超市促銷員提成方案

Ⅰ 中型超市的店長和導購怎樣提成

給促銷員定個每月的基本任務及目標任務如果達成銷售基本任務可以給5%的提成！如果達成目標任務可以給8%的提成！不過你千萬不要向員工透露你的真實利潤率！

Ⅱ 超市員工提成到底怎麼算

其實提成就是你的區域內，在你當班時賣出去多少錢的百分之幾，這個提成是不一樣的，那就要你自己去了解你要去就職的單位給於你多少提成了，詳細需要你自己問超市的有關人員，相信你會明白

Ⅲ 一般商場銷售員的提成能拿多少

你好樓主，商場的銷售提成的方式比較多，現在一般定製銷售提成最多的是基本工資+銷售提成+月完成銷售提成的獎勵+全年銷售任務完成提成， 大體這個形式。 細分給你說銷售提成：有2種，1是個人銷售提成，就是在1個月內按照個人的銷售額按2%來提成，大一點的品牌能提到4%。2，是整體銷售提成，就是按1個月專廳全部銷售額，每人獲得1%-2%的提成。月銷完成售提成獎勵：這是一些公司為激勵員工能有更好的銷售額來指定的，商場每個月都會訂銷售任務，完成銷售任務可以獲得獎勵，有的直接是現金獎勵，有的是按增加提成額來獎勵。全年銷售任務完成提成：商場每年會對各個品牌訂全年的銷售任務，如果專廳的店長及導購完成全年商場定製的銷售任務會額外獲得獎勵，這個是現金獎勵制，或銷售提成獎勵制度。以上的一些銷售提成是現在商場專櫃運用比較多的方法，服裝一般是1%-4%的提成范圍之內，黃金比較底。 銷售這個行業主要還是看你的個人業績了，大的節日商場的活動力度很大，有的專櫃一天就是幾十萬甚至上百萬，按1%提成你可以想像你能提多少？

Ⅳ 在超市做理貨員和促銷員那種好

我認為這兩者各有利弊，主要是看您自己的選擇和權衡，我可以幫您列舉各自的利弊： 1、理貨員理貨員的工資相對穩定，且沒有業績或者指標的壓力，而且隸屬超市員工有相對穩定固定的工資，但一般需要體力較好的人來做，屬於體力工作，可以讓你的大腦保持平靜和專一，理貨員主要根據性格、職業規劃等因素確定，更偏向於內向型人才。 超市中的促銷員其實並不是超市的員工，而是由品牌的廠家開工資的..在超市做收銀員的話你就是收銀機的一部分，而且有句話叫唱收唱付".做理貨員的話過年節的時候可得有心理准備~別人越放假你就會越忙的。
2、促銷員： 促銷員的話底工資在2500左右，然後根據你賣出商品的利潤和數量那提成，一般提成不會很多，500-1000左右浮動，相對而言還是有些優勢的，平時可能賣不了多少，淡季提成可能會相對少一些，但一旦遇到節假日或者年底，一天的提成可能就有好幾百。主要看您個人的判斷了，抗壓能力比較強，想靠自己能力多賺點的就當促銷員。
總結：理貨員就是管理日常貨品，促銷員就是賣產品的，你看你喜歡溝通的話，選擇促銷員。不喜歡的話選擇理貨員，個人感覺理貨員還可以。就是在各大超市跑，看缺不缺貨。促銷員就是在固定一個超市站著一天賣產品，感覺不好。 促銷更適合外向型人才，理貨適合內向型人才，促銷有提成，短期增加收入更有爆發力；理貨的壓力比較小，簡單省心。 銷售看種業績不看領導眼色。"

Ⅳ 兼職超市促銷員需要做什麼工作啊

促銷員也是導購員，一般是做銷售工作。

促銷員的工作職責：

促銷員要求口才較好,和顧客溝通能力強，反應敏捷，事業心強，形象健康，個別的商品促銷員要有相關的產品知識。

1、對照執行營業員一日行為規范、服務規范和櫃台紀律，服從上級領導的各項工作安排，並接受上級的監督檢查，認真完成部門下達的銷售指標，並力爭超額完成任務；

2、嚴格遵守企業規章制度和服務規范，接待顧客使用普通話和禮貌用語，做到主動、熱情、耐心、周到地接待每一位顧客；

3、對本櫃商品的品名、單價、規格、質地、產地、性能、使用和保管方法等要了如指掌，當好顧客參謀，掌握商品知識及銷售技巧，熱情回答顧客提出的各種問題，促進商品銷售，介紹商品時應實事求是，不得做出抵毀其他品牌的行為。

4、定期將所負責的品牌樣機給予更換，確保樣機無磨損，樣機銷售後要及時予以打包並做好商品的清潔工作；同時要確保所負責品牌品種的合理庫存，每月對每個品種都積極促銷，力爭使商品動銷率達100%，避免不合理庫存長期壓庫；

