Ⅰ 電子銀行宣傳方案
為增進 ————————對我行電子銀行產品的了解，促進我行電子銀行服務在高校的應用推廣，民族支行決定在上級行的協助下，攜手銀華基金公司在廣西機電學院開展「金e順 ? 校園行」電子銀行產品推介活動，具體方案如下：
一、活動主題：金e順 校園行―電子銀行知識及基金理財專家講座 二、活動時間：2008年11月10日至2008年11月30日。 三、活動地點：廣西機電學院校區內 四、參加人員：
（一）廣西機電學院校領導、相關處室、院系領導、廣大教職員工和學生代表 （二）農行區分行電子銀行部領導、區分行營業部卡中心、民族支行相關人員。 （三）邀請附近高校領導及財務人員
五、活動內容：電子銀行知識及基金理財專家講座 六、活動流程 （一）前期准備
11月11日 在校園網發布我行電子銀行業務宣傳內容，在校園布告欄張貼宣傳海報。 11月11-12日 通過與學校學工部、學生會以及學生社團聯系，從中選擇學生骨幹協助我行組織和開展活動，完成校園產品經理的招聘及培訓工作，至少招聘20人以上的產品經理隊伍。 11月13日 在校園設立宣傳點。通過班委會及網點索票的方式贈送推介會入場券約300份，確定參加推介會的主體人員。
11月13日 在推介會前一天做好會場布置以及演示設備的安裝調試工作
11月13-14日 邀請廣西機電學院校領導、相關處室、院系領導及附近高校領導及財務人員 11月14日 召開產品推介會。 （二）11月14日下午4點產品推介會 1、主要流程
（1）領導講話（約10分鍾）。
（2）現場推介農行行的電子銀行產品：包括個人網上銀行、電話銀行、簡訊通，大學生優卡、手機銀行、電子商務、自助設備服務等。（約50分鍾）。 （3）現場有獎問答和抽獎活動（約20分鍾）。 （二）具體流程 ----15：00分
我行會務人員及校方協辦人員提前1小時到場，安排好與會領導及嘉賓的座位，並做好推介會前的各項准備。 ----15：45分
人員入場開始後，做好入場券驗票及副券收集，並做好到會人員的入座引導 ----16：00分
主持人祝開場詞，由學院、農行與會領導講話。 ----16：10
正式開始金e順 校園行―電子銀行知識講座。 ----16：25分
穿插5個提問，由嘉賓舉手搶答。答對者，現場獎勵一份精美禮品。 ----16：40分基金理財專家講座 ----16：50分
穿插5個提問，由嘉賓舉手搶答。答對者，現場獎勵一份精美禮品。 ----17：00分 繼續宣講 ----17：10分
宣講結束。現場業務咨詢、抽獎。 （三）後繼拓展（11月15-11月30）
1、農行充分發動校園產品經理，對登記的參會人員及其他師生開展電子銀行業務的跟蹤拓展。 2、對成功拓展的，給予一定的計價獎勵，以調動其營銷積極性。
3、對開戶的學生提供價值20元的精美禮品一份。 4、在相思湖支行設專門櫃員負責營銷登記工作 七、禮品安排
1、推介會設特等獎1名，獎勵價值1000元獎品一份；一等獎5名，各獎勵價值300元獎品一份；二等獎20名，各獎勵價值150元獎品一份；三等獎60名，各獎勵價值70元獎品一份。 2、提供價值20元精美禮品200份，用於獎勵廣大師生開戶，激發學生積極性。開戶後憑開戶證明到相思湖支行領取。 3、印製宣傳折葉5000份； 印製宣傳海報5份；
製作製作推介會背板圖1個； 以上費用由農行負責支付 八、活動分工 （一）廣西機電學校
負責在校園網發布我行電子銀行業務宣傳內容，在校園布告欄張貼宣傳海報。
協助農行與學校學工部、學生會以及學生社團聯系，從中選擇20人以上學生骨幹完成校園產品經理的招聘及培訓工作
通過班委會確定每班參加人員，確定約300人推介會的主體人員。 協助農行做好會場布置以及演示設備的安裝調試工作
邀請廣西機電學院校領導、相關處室、院系領導及附近高校領導及財務人員 （二）農行
負責宣傳PPT內容及海報的聯系和提供。
負責與校方一起招聘20人以上學生骨幹為校園產品經理，對校園產品經理進行必要的電子銀行、基金業務知識培訓，
會場布置。聯系廣告公司製作相關推介會背景圖，在推介會前一天做好會場布置以及演示設備的安裝調試工作。
負責推介會人員入場。與校方一起安排好與會領導及嘉賓的座位，並做好推介會前的各項准備；人員入場開始後，做好入場券驗票及副券收集，並做好到會人員的入座引導。
Ⅱ 銀行校園招聘文案怎麼寫
銀行校園招聘的流程一般是 宣講會-網申-筆試-面試，您說的文案是網申吧，網申填寫的話需要一定的技巧，表達要清晰，有數據分析和對比比較好些。
Ⅲ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
三、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
五、信息科技類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
以上內容供考生參考。
Ⅳ 求一篇人力資源校園招聘活動策劃和招聘分析。 急急急急！！
1.首先你要和學校聯系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排幾個人就座等問題,你有些什麼特別的要求,提前提出做好准備.
