『壹』 如何提高工會女職工工作幹部素質
提高工會女職工工作幹部素質的途徑，一是幹部培訓，二是在工作中加強鍛煉。培訓是提高工會女職工工作幹部素質普遍採取的方式。通過培訓，可以提高工會女職工工作幹部的思想政治素質、業務素質和工作能力；可以增加知識和創新工會女職工工作的工作方法；可以促進工會女職工工作幹部群眾觀念的增強和工作作風的轉變。
『貳』 如何加強工會女職工幹部能力建設
如何加強工會女職工幹部能力建設？
從以下四個方面分別闡述。
一、加強培訓，夯實業務基礎 可針對女職工幹部所在崗位需要進行業務知識培訓。培訓的指導思想應本著「學以致用」的方針，干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼，針對不同層次的對象 及需要設置不同的課程，力求突出針對性、時效性和實用性。要拓展培訓范圍， 對主要幹部重點培訓、新任幹部及時培訓、優秀幹部優先培訓、一般幹部普遍培 訓，確保對各級工會女職工幹部教育培訓實行全覆蓋。要豐富培訓內容，從工會 工作和女職工幹部隊伍的實際出發，突出工作需求和崗位需求，豐富和完善幹部 教育培訓內容。既要有工會理論，也要有工作實務；既要講述工作方法，也要傳 授工作藝術；既要強化專業知識，也要注重綜合素質培訓形式可以是系統正規的 長期培訓，也可是一周至半個月的短期培訓或針對性培訓。根據理論聯系實際的 原則，組織女職工幹部到女職工工作突出的單位學習，舉行現場經驗交流，從而 使女職工幹部增強認識，看有榜樣，學有示範。
二、開展活動，增強執行力和組織能力 開展一系列活動，可舉辦女職工幹部讀書沙龍、論壇，舉辦一系列提升 女職工幹部素質講座，開展女職工幹部形象展示活動，召開女職工幹部經驗交流 會，舉辦女職工幹部工作成果展等。不僅可以就工作中出現的問題進行研討，也 可以就某些熱點、難點問題邀請專家進行專場講座或報告，擴展思路、開闊眼界。也可以就女職工工作計劃中的工作重點進行討論，集思廣益，使年度工作計劃順 利完成。總之，要創造一切機會，組織行業相近、規模相似的基層單位女職工干 部進行相互學習、相互交流，用事實說話、用典型授課，把活動辦到現場、辦到 基層。女職工組織應為女職工幹部提供大膽實踐的機會，創造實踐鍛煉的條件。 女職工幹部則應抓住實踐中的各種機遇，在工作中磨煉意志品質，陶冶道德情操， 不斷提高總攬全局的能力、決策能力和組織協調能力。一個人只有在實踐中鍛煉 提高，才能培養、張顯和完善自己的組織和協調能力，才能充分發揮自己的潛能， 發現自己的不足，彌補自己的缺陷。除加強基層工作鍛煉外，還可採取崗位輪換、 掛職、交流等方式，使女職工幹部能夠在多種環境、多種崗位上得到鍛煉，積累 經驗，增長才幹。 在活動中強化執行力建設,培養理念滲透和行為養成,做到執行任務不找借 口、落實責任不打折扣,營造崗位規范、崗位安全、崗位成才的良好氛圍。使女 職工幹部在本職崗位上盡職盡責,勤奮工作,打造一流的女職工隊伍,增強女職工 組織的吸引力和影響力。
三、加大教育引導，樹立終身學習理念。加強學習是提升素質的前提。要解決好女職工幹部的思想認識問題，樹立終 身學習的理念，在學習中增長知識、增加智慧、增強本領。女職工組織要鼓勵女 工幹部在工作之餘參加電大、函大、自考等成人教育的學習，堅持在職自修提高。 女工組織積極開展女職工「自學成才，自我達標」的終身學習的觀念，有計劃地 安排讀書自學，並定期進行檢查考核。要解決好學習方法的問題，向書本學、向 實踐學、向他人學,拓寬學習的廣度，延伸學習的深度，增加學習的厚度；要解 決學什麼的問題，夯實理論基礎，完善知識結構，既要學政治理論、工會工作知 識，又要學企事業生產經營管理知識。要堅持學以致用，把學習成果與工作實踐 融會貫通。女職工幹部自身要有強烈的使命感、危機感，結合本職工作需要自覺 制訂學習計劃，廣泛閱讀有關女職工工作的業務書籍，堅持不懈地通過學習提高 自己。堅持邊學習、邊實踐、邊思考，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，緊 密結合工作實際，開動腦筋，以幹部素質的提升推動工會女職工工作水平的提升。
四、制定強制措施，建立完善激勵機制 制定強制措施。利用文件的形式，規定女職工幹部每季（月）上報工作計劃、 工作總結、活動次數、投稿件數，以提高女工幹部的寫作能力。為提高女職工干 部的辦公自動化應用水平，在開展徵文、調查報告、新聞投稿、下發通知時，要 須以電子文本形式上報，這種方式既提高了工作效率，又培養了女職工幹部接受新知識、新技術的能力。 不少單位因自身發展的局限和多種原因，對女職工幹部工作沒有建立起科學 的激勵機制。女職工幹部的業務職稱晉升未得到妥善的解決，女工幹部素質對工 作、對個人進步關系沒有直接表現出來，一定程度上打擊了企業女職工工作幹部 的工作學習積極性。所以企業應建立完善科學的考核標准和激勵機制，鼓勵企業 女職工幹部多學、多干，真正體現工作干好乾不好不一樣。 所以要建立完善的激勵機制，定期對女職工幹部的德、能、勤、績進行考核， 對先進女職工幹部進行大力宣傳。而且還要積極落實她們的待遇，形成女職工干 部的動力機制，以此來帶動女職工幹部整體素質的提高，為女職工幹部不斷提高 工作能力創造條件，提供機遇。調動和發揮廣大女職工幹部的積極性，使她們能 樂於和安於從事女職工工作，為女職工工作作出更大貢獻。
