聯席會議單位培訓方案

A. 什麼是黨政聯席會議

為進一步增強黨政班子之間的溝通交流、聯系協調與團結協作，原則上每兩月召開一次黨政聯席會議，也可根據工作需要或遇重要情況隨時召開。具體時間由市委書記、市長提出，市委書記確定。會議由市委書記召集並主持，會議議題由市委常委、市政府副市長提出，市委書記、市長確定。主要是1、傳達貫徹黨中央、國務院和我省重要會議、文件精神以及上級領導的重要指示，研究提出貫徹落實意見；2、聽取市委常委、市政府副市長工作匯報，通報全市重大事項、重要工作、重點項目貫徹落實完成情況及重大資金安排使用情況；3、通報市委常委會議、市人大常委會議、市政府常務會議、市政協常委會議有關議定事項，明確分工，落實責任，推動落實；4、督促檢查全市重大事項、重要工作、重點項目和階段性工作落實情況；5、研究各區縣及市直部門請示市委、市政府決定的重大舉措。

B. 國務院反假幣工作聯席會議是銀行業金融機構反假貨幣聯絡會議的牽頭單位嗎

國務院反假幣工作聯席會議是銀行業金融機構反假貨幣聯絡會議的牽頭單位。國務院反假貨幣工作聯席會議成立於1994年，是我國反假貨幣工作的最高組織形式，主要負責組織和協調各有關部門做好打擊、防範假幣犯罪活動工作。

根據《關於進一步加強反假貨幣工作意見的通知》為了加強反假幣工作力度，1994年11月國務院批准成立了由有關部門負責人參加的國務院反假貨幣工作聯席會議，建立了聯席會議制度，使反假幣工作有了專門的組織領導機構。

在1995年6月30日《全國人民代表大會常務委員會關於懲治破壞金融秩序犯罪的決定》，也使打擊製造、販賣、使用假幣的犯罪活動有了明確的法律依據。為認真貫徹落實《決定》的有關規定，加大打擊力度，現就下一步反假幣工作提出如下意見：

第一條 統一思想認識，加強工作力度。各地區、各部門要高度重視反假幣工作，充分認識假幣的危害性和反假幣工作的重要性，把反假幣工作當作一件大事來抓。特別是東南沿海走私販運假幣活動猖獗的地區，各級人民政府和有關部門要把反假幣工作列入重要議事日程，把打擊走私活動和打擊製造、販賣假幣活動結合起來，加強反假幣工作力度。

(2)聯席會議單位培訓方案擴展閱讀：

《關於進一步加強反假貨幣工作意見的通知》第三條 加強部門協作，共同做好反假幣工作。

(一)目前我國假幣主要來自境外，各級海關要加強對進境旅客行李物品的檢查，嚴格人民幣出入境管理，防止假幣入境。海關、邊防等部門要在加強海上緝私的同時，注意查緝偷運假幣入境的犯罪活動，並將其列入打擊走私的重要內容。

(二)公安部門要把反假幣工作作為一項重要任務，切實加強偵破工作，對發現的假幣案件及時立案，組織力量開展偵破。對跨省(區、市)的案件，各地要積極配合，認真協查案件線索，及時反饋查證結果。同時要加強同國際刑警組織、外國警察機構和香港、澳門、台灣地區警方的合作，共同打擊、防範國際和跨地區製造、販賣假幣的犯罪活動。

(三)工商行政管理和新聞出版部門要認真貫徹執行《中華人民共和國中國人民銀行法》、《國務院辦公廳關於禁止在宣傳品、出版物及其他商品上濫用人民幣和國家債券圖樣的通知》和中國人民銀行、公安部等部門《關於禁止在宣傳品出版物及有關商品上使用人民幣、外幣和國家債券圖樣的通知》的有關規定；

對出版社、印刷企業和經營復印業務的企業嚴格管理，定期檢查。對未經批准非法印製、復印、出版貨幣圖樣的單位，要按有關規定進行處罰，情節嚴重的，要追究有關領導人的責任。

(四)司法部門對販賣、運輸、投放假幣者，應根據我國的有關法律規定及時進行審理，從重打擊。對公開審理的假幣案件，新聞媒介應有選擇地進行公開報道，以威懾犯罪分子，教育廣大群眾。

