演講比賽培訓方案

❶ 演講比賽要培訓什麼

我在學校的時候,也參加過類似的演講比賽,只是沒有你的那個規模大而已.說點經驗之談吧!

1\服飾要求,會影響你的得分
2\普通話,當然這是必須的了
3\面帶微笑,沒有人會拒絕你的微笑的
4\眼神的交流,一定要對評委有眼神的交流,會讓評委有被重視的感覺
5\行為舉止要大方得體
6、充滿自信，要對大家說，我行！！

❷ 演講比賽活動的目的和意義

通過開展豐富多彩、生動活潑的英語風采展示活動，全面展現全國各地區中小學英語教學水平和教學改革成果，檢驗中小學教學水平有關英語教學的各項指標的落實，夯實和擴展少年兒童英語基礎知識和基本技能，全面提高少年兒童英語綜合運用能力，為在英語方面學有專長的少年兒童提供向高一級學校展示自己才能機會；同時有助於少年兒童學好中西文化，提高文化品位與國際接軌，成為增強中華文化國際競爭力和影響力的新時代精英。作為一名大學狗，經常在學校和電視上里看到各種主題演講比賽。還有很多講師憑借演講而成就一番事業。但是本人不是很明白演講的真正意義和作用在哪裡
另外類似《超級演說家》這樣的節目。裡面很多演講都是講慘或者來一大段激情的話。甚至有些似乎並沒有多麼深刻的觀點和內涵，就是憑借著激情的肢體動作和語調來演繹。所以，一個真正的好演講是什麼樣的！主題演講是個人魅力能力的一種展示，撇開電視節目（為了收視率），日後你會遇到必要的一些場景，如畢業前的答辯，你必須向老師們講解你的主題，背景，意義，問題，方法，思路等。我們之所以要講，是因為讓更多的人信。主題演講，其實是就著一個話題來談談自己的想法。語言，是人類思想的傳遞工具。所以，我們如果欣賞一個人的演講，究其根本，我們是對於演講者Ta的想法感興趣，我們覺得Ta的觀點新穎獨特。如果是訪談類型，往往主講人的思路會在與訪問者的溝通中被打斷，而主題演講的好處就是，演講者可以將想法一氣呵成地表達和展現在我們面前。有感染力，有思辨力的主題演講者，也會在這個過程中，傳達出個人魅力，這也是為什麼我們看到美國競選總統的演講，經常會贏得台下市民的歡呼以及歡呼過後瘋漲的選票。我們常說言行一致，很多時候當人們說出來這個話的時候，我們聽眾會自覺腦補日後講話人就是這么行動的畫面，因此這種預見性會讓我們更受感染，感覺彷彿看到了結果，也會對眼前的講話人更加信服。這是演講的妙趣，當然，這也是主題演講的魅力。

❸ 給我一份英語演講比賽計劃表

一、背景：

借學風建設月之機，我校相關單位聯合策劃了這次「CCTV」杯全國大學生英語演講比賽仲愷賽區選拔賽。目的在於提高我校學子英語學習的興趣，更好地迎接2005年6月的英語四、六級考試，同時也是為本屆「CCTV杯」全國大學生英語演講比賽做好准備。

二、具體方案：

(一) 主辦單位：學生處、校團委

(二) 承辦單位：校學生會、外語系、院英語口語協會

(三) 參賽對象：仲園全體學子

(四) 比賽形式：以個人為單位，在各院系內進行初賽，勝出的選手代表各自院系參加總決賽，在總決賽中獲得一等獎的選手代表我校參加廣東省半決賽。

(五) 活動時間：初賽 4月15日——5月15日；

決賽 5月19日晚7：30

(六) 活動地點：初賽——由各院系自行組織安排；

決賽——學術報告廳

(七) 活動獎項：冠軍一名、亞軍兩名、季軍三名，優秀獎若干名，另設最佳形象獎、最佳應變獎、最具風采獎以及最標准發音獎各一名，優秀組織獎一名（院系），本次大賽特設最佳指導老師獎一名。