『叄』 工會對女職工工作幹部的培養包括哪些內容
①在對幹部的培養、使用、晉升、學習、交流等環節上，做到對女職工工作幹部一視同仁，並爭取優先考慮。
②加大對工會女職工工作幹部教育培養和選擇交流力度，積極探索推薦和培養女職工工作幹部的有效方式和途徑，努力形成有利於工會女職工工作幹部成長的機制。
③在政治上要嚴格要求，把好思想品質關；在工作上要大膽放手，創造寬松環境；在生活上要關心愛護，協調有關方面落實好乾部待遇。
『肆』 如何做好年輕幹部，女幹部和黨外幹部培養規劃工作
培養、選拔、配備黨外幹部是黨的幹部工作的重要組成部分，是統一戰線的一項基礎性工作，在黨和國家事業全局中具有特殊的重要作用。然而，基層黨外幹部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外幹部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、後備幹部隊伍建設斷層問題以及黨外幹部自我感覺只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外幹部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作。
一、明確責任，努力轉變黨外幹部配備的舊觀念
我國的政治體制是共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，在這個櫃架內，共產黨執政、各民主黨派和非黨人士參政議政。各級黨委要高度重視黨外幹部培養選拔配備工作，徹底改變社會各界對黨外幹部配備工作的認識。
1、要切實落實黨外幹部的政策待遇。
各級黨委政府和組織、統戰部門要深刻領會第20次全國統戰工作會議胡錦濤總書記關於黨外幹部培養選拔配備要求，嚴格執行中央、省市有關黨外幹部的政策，大力宣傳我國多黨合作和政治協商制度，鼓勵民主黨派和黨外人士參政議政，形成民主政治建設的濃厚氛圍。要認真落實與黨外幹部的合作共事的措施，對黨外領導幹部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧，積極支持他們的工作，充分發揮他們的作用。黨員領導幹部要經常與黨外領導幹部溝通思想，合作協商，對黨外領導幹部主管工作中的重大問題，要事先徵求他們的意見，尊重他們的決定；要認真落實黨外幹部的政治、經濟、職級待遇，以確保各級各單位的黨外幹部與擔任同級職務的黨內幹部享受同等待遇。
2、要加大黨外幹部正職選拔力度
我們有些黨員領導幹部，沒有完全透徹理解我國多黨合作和政治協商制度這一國家政治體制深刻內涵，認識不到在各級人大、政府、政協和政府各職能部門、鄉鎮配備黨外領導幹部的重大意義，認為配備釣黨外幹部只是政治花瓶，因而消極、應付性地安排黨外幹部職數，安排黨外幹部擔任行政正職的比例也十分小，因而一些優秀的黨外幹部紛紛急於入黨，以改變其非黨幹部的身份，造成了黨外幹部隊伍的不穩定。因而只有大膽地選拔任用黨外幹部擔任部門單位正職，確保黨外幹部在工作中有位有權有責，才能克服黨外幹部是花瓶、是擺設的思維定勢；消除黨外幹部只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理，激活黨外幹部在工作崗位上的活力與潛能。
3、要明確黨外幹部配備責任
俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。培養選拔配備黨外幹部，關鍵在黨委，特別是黨委領導班子。實踐證明，黨委重視，特別是主要負責人親自抓，是做好培養選拔配備黨外幹部的根本保證。各級黨委要從確保共產黨領導的多黨合作事業長期發展、增強黨外幹部的執政能力、鞏固黨的執政基礎、發展社會主義民主政治、建設和諧社會的全局和戰略高度，深刻認識肩負的歷史使用，以高度負責的態度，把黨外幹部的選拔配備工作放在心上，抓在手上。要建立工作責任制，把黨外幹部配備工作納入黨委一把手的政績考核目標來要求；把黨外幹部培養使用情況做為組織、統戰部門的年終評比的剛性指標來考核；把黨外幹部配備情況、黨外幹部任正職的比例做為衡量組織、統戰工作優劣的硬性要求來落實。只有這樣，才能真正扭轉社會上對黨外幹部認識的錯誤思維定勢，全面促進民主政治建設。
二、搭建平台，創造黨外幹部健康成長的好環境
