村級紀委委員培訓班實施方案

Ⅰ 如何加強紀委委員業務知識培訓 提高履職能力

為深入學習貫徹黨的十抄八屆四中全會和中紀委四次會議精神，切實加強紀檢監察隊伍建設，提高履職能力，10月28-30日，重慶市衛生計生委舉辦了全市衛生計生系統紀檢監察幹部培訓班。國家衛計委駐委監察局一室主任楊繼濤、市紀委幹部監督室主任侯文余、市檢察院職偵局副局長彭沖以及委監察室相關同志進行了授課。各區縣衛生計生行政部門紀委書記，全市三甲醫院紀委書記，委屬單位紀委書記、監察室主任等共150餘人參加了培訓，市衛生計生委紀委書記劉文華同志分別在開班儀式和結業儀式上進行了講話。
在開班動員會上，委紀委書記劉文華同志分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，闡述了紀檢監察幹部學習培訓的重要性和必要性，從紀檢監察幹部要提高認識，切實增強做好紀檢監察工作的責任感和使命感；要加強學習，切實提高履職能力；要嚴守紀律，務求培訓取得實效等三個方面提出要求。希望學員端正學風、模範遵守培訓班的紀律和制度要求，力爭在有限的時間里學有所思，所有所悟，學有所獲，學有所用。

Ⅱ 村級圍繞協作銜接機制,就村務監督委員會如何開展工作作了具體工作部署

摘要 為切實提高新一屆村務監督委員會成員的監督履職水平，推動全面從嚴治黨向基層延伸。旬邑縣土橋鎮紀委以念好「學、講、談、評」四字經為抓手，以提升四種能力為目的，助力村監委會履職盡責，著力構建全覆蓋、無死角的村級監督網格體系。