三、宣傳方案：

於4月12日前將計劃書以及相關的其他文件送及各院系學生會，要求各院系自行宣傳、組織、開展初賽，另外由校學生會應本次學風建設月系列活動統一拉出宣傳橫幅。

1、宣傳對象：仲園全體學子

2、宣傳時間：5月12日——5月20日

3、宣傳方式：

1）宣傳海報（初賽主要由各院系學生會根據具體實際情況而定，決賽 由校學生會全權負責）

2）宣傳橫幅（由校學生會負責）

3）聯系廣播台，要求其在其節目進行期間對本次活動穿插宣傳

4）聯系新聞中心以及校內各大刊物，要求其對本次活動進行及時報道

四、准備細節：

1. 本次比賽分為初賽和決賽兩大部分構成。初賽由各院系學生會學習部分別舉行，每院系通過初賽分別挑選一名選手參加決賽（特殊情況另行處理）。初賽要求於5月15日前統一全面結束，各院系務必於5月16日提交其進入決賽選手的名單以及各自的指導老師名單。（註：各院系舉行初賽時要求請到校學生會學習部有關人員在場見證、監督，以示公正）

2. 5月15日——5月20日期間，進行決賽前期准備（包括選手的培訓、綵排等）綵排時間待定。

3. 決賽當晚具體流程：

1) 主持人出場，介紹本次大賽（1分鍾）

2) 介紹本次大賽的出席嘉賓、評委以及評分標准（2分鍾）

3) 參加決賽選手進場，分別各進行自我介紹（10分鍾）

4) 主持人介紹定題演講以及回答問題及其比賽規則（3分鍾）

5) 選手開始第一部分的角逐，即定題演講（3分鍾/人）（合計共55分鍾）

6) 主持人介紹第二部分的角逐——即興演講及其比賽規則（3分鍾）

7) 選手進行第二部分比賽，即興演講（2分鍾/人）（合計共40分鍾）（註：每位選手的抽簽時間離上台時間為15分鍾）

8) 進行2004年度表彰大會的頒獎儀式（表彰大會的獎項包括仲園進步之星、2004年度英語四、六級成績優秀者的表彰）（10分鍾）

9) 表彰結束後，主持人宣布本次比賽結果，領導上台頒獎（15分鍾）

初步預計本次比賽總時間：150分鍾

五、活動具體內容：

(一) 第一部分：定題演講及回答相關問題。本次比賽題目為「The GREATEST INVENTION IN MY EYES」，參賽選手在這個題目的基礎上再擬訂一個小題目（副標題）；要求：演講圍繞主題，展開想像的翅膀，並在3（+-15秒）分鍾以內完成演講。

(二) 第二部分：即興演講。選手提前15分鍾抽簽，屆時會准備一個小抽簽箱以及3張卡片，其中箱內裝有26個英文字母，3張卡片分別為「v」、「n」、「adj」，各選手以抽到的字母為開頭，根據抽到的卡片詞性選一個詞，然後以此詞即興作出2分鍾（+-15秒）的演講。

1、選手在比賽過程中會得到的提示

1) 定題演講：在2分45秒時紅燈會亮起直到3分15秒，在3分鍾時工作人員會舉起停止牌，在3分15秒時紅燈熄滅，停止牌放下，表明選手超時，主持人上台終止選手演講。

2) 即興演講：同理，1分45秒時紅燈會亮起直到2分15秒，在2分時工作人員會舉起停止牌，在2分15秒時紅燈熄滅，停止牌放下，表明選手已超時，主持人上台終止選手演講。

2、出場順序：由選手賽前抽簽決定出場順序，之後各環節以此為順序。

3、注意事項：

1) 必須控制好時間，限時環節以秒錶計算嚴格執行，盡量在介紹嘉賓以及各環節衍接間等節省時間，以確保比賽在170分鍾內完成。

2) 前期、後期准備需要宣傳部、網路部的幫忙。

3) 確定統計分數的工作人員。

六、演講比賽評分標准講解：

問答環節
30分
①佔12分
②佔6分
③佔6分
④佔6分

定題演講
30分
①佔12分
②佔6分
③佔6分
④佔6分

即興演講
40分
①佔16分
②佔8分
③佔8分
④佔8分

每部分比賽根據4大標准為依據評分（①即內容；②英文水平/流利度和發音；③語言風格和技巧/表達准確度；④綜合效果/節奏控制和觀眾反映）

附：演講比賽評分標准講解：

1. 內容（40分）：這是針對發言本身的一個標准。演講者應當向觀眾表述一些有意義、有見解的發言，讓觀眾在思想上受益。演講者是否能讓觀眾有所收獲的離去呢？演講主題必須是有重要意義的，但也不排除演講者可以通過幽默手法表達出來。演講是否包括開場白、主體以及一個意義深遠的結尾？