在黨外幹部培養過程中，要通過黨外幹部人才庫建設，及時為黨外幹部搭建鍛煉成長的平台。要把黨外幹部培訓工作納入整個幹部培訓工作的整體規劃。通過培訓，為黨外幹部成長指好路、打好底、搭好台
1、要進行思想引導。要從政治方向、政治理論、政治素質等方面加強引導，使他們了解中國共產黨領導地位，了解多黨合作的歷史傳統，了解我國政治制度的特點優勢，在一些重大問題上分清是非、排解干擾。引導他們自覺接受中國共產黨領導，圍繞黨委、政府工作大局做好本職工作，為社會經濟又好又快發展貢獻力量。
2、要搭建成長平台。針對黨外幹部資歷淺，知名度不高，工作開始難以打開局面的情況，各級黨委要積極創造條件，為黨外幹部健康成長搭建平台，為他們施展才華提供舞台，盡量給他們留位置、壓擔子，為他們提供參與各種重大活動、重要事務的機會，讓他們及時「亮相」並且「亮好相」，讓他們在實際工作中增長才幹，提高能力，健康成長。
3、要加強實踐鍛煉。對於一直在順境中成長起來的黨外幹部，要派到環境艱苦、情況復雜、矛盾較多的地方去鍛煉；對於具有一定條件和發展潛力的黨外幹部，要推薦到重要的崗位上掛職鍛煉。通過這些切實可行的措施，加強黨外幹部成長鍛煉，促使他們轉換角色，拓寬視野，適應各種工作環境。從而造就一批政治信念堅定、知識能力全面、工作作風扎實的黨外後備幹部隊伍。
三、創新機制，探索完善黨外幹部選拔的新路子
目前，黨外後備幹部隊伍存在總體數量偏少、年齡結構不合理、執政參政經驗欠缺等問題。要建設一支素質優良、數量充足、結構合理、能擔任重任的黨外後備幹部隊伍，必須要在創新機制上下功夫。
1、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外幹部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外幹部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨幹、無黨派代表人士、企業中選拔黨外幹部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外後備幹部進行動態管理；要把公開選拔黨外幹部納入幹部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔並形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀並適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。
2、要建立不拘一格的使用機制。對黨外幹部選配，在觀念上做到破舊立新，做到「五破除」：一破論資排觀念，做到講台階不唯台階，論資歷而不唯資歷，即尊重幹部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化「識人看大體，用人看主流」觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外幹部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化「經驗來自實踐，早壓擔子早成長」的觀念，四破用人短視，強化「安排一個人，影響一大片」觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外幹部培養使用工作。
3、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善後備隊伍的產生方式，鑒於當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外後備幹部產生的新途徑、新方式。要確立「近、中、遠」期三個目標，形成一批黨外後備幹部人選名單。要創新黨外幹部的考核管理模式，借鑒現代科學方式，努力使對黨外後備幹部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合後備幹部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外後備幹部人才庫作用，堅持提拔幹部原則上從後備幹部中挑選。選拔黨外後備幹部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外幹部在更大范圍內得到優化配置。
四、加強教育，堅定服務大局的理想信念
開展教育學習是我們黨委部門團結黨外幹部參加有中國特色社會主義民主政治建設的有效途徑。通過教育學習，有利於黨外幹部加深對鄧小平理論和「三個代表」重要思想及黨的方針政策、多黨合作理論的理解，增強其接受中國共產黨領導的自覺性，提升其參政議政的水平和思想政治素質。
