① 如何使招聘廣告更吸引人
作為公司形象的一個重要展示窗口，我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。 於是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，願意和大家一起分享： 1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。 2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道： a、 創立時間：1997年 b、 企業性質：以皮革製造為主的多元化集團公司 c、 企業榮譽：「浙江省五十強」「國家免檢產品」 d、 發展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麼的到位與成功。 3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。 4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：「支持就是愛」。報喜鳥集團的海報上寫著：「天高任我飛」。康奈集團則是：「一個打造無數創業奇跡的鞋業『黃埔軍校』」「一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來」。 看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞台，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
② 怎樣做好一個大型招聘會的宣傳工作
首先明確你們人力需求，然後根據人力需求利用相應的媒介去做宣傳。內各種的人才招聘的方式也不一容樣的。有的綜合的招聘會，可以電視、報紙、電台等軟硬廣告同時做宣傳。有特殊性行業的招聘，可以對對應的地點和人資積聚地宣傳，比如，招收應屆生，可以去高校。其中，又分行業，招聘老師，可以去師范類學校。招聘技術性的人才，可以去相應工科類學校等。
總之，先明確你想找什麼人，然後去那些人接觸比較多，關注比較多的媒介去告知，通知的方式鋪市性宣傳！
③ 招聘網站的線下推廣好做嗎應該怎麼去做有哪些渠道
seo推廣員做的事情有網站本身的seo優化，還包括除開網站優化本身之外的推廣。目的是一樣的，通過合適的渠道曝光產品、服務與品牌。
渠道的建立或多或少也需要用到公司網站，相當一部分客戶在觸摸到企業的產品和服務的時候，會不自覺到互聯網上去做更深度的了解認識，公司其實就能夠彌補線下營銷推廣中信息量匱乏的缺陷。除此之外，企業對於開展線上的互聯網推廣方式也很有必要，如各種搜索引擎競價，廣告位推廣，軟文推廣，視頻推廣等，也需要一個形象且的點，各種推廣的核心目的都是要把目標受眾帶到網站，可以說公司網站建設是企業網路營銷活動的開始。其實企業線下的推廣活動。
此外，大力宣傳我們的自然線下優勢還要注意：線下品牌合作客戶比例偏低。國內的網路優化作為國內***seo公司，提供優質廣告的一個重要渠道，網站建設的重點就是廣告資源整合和推廣。先進的理念與事實是，網站內容做的越多，說明網站的宣傳效果就越好。
網站建成後，許多網站管理員會遇到一個問題：如何吸引訪問量，讓更多人知道他們的網站，並增加網站訪問量?實際上，網站推廣有很多方法和渠道，比如：將網頁提交給搜索引擎、做外鏈、付費推廣、軟文推廣、問答推廣等方式，接下來，將對其進行詳細介紹。
很多做SEO優化的同行近期交流發現西安很多企業對網站SEO推廣越來越重視，那麼今天就給大家講講西安網站SEO推廣哪個公司做的好？網站SEO推廣具體方法是什麼？
說白了，網站推廣就是通過各種免費或收費渠道向網友展示的一種推廣方式，通過各種線上渠道發布和宣傳推廣自己的網站，給網站帶來流量，提升網站知名度。最終目的是通過網路給自己帶來利益。
就業推廣的內容網站不少，前面我講了，不同於其他各個網站，網站的優化推廣內容是一個獨立的網站推廣。如果網站的推廣是針對某個網站來做的，那麼以下推廣內容就是針對某一網站來做的：瀏覽網站評價，優化搜索引擎優化排名，網站展示優化網站頁面設置，你需要的互動溝通渠道資源優化網站頁面優化這個很關鍵，優化也是一個網站推廣的***重要的環節。
從網路推廣策略的角度來看，網路推廣策略有以下幾種。網站整體推廣(qq新聞網站網頁電子文檔整體推廣)可以將新聞、事件、動畫等幾乎所有熱點內容納入網站戰略，優先考慮市場分析，整合網路營銷的寵兒。公司網站推廣(搜索引擎網站以此類推)可以利用B公司網站直接發布新聞，引起關注和關注，搜索引擎操作基本上都採用網路渠道。
打造口碑宣傳直銷產品通過直銷網站，可以與之產生良好的關系。通過直銷網站，利用電商的優勢和優勢和競爭的壁壘來進行推廣，從而帶動消費者的消費意願。做網站宣傳，獲得商機與優勢。營銷網站是形成產品和服務的主要渠道，新的營銷渠道出現之後，則有可能出現一些新的品牌，或者一些功能強大的銷售網站。
推廣有兩大標准，一個是免費推廣，比如搜索引擎優化（從網站優化頁面的具體情況可以很快看到網站，第二個就是收費的網站）。一般來說網路都有些網站推廣活動的條款，比如論壇推廣，或者qq論壇，網路。一些流量排名就是內容的推廣或者廣告。而商業計劃書、web頁面的這種推廣，只要是取得了宣傳效果，都是可以做的。