2. 英文水平/流利度和發音（20分）：流利程度可以通過演講的韻律，語速和連貫性來衡量.理想狀況下，演講中應有好的開端，不應出現重復或不恰當的停頓.標準的英國口音和一般美國口音是提倡的。

3. 語言風格和技巧/表達和准確度(20分)：這里主要判斷的是演講者如何說，而不是說什麼內容。這個標准將判斷演講者如何用詞，表達是否恰當，語法是否恰當。語法的恰當運用說明演講者表達所說內容的能力。演示過程或演講的表達過程的其中一項重要任務是做到有效交流。無論是令人印象深刻、令人悲傷、令人發笑還是令人深思，演講者的外部表情應達到加強演講主題的效果。演講者運用的肢體語言必須能通過手勢、表情和身體姿勢來支持說話者的觀點。手勢是否有意義，或只是令人分散注意力而沒含義的呢？演講時演講者必須帶著激情和肯定的態度，在乎觀眾的反應並對他們的反應持有信心。

4. 綜合效果/節奏控制和觀眾反映（20分）：雖然每個演講者的風格不同，但是演講的主要目的時與觀眾達到交流。觀看演講時，觀眾的反應如何?觀眾的整體反映應該是以下之一：理解、滿意、了解演講者的意圖。

決賽評分框架

1． 比賽的環節在總分中的權重比例為4：6（定題演講：即興演講）

2． 參賽選手的總分將會去掉一個最高分和一個最低分，取餘下分數的平均值。

3． 比賽中如出現重分，將按主要權重的分數定名次；如再出現重復，由主審評委決定名次。

4． 評委在每個單元比賽結束後打分，由記分員統計，並由主持在第二個選手結束比賽後報第一個選手的分數。

七、經費預算：

1、宣傳費用：100元（不計橫幅）

2、評委、嘉賓禮品及飲用水費用：200元

3、選手、指導老師獎勵費用：400元（包括獎狀證書、獎品、禮品等）

4、會場布置費用：180元

5、表彰大會獎勵經費：1800元（包括筆記本、鋼筆、證書等）

預算合計：2680

校學生會 英語口語協會

❹ 制定普通話演講培訓方案

讓他們在教室里，同學面前大聲的練習。我上高中的時候在學校里經常演講朗誦什麼的，版老師給我輔導權過，每次我都會先背熟稿子，然後老師讓我在班上大聲的像現場一樣的練習。我的普通話很標准所以我並不怎麼緊張，至於忘詞什麼的只要事先背熟就好了。還有就是感情，一定要有感情的演講。

❺ 怎樣才能做好演講（學校的演講比賽）

學好演講口才有3個關鍵非常重要的關鍵：

1、知識

今天您要去演講，您有什麼可以分享給別人，有什麼樣的思想、智慧、觀念可以分享給別人，是我們要思考的。所以，今天當我們決定要學好公眾演說的同時，需要加強思想、智慧的提升。在我中學的時候，學習成績很差，從小有三個遺憾：寫字沒有學好，普通話沒有學好，外語沒有學好。從來沒有想過要從事教育卻因為母親的心願進入了師范大學，而我卻瞞著母親報了師范大學的市場營銷專業。我這樣一個不愛學習的人最後還是進入了教育培訓行業，既然來了，就努力把它做好吧。所以現在開始加強補習，開始學習歷史、國學，開始學習普通話、開始學習外語。

所以親愛的朋友，要把演講講好，第一個非常重要的因素就是知識。無論您現在是一名中學生、大學生，還是一名白領，還是企業總裁，或者是大學教授。當您決定要站到舞台上去講的時候，一定要確定您講的內容能夠對別人有幫助。

2、經驗

除了知識，還有更重要的就是經驗。如果您今天要去給別人講銷售，而您自己從來就沒有做過銷售，只是看了幾本銷售方面的書籍，您就自認為是銷售行業的專家。請問這樣您能講好銷售嗎？如果您今天講創業，只是看了一些創業的書籍，而您自己從來就沒有創業過，您又如何講得好創業呢？所以，演講者講過的，大多是自己親身經歷過的。曾經，我也想過講銷售，講創業，可是我自己的公司還沒有做大。最後就把所有的都去掉，只講一個課程--公眾演說！因為我自己參加過30多位頂級大師的培訓，看過100本以上公眾演說的書籍，有過500場以上現場演講的經驗，加上自己的研究總結。所以我現在只專注講這一個課程。