1、要加強思想教育。要通過加強對黨外幹部的理想信念教育，幫助其牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，引導其擺正個人利益與集體利益、個人意願和組織需要的關系，正確對待名、權、利和進、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清貧，服從服務於黨委政府工作大局，認真履行崗位職責，謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力創造實實在在的業績，繼續加強自身素質建設，增強參政議政能力，提高服務社會、服務群眾水平，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。
2、要加強執政能力培訓。各級黨委要針對黨外幹部理論知識豐富和學有專長，但行政實踐經驗欠缺的特點，對黨外幹部加強領導方法和行政管理等方面的知識培訓，提高其駕駛大局、科學決策的能力，協調關系、化解矛盾的能力，團結力量、凝聚人心的能力，運籌帷幄、處理事物的能力。
3、要加強統戰理論學習。各級黨委要把統戰理論政策學習、研究、宣傳做為開展黨外幹部思想政治教育的一項重要內容，要充分利用《中國統一戰線》、《湖南統一戰線》等統一戰線刊物和「三湘統戰」等統戰網路媒體，引導黨外幹部學習統一戰線理論政策，充實統一戰線方面知識；要建立健全統戰理論政策研究工作機制，鼓勵、引導黨外幹部積投身調查研究、學習交流；要充分利用各級黨校、社會主義學院兩大基地，加強對黨外幹部進行統一戰線基本理論政策教育，提高其理論政策水平和參政議政能力。來源：焦作市委統戰部
『伍』 如何提高女幹部的領導藝術能力
可以讓男人刺激她們,在她們面前誇某個女人很有魅力有藝術感,有氣質,.還可以開展些學習的項目,比如愈加,舞蹈的培訓,還可以畫畫,油畫或者素描提高對藝術類的興趣,關鍵還看她們自己的興趣啊 .
『陸』 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》
抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話
2007年08月27日10:42
加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。
一、建機制，促規范。
我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、抓培訓，強素質。
建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。
三、重創新，保質量。
我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。
四、強管理，常問效。
建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。
五、下一步工作思路及對策
我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：
一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。
二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。
三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。
我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。
來源：寶雞市婦聯
『柒』 對辦好村(社區)女黨員培訓班有哪些意見建議2021年
摘要 加強村(社區)女性黨員幹部的學習培訓
『捌』 如何提高女幹部參政議政能力
培養選拔優秀婦女幹部，抽調女參政議政力度，是我們黨在幹部隊伍建設方面的重要內容，更是經濟社會全面發展的客觀要求。近幾年來，在上級黨委、政府的正確領導下，寶豐縣一直把培養、選拔婦女幹部作為幹部工作重點，使大批優秀的婦女幹部走上了領導崗位，為全縣經濟社會發展作出了極大的貢獻。目前雖然有一批婦女幹部走了領導崗位，但參政議政的積極性不高，我個人認為要提高婦女的參政議政的意識和積極性應從以下幾個方面入手。
一、加大三個力度，全面推進婦女幹部隊伍建設
（一）是加大女幹部選拔任用力度。在培養選拔任用婦女幹部工作上，堅持按照「四化」方針和德才兼備的標准，堅持同等條件下優先選拔婦女幹部。重視對婦女幹部的提拔使用，克服性別差異和崗位局限，對婦女幹部大膽進行培養使用，提供任職崗位；大膽啟用「一把手」女幹部。注意發展那些有一定領導才能，各方面素質比較優秀的女幹部，給她們搭舞台、壓擔子、調整到「一把手」工作崗位，使期盡快鍛煉成長起來。