2.做一份有公司簡介 薪資 福利 等方面的海報.最好有公司電話和地址.
最佳答案1、必須針對自力公司的現狀進行合適的市場定位，由於薪資水平和企業知名度不太高，建議定位在二類本科院校，這樣反而可以招聘到更好的生源。
3、校園招聘面向的是沒有工作經驗的學生，可以通過考試來判斷英語能力、計算機能力和專業知識.
4、必須讓應聘者對公司未來的發展前景充滿信息，成長機會比薪水更重要。這要靠宣傳和策略。
5、新員工培訓包括基本的工作流程、企業文化等方面的培訓，更主要的是崗位上的輔導機制進行培訓。培訓最好由同崗位的優秀者組織，外部的很多培訓師並不能帶來更好的培訓效果。
6/可以在校園內舉辦一些免費培訓活動,以提高企業知名度
Ⅳ 校園招聘方案怎麼寫
僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。
校園招聘方案範文1
活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備
活動進行階段：
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。
4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，後期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。
Ⅵ 銀行校園招聘宣講會參加有什麼意義
1.每年銀行秋季校園招聘，官方在網站發布招聘公告的同時，也會在全國部分高校組織校園宣講會，介紹銀行招聘具體情況，同時一般現場也會接收紙質簡歷。部分銀行分行在校園宣講會時，一般會進行第一輪面試或者通過現場答題發放直通筆試的機會，部分校園宣講接受當場提交簡歷。所以比較建議參加一下。
2.宣講會不必要穿的太嚴謹，以整潔大方為宜。如果宣講會有安排現場面試，則建議穿正裝。
3.如果銀行有規定，則帶網申的那個簡歷；如果沒有規定，可以帶自己製作的簡歷，盡量以一頁紙為准。
Ⅶ 銀行春季招聘的流程有哪些
銀行每年都會進行校園招聘，這也是應屆畢業生入職銀行的絕佳機會，因為銀行校招真的比社招門檻要低也更容易進。銀行舉行的校園招聘按照招聘時段可以分為春季招聘和秋季招聘兩類，當然，除了春招和秋招，個別銀行還會進行夏季招聘。不論是春招、秋招亦或是夏招，其招聘流程是不變的。
銀行招聘流程主要分為六個環節，依次為公告發布、網申、宣講會與初面、筆試、面試、體檢與簽約。
1.發布公告
銀行在招聘前要發布官方招聘公告，公告中主要包含招聘條件、招聘地區、招聘崗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要實時掌握各銀行最新招聘公告，可以關注我們網站的訂閱功能。
2.網申
發布公告後，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。在網申中，考生可根據自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等，銀行也會根據考生的畢業院校、英語水平、學習成績、大學經歷、相關證書、報考地區、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。
3.宣講會與初面
在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業文化、產品業務、發展前景、優勢等來吸引優秀大學生報考。
宣講會現場還會組織初次面試(簡稱：初面)，初面中表現突出的同學有機會當場獲得銀行的網申PASS卡(直接獲得筆試資格)。
4.筆試
網申截止後，銀行會對考生的簡歷進行篩選並最終確定筆試名單，以簡訊、郵件等形式發送給考生。銀行筆試一般是由第三方測評機構命題，然後進行全國統一的上機考試。
筆試結束後，各一級分行最終會根據考生的成績進行排名並劃定分數線。銀行一般會按照招聘人數∶面試人數=1∶4的比例，在成績超過分數線的考生中確定面試名單。
5.面試
筆試結束後，各一級分行將自行組織面試。銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
6.體檢與簽約
最後一輪面試結束後，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等於招聘人數，即為等額體檢;如果體檢人數大於招聘人數，即為差額體檢。
體檢結束後，銀行會給合格考生發送簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。
Ⅷ 銀行校招流程圖，各大銀行校園招聘都有哪些流程
各大銀行校園招聘流程基本都是一樣的，只是有少數幾個銀行可能會有些不同
銀行校園招聘流程：投遞簡歷——校園宣講——全國統一筆試——多輪面試——體檢——簽約
部分銀行筆試之前會安排一次初面各銀行校園招聘流程
Ⅸ 銀行的宣傳策劃崗位具體是做什麼工作的而且要求是設計專業的才能報考
每個銀行對這個職位的工作內容都不一定，如果要求你是設計專業，就說明這個職位需要策劃設計宣傳圖冊，銀行活動宣傳相關的設計工作，宣傳策劃工作等，需要你會使用設計軟體，設計出成型的宣傳圖，標語等！
Ⅹ 銀行校園招聘都需要什麼准備
考生在復習筆試階段，需要大量積累基礎知識，銀行招聘筆試以基礎知識為主，包括行測、專業知識、熱點話題、銀行常識等相關知識。而最近對於銀行熱點知識的考察越來越多，尤其是最近一年的銀行常識尤其是取得的重大成績和建立的海外分支等、金融熱點知識、時事熱點等考察越來越多，因此考生在復習筆試階段，一定要對於以上幾個熱點重點把握，重點復習。