5、認真執行牌價卡和采價要求，遵守物價管理，規范填寫商品牌價卡，按要求執行采價制度，對周邊地區同類商品的價格、品種、質量、產地等要了如指掌，並及時反饋部門經理或管理員；

(5)超市促銷員提成方案擴展閱讀：

促銷員應該認真學習業務知識，熟練掌握操作技能，熟悉本櫃組商品的庫存，了解商品庫存動態，提高業務水平和工作效率，配合管理員做好各項工作；

提高警惕，加強安全防範意識，做好本櫃組商品和貨款的防竊工作，加強防火意識，熟悉消防知識，確保安全生產無事故；

按要求做好每月的盤點工作，如實、仔細地盤點庫存情況，做到帳實相符；日常工作中注意對商品庫存的管理，及時將過季、滯銷、破損等有問題商品信息反饋到管理員處，以便及時處理，避免損失；

參考資料：

促銷員-網路

Ⅵ 現在超市裡賣化妝品促銷員，一個月工資有多少，一般底薪多少

全班的話如果營業時間太長，一般的底薪要1200-1800之間，提成的辦法是個人銷量的百分之二左右，營業額高可適當提升，營業額低則降低：半班的話底薪是全班底薪的60%-80%，根據人和公司的雙方需求來定製。

Ⅶ 超市員工提成一般提百分幾

按利潤提成主要看該品類的平均毛利率多少，一般成設置在2%左右，有一個提成增加的擋，比如說利潤1000-3000提成1%，3000以上部分2%。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

(7)超市促銷員提成方案擴展閱讀：

形式對比：

提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。

Ⅷ 超市促銷員工資底薪一般多少

生活在城市裡，少不了會有各種生活超市的存在，為人們提供了悠閑消遣、滿足生活的需求。我們逛超市時，也不難發現，超市常年都不缺人。

每走到哪個區域，都會站著推銷員。但我們都知道，超市的員工工資一般都不會高，大概月薪只有2000-2800左右。這個薪酬水平放在當今社會，是很低的工資水平。但為什麼超市的員工情願領著低工資，也不辭職呢？

我鄰居也是一個超市的收銀員，她28歲，單身，每天都穿著超市的工作服，騎著電瓶車，挽著一盒飯去上班。

有次，我跟她媽媽聊天，說起她女兒的工作，她媽媽也表示：女兒沒學歷，沒文化，進不了大公司，也不想進廠打工，去超市上班也不失為一個好辦法，雖然工資低，但是福利還算可以的。

按照這個年紀的人，青春活力，不應該埋沒在超市裡，並且領著2000多的工資。但聽到她媽媽說福利比較好，我就有點明目了。

果然，細問之下，她媽媽道出了原因：

1、工作環境好
超市裡，燈光明亮、吹著空調做事，不用頂著高溫天氣工作。而且工作量輕松，理貨、補貨、盤點等，都是很容易上手的工作，沒有難度。

2、福利好
有些超市會打折促銷，對於內部員工來說是一個福利，他們可以優先購買超市的特價產品，拿到最優惠的價格。同時，有一些臨期的快消品，當沒人購買時，公司也會給最優惠的價格員工購買。

我鄰居也經常下班就帶著一些特價的水果、熟食回家，質量沒問題，只是沒人購買，所以，員工常常能用低價購買到特價產品，減少了一筆開支。

而有些超市員工都是上了年紀的大媽大叔，他們會更加懂得勤儉節約，因此，在超市工作，即使工資低，也沒所謂，能夠買到特惠產品，一年節省下來也不少。

3、就業門檻低
就像我的鄰居，她雖然年輕，但是沒文憑沒學歷，在求職時處處碰壁。但在超市裡應聘，卻得心應手，原因是超市對學歷的要求低，只要你願意做，真誠勤勞的話，一般都會被錄用。

而且，超市裡都是上了年紀的大媽為主，她們能謀得一份舒適輕松的工作，也是一件不錯的事。

我們說，不在這一行不懂這行規，只有是當事人才能明白到當中的利弊。而且，360行，行行出狀元，只要肯勞動，肯付出，就會有收獲，准會找到你的位置。

Ⅸ 超市員工銷售提成應該怎樣做

我之前也遇到這樣的問題， 因為如果是工資的話很難提高員工積極性，對吧 你可以看一下我自己的廣告，也許你會有所領悟的 招聘大小水機促銷員 按月計算收入 底薪最低1000，最高3000 要求:最少賣出十台 若十台以內有一台大水機，多提成200每台（舉例：若賣出十台大水機底薪3000元） 超過10台的部分，大水機提成400，小水機提成150（舉例：若賣出十一台大水機工資是3400元） 超過20台的部分，大水機提成500，小水機提成200（舉例：若賣出21台大水機，你的收入是3000+4000+500=7500元）