Ⅲ 如何加強基層紀檢監察幹部隊伍建設

隨著反腐倡廉工作的不斷深入，加強紀檢監察隊伍自身建設的重要性和必要性日益顯現。紀檢監察幹部既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，這支隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。近期，筆者對岑港鎮紀檢監察隊伍進行了調研，下面就如何加強紀檢監察幹部隊伍的建設提幾點看法和意見：
一、紀檢監察領導班子建設和幹部隊伍建設情況
（一）基本情況：
岑港鎮紀委共有5人組成，專職幹部2人，即紀委書記與紀委副書記，兼職幹部3人。全鎮6個社區、企事業單位共配備紀檢（信訪、信息）員17人，聘請了10位特邀紀檢監督員。該鎮一直高度重視紀檢監察幹部隊伍建設，2006年以來，抓住鎮兩委換屆的機會，將學歷高、能力強的年輕幹部充實到紀檢監察幹部隊伍中來，加大幹部交流力度，調整後的紀檢幹部知識和年齡結構明顯改善，幹部學歷層次提高，呈年輕化趨勢。紀委成員中有本科學歷佔1人，大專學歷佔4人， 30歲至35歲佔3人，35歲至40歲佔2人。這批幹部為全鎮的黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了堅強的組織保證。
（二）該鎮以前對加強幹部隊伍建設的做法：
一是強化思想教育，提高紀檢幹部思想認識。組織紀檢幹部認真學習《黨章》、《中共中央關於加強黨風廉政建設的決定》、黨紀政紀條例和先進人物事跡，不斷推動學習的深入，提高紀檢幹部的政治素養、職業道德水平和責任意識。
二是完善各項制度，促進組織建設。建立健全各項規章制度，健全了紀檢信訪舉報工作制度、紀委委員工作議事制度、紀委委員政治思想學習制度，制定了《岑港鎮機關效能建設的實施辦法》、《岑港鎮機關管理制度》，《社區幹部管理規定》，從制度上加強對幹部的約束和監督。
三是深化考核，提高工作效能。強化年度工作考核，制定《幹部年終績效考核實施辦法》，建立了「評選表彰」 激勵機制，提高了幹部的工作積極性。
二、紀檢幹部隊伍存在的問題
通過隊伍建設，該鎮紀檢監察幹部的隊伍總體是好的，但客觀地說，基層紀檢幹部隊伍建設還存在著一些不容忽視的問題，亟待解決。
一是有些幹部對工作存在畏難情緒，信心不足。反腐敗斗爭的復雜性、艱巨性和長期性是客觀存在的，我們一些紀檢監察幹部由於思想認識上的障礙，有時會產生一定的畏難情緒，甚至會影響到工作的信心。經過調查分析了解，有的幹部是因為自身業務知識不夠而有壓力；有的是因為單位領導及其他部門支持不夠而產生畏難情緒。但最主要的原因，還是不能正確、全面地看待反腐敗斗爭的形勢。
二是有些幹部對業務和相關知識學習不夠，影響工作成效。有些人對本職工作不很熟悉，知識面不寬。涉及到其他相關的法規、財會知識以及辦案技巧，則更為缺乏。有的習慣於傳統工作方式，對現代化辦公技能的學習缺乏興趣。客觀上，一部分幹部上任時間不長，還沒有完全進入工作角色，或是被日常事務性工作擠佔了更多的時間。主觀方面，有些幹部缺乏學習的自覺性和鑽研精神，致使工作一般化，少有創新。
三是有些紀檢信息員自我要求不夠嚴格。有的紀檢監察幹部混同於一般普通群眾，標准不高，要求不嚴，行為舉止不端，個別幹部自身形象偏差。
四是有些紀檢幹部兼職過多，分散了精力，對紀檢工作存在厭煩心理。有些幹部不安心紀檢監察崗位。有認為搞紀檢監察工作收入不比其他崗位等，得罪人較多，加上紀檢監察崗位比較苦、比較累，有換崗、轉崗的想法。
三、加強紀檢幹部隊伍建設的對策和建議
針對目前岑港鎮紀檢監察幹部隊伍建設中存在的問題，我們認為必須採取綜合措施，狠抓幹部隊伍整體素質的提高，進一步提升紀檢監察機關執紀辦案能力，確保紀檢監察幹部隊伍的健康發展，應從以下幾個方面入手：
一是完善組織機構，配齊配強幹部隊伍。要配齊配強人員，在人員的配備上，要考慮幹部的優化組合，堅持實行競爭上崗和定期輪崗制度，將選派紀檢監察幹部到基層黨委紀委機關掛職任職鍛煉和從基層選調優秀幹部到紀檢監察機關工作相結合。建立公開透明的人事制度，堅持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔幹部，嚴把紀檢監察幹部的入門關，要適當吸收法律專業或從事法律工作的人才到紀檢幹部隊伍中來，進一步改善幹部隊伍知識結構。紀檢監察幹部努力做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢監察工作。
二是加強思想教育，提高紀檢幹部的政治素質和責任意識。紀檢監察幹部，作為黨組織活動的檢查監督者，必須在政治上站得穩，經得住各種考驗。要積極開展「廉潔清風進萬家」、「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」、「如何做合格的紀檢監察幹部」等主題教育活動，採用集體學習與個人自學、座談討論與專題交流、理論與實踐相結合等方法，著重加強對紀檢幹部的職業道德、敬業意識的教育，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強他們的事業心和責任感，克服畏難情緒，倡導愛崗奉獻精神，規范其行為准則，促使紀檢監察隊伍更好地為人民服務，忠實履行黨和人民賦予的職責。
三是加強業務培訓，提高業務水平。新形勢下的紀檢監察工作，涉及到許多不曾接觸的新知識，新領域，這就要求紀檢監察幹部不斷提高業務能力。要定期舉辦基層紀檢監察幹部業務培訓班，對基層紀檢監察幹部輪流進行培訓，使每個在職幹部每1－2年就有一次培訓學習的機會，幫助他們不斷提高業務水平和辦案能力。同時加強在職教育。積極鼓勵和支持紀檢監察幹部特別是年輕幹部利用業余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受教育。
四是深化管理機制，加強對紀檢幹部的管理。一方面要實行定期考察制。把對紀檢監察幹部的提拔性考察與經常性考察、重點工作專項考察、重大活動跟蹤考察結合起來，隨時了解和掌握幹部的表現；另一方面要實行實績考核制。在建立和完善科學考核制的基礎上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實考核內容，量化考核標准，規范考核程序，全面掌握德、能、勤、績、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據。
五是健全獎懲機制，調動紀檢監察幹部的工作積極性。建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監察幹部創造一個公平競爭的平台，努力形成「能者上，平者讓，庸者下」的用人機制，從而把紀檢監察幹部的注意力引導到靠素質競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調動廣大紀檢監察幹部的積極性、主動性和創造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發揮。

