培訓機構復工復訓疫情防控工作方案

『壹』 企業復工復產方案(範本)

『貳』 培訓學校受疫情影響情況說明

摘要 親，您好，如下所示：

『叄』 疫情防控五有三加強措施

一是嚴格落實疫情防控措施企業要開展全面的人員健康摸底排查，對返京返崗的職工，嚴格落實各項登記觀察等措施，嚴防傳染源輸入。加強環境衛生整治和宿舍、食堂、車間等重點場所通風消毒工作，為職工提供必要的防護用品。

嚴格執行單位入口設置體溫檢測點和體溫檢測等制度，認真篩查發熱人員，堅持"日報告""零報告"制度。召開必要會議或組織培訓時，盡可能採取電視電話、網路會議、"學習強國"視頻會議等形式，防止人員聚集。

二是嚴格落實安全生產主體責任。企業要組織召開一次安全生產會議，進行安全責任承諾和安全警示教育，落實安全生產責任制。制定切實可行的復工復產方案，復工復產前要進行安全條件、安全設施的全面自查，確保復工復產安全。

三是嚴格落實安全教育制度企業要結合當前實際，重點對一線作業人員、特種作業人員和安全管理人員開展全員安全生產和疫情防控教育培訓。對調整工作崗位和新上崗的職工要落實三級安全教育培訓制度，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位職工。

四是嚴格落實隱患排查和風險管理機制企業要組織進行一次全面徹底的風險隱患排查，建立隱患台賬，按照"定人員、定時間、定措施"的要求，確保隱患整改到位，落實風險防控措施，做到重大隱患不消除絕不開工不復工。加強有限空間、涉爆粉塵、液氨製冷等作業安全管理，嚴格履行相關審批程序，特種作業人員要持證上崗。

五是嚴格落實應急防範措施企業要切實加強安全生產應急值守，嚴格執行值班值守制度和企業領導現場帶班制度，確保及時有效處置突發事故。進一步完善突發情況應急預案，落實重點危險作業崗位和關鍵裝置應急管理處置措施，扎實做好應急救援准備工作。

『肆』 疫情復工申請書怎麼寫

疫情復工申請書如下：

xx局：

為認真履行疫情防控企業主體責任，嚴格落實企業復工要求，本公司鄭重承諾如下：

一、認真貫徹落實省市區關於疫情防控安排部署及工作提醒，組織開展教育培訓，切實增強全體員工責任意識和安全意識。

二、成立以主要負責人任組長的＇疫情防控領導小組，確保崗位、人員、責任、經費、保障、措施落實到位。

三、完善疫情防控工作機制，科學制定《企業復工方案》《企業疫情防控方案》《企業疫情防控應急預案》，確保防控工作全覆蓋無盲區。

四、科學安排生產班組，有序組織復工人員，合理設置留觀點位，管理規范高效。

五、建立員工健康檔案和管理台帳，嚴格加強重點人員（重點疫區、症狀異常人員）管理，及時上報信息。

六、疫情防控物資滿足企業、員工復工所需。

七、嚴格履行報備手續，經備案同意後復工。

本企業保證以上承諾事項真實，並願承擔一切法律責任和後果。

『伍』 疫情防控措施怎麼寫

疫情防控措施可以這么寫：

根據《傳染病防治法》、《突發事件應對法》等規范性法律文件，為落實疫情防控德育教育工作的要求，保障我單位正常生產經營生產教育工作，維護全體員工身體健康以及生命安全，特製定本方案。

一、防控原則

1、廣泛宣傳普及疫情防治知識，提高員工防護意識和公共衛生水平，加強疫情預防其他工作，關注返程員工異常情況，預判復工方案並做好充分准備，及時關注員工身體情況，發現病症及時採取有效措施。

2、加強防控監測機制，針對人員密集場所等行業特點，重點加強進出體溫檢測，對公共區域以及人員密集區域通風、消毒等防疫工作。

3、全面提高應急機制，快速預警反應管理機制，進一步增強應急處理能力，快速反應，及時准確處置。

二、組織領導

1、成立新冠防控工作小組，由滕代遠總經理擔任工作組總指揮，對經營場所防控及工作實施統一指揮。各崗位有關負責人任組員，協助組長做好各項協同統籌協調組織工作，落實貫徹落實各項防控政策措施的執行情況。