(五)中國人民銀行要加強對各類金融機構反假幣工作的指導，做好反假幣人員的技能培訓。各金融機構要發揮櫃台一線人員在反假幣工作中的作用，採取切實有效的嚴密措施，及時發現、查繳假幣，保證假幣不從金融機構流出或流入。凡收付50元以上大面額鈔票時，所收鈔票應經手工和儀器雙重鑒別，發現假幣一律嚴格按規定沒收處理。

C. 工聯會會開展哪些職工服務活動和培訓活動嗎

促進會。。。

D. 安全聯席會議制度

安全生產工作聯席會議制度 為及時掌握全市安全生產狀況,協調解決安全生產工作中涉及多個部門的重大問題,強化部門協作配合,提高安全監管工作效率,建立起安全生產監管長效機制。 一、安全生產工作聯席會議(以下簡稱聯席會議)的主要職責:在市政府領導下,分析研究相關行業領域安全生產情況,提出有關政策建議;督促落實相關法律法規和國務院、省市政府關於安全生產的方針、政策及有關重大決策;審議各有關部門提出的安全監管工作議題；組織對安全生產重大議題進行調研；協調解決相關行業領域安全生產工作中存在的重大問題。 二、聯席會議由市安委會辦公室組織，市安監局、市建管委、市公安局、市交通局、市煤管局、市農牧局、市國土局、市公安局交警支隊、市公安消防支隊等安委會成員單位參加。 三、聯席會議原則上每半年召開一次,也可以根據需要臨時召開，相關單位分管負責人參加。 四、聯席會議各成員單位要按照職責分工,認真研究涉及行業安全管理的有關問題,及時向市安委會辦公室提出會議議題。 五、在聯席會議召開之前,市安委會辦公室應當研究討論聯席會議議題和需要提交聯席會議議定的事項。 六、聯席會議以會議紀要形式明確會議議定事項印發至各成員單位，並抄報市政府。對難以協調一致和解決的問題,由市安委會辦公室報市安委會或市政府決定。 七、聯席會議各成員單位負責人要按時參加聯席會議,認真落實聯席會議確定的工作任務和議定事項。 八、聯席會議各成員單位要互通信息,相互配合,相互支持,形成合力,充分發揮好聯席會議的作用。 補充： 再推薦一篇範文： 第一條 為加強 安全生產 工作，及時掌握安全生產狀況，協調解決安全生產工作中涉及多個部門的重大問題，提 高安 全監管效率，制 定本 制度。 第二條 安全生產 聯席會議 (以下簡稱聯席會議)在市人民政府領導下，負責分析研究相關行業領域安全生產情況，提出有關建議意見;督促落實各項 安全生產法律法規 和 規章制度 與重大決策；審議有關部門提出的安全監管工作建議，協調解決相關行業領域安全生產工作中存在的重大問題；組織開展部 門聯 合執法、專項整治和 督查 工作。 第三條 市 安監局 、市煤炭局、市公安局、 市國土局 、市建管委等有關部門應根據 工作職責 ，牽頭建立 聯席會議制度 ，報市安委辦備案。 第四條 牽頭單位主要負責人為聯席會議召集人，各成員單位主要負責人或分管負責人為聯席會議成員。 第五條 聯席會議應在牽頭單位設聯席會議辦公室。辦公室承擔聯席會議日常工作，落實聯席會議議定事項，組織安全生產重大議題調研。 第六條 聯席會議辦公室設聯絡員，由各成員單位有關處室負責人擔任。 第七條 聯系會議及聯系會議辦公室應制定工作規則。聯系會議原則上每季度召開一次，因工作需要也可臨時召開。會議由召集人或其 委託人 主持。 第八條 聯系會議召開之前，聯系會議辦公室召開聯絡員會議，研究聯系 會議議題 和需要提交聯席會議議定事項。 第九條 聯席會議《 會議紀要 》印發與會單位並 抄報 市安全委。 第十條 聯席會議各成員單位要按照職責分工，認真研究涉及行業 安全管理 有關問題，及時向牽頭單位提出會議議題。 第十一條 聯系會議成員單位要按時參加聯席會議，認真落實聯系會議確定的工作任務和議定事項。成員單位之間應互相通信，相互配合，形成合力。 第十二條 各縣（市、區）人民政府、各 開發區管委會 應當建立相應安全生產聯系會議制度。 追問： 這兩個制度在企業適用嗎，好像都是 政府部門 下發的制度吧， 回答： 所有的制度都是通用的，你只要把名稱改成自己企業的各個部門或作業區就行。以下是一篇 安全生產 信息員 管理制度 的範文： 一、認真貫徹執行國家及上級 安全生產方針 、政策、 法令 、法規、指示，在總經理和安全生產領導小組的領導下負責企業的安全生產工作； 二、負責對職工進行安全思想和安全技術知識教育，對新入廠職工進行廠級 安全教育 ，組織對 特種作業 人員的安全技術培訓和考核，組織開展各種安 全活 動； 三、組織制訂、修訂本企業安全 生產管理 制度和安全技術規程，編制 安全技術措施 計劃，提出安全技術措施方案，並檢查執行情況； 四、組織參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制訂防範措施，檢查隱患整改工作； 五、參加新建、改建、擴建及大修項目的設計審查、 竣工驗收 、試車投產工作，使其符合安全技術要求； 六、深入現場檢查，解決有關問題，糾正 違章指揮 、違章作業，遇有危及安全生產的緊急，有權令其停止作業，並立即報告有關領導處理； 七、監督檢查安全生產管理制度的執行情況； 八、負責種類事故的匯總統計上報工作，並建立、健全事故檔案，按規定參加事故的調查、處理工作； 九、負責對企業各單位的安全考核評比工作， 會同 有關部門認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，積極推廣安全生產 科研成果 、先進技術及 現代安全管理 方法； 十、檢查和督促有關部門和 班組 搞好安生產管理工作，定期召開安全生產工作會議，不斷提高基層 安全管理 人員的技術素質。