3、技巧

其實，在我們的生活當中，大多朋友都已經具備知識、經驗這兩個要素。可是如何才能淋漓盡致的把自己的知識、經驗、思想傳遞給更多的人，並讓別人聽我們演講的時候覺得是一種享受，能夠更好的吸收，這就是我們要學習的演講技巧。

所以，在我們的訓練當中，主要是技巧的訓練。知識是需要您長期的學習及平時的積累，這些我們可能無法全部給您。比如您是一位美容美發行業總裁，您要做美容美發方面的一個演講，那麼我可能對美容美發一竅不通。我只能給您的是演講的技巧，包括聲音、肢體、互動、語言組織、台風、系統流程等。
贈人玫瑰，手有餘香！如若，您對我的答案滿意，請選擇「對我有用」，謝謝您的採納！

❻ 培訓計劃怎麼寫

思路：先介紹公司，然後再分條例寫出XX大講堂、專題培訓、新員工培訓、集團總部員工活動、大學生培養體系建立、內部講師體系的搭建工作、外部培訓極大部分內容。

範文：

XX集團有限公司建立於xxx年，是一家集XXXXXXXXXXXX為一體的綜合性民營企業集團。截止目前公司現有員工將近500人，分子公司6家(不含外圍單位)。

伴隨著集團發展規模的擴大，迫切需要健全完善的培訓管理制度和培訓體系來促進集團和分子公司的發展壯大。結合XX集團目前的發展現狀，xxx年的培訓計劃大概分為以下資料：

一、XX大講堂

二、專題培訓

三、新員工培訓

四、集團總部員工活動

五、大學生培養體系建立

六、內部講師體系的搭建工作

七、外部培訓

XX集團xxx年年度培訓計劃表

一、XX大講堂

XX大講堂作為XX集團培養中高層人才梯隊和公司骨乾的重要方式，就應被列為公司的重點培訓計劃。公司中高層和骨幹類員工培訓就應把培訓的方向放在領導力、團隊建設和員工管理等上面。具體需要結合集團公司xxx年度的公司發展戰略和經營方針來制定適宜的培訓計劃。

結合《XX培訓管理制度》，制定《XX大講堂管理制度》，從需求確定、參訓人員選拔、課程講師確定、會議組織、後續跟蹤、檔案管理等各個方面來規范XX大講堂的組織。

1、培訓周期

推薦以季度為單位，一次最少一天;

2、培訓方式

以內訓為主，兼顧外訓等多種培訓方式;

3、培訓流程

培訓開始前一月，由人力資源中心牽頭對公司中層進行培訓需求調查，了解集團及各分子公司中高層的培訓需求，再結合集團發展戰略和經營方針，確定新一期的XX大講堂培訓資料，報集團董事長審批。根據確定後的方案，選取適宜的培訓機構和講師。

4、培訓課程簡介

5、根據培訓狀況，後期可根據培訓資料安排後續的跟進工作，如安排培訓沙龍分享、讀書會、拓展訓練等方式進行強化。

二、專題培訓

專題培訓是各業務部門/單位務必要進行的培訓，對於提高部門員工的專業知識和職業素養起到很關鍵的作用。在專題培訓中，各業務部門/單位負責人是培訓的第一負責人，需要去了解員工的需求，針對員工的需求安排相對應的培訓課程並進行考核，人力資源中心起到協調、監督和指導的作用，配合各業務部門/單位完成其培訓任務。

專題培訓根據各部門的需求來定，大概分為人力資源類、經營管理類、財務類、技術類、項目拓展類、設計類、營銷類等。

結合集團公司《XX集團培訓管理制度》，各單位結合自己的狀況制定《XX公司培訓管理制度》，並按照制度執行;

按照集團統一要求，制定季度/月度培訓計劃，並照計劃執行，月度考核;

3、按照集團要求，選拔子公司內部講師，並按照要求開發課件;

4、配合集團總部，完成分子公司例行培訓;

……

三、新員工培訓

新員工是公司發展的重要力量，新員工培訓能讓員工快速了解XX集團的發展歷程、企業文化和公司的各項規章制度，以便於其快速適應公司的發展，融入XX這個大家庭。故要求新員工入職務必參加新員工培訓，否則不予轉正。新員工培訓由集團人力資源中心統籌安排。

按照人數的多少，將新員工培訓分為以下兩種狀況

(一)臨時性新員工培訓(適用於單人或者人數較少的狀況)