（二）是加大女幹部培養鍛煉力度。在培養和選拔婦女幹部工作中，把提高幹部的理論水平和解決實際問題的能力作為重點，全面提高婦女幹部隊伍的整體素質。首先依託各級黨校，積
極舉辦種類培訓班。其次採取多種形式，有計劃有目的地對婦女幹部進行輪崗交流、上掛見可、下掛鍛煉，給她們壓擔子、為她們提供一個多層次、多領域的實踐鍛煉機會。
（三）是加快婦女幹部發掘儲備力度。加強婦女後備幹部隊伍建設，加強對優秀年輕婦女幹部的培養是做好選拔婦女幹部工作的重要環節。把發展婦女幹部作為全縣人才工作的一項重要內容，通過民眾推薦、組織考核等形式，注重把那些工作實際突出、群眾擁護的婦女幹部選出來。
二、促進四個轉變，提高婦女參政議政意識
（一）是促進婦女幹部意識轉變。縣委、縣政府從推進社會經濟全面發展的高度來充分認識做好女幹部工作的重要性和緊迫性，進一步增強工作的自覺性和責任感，把此項工作列入重要日程，作為一項長期性、經常性工作抓好抓實。
（二）是促進婦女幹部思想觀念轉變。縣委應把提高女幹部思想意識作為女幹部工作的抓手，針對女幹部工作中出現的新情況、新問題，採取有力措施，不斷提高女幹部思想意識、綜合素質和工作能力。
（三）是促進婦女幹部工作方式轉變。從提高認識、轉變觀念入手，變「等上門」為「領進門」，把女幹部工作的著力點放在培養教育選拔上，加大婦女幹部的教育培訓力度，不斷增強教育培訓的實效性，積極為女幹部創造幹事創業的環境。
（四）是促進女幹部工作載體的多元化。充分利用婦聯組織
的橋梁紐帶作用，以「雙學雙比」、「巾幗建功」等形式多樣的活動為載體，做好女幹部工作。以開展保持黨員先進性教育活動、創先爭優等活動為契機，把女幹部工作作為一項重要內容來抓，實現了工作的互相推進。
總之，隨著社會物質文明和精神文明的不斷提高，婦女幹部參政議政的意識和積極性會越來越高。
『玖』 求學生會幹部培訓方案
為了使我校團委學生會幹部進一步明確工作開展的方向、目的，增強其責任意識、大局意識，提高學生幹部的組織管理能力和創新實踐能力，從而在工作中發揮更大的作用，經系部研究決定，舉辦一期校學生幹部培訓班。具體安排如下: 一、培訓時間和地點 時間:2010年3月中旬--5月中旬 地點: 二、參加對象及組織形式 參加對象:校團委學生會幹部 組織形式:本期學生幹部培訓採取集中授課、分散學習、討論交流、實踐鍛煉等形式進行。 三、培訓具體內容 1、學生幹部的工作方法 培訓內容:如何加強學生幹部之間的溝通與交流，如何加強團委、學生會內部管理，完善自身建設，如何發揮團委學生會的「自我管理、自我教育、自我服務」的功能。端正學生幹部的工作目的與工作思想，闡明學生幹部的職責;學生幹部應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理學生幹部與同學間的關系等。 2、如何提高學生幹部的應用文寫作能力 培訓內容:作為團委學生會幹部應用文寫作非常重要，用得也越來越廣泛。為了促進系部各項工作的順利開展，團委學生幹部在日常工作中應加強各類應用文的寫作和處理能力，如撰寫工作總結、工作計劃、通知、申請、策劃書、協議書、方案等等; 3、學生幹部的素質與形象 培訓內容:學生幹部自身素質的高低不僅影響到學生幹部形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生幹部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學生幹部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。 4、高中生心理健康 培訓內容:高中生是個即將從校園學習步入到社會工作的一個群體。在高中三年裡要不僅要認識自我，而且還要完善自我.認識自我可以認清自己善長什麼，不擅長什麼。這樣才可以制定相應的職業目標，才不至於在即將進入大學校門時，感到茫然無措.而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫生一樣對症下葯來完善自我，使自己得到一個較大的提升，更好的適應自己所定職業目標的要求. 5、男女之間交往的禮儀 培訓內容:交往和溝通的技巧不僅僅是一門學問，而且是一種藝術。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。 6、計算機辦公操作培訓 培訓目的:通過本課程培訓，學員能熟練掌握文擋編輯;文字、段落格式設置與編排;表格與公式的製作;圖文混排;熟悉批註、腳注、章節附註、題注及修訂標記等的建立;掌握頁面設置與列印輸出。 內容:Windows基本操作 Word文字處理 Excel電子表格 四、學員須知: 1 、不得無故缺席，遲到，早退。有事必須提前一天到辦公室負責人處請假。 2、努力提高學習效益，全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。 3、自覺接受培訓考核