1. 中國平安金融集團新人入職前有什麼培訓，需要哪些流程
你好，我是中國平安的，在我入司之前，首先上了兩天的職前培訓，然後是為期一周的代理人培訓，然後是保險從業資格證的考試，最後是兩天的崗前培訓。
2. 新員工入職培訓方案
新員工入職培訓方案程子展老師可以提供，程子展老師是河南商專高等專科學校客座教授；國家知名職業培訓師；美國路透社專家成員；河南廣播電台特邀講師；銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師；多家培訓公司特聘高級講師；多家酒店高級管理顧問；澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監；被眾多客戶稱為「真正具備實踐性與實用性的實力派講師」。
新員工入職培訓方案
課程主題：新員工入職培訓
培訓講師：程子展
培訓時間：1-2天（根據您的需要調整）
培訓地點：客戶自定
培訓對象：銀行新員工
培訓方式：
講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！
培訓目的
方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪裡。
態度比知識重要，什麼樣的心態就有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。
能力比薪水重要，在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。
情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不幹涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。
第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。
課程背景
新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環境並開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對企業新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。
課程內容：
課程導入——銀行入職培訓指導
案例分析
第一講：新員工必備的職業意識
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司
2、強化交貨期限意識——不允許「超過交貨期限」
3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動
4、確立目標的意識——「我盡最大努力」的態度是不行的
5、改革意識——沒有最好，只有更好
6、成本意識——節省經費就是增加利潤
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位
第二講：新員工團隊執行力訓練：（配合情景模擬互動講授）
1、建立個人執行力意識
2、幫助組織建立執行體系（情景互動：鏈條傳遞）
第三講：新員工的工作觀
1、工作：成功之路的起點
2、忠誠：卓越一生的基礎
3、逆境：喚醒心中的巨人
4、信念：鑄造生命的奇跡
5、目標：奔向人生的彼岸
第四講：新員工的人生銀行
1、人際銀行
2、財富銀行
3、知識銀行
4、找到不足與充實的方法
5、確定自己的階段性目標
6、了解理想與現實的差距
第五講：新員工職業形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的決定因素
3、您的第一印象告訴別人什麼
4、商務禮儀與儀容儀表
5、穿著與職業相符的服裝
6、女士職業服飾的種類及選擇
7、男士職業服飾的種類及選擇
第六講：新員工工作態度培訓
1、心態決定狀態
2、北大畢業等於零？
3、職業心態
4、積極心態
5、陽光心態
6、新人心態
第七講：新員工人際關系培訓
1、人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨
2、人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝
3、人際關系法則三：引發他人心中的渴望
4、人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感
5、人際關系法則五：經常微笑
6、人際關系法則六：記得別人的名字
7、人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事
8、人際關系法則八：談論他人感興趣的話
9、人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要
第八講：新員工有效溝通培訓
1、音像資料討論：問題出在哪
2、什麼是有效溝通
3、對上溝通
如何領會上級指示
如何對上匯報
4、平級溝通
平級溝通的五步驟
5、高效溝通的關鍵：心態
第九講：新員工職業生涯培訓
1、你認為你每天是在干什麼？
2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
3、銀行喜歡什麼樣的職員
4、被辭退的大學生的案例
5、細節決定成敗流程決定生死
6、員工職業發展的基本模式
7、制定發展道路
十、新員工入職培訓之感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉折點
3、從小到大歷程：過去—現在—未來
4、先做好該做的事再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時間知多少
7、他們真的老了
8、"我感覺要說的是"
十一、新員工入職培訓效果測試（請將試題用B5型紙復印，人手一份，進行效果檢測）
銀行入職培訓效果測試題及參考答案
十二、新員工贏在職場的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起點超越