1、企業文化及制度培訓

因員工入職時間的不統一性，無法確保學員均在月底入職，故當員工入職當天，由分子公司綜合管理部安排專人(集團由人力資源中心/部門人事對接人)對員工進行不少於1個小時的企業文化及制度講解，讓員工對公司狀況有基本的了解，等到月底統一培訓時，再做詳細介紹。

2、部門負責人談話

上述培訓結束之後，由新員工所在部門負責人/主管對員工進行不少於30分鍾的談話，向其介紹部門的狀況及員工崗位職責。

3、部門員工介紹

新員工所在部門負責人/主管安排專人帶領新員工給同事進行介紹，並為其准備工位所需物品等材料。如果條件允許，可在部門會議上進行介紹。

人力資源中心會不定時抽查新員工滿意程度，對於完成好的單位或者部門進行表揚，對完成不好的單位或部門進行批評，並限期整改。

(二)常規類新員工培訓(適用於集團人數較多類培訓)

1、時間安排

原則上每月舉行一期，一期一天。

2、參訓人員

當月入職的新員工。

3、培訓資料

4、培訓地點

集團總部5樓會議室

培訓結束後，對培訓講師的授課水平進行評估，以此作為內部講師課時費發放的標准，並對其以後的授課水平提出建設性意見;對新員工進行測試，以此作為其是否轉正的依據。

四、集團總部員工活動

(一)活動背景

1、公司辦公區域較大且部門較多，溝通交流較少;

2、公司老員工和新員工之間構成代溝;

3、公司之前組織的活動較少，整體呈現不出用心向上的氛圍;

(二)活動目的

加強同事之間的溝通交流，活躍公司氛圍，打造公司「家」文化，以加強部門之間以及跨部門之間的溝通合作。

(三)活動方案

1、員工生日會

頻率：原則一月舉行一次且當月過生日人數在3人以上;

時間：每月第三周周四下午16:00-17:30;

主持部門：人力資源中心/總裁辦

參與人員：過生日人員、總部職能部門每部門2人以上;

形式：將每月從月初到月末過生日的員工集合在一塊，舉行生日會;

預算：100元/人

活動資料：

需准備材料：

蛋糕、小禮品、游戲道具、相機、生日快樂歌音樂。

2、季度運動會

時間：每季度最後一個月的月中，半天時間

參加人員：集團總部員工

比賽形式：設置多個項目進行比賽，如乒乓球、籃球、拔河比賽、跳繩比賽等，在比賽中獲得名次較好的員工進行物質或者精神獎勵。

具體以季度運動會活動方案為准。

3、外部團體群眾活動

根據活動主辦方的安排，由總裁辦或者人力資源中心在公司發出報名通知，公司統一員工參加活動，提高員工的身體素質，如馬拉松比賽、植樹節活動等。

4、文藝類賽事活動

為了讓員工發揮其特長及優勢，可不定時舉行各類文藝類比賽，如書法比

賽、攝影大賽、詩歌朗誦比賽、演講比賽等;也可在重大節日安排文藝演出活動，鼓勵員工參與。

(四)分子公司活動安排

各分子公司根據集團的方案，靈活安排分子公司的員工活動，真正起到加強員工溝通交流、提高凝聚力的作用。

五、大學生培養體系建立

伴隨著時代的進步和社會的發展，大學生日益成為各大企業爭奪人才的焦點，事實證明，完善的大學生培養體系能激活公司現有的人才機制，為公司儲備後續公司發展所需要的人才。同樣，要建立完善有效的大學生培養體系，需要公司各個層級給予大力支持，個性是公司的中高層管理人員，肩負著培養大學生的導師職責，更就應重視此項制度的建立。

(一)培訓時間及安排

(二)培訓要求

1、各部門負責人和導師均需為公司中層及以上領導;

2、各導師需要簽訂培養協議，員工後期的培養和導師的績效、薪酬等掛鉤;

3、員工的月底計劃和總結需要導師認真閱讀並給予指導性意見，確保培訓計劃和培訓總結不流於形式;

4、定期對導師的培養狀況進行評比，對優秀的導師進行獎勵，對不合格的導師進行輪換，確定導師制落到實處;

5、員工定崗定薪狀況和員工在培養期間的表現掛鉤。

六、內部講師體系的搭建工作

越來越多的企業開始重視內部講師的重要性，並用心在公司內部建立自己的內部講師。內部講師熟悉公司現狀，能夠結合公司的狀況進行相對應的培訓，培訓資料更加貼近於實戰，便於員工在工作中有效運用。

