定及有關活動70學時。日常體能訓練時間不在正式訓練的學時之內。
四、訓練方法
初任訓練強調基礎性、實戰性、針對性，突出重點，根據學員特點和基層警務工作要求，妥善處理知識系統性與公安實戰需要的關系，突出養成教育和警察職業能力的訓練。在訓練中，應實行精講多練、練講結合，啟發式與互動研討，現場情景模擬訓練，案例評析與論辯式，反復練習、及時講評等訓練方法。
五、訓練考核
堅持「訓考分離」原則，實行公安部和省級公安機關兩級統考制度。國家公務員基礎知識和法律法規部分的考試由公安部統一命題。公安業務的考試，體能和警務技能戰術的考核由省級公安機關統一命題(考試考核的具體科目見附件1)。考務工作由省級公安機關政工部門統一組織實施。
考試科目均採用閉卷筆試形式，實行百分制，60分及格。體能和警務技能戰術考核，實行「優良、及格、不及格」等級制。
考核全部合格者，頒發《國家公務員培訓證書》和《公安系統人民警察初任訓練合格證書》，具有人民警察資格，授予警銜。考核中有兩項(含)以下科目不及格的，准予補考;有三項(含)以上科目不及格的，確定為初任訓練不合格。不合格者必須在規定的時間內進行補訓。經過補考或補訓仍有兩項科目不及格的，不予結業，不得授予警銜,不允許上崗。
六、訓練教材
《國家公務員初任培訓讀本》(人事部公務員管理司編)
《公安系統人民警察初任訓練法律法規教程》(公安部政治部編)
《公安系統人民警察初任訓練公安業務教程》(公安部政治部編)
《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程》(公安部政治部編)
七、訓練評估
評估的目的是檢查初任訓練的實際效果，督導訓練工作規范有序進行。
評估工作要嚴格按照《公安機關人民警察訓練評價標准》(見附件2)和《公安機關人民警察訓練評估工作實施方案》(見附件3)執行。未達到評價標准和要求的公安院校和訓練學校(基地)，要限期整改。整改期間不得承擔訓練任務。
八、大綱的使用
本大綱具有指令性和指導性雙重功能。訓練大綱規定為「選擇開設」的科目可以調整，此外為必須開設的訓練科目。
本大綱規定的訓練科目具體學時分配上可以由省級公安機關教育訓練主管部門進行適當調整，但警務技能戰術訓練的學時不得低於規定要求。體能訓練時間原則上不包括在規定的學時之內。
各省、直轄市、自治區公安廳、局可根據本訓練大綱的規定，結合本地區實際，制定具體的訓練計劃和實施方案。省級以下公安機關和各級訓練學校必須嚴格執行省級公安機關下達的訓練計劃和實施方案，如有調整，須報請省級公安機關教育訓練主管部門批准。
九、大綱的解釋與執行
本大綱由公安部人事訓練局負責解釋，自公布之日起執行。

⑨ 如何加強基層派出所隊伍的思想政治工作

做好基層民警思想政治工作，是確保隊伍穩定，各項業務正常有序開展的根本保證，但隨著社會的發展和工作難度、工作量等挑戰的不斷增加，個別民警思想出現了動搖，這嚴重影響了工作的積極性和主動性。為做好基層民警思想政治工作，強化隊伍建設，筆者從基層民警的思想壓力和工作措施入手，就如何做好基層民警思想政治工作談談幾點個人膚淺的看法。一、當前基層民警存在的思想壓力隨著隊伍內部管理的力度不斷加大，民警隊伍的精神面貌、紀律作風、廉政意識、服務意識都有了長足的進步，民警的思想總的來說是積極向上的，但是還存在一些問題，主要有以下方面的壓力：（一）來自執法工作的壓力。近年來，上級公安機關對基層執法程序越來越高，越來越嚴，但與之配套的管理體系、教育培訓體系不健全，執法變數大，民警在執法中感到易「觸電」而丟「飯碗」，導致一些基層一線民警對執法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過，不敢放手執法。（二）來自服務方面的壓力。由於公安機關服務承諾過寬，服務忌語很多，服務時限很強，再加上現在群眾對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對「服務」一詞非常敏感。（三）來自合法權益保護方面的壓力。上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，考核程序越來越嚴，但合法權益保護體系卻相對滯後，使個別民警產生厭戰情緒。比如有時因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或或誇大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警並從中尋找「民警的問題」，再據此上訪上告，此時民警成了「弱勢群體」。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。（四）來自家庭生活的壓力。繁重的工作任務和工作性質使民警沒有時間也沒有能力來解決家庭問題，有的民警家屬下崗、民警和家屬有病住院、住房困難等都得不到應有的救助，民警家庭經濟拮據壓力較大；由於民警工作的特殊性，使民警沒有時間在家，家庭負擔落到家屬一人身上而引發夫妻感情不好、相互誤解、子女管教困難、學業上不去的矛盾也是很突出的，甚至有的還鬧離婚，增加了民警精神壓力。二、做好民警思想政治工作的幾點看法鑒於以上存在的問題及原因，筆者認為做好民警思想工作要從隊伍建設的規范化、制度化和法律化入手，堅持政治建警、依法治警、從嚴治警、科技強警、從優待警，使我們的交警隊伍真正成為一支黨和人民放心的紀律隊伍。（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質針對由於新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經濟收入、工作條件、家庭環境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常的現象，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導受崗警業、無私奉獻，提高民警廉潔自律，勤政警業意識和道德覺悟。要深入開展「人民警察為人民」等主題活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇支的現實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰略地位抓緊抓好教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰鬥力的關鍵環節來抓。首先要以「三個代表」重要思想統攬公安教育訓練工作，把培養高素質的忠誠衛士放在公安教育訓練工作的首位。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，「一把手」負總責，切實抓好民警教育訓練工作。三要因地制宜，多主施策，採取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。四要根據實戰需求，進一步完善教育訓練體制，學用結全，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設，不斷提高教育能力。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰技能為主要內容，以網位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。通過上術一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰鬥力的目的。（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規范化以建設健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰鬥力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標准，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和「干多干少、干好乾壞、干與不幹一個樣」等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。要將考核考評結果與單位、個人的評先評優、晉職晉級及經濟利益掛鉤，與領導班子調整、幹部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。進一步做好立功創模工作，堅持思想政治工作隨警作戰，及時准確地對有功集體和個人進行表彰。加大對先進典型弘揚力度，落實典型功模的待遇，同時建立關心公安英模家屬及英烈遺屬制度。（四）要加強政工幹部隊伍建設，創建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍要加強政工幹部的教育培訓，不斷提高政工幹部的整體素質和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工幹部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。