做網路推廣你通常需要搭建一個網站對你的業務做一些基本介紹，然後通過網站做一些關鍵詞排名，因為搜索引擎優化不能缺少網站建設，沒有網站，那麼線下經營的產品、企業整體信息和實力就無法得到更好地展示，效果會大打折扣。
在中國大多數電子商務B2B網站是線下，這種情況嚴重影響了電子商務渠道的網路銷售價值。這意味著，在B2B電子商務渠道的供應這一手段作弊，並要求很多的數據，此外，它沒有必要達到滿意。可以注意的是，不是依靠B2B渠道到國外的宣傳和推廣要少得多。促進國外外貿公司涉及多方位元素，需要使用各種有針對性的網路營銷策略，開拓國外購物中心。
現在很多大大小小的餐飲品牌都開始關注網路這塊的趨勢，但是也有很多服務商不懂技術，亂推銷，把網路推廣這塊搞得烏煙瘴氣，還有大多數餐飲品牌，都沒有核心SEO技術人員做支撐，也不是招聘個員工那麼簡單，招聘一個一般的優化網站的工資最低都在5k-8k，而且還不見得有效果，一年的人員工資成本就開銷多少，還不如花在推廣上面來，現在講究的是專業人做專業事情，細分領域，就如我，西安潘大蝦聊餐飲，我只研究做餐飲方面，所以因此找個專業的網站優化外包做推廣，把錢花在刀刃上，以他人之長補己只短，這也可確保網站能夠獲得更多精準的流量，讓自己在這塊陌生的領域不在迷茫
④ 如何編寫招聘活動執行方案
招聘策劃書可以從以下幾個方面入手：
崗位說明書，具體介紹所處崗位在企業發展中的願景內、作用等；
職責容標准，主要規范崗位工作規范以及責任；
待遇標准，企業所執行的對崗位的工資、獎金以及各種福利的標准；
要求條件，從業者需要具備的身體、學歷、能力等條件；
招聘內容，由相關負責人提出；
招聘渠道，介紹本次招聘所通過的渠道，如招聘會、網路等；
招聘費用，由企業出資的，提供給本次招聘會所花費的各項費用；
招聘時間，具體的面試、筆試時間；
筆試面試流程，主要介紹筆試、面試流程；
錄取程序，介紹被錄取後面試者所需要的程序；
各階段負責人，面試者在各個階段的具體負責人是誰。
⑤ 公司招聘方案怎麼寫
公司招聘方案可以說是招聘工作的基礎，有計劃、有方案、才能夠更好的實施招聘工作，一般完整的招聘方案應該包含招聘背景、招聘目標、招聘團隊、招聘流程及安排等，下面的內容如若有所幫助，請採納，謝謝~
一、招聘背景
所有招聘工作的第一步，都離不開明確我們的招聘需求。同樣地，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：
現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）
原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）
需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員
二、招聘目標
清晰企業了當下的招聘需求後，便是要確定本次招聘計劃的目標。不要理所當然地認為，需求就是我們的目標，因為企業當下能夠提供的資源，不一定能夠百分百地實現所有需求。而目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：
職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任
職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力
薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素
寫好上述三點的內容，一方面是用於招聘崗位的信息發布，吸引合適的人選進行投遞，另一方面，也是幫助我們在招聘中快速判斷人選是否滿足我們的要求。
三、招聘團隊
確定本次招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度。
四、招聘流程及時間表
到了這一步，才是真正的招聘實施環節。我們可以簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。
1、籌備階段
在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：
線下招聘會：通過參與招聘會，現場收取簡歷並可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結合宣講會增大企業的影響力，盡可能地吸引更多優質人才
招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷
內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選
獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高
內部調動/晉升：通過調動/晉升內部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內部員工更多發展的可能性