2、落實專門的新冠防控管控人員和工作組，各項職責分配到人，實現網格化管理。

3、整個公司以相關部門為單位，形成部門防控負責人形式，按部門分管；部門防控負責人配合工作小組如期完成部門內的防控工作；同時負責本部門員工健康、衛生、行為的日常監督；當部門內出現明顯突發情況時，部門防控第一時間通知防控工作小組做好應急處理。

三、員工管理

1、每日組織全體員工上報身體健康狀況及當日體溫，如登革熱出現疑似病例或確診病例需及時做出應對，及時上報。

2、對外地返程員工需要進行登記、匯總，對其進行跟蹤運營管理。

3、外地返程員工要按規定實行居家／集中隔離觀察14天；重點疫區往來員工或與疫區人員交談的員工友好往來要及時告知公司主管領導和總經理；有必要的，可量測遵照所在地政府的要求進行集中醫學隔離觀察14天。

4、復產為力助疫情精準防控和分類有序復工復產，請懇請督促員工網上自行申報健康碼，在線填寫健康信息、14天內是否接觸過新冠確診病人或疑似病人等信息後，通過審核後將生成一個顏色碼，領取綠碼的工作人員憑碼通行，領取紅碼和黃碼的人員需按期隔離隔斷並健康打卡，滿足條件後部可轉為綠碼。

5、返程員工在居家隔離期間，無一般而言情況不得外出。

6、隔離期間，返程員工需每日進行體溫檢測，並按時向主管領導匯報身體狀況，如出現發燒、咳嗽等身體異常症狀，及時就診，同時及時向主管領導實地考察；主管領導除做好員工體溫檢測記錄外，如遇員工出現身體異常症狀及時向公司總經理匯報處理。

7、隔離隔離觀察期結東後員工身體並無異常，經單位負責人批准後直屬單位方可早班工作。

四、防疫管理

1、員工應正確疫情防控消殺方式，以定時定點定量的標准做好公共的消毒工作。指定專人負責及時配置任一消毒葯劑、器材等消毒物資（應滿足5-7天儲備用量），消毒葯劑配比、發放和消毒工作，杜絕84消毒液等含氯制劑與其他葯劑混合使用，做好酒精、紫外線添加燈具的安全使用和保管工作。

2、按照區域內清潔衛生規范與標准以及疫情消殺衛生要求，對公共區域以及人員密集區域等實行場所實施清潔和垃圾清理，清潔過程中高管佩戴口罩和橡膠手套，完畢後及時清洗或消毒。

3、上網設備（電腦、鍵盤、滑鼠）的清潔教育工作需由清潔專人實施清潔與管理，實行用前用後及時清潔的原則，及時消殺。避免手口傳播。

4、要求定人、定時、定點、定位噴灑、擦拭84消毒葯劑、酒精等，區域消殺教育工作完成後張貼＂本區域已消毒＂標識，並做好周邊環境消毒時間、責任人記錄工作。

五、防控措施

1、進入崗位前應了解疫情防控相關知識，掌握新冠個人防護知識、衛生健康習慣及疫情防控應急補救方法。建議員工盡量避免不乘坐公共交通，採取步行、騎行或乘坐私家車上下班。

2、員工每日上班前、進入辦公區域前及下班離崗前需測量體溫，檢測體溫應低於37.3度，無咳嗽、流涕等呼吸道症狀。

3、准確職員上崗前及工作期間正確佩戴口罩；辦公、會議場所內多人辦公時，人與人之間應保持1米以上距離，保證環境通風。

防疫宣傳口號：

1、防控疫情，眾志成城；堅定信心，靜待花開。

2、不串門，不聚餐，公共場所不聚集。

3、團結帶領廣大人民群眾，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

4、管住嘴，捆住腿，莫讓親人徒悲傷。

5、打噴嚏，捂口鼻，有症狀，早就醫！

『陸』 餐飲企業復工疫情.防控工作方案

餐飲、超市，包括交抄通等服務行業，還有公共窗口的工作人員，因為工作原因接觸的人流量比較大，距離比較近，這些人員的感染狀況不明，所以要堅持良好的衛生習慣，做好個人防護。
在工作期間要佩戴口罩，做好手衛生。
保持安全的社交距離，工作場所要保持良好的通風清潔。
做好每天的健康監測，如果出現發熱、乾咳、乏力這些可疑的症狀，應該立即離開崗位，盡早就醫，做好排查。

