對勞動部門協管員培訓方案

『壹』 西安市勞動保障協管員考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試內容為文化基礎知識、職業道德、計算機常識、勞動保障政策基礎知識、勞動保障監察基本政策等相關內容。

2、面試。筆試結束後，從高分到低分依次確定面試人員名單，並由市、區縣分別組織面試。

3、體檢：面試結束後，市、區縣根據筆試、面試成績綜合確定參加體檢人員名單，分別安排到縣級以上指定醫院體檢。

4、公示錄取：對體檢合格的人員名單進行公示。對公示無異議的，予以錄用。

5、培訓：被錄取的人員由市招聘工作領導小組辦公室統一組織培訓後，派遣到相應崗位工作。

崗位職責

(一)市、區縣勞動保障監察機構勞動保障監察協管員職責是：

1、深入用人單位、社區，積極宣傳勞動保障法律、法規，提供政策咨詢。

2、對轄區內單位實施動態監控，及時收集和反饋用人單位勞動用工、就業崗位等基本信息。

3、協助市、區縣勞動保障部門對用人單位及其從業人員參加社會保險情況進行監督檢查。

4、協助勞動保障行政部門對各類用人單位實施日常監督和專項檢查。

5、接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，並及時上報市、區縣勞動保障監察機構。

6、協助勞動保障行政部門對全市各鄉鎮、街道和社區企業退休人員社會化管理服務工作進行業務指導，強化監督檢查。

(二)街道（鄉鎮）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站勞動保障協理員職責是：

1、開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務。

2、開展勞動力資源調查，掌握失業人員、就業困難人員、農村富餘勞動力狀況，做好就業服務基礎資料登記和報表統計工作。

3、掌握轄區內用人單位情況，為勞動者提供維權服務。

4、為就業困難人員特別是「零就業」家庭提供就業援助，幫助其實現自謀職業、自主創業或就業。

5、收集就業信息，開發就業崗位，開展職業培訓和職業介紹，為轄區內各類失業人員提供就業服務。

6、做好農村富餘勞動力職業技能鑒定考核和轉移就業工作。

7、掌握轄區內退休人員養老金發放情況，建立退休人員基本信息庫並加強動態管理，協助開展退休人員的社會化管理服務工作。

8、做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。

9、協助開展對享受靈活就業社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。

10、開展城鎮居民參加醫療保險工作。

『貳』 勞動保障協管員資格證好考嗎

比較好考。勞動保障協管員是政府開發的公益性崗位，不佔鄉鎮編制，不屬合同制工種，一年一聘，工資不高，但統一辦理養老、醫療、失業等社會保險。競爭不太激烈。

『叄』 勞動保障協管員

多了解勞動法規就可以的，勞動保障協調員，要考的東西跟實際很接近的，多了解勞動法規，多了解實際的運用，對考試就有幫助的。祝你好運。

『肆』 如何做好一名就業協管員

一、做好宣傳，塑造形象：
城管執法對象多為社會弱勢群體，由於工作的特殊性，社會對城管工作存在很多誤解和偏見;還有很大一部分人對城管職責許可權不清楚。這就需要城管執法部門充分利用各種新聞 媒介做好宣傳工作，大造輿論，大造聲勢，宣傳城市管理的法律法規、典型經驗和新時尚， 曝光一些熱點難點問題，營造"城市是我家，環境靠大家"的氛圍。還要以"創建" 活動為載 體，推動城市管理工作上台階。
二、以人為本、文明執法 ：
「以人為本」是城市管理的靈魂。為此，城管執法部門必須運用新知識、新觀點、新思路創造性地開展工作，才能不斷地取得新成效、新突破，從而提高辦事、辦案效率。這就需要城管執法人員做到：
1、要樹立 「細微之處見真情，服務之中樹威信」的理念。做到嚴格管理與文明執法並重、嚴格要求與提高素質並舉、嚴格監督與廉潔自律並行；
2、要執政為民、 依法行政。轉變工作作內，變執法擾民為執法便民，使城管執法工作成效呈現出質的飛躍；
3、要堵、疏結合。把科學管理與人性化管理有機結合起來，變管理為服務，查堵為輔，達到城管執法目的。
三、廉潔奉公、秉公執法：
城管執法部門必須建立高素質的執法隊伍，深入開展全心全意為人們服務的宗旨教育， 弘揚廉潔奉公、秉公執法、無私奉獻的精神，增強自覺抵禦腐朽思想侵蝕的能力，切實改進 工作作風，提高執法水平，努力把城管執法隊伍建設成為政治合格、忠誠可靠、訓練有素、 精通業務、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法的隊伍。
四、 整章立制，強化監督制約機制：
城管執法部門要始終把加強執法監督，確保執法公正作為隊伍建設的根本出發點，努力 探索建立嚴肅、公正執法的長效機制，不斷加大執法監督力度。
1、建立健全並嚴格執行執法責任制，違法辦案責任追究制和有關獎懲機制。把嚴格執 法、秉公執法落實到人；
2、實行城管執法公開。採取公開辦事制度、公開辦事程序、公開辦事結果、聘請執法 監督員、建立與民聯系制度等形式，健全群眾性監督網路，加強了群眾對執法人員的監督；
3、積極探索選人用人的新機制，推行「首末位獎懲機制」，逐步形成「優者進、劣者出、能者上、庸者下、功者獎、錯者罰」的格局，為城管執法人員提供「靠本事吃飯，憑政績晉升」的公平競爭環境。