不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。
再來就是關於宣傳渠道和物料。同樣地，當我們選擇了不同的招聘渠道，自然也會有相應的宣傳渠道，如校園招聘會，就可以通過高校就業辦、宣講會、招聘會現場等渠道進行信息發布和推廣，而相應地，我們就需要准備公司介紹、招聘宣傳語、宣傳物資（海報、展架）等。
⑥ 招聘宣傳的方式有哪些呢有創新的嗎
1.網站：包括傳統的全國范圍的和地方性的
2.招聘會
3.報紙
4.員工推薦
5.相關培訓機構
6.獵頭
7.海報
8.廣告
9.公交，計程車贊助
10.街頭游聘
其他的暫時沒想到
⑦ 校園招聘會宣傳稿件一百字左右的怎麼寫
校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋
⑧ 人才市場招聘會沒有求職者怎麼辦怎麼做宣傳才會吸引求職者
一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行
⑨ 招聘方案怎麼寫
成都中醫葯大學護理學院第一屆模擬招聘大賽策劃書
一、主辦單位：成都中醫葯大學護理學院分團委、學生會
二、承辦單位：成都中醫葯大學護理學院學生會社會實踐部
三、活動主題： 展現自我，縱橫職場
四、活動目的與意義：
為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，並且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早准備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平台與窗口。
五、活動時間：（待定）
六、活動地點：成都中醫葯大學溫江校區
七、活動對象：成都中醫葯大學護理學院06級本科、08級專科
八、活動內容：
（一）．活動大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
（二） .活動流程
1、前期准備宣傳（2010年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作
②製作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）
2 活動具體安排
（1）報名
1）報名時間：2010年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表
（2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時間：（待定）
2決賽地點：(待定)
3）活動對象：進入決賽的7名選手
4）活動描述：
①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。
② 面試官由4-5名正規醫院人事部老師擔任。
③每位選手針對自己的實際情況，做2分鍾左右的自我陳述
④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答
⑤面試官提問，時間控制在5分鍾左右。
⑥面試官點評
5）決賽具體安排
①會場的申請和布置
②7名參賽選手簽到並各就各位
③評委入席
④主持人介紹評委，並介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評委講話
⑥按照抽簽順序依次進行面試
⑦面試結束，評委討論（5分鍾之內），評出優秀選手。
⑧評選標准：選手的綜合素質（見附表）
⑨整理會場。
⑩意外情況處理：
a多媒體設備在使用進程中出現故障時,及時聯系學校管理人員，並做出多種靈活處理。
b 選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。
c編號靠後的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標准見附表。
3活動後續階段
召開幹部幹事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名
4、其他進入決賽的選手獲優秀獎
十、經費運算
1、宣傳橫幅 100元
海報 20元
2.請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10 元
總計：
⑩ 校園招聘方案怎麼寫
僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。
校園招聘方案範文1
活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備
活動進行階段：
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。
4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，後期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。