內部講師體系的建立主要分為以下方面：

(一)內部講師的選拔

1、條件要求：認同XX集團企業文化;從事本職工作3年以上，入司1年以上;有基本的演講和語言表達技巧;樂於分享等。

2、採取部門推薦和員工自薦的方式進行，填寫好內部講師申請表報人力資源中心進行審核;

3、透過審核的員工准備10-30分鍾PPT任意主題做試講，由專業評審團進行評審，最後確定內部講師人員;

4、頒發董事長簽字蓋章的XX集團內部講師聘書，享受內部講師福利措施。

(二)內部講師的培養

1、對內部講師進行專業的TTT課程培訓，提升內部講師的專業技巧和授課潛力;

2、組織內部講師分享沙龍和讀書會，提升內部講師分享潛力;

(三)內部講師的激勵考核

1、對內部講師授課，按照《XX集團培訓管理制度》進行課時獎勵，根據效果評估反饋表進行不同的課時激勵政策;

2、年底統一評選優秀的內部講師，頒發年度優秀內部講師證書，並進行現金獎勵;

3、優先參加外部培訓課程;

4、和晉升掛鉤;

(四)內部講師的輪換

對於沒有到達考核標準的內部講師進行淘汰輪換，確保內部講師資源的充足。

七、外部培訓

因公司經營發展需要，為了滿足多層次的培訓需要，部門或者個人提出培訓需求，報相關領導簽字，並報備人力資源中心，由人力資源中心聯系外訓機構或者本人聯系經人力資源中心審批後執行，按照《XX集團培訓管理制度》簽訂培訓服務期協議。

人力資源中心

xxx年12月xx日

❼ 你負責組織你們單位準備的「愛國主義」演講比賽，你會怎麼做

【參考答案】〖意義〗愛國主義情懷是我們中華民族的民魂和國魂，深入開展愛國主義教育活動，對切實貫徹落實政府各項決策具有重大意義。
〖措施〗我會按照正常活動舉辦的程序來安排，包括擬定詳細的計劃、做好充分的准備、確保活動的順利進行、總結等。其中活動的具體開展過程中主要注意以下幾方面：
（1）演講的內容必須以「愛國主義」為主題，要求以生動的語言和感人的事跡，抒發愛國主義情懷，展現新世紀青少年知榮明恥、奮發進取的精神面貌。主題要鮮明，內容要實在，語言要符合年齡特點。
（2）製作演講比賽宣傳海報，以機關網路、單位宣傳欄、電視廣播等方式吸引單位同志積極參與到本次活動中來，以初步選拔和終極PK相結合提升此次演講比賽的水平，邀請部門領導和相關專業人士擔任評委，提升此次演講比賽的公平公正，制定獎勵機制，對於演講出色的人員，評選出等級，來獎勵大家的參與積極性。
（3）以紅色革命文化和5000年民族文化背景來裝點場地，購買獎品，確定主持人、現場禮儀人員和秩序維護人員，進行人員培訓，提前綵排。
（4）按照既定計劃和准備工作實施，做好現場安保和禮儀工作，一旦發生緊急情況，啟動安全緊急預案。比賽開始前請領導講話，用鏡頭記錄下比賽的精彩瞬間，以備日後宣傳。
〖總結〗結算經費，清理活動場地，總結此次活動的優缺點，呈報領導批閱，依據指示修改後歸檔，以便日後參考。