Ⅳ 如何更好地發揮村級紀檢委員作用

1、明確職責。根據農村幹部工作對象和工作特點，以參與、監督為主。
2、發揮「宣傳員」的作用，積極宣傳黨的政策。村級紀檢員協助鎮紀委開展廉政文化進農村活動，利用拉橫幅、貼標語、辦專欄等多種形式宣傳黨的方針、政策、黨紀法規，端正輿論導向，消除各種疑慮和誤解，為建設社會主義新農村營造良好的氛圍。
3、發揮「信息員」的作用，拓寬信息反饋渠道。充分利用村級紀檢員「來自農村、熟悉群眾」等特點，聘請其為信訪預警信息員，對苗頭性、傾向性問題以及損害群眾利益的問題，做到早發現、早疏導、早了結。建立台帳，對自己無力解決的重大信訪隱患及時向鎮紀委反映，將矛盾解決在萌芽狀態。
4、發揮「監督員」的作用，減少違紀問題發生。村級紀檢員認真履行職責，行使監督權，重點對村「兩委」班子廉潔勤政、民主決策、財務管理等情況進行監督，參與村「兩委」重大決策和村級財務的審查活動，進行村務質詢和勤廉評議，加強對黨務、村務及時公開的監督，使村「兩委」權力始終在陽光下運行，讓群眾明明白白，促使村幹部自覺廉潔從政，更好地服務群眾。
5、強化管理。鄉鎮紀委加強內部管理，切實增強村級紀檢員的活力，制定考核獎懲制度，嚴格管理村級紀檢工作，激發村級紀檢員工作的積極性。
只有充分發揮村級紀檢員的作用，才能促進村支兩委幹部勤政廉潔，減少農村各類矛盾糾紛，遏止越級上訪，進一步密切黨群干群關系，為經濟社會發展保駕護航。

Ⅳ 如何進一步發揮鄉鎮紀委委員作用

鄉鎮紀委委員是推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作的一支重要隊伍，他們能不能切實履行職責、發揮作用，直接關繫到農村黨風廉政建設各項工作的有效落實，關繫到基層黨員幹部的隊伍建設和農村社會穩定。但從實際情況來看，相當一部分鄉鎮紀委委員角色意識不強，作用發揮差強人意，尤其是兼職的紀委委員，成為「只戴帽、不履職」的虛職。為此，筆者就如何充分發揮鄉鎮紀委委員作用作了一些探索。
優化隊伍建設，解決「有人做」問題。抓好紀委委員隊伍建設，一要把好紀委委員進口關。要按照德才兼備原則，選撥紀檢幹部和紀檢委員，而且要不斷提高紀委委員整體業務水平。二要穩定紀委委員隊伍。鄉鎮紀委要參與紀委委員人事變動討論，鄉鎮紀委委員調動時，需徵求鄉鎮紀委的意見，報縣紀委同意，如出現缺位的，建議在試推行黨代表例會制的鄉鎮，實行增補紀委委員程序。三要創新紀委委員培訓機制。鄉鎮紀委要建立紀委委員學習例會制度。同時，建議縣紀委每年要通過各種行之有效的形式，定期組織全體專兼職紀委委員開展業務培訓，增強紀檢監察業務技能。
健全履職機制，解決「做什麼」問題。要制訂出台閉會期間紀委委員履職辦法，明確規定紀委委員在閉會期間的工作職責、履職途徑和方法。一要建立紀檢工作通報制。落實鎮紀委每月向鎮紀委委員通報月工作安排，每季度向鎮紀委委員通報全鎮黨風廉政建設情況，廣泛徵求意見建議，便於鎮紀委委員有針對性地開展工作。二要建立崗位聯系責任制。根據紀委委員崗位職能和紀委委員特長，明確紀委委員責任分工，將紀委委員自身崗位與紀檢業務工作有機結合起來，以更好發揮履職作用。三要建立聯片包干責任制。將轄區內各企業部門、村（社）黨支部的黨風廉政建設情況進行劃片，落實包片負責制。對黨風廉政建設、群眾反映的熱點及難點問題開展調查研究，及時反映情況，將督導檢查中發現的帶有普遍性和苗頭性的問題及時向鎮紀委進行反饋。四要建立工作督察、巡查制度。各基層黨支部、黨員幹部要主動接受鎮紀委委員監督，不定期組織鎮紀委委員開展專項督察，對全局性、傾向性問題提出建議意見，供鎮黨委、政府決策參考。五要建立質詢制度。進一步強化紀委委員監督權威，對涉及黨員幹部紀律、制度執行、重要工作落實等方面存在問題的，鎮紀委委員可以書面詢問，規定詢問對象必須在規定工作日內作出書面答復。
豐富履職方式，解決「怎樣做」問題。要切實加強紀委委員履職工作的組織領導，成立紀委委員活動協調小組。鎮紀委每年要確定一個大的紀委委員活動主題，並設計創新一些小的活動載體，通過轉變履職方式，增強紀委委員的參與性和積極性。一要開展現場巡查活動。二要開展專項檢查活動。三要開展工作調研活動。四要開展聯合監督活動。五要建立情況報告制度。在履職中，紀委委員可以通過參加工作例會、書面報告和口頭報告等形式向鎮紀委報告履職情況、提出意見建議。同時，要重視委員提出的意見和建議，要積極吸納，並付諸實施；對反映存在的問題，要及時落實整改措施，抓好糾正處理，以充分提高紀委委員的積極性和創造性。
建立導向機制，解決「如何評」問題。要建立健全紀委委員作用發揮的評價、激勵、考核等機制，提高紀委委員的履職意識和履職責任。一要建立委員述職制度。實行鎮紀委委員述職述廉活動，並可以結合鄉鎮機關中層幹部述職述廉活動，對紀委委員按「一崗雙職」進行述職述廉。二要建立履職考評制度。鎮紀委每年要對紀委委員履職情況進行考評，建立科學考評機制，通過對紀委委員表率作用發揮、完成交辦任務、參與監督活動、提出意見建議等內容，對委員履職情況作出正確評價。同時，建議上級組織部門在提拔紀委委員時，要將紀委委員履行「一崗雙職」納入考察內容。三要建立履職保障機制。一方面鄉鎮黨委要為紀委委員發揮作用作堅強後盾，消除履職顧慮。另一方面，要出台紀委委員開展黨內監督等規范性文件，做到依紀依規，強化紀委委員監督的可操作性和權威性。