3、勤奮——時間超越
4、擔當——問題超越
5、學習——標桿超越
6、創新——方法超越
十三、新員工職業成功的多一盎司定律
1、結果總是多一點
2、效率總是快一點
3、質量總是好一點
4、成本總是省一點
十四、銀行新員工HAPPY（快樂）工作
1、HelpfulOTUhelpful樂於助人
2、AskOTTell征詢而不是告訴
3、PositiveOTegative積極主動
4、PoliteOTAbrupt謙遜有禮
6、YouOTUs以客為尊*（內部客戶與外部客戶）
十五、銀行新員工創新思維培訓
體驗活動：驛站傳書
討論：
—市場競爭與壓力
—創新技能與組織命運
十六新員工客戶關系管理培訓
1、客戶在銀行員工眼中應有的地位
2、與國際領先銀行客戶關系相比的差距
3、現代商業銀行新服務理念
4、戰略客戶關系管理的卓越思路
5、如何當好客戶經理
6、客戶經理必須提高的六大素質
7、通過「加減乘除」提升營銷成功「指數」
8、讓客戶成為夥伴與客戶共創成功
9、現代商業銀行客戶經理素質
10、銀行進行戰略客戶關系的基本策略
十七、銀行入職培訓之從口頭到行動
學習回顧
行動計劃制定
管理層致辭
十八、新員工入職培訓總結
3. 銀行培訓都要給新員工培訓些什麼具體一些！
我昨天剛抄培訓回來
我這里是北京分行的
在昌平培訓
封閉式10天
吃的住的都不錯
這個你不用擔心
內容有
禮儀
行規行紀
個人金融業務
卡類
英語
資金業務等等
還有點鈔和翻打傳票
但是考試內容不考技能
就靠一些很簡單的業務知識
加油吧
最後一天陪訓會給你考題的
都很簡單
看看就會了
祝你成功
4. 銀行入職培訓內容有哪些
概括來說，銀行新員工崗前培訓主要是通過對所在銀行的歷史、組織架構、員工行為規范、銀行職業操守、銀行員工商務服務禮儀、操作技能(點鈔、數字錄入、綜合錄入)以及一些銀行基礎知識等方面的學習。使員工能夠快速適應銀行新環境，熟悉銀行產品，提高業務能力，以便在日後的工作崗位上發揮自己的職業技能和聰明才智。
銀行入職培訓對於新員工而言還是比較重要的，尤其是對於應屆生來講，無論是工作技能還是人際關系都需要認真學習。
銀行入職培訓包括很多內容，例如形象禮儀、職業規范與職業道德、銀行法規以及營銷策略等。但是整體來看主要涉及工作態度的轉變、工作技能的訓練與銀行業務培訓三大方面。
一、工作態度的轉變
銀行是服務業，對於工作態度是比較重視的，在新員工入職時一定會不遺餘力的端正員工的工作態度。
據以往員工培訓經歷，態度與意識大概包括以下幾個方面：
1、銀行員工的職業心態
嚴謹認真細致是銀行從業者的標簽，銀行員工基本上每天與數字打交道，馬虎粗心是萬萬不可以的。
2、銀行員工職業意識
顧客至上的服務意識、強化交貨期限意識、協調意識、改革意識、成本意識、品質意識。
3、銀行員工的職業道德
包括工作忠誠、敬業愛崗、責任意識以及團隊精神等，銀行員工都有自己堅決不能碰觸的道德底線，一旦越界，會有很嚴重的後果。
二、工作技的訓練
銀行新員工工作技能培訓主要包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，在銀行，員工形象與業務技能同等重要。
1、業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學習，勤加練習。
2、形象禮儀：包括儀容儀表、行為舉止(坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等)、辦公室常用禮儀以及公務社交互動禮儀等。
三、銀行業務培訓
1、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
2、介紹銀行的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
3、介紹銀行的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
當然除以上幾點，還會涉及到新員工人際關系訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。
很多進入銀行工作的人員在培訓中，越來越職業化、自信化。人民銀行在今年的十月中旬會進行一次全國的統招，想要參與銀行培訓，成為職業的銀行從業者，你也可以的，2020中國人民銀行招錄職位等你來拿，今天的分享就到這里了，希望對你有幫助。
5. 誰能給我一份比較詳細的新員工培訓計劃方案。行業的培訓以及該怎麼做。。。金融行業 謝謝了 急用
在網上搜一些，再根據你那裡的實際情況改一下就行了
6. 60-70人的互聯網金融公司需要管理體系和新員工培訓體系嗎
需要，不管公司規模多大，都需要對員工進行公司管理體系、制度的相關培訓，新員工入職前也要接受關於企業文化的培訓，入職後要學習公司的管理體系和一系列制度
只有了解了公司的管理體系和相關制度，才能更好的開展公司
希望能夠幫到你了
7. 互聯網金融培訓：如何讓大規模新員工快速熟悉業
把基礎以復及重復性的課製程通過錄播的方式做成在線課程，放到移動學習平台上。
新員工一進來，就可以看到自己的學習路徑圖，根據自己的崗位等級，清楚了解到自己一進來公司需要學習哪些課程，具備什麼樣的技能。
利用移動學習平台與實際面授培訓相結合，先讓新員工在參加面授培訓之前，在移動學習平台上先學習幾門相關的基礎課程，再回答幾個調查問題：關於在面授培訓中，希望老師詳細講解哪幾個方面的知識。
8. 剛進入金融行業的職場新人需要如何提升自己
從事金融工作，首先要先具備最基礎的專業知識，而後在實際中邊工作邊學習。隨著社會的不斷進步，經濟的迅速發展，各種制度也隨著不斷的更新，如果不及時學習就很難適應社會的變革，就很難成為一個出色的人。其實更重要的是在實際工作中積極參與，當遇到不懂的問題，要及時請教，遇到最新的政策，及時了解迅速掌握；並根據公司的需求持續不斷的補充專業能力，當遇到不懂的問題及時向老員工或者專業人士請教。
9. 不知道前隆金融對於員工培訓這方面怎麼樣
很全面的，具體有入職培訓-規章制度、財務報報銷流程、產品培訓等到在職培訓-崗位技能培訓、業務知識、行業動態等