更多面試模擬題：http://t.cn/zHvKo3f

❽ 大學生兼職經歷演講比賽策劃書

熱文推薦：《主題演講比賽策劃書》
一、活動目的：通過以「我的大學我做主」為主題演講，以自己對大學生活的憧憬規劃。
二、活動意義：為了濃厚校園文化藝術氛圍，豐富同學們的課余文化生活，展示我系新生的青春風采，增強同學們的自信心與榮譽感，我系特舉辦了以「我的大學我做主」為主題的演講展示活動。
三、活動對象：測繪工程系全體同學
四、活動主題： 我的大學我做主
五、主辦：測繪工程系學生會
協辦：測繪工程系系學生會 組織部
六、活動時間：待定
活動地點：待定
七、賽前准備：
1、 做好充分的宣傳工作，吸引新生積極參加。
2、 邀請列席評委，初賽邀請有經驗的院、校學生組織負責人，復賽邀請院、系的相關老師擔任評委。
3、 提前借好教室，確定即席演講主題並做好標簽;
4、 提前布置會場，准備好評委打分的紙筆和計算工具;准備好水和獎狀;
5、 聯系宣傳部及天使文學社做好賽前賽後報道宣傳工作及攝影工作。
6、 作好分工，明確分配任務，責任到人。
7、確定好主持人。
八、比賽形式：演講
九、參賽要求：
1、參賽者思想端正，參賽作品積極向上並且普通話標准。
2、參賽者具有一定的語音表達能力，感情豐富。
3、所選作品體裁不限，切合主題，內容積極向上，具有時代氣息，體現當代大學生風采。
4、朗誦時間為3--5分鍾。
5、若有配樂或PPT，請自帶mp3或U盤。
6、參賽選手到會場後在簽到處簽到,比賽正式開始後15分鍾不到者視為棄權 。
十、評選細則：
評委評分細則(百分制，計算分值時，去掉一個最高分,去掉一個最低分,再累加後求平均值即為選手評委得分)
1：著裝整齊，大方得體。【10分】
2：吐字清晰，普通話標准。【20】
3：表現力應變能力強，能活躍氣氛。【20分】
4：觀點鮮明，內容充實生動。【25】
5：具有創意性，演講結構清晰，論據充足，邏輯性強。【25】
6：去掉一個最高分和一個最低分平均成績為各選手最後得分。
十一、獎項設置：本次比賽將設定6個獲獎名額，其中分別設一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優勝獎4名。
十二、比賽程序：
(1)評委及嘉賓入場;(2)主持人致辭;(3)主持人宣布比賽規則並介紹各比賽選手;(4)比賽環節：選手必須在演講前介紹自己;(5)待所有的選手比賽完後，邀請評委代表上台發言，工作人員進行統分;(6)評委發言完後，主持人上台宣布比賽結果【依次由優勝獎到一等獎】(7)獲獎人員上台領獎。(8)主持人宣布比賽結束，全體工作人員，嘉賓，評委，選手合影留念。(9)工作人員負責做好後期工作。
十三、各部門職責安排：
組織部：在活動前一周就要做好相關策劃書，並將其策劃書與各個部門進行討論，分工。
學宣部：在活動前一周做好相關宣傳海報，並與系內各班宣傳組織委員聯系加強宣傳工作。
秘書部：在活動前負責准備比賽所用的話筒、嘉賓簽到名單、選手號碼牌、紙筆等必須用品。並在活動當天負責嘉賓簽到。
生活部：在活動前一周，將活動所需物品准備好，並要與秘書部緊密聯系，認真做好相關後勤工作，為各部提供所需服務。
文藝部：在活動前一周要將活動主持人確定(男女各一名)，並且對其進行訓練，還要事先准備好相關主持稿。確定會場禮儀名單(2男2女)，並准備一些小節目、小游戲在活動中表演。
編輯部：在活動正式開始前一天，在指定地方(教學樓大廳)負責將選手比賽所用的配樂或PPT的U盤收集，並在活動前試播，確認是否可用(若不可用，應及時與選手聯系)
在活動中，要安排人負責播放選手的PPT或音樂。
安排成員記錄活動情況並拍照，事後並進行相關報道。
體育部：在活動中主要負責維持場內秩序，並安排成員進行計時、計分(2名計時員，2名計分員)並在賽前對其培訓。
組織部、秘書部、學宣部、生活部、文藝部、編輯部、體育部所有學生會成員除事先有安排的，其餘所有成員在活動前協助學宣部布置會場，活動結束後並參加會場清理工作，並簽到。

❾ 演講比賽的策劃書，急求，採納再加100分，在線等

目 錄

活動名稱 2
活動時間 2
活動主題 2
活動對象 2
活動目的 2
活動內容 3
日程安排 3
各項工作負責人 4
活動預算 4
活動預期效果 5

活動名稱
「龍文杯」東南大學演講比賽
活動時間
2007年12月10日
活動主題
風采無限 個性非凡
活動對象
東南大學九龍湖校區全體同學
活動目的
精心准備，努力將此次演講比賽成功打造成為第一屆東南大學「龍文杯」演講比賽。
鼓勵奇思妙想，增進思想交流，豐富校園文化，使以工科為特色的東南大學，綻放出絢麗的文化花朵。
為在演講方面有特長的同學提供一個更為廣闊的展示平台，同時為有意向參加演講的同學提供一個鍛煉自己的機會。
發掘一批有演講才能的同學，可以在今後有機會代表我校參與更高層次的演講比賽。
為我校文化建設營造良好的氛圍，讓更多的同學在活動中感受到濃厚的文化氣息，增強同學們的人文素養。