Ⅵ 村級紀檢委員應做哪些具體工作職責

村紀檢委員在鄉紀委、村黨支部雙重領導下開展工作，主要履行以下職責：

（一）監督檢查村黨支部貫徹執行黨的路線、方針、政策情況，確保農村基層黨風廉政建設有關政策措施得到有效落實。

（二）協助村黨支部加強本村黨員管理，提高黨員遵紀守法的自覺性。

（三）建立健全農村黨風廉政建設的有關制度，積極從源頭上遏制腐敗。

（四）認真開展黨風廉政宣傳教育工作，加強本村黨員反腐倡廉教育，推進基層廉政文化建設，提高群眾對黨風廉政建設的滿意度。

（五）對本村黨務公開、村務公開、財務收支、「三資」管理及其他重要事項，實施全方位監督，督促村兩委整改存在的問題。

（六）直接參與本村由集體研究決定的「三重一大」（重大決策、重要人事安排、重大項目安排和大額資金使用）事項，並督促檢查議定事項的執行落實情況，答復村民對村兩委工作有關問題的質疑質問。

（七）監督村兩委會成員的作風建設，必要時對其提出意見、建議或批評，要求其接受質詢或評議。

（八）受理村民對村兩委及村內黨員的信訪問題，做好信息收集和反饋，參與協調、化解各類社會矛盾糾紛，維護本村社會和諧穩定。

（九）積極配合上級紀委開展工作，按要求認真完成上級紀委交辦的工作任務。

(6)村級紀委委員培訓班實施方案擴展閱讀：

工作要求:

各村黨支部要充分認識加強村紀檢委員隊伍建設的重要性和必要性，按照有利於源頭治腐、有利於懲治和預防腐敗體系建設的原則，加強村紀檢委員隊伍規范化管理。

要結合本村實際，設立村級紀檢室，健全和完善村紀檢委員工作機制，積極探索村紀檢委員隊伍管理的新路子、新舉措。要設立農村反腐倡廉宣傳陣地，採取多種形式宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作。要通過加強村紀檢委員的政治思想教育和紀檢監察業務培訓，不斷提升村紀檢委員履職能力和工作水平，努力打造一支政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的村紀檢委員幹部隊伍，為推進農村懲防體系建設和反腐倡廉工作提供有力組織保障。