『柒』 疫情後的復工復產方案

復工後個人的疫情防控措施如下：減少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空氣流動性差的場所。在人員密集場所應按照《不同人群預防新型冠狀病毒感染口罩選擇和使用技術指引》要求，正確佩戴口罩等防護用品。養成勤洗手習慣，打噴嚏或咳嗽時要用紙巾、手絹、衣袖等遮擋，倡導合理膳食、適量運動、規律作息等健康生活方式。
染病是一種能夠在人與人之間或人與動物之間相互傳播並廣泛流行的疾病，經過各種途徑傳染給另一個人或物種的感染病。通常這種疾病可藉由直接接觸已感染的個體、感染者的體液及排泄物、感染者所污染到的物體，可以通過空氣傳播、水源傳播、食物傳播、接觸傳播、土壤傳播、垂直傳播（母嬰傳播）、體液傳播、糞口傳播等。
傳染病是由各種病原體引起的能在人與人、動物與動物或人與動物之間相互傳播的一類疾病。病原體中大部分是微生物，小部分為寄生蟲，寄生蟲引起者又稱寄生蟲病。有些傳染病，防疫部門必須及時掌握其發病情況，及時採取對策，因此發現後應按規定時間及時向當地防疫部門報告，稱為法定傳染病。中國的法定傳染病有甲、乙、丙3類，共40種。

法律依據
《中華人民共和國傳染病防治法》
第五條 各級人民政府領導傳染病防治工作。
縣級以上人民政府制定傳染病防治規劃並組織實施，建立健全傳染病防治的疾病預防控制、醫療救治和監督管理體系。第六條 國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。

『捌』 疫情防控措施和做法

合易認為：疫情之下，企業應從以下幾個方面進行防控。
1）關心員工的健康。企業專在屬疫情發生時，應做好對員工、客戶的保護工作，體現出非常時期的人性關懷。鑒於此次肺炎疫情具有較強的傳染性，各企業應把員工的健康放在第一位，在對員工進行傳染病預防及治療知識教育的同時，在內部採取嚴格的衛生防範措施，定期對辦公區域、生產區域進行全面消毒。
2）成立專門機構，安排專項資金。疫情來臨時，企業應成立應急應變指揮小組，並安排應對疫情的專項資金，解決非常時刻的臨時緊急問題。
3）保持企業內部的穩定，努力練好「內功」。受疫情影響，企業的部分業務可能難以正常開展。此時，企業不妨將目光內轉，在系統戰略思考的同時，將以往沒有精力顧及和放鬆了的基礎管理工作抓起來，練好內功，為疫情過後的發展積蓄力量。
4）建立健全危機預防機制。我國大部分企業目前還沒有建立危機管理機制，有的盡管有企業危機管理機制的一些要素，但並沒有制度化。肺炎疫情的爆發再一次給中國企業界上了一堂沉重而有價值的危機管理課，中國企業應當以此為契機，建立完備的危機預防制度。

『玖』 復工復產七步法

法律分析：一個小組強運轉：成立由企業主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，下設人流管控組、隔離整治組、環境消殺組、宣傳教育組、物資籌備組。 一套方案強保障：結合企業生產實際情況和職工人員狀況，制定本企業的疫情防控工作方案和復工生產實施方案，細化落實到車間、班組，明確各級責任人。一組物資保健康：采購充足的口罩、紅外式體溫槍、消毒液、酒精等疫情防護用品，確保復工後防護措施到位，保障員工身體健康。一系列消殺保安全：企業復工前要提前對生產區、辦公區、生活區、公共區等公共場所和人員聚集場所的設施、設備進行消殺防疫，對生產設施設備進行安全檢查。一個隔離點保防控：設立廠區疫情防控隔離點，並全力勸返疫情重點地區（湖北籍、溫州籍、台州籍）企業員工在未接到上級通知前，不得返永。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。