『伍』 社保局協管員主要是干什麼工作

看具體崗位，從以下社保協管員招聘崗位可以看出工作內容。

撫州市社保局社保局協管員崗位條件

1、基金管理科崗位（1名）：中專以上學歷，財務專業畢業，40歲以下，有會計上崗資格證，能較為熟練操作和使用office辦公軟體和用友財務軟體。

2、業務處理中心崗位（2名）：大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。

3、信息管理科崗位（1名）：大學本科學歷，計算機相關專業畢業，30歲以下，熟悉SQL資料庫操作語句。

4、社會化服務科崗位（1名）：男，大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。

5、養老保險科崗位（1名）：大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。

6、稽核科崗位（1名）：大專以上學歷，財務專業畢業，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。

7、辦公室崗位（1名）：大專以上學歷，中文專業畢業，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。

『陸』 勞動保障監察協管員

職責是為勞動都維的權，當然要談到要具備這方面的素質與認識；優勢可以提及對勞動法的了解，可以說些良好的素質與職業道德。

《勞動保障監察條例》

第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

(6)對勞動部門協管員培訓方案擴展閱讀：

法律責任：

《勞動保障監察》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的。

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的。

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。

『柒』 勞動協管員崗位職責

答：勞動保障監察協管員的工作職責為： 1、及時採集和維護轄區內用人單位基本信息； 2、協助勞動保障部門做好對從業人員參加社會保險的監督檢查； 3、協助勞動保障部門做好勞動保障法律法規及相關政策的宣傳工作； 4、協助勞動保障監察機構對社區內用人單位實施日常勞動保障監督，開展勞動保障監察和專項檢查； 5、接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，並協助做好取證報告工作； 6、協助做好勞動保障監察機構布置的其他工作。

『捌』 社會保障局勞動保障協管員考試的內容一般考什麼呢

一般考的都是《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察提案例》、《就業促進條例》、《事業保險條例》、《應用寫作》，如果你不過級的話，看基礎點就OK拉，
好好把握，祝你成功。

『玖』 勞動保障協管員考試，案例分析

第一、根據《勞動合同法》第十條，企業未能與勞動者簽訂勞動合同應按照《勞動合同法》第八十二條第一款處罰
第二、根據《勞動法》第七十二條，企業未能為勞動者繳納社保，應按《勞動法》第一百條處罰
第三、單位未與勞動者協商，單方解除勞動關系，應按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條承擔賠償責任，監督部門應依據《勞動合同法》第八十條責令予以改正
第四、企業解除勞動關系無任何通知違反《勞動合同法》第八十九條，應承擔相應責任

『拾』 宜昌市勞動勞動保障協管員考試考什麼

宜昌市勞動保障監察協管員招聘簡章

為了全面推動勞動保障監察網格化管理工作，促進勞動關系和諧和社會穩定，經市政府同意，擬在城區招聘勞動保障監察協管員185人。現將招聘簡章公告如下：

一、招聘原則

本著公開、公平、自願、擇優原則，根據《湖北省2010年就業援助特別行動實施方案》（鄂人社函[2010]168號）文件精神，利用公益性崗位在社區勞動保障平台招聘勞動保障監察協管員。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

宜昌市城區戶口、失業一年以上、年齡35歲以下大學專科以上畢業生。

（二）招聘條件

身體健康，政治素質好，擁護黨的各項方針、政策，熱愛勞動保障事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法。會計算機基本操作。

三、招聘方法、程序及時間安排

招聘勞動保障監察協管員工作分五個階段進行：（1）報名及資格審查：（2）考試；（3）公示擬招聘人員名單；（4）擬聘人員體檢；（5）簽訂聘用合同並上崗。

（一）報名及資格審查

分區報名分區聘用。市支隊招聘5人、西陵區82人、伍家崗區52人、點軍區9人、猇亭區28人、宜昌開發區9人。報名者不能多區報名，請選擇一個區報名。報名時請交3張1寸近期免冠彩照（背面請寫上姓名）。

1、報名時間：2010年8月2日——8月6日

2、報名地點、聯系人、電話：

市支隊：宜昌市環城北路40號三峽人力資源市場10號窗口

聯系人：王志敏 龐利娟

聯系電話：6736750

西陵區：得勝街85號西陵區就業局二樓辦事大廳

聯系人：鄒 翠

聯系電話：6747558

伍家崗區：東山大道376—2號伍家崗區就業局

聯系人：章琳琳

聯系電話：6359520

點軍區：江南大道161號點軍區就業局

聯系人：羅群莉

聯系電話：6080043

猇亭區：猇亭區猇亭大道180號猇亭區就業局二樓辦事大廳

聯系人：陳 剛

聯系電話：6514042

開發區：發展大道28號開發區人才交流服務中心1018室

聯系人：方 霞

聯系電話：6332752

3. 領取《准考證》：經資格審查合格的報考人員憑本人身份證於2010年8月13日前領取《准考證》，逾期作棄權處理。

（二）招聘考試

考試分為筆試和面試，考試總分為100分，其中：筆試占總成績的60％，面試占總成績的40％。筆試考試的內容主要包括時事政治、宜昌市情、寫作和勞動法律法規基本知識。

（三）公示擬招聘人員名單

根據參加面試人員的考試成績總分，從高分到低分按1：1確定擬招聘人員，並對擬招聘人員名單進行公示。公示時間一周。

（四）體檢

公示後進行體檢。若出現體檢不合格的，再按從高分到低分原則遞補進行公示和體檢。

四、相關待遇

（一）對招聘人員實行合同制管理。新員工試用期一個月，從試用期開始簽訂勞動合同，勞動合同按單位規定進行統一簽訂。

（二）按規定繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。工資待遇不低於當地最低工資標准，並給予適當補貼。

宜昌市勞動就業管理局

宜昌市勞動保障監察支隊

二〇一〇年七月三十日