Ⅶ 如何做好村民監督委員會工作

1、以「提升能力」為重點，強化培養。
圍繞培養一支「能監督、會監督」的村監委隊伍，在工作中，從三方面入手，注重培養教育。一是強化宣傳，提高思想認識。充分發揮輿論引導作用，通過開展廉政文化進農村、進家庭等活動，廣泛宣傳建立村監委的目的和意義，明確村監委的工作職責，以「亮成員身份、亮工作職責、亮工作要求、亮監督流程」的四亮為載體，擴大社會影響力，既為推動工作營造良好氛圍，又提高了全體村幹部的思想認識，做到主動配合並接受監督。
二是強化培訓，提升業務水平。科學制訂「3+1」的學習培訓計劃，確保村監委主任每年培訓不少於3天，其他成員不少於1天。村監委成立後，專門舉辦上崗培訓班，邀請區紀委領導專題講課；兩年多來，先後組織15位村監委主任參加區、鎮紀委統一開展的培訓班5期；以會代訓，每季鎮紀委針對工作需要開展學習交流活動，先後就重大村務決策公開程序、村幹部廉潔自律規定、
三資管理核算清查等組織學習，通過多途徑教育，不斷提升履職意識和服務水平。三是強化指導，提升運行質量。專門成立由鎮紀委、組織、農業、農經等部門的負責人組成的指導工作組，不定期下村檢查指導，以個別談話、查看資料等形式，對村監委工作中存在的疑難問題現場解答，對工作中存在的不足提出意見。通過一線指導，進一步規范了運行程序，確保村監委良性發展。

2、以「提升實效」為目標，強化履職。
以充分發揮作用、提高工作實效為目標，緊緊圍繞群眾關心關注的四大重點，更加註重知情權、參與權、反映權、質詢權和建議權的落實，做到履職到位。
一是注重發揮在民主理財中的作用。每月召開由村監委成員、民主理財成員參加的理財會議，對本村所有票據進行一一核對，掌握每筆收入、支出的具體情況，對核對無誤後的票據簽字、蓋章方能報鎮村級財務中心入賬。對存有異議的，及時向村兩委提出，督促解釋、糾正。
二是注重發揮在三資管理中的作用。所有村監委主任作為各村三資管理領導小組成員之一，全程參與三資的摸底、清理、登記、核實、核銷、拍照等工作，尤其對歷史遺留問題的解決提出合理化建議，並廣泛宣傳三資管理的重要性和必要性。
三是注重發揮在村級工程中的作用。在項目確定、招投標、推進、驗收等各個環節把好關。如項目實施前，及時將群眾的建議意見向村兩委反饋，提出合理化建設，提高決策的科學性；在項目推進中，村監委成員深入到工程現場，對照建設標准、質量要求加班加點進行監督。兩年多來，在美麗鄉村建設、村莊聯片整治、林間道路、水庫擴容等村級工程推進中隨時能看到村監委成員深處一線。
四是注重發揮在重大村務決策中的作用。及時制定下發《關於進一步健全完善村級重大黨務村務財務「三重二輪一監督」制度的實施辦法》，明確村務監督委員會對黨務、村務、財務每一次決策的全過程及票決所通過事項的執行實施進行全程監督，《票決結果報告單》、《票決公示單》、《實施結果公示單》必須經村監委全體成員簽字方能生效。

3、以「提升管理」為宗旨，健全機制。
積極探索村監委規范化管理模式，從理順監督機制、規范機制創新出發，推出陽光村務「三三」工作法。
一是開好「三個會」，提高責任感。即村級每月例會，各村每月結合民主理財召開村監委工作例會，組織村監委成員開展學習交流，梳理本月工作內容，商定下月工作安排，並及時做好例會記錄。鎮級季度交流會，自建立村監委以來，鎮紀委每季定期召開村監委主任會議，匯報交流工作，分析存在困難，並對統一下發的村監委工作例會、村務決策監督、民主理財、村務信訪調處、工程及資產資源出讓5本記錄本開展互評互檢。年終表彰會，年終鎮紀委將結合年度工作會議，評選、表彰一批村務監督先進工作者，樹立比拼標桿。

二是制訂「三個單」，提高針對性。即月度報告單，各村村監委每月工作情況以月度報告單的形式向鎮紀委報送，確保鎮紀委隨時掌握情況。季度通告單，由鎮紀委按季匯總各村監督事項後，對存在異議的事項匯總整理，報送鎮聯村領導，由聯村領導抓好落實。監督事項提醒單，村監委對每次監督事項中存有異議的，經核查認為有必要修改完善的，向村委會下發提醒單，並報鎮紀委備案，對下發的提醒單，村委會必須有處理結果。
三是明確「三個制」，提高規范性。即工作責任制，對村監委的組織機構、工作職責、監督內容、工作流程等做到上牆公示，時刻接受黨員群眾監督。會議列席制，明確村監委主任可列席村民代表大會，村監委成員可列席黨員會議和村民代表大會，對村兩委重大項目、決策等具有知情權、質詢權和建議權。

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