活動內容
此次演講比賽是一次以展現個性為主題的活動，每一位參賽選手都能以自己獨特的語言和方式來表現自己的個性。
我們以簡訊報名，現場報名和向院系邀約的方式，來徵集參與此次活動的同學。對每一位參賽的選手我們將在初賽前對其作一次演講方面的培訓。
初賽，我們將選出前16位選手進入決賽，在決賽前我們將對這一部分的同學進行第二次的培訓，這次培訓將更為專業。
決賽包括了演講和最後頒獎兩個環節，我們將邀請嘉賓來參與，嘉賓主要有院系領導，學校相關領導。
初賽評委，由院系輔導員和相關老師組成，決賽評委則由專業老師組成，嘉賓將為獲獎選手頒獎。
名次和獎品設置：一等獎 1 名 證書以及獎品
二等獎 5 名 證書以及獎品
三等獎 10 名 證書以及獎品
日程安排
時間 事件 地點 備注
11.25 製作完成宣傳單、海報、展板
11.26 發放宣傳單、張貼海報、放置展板 食堂門口、宿舍
11.28 現場報名 食堂門口
11.29-12.8 徵募參與者 包括向院系邀約
12.4-5 現場報名 食堂門口
12.8 邀請評委
12.9 確定參賽選手名單並予以公布 各宿舍樓下
12.10 對參賽選手進行培訓 教八103
12.11 進行初賽 教八103
12.12 公布決賽名單 各宿舍樓下
12.13 邀請嘉賓和評委
12.14 對決賽選手進行培訓 教八103
12.15-12.16 發放決賽門票 食堂門口
12.17 布置決賽會場並調試設備 焦廷標館
12.18 決賽並頒獎
在這個期間，我們將確定初賽和決賽的主持人。
各項工作負責人
1.活動主要負責人：11（###文學社）
2.海報及展板製作：##

3.宣傳單製作： ###

4.宣傳單的發放
海報張貼
展板： ##
5.聯系院系： 11
6.簡訊報名 22
7.現場報名 221
8.聯系老師
評委和嘉賓： 121
9.初賽和決賽安排： 2211
10.購置獎品： 212
11.主持人 12
活動預算
用途 物品 數目 參考價位

宣傳 展板1m*0.6m 6 160
小海報A2 6 45
大海報2m*3m 2 240
橫幅 2 200
電子屏
比賽費用 評委及嘉賓用水（農夫山泉） 100 150
現場布置 舞台背景（標語） 300
嘉賓及評委姓名牌 100
獎品和證書 獎品（紀念品） 16 450
證書 16 160

除此之外，活動場地的費用，設備費用暫時無法確定。評委的邀請費也不能進行確切的估計。

活動預期效果
作為一名新時代的大學生，在面對嶄新的世界時，一定有許多屬於自己的感想。此次演講比賽，正是給廣大同學一個展示自己才華的舞台。無論參賽的選手是否具有較高的演講才能，只要有敢於表達的願望，向大家道出自己心中的真實想法，展現自己的個性，就是成功的表現。
在工科院校，同樣也需要有人文的氣息，而且在我校也有著相當多的同學，對演講有著濃厚的興趣，相信通過這次活動，可以激發這部分同學對演講的熱情，在舞台上盡情揮灑自己的個性。
通過活動，我們一定也會發掘許多對演講有著突出能力的同學，他們通過更為專業的培訓後，可以代表我校參加許多更為重要的演講或是與此有關的活動，所以這次活動是一個絕佳的選拔機會。
由於我們是向各院系發出邀請，相信這次活動的競爭性還是非常強的，在激烈程度得到提升的同時，其精彩程度一定也會得到相應的提高，相信一定能讓同學們欣賞到一次非常令人難忘的演講比賽。

❿ 哪位高人能指點下如何贏得演講比賽在演講比賽應該注意些什麼呢有什麼技巧嗎

除了你要把自己的所表述的內容表述清楚以為，情緒很重要，一定要帶動聽眾的情緒，所以你需要自己把自己演講的內容分析一下，還有在演講的時候，最好有點手勢動作，可以帶動一下聽眾，也不至於很死板，如果緊張，就直視前方（近視眼就不要帶演講，看不清楚聽眾的眼睛就不緊張了），如果比較放鬆的話，最好和聽眾有眼神交流。
很多演講不一定要背誦的不漏字，有點口水話也可以，但是說錯了，千萬不要停下來，要很自然自如的把它帶過！祝你成功