E. 什麼叫職代會聯席會議

由職工代表、工會委員會代表、行政代表、黨組織代表共同參加的會議，稱為職代會聯席會議。它的作用是，在職代會閉會期間，研究需經黨、政參與並拿出具體意見的事項。職工代表和工會委員會代表有否決權。

F. 全國幹部教育聯席會議成員單位在全國幹部教育培訓工作中的職責是什麼

全國幹部教育聯席會議成員單位按照職責分工，負責相關的幹部教育培訓工作。

G. 農村工作聯席會議制度

一、社區黨委、居委會聯席會議一般每月召開一次，由社區黨委書記主持，社區黨委、居委會全體成員參加。

二、聯席會議主要討論貫徹落實黨的路線方針政策，涉及本社區經濟和社會發展規劃，社區服務業發展計劃、實施方案，社區集體經濟項目的立項、發包，社區集體經濟所得收益的管理使用，社區重大活動的開展，社區幫貧、濟困，「一事一議」事項，社區規章制度的制定和修改，以及其他與多數居民利益有關的各種事項的審議等。

三、聯席會議實行民主集體制。社區黨委、居委會應根據工作需要和居民意見建議提出所議事項，在集體研究的基礎上形成決議。

四、對社區內的重大問題，應當經聯席會議研究後，方可提交居民會議或社區居民代表（社區成員代表）會議討論決定。

五、社區居民會議或社區居民代表會議（社區成員代表會議）討論決定的事項，應由社區黨委和社區居委會按照自身職責組織實施。

六、社區聯席會議應有規范的會議記錄薄，由專人負責記錄存檔。

H. 村組織班子聯席會議需要寫什麼內容

《農村基層黨組織工作條例》和《村民委員會組織法》頒布實施以來，農村基層民主政治建設取得了很大成效。但也出現了這樣或那樣一些實際問題，比較突出的就是黨支部與村委會的關系處理問題。正確處理黨支部與村委會的關系，必須明確，村民自治是黨領導下的村民自治活動，村民自治是黨領導農村改革和發展的產物，村民自治也只有在黨的領導下才能沿著正確的方向達到預期的目標。
一、正確認識村委會與村黨支部的關系

1.澄清幾種模糊認識。有的村委會的同志認為，村委會依法開展工作、行使職權，村黨支部無權過問，並以此為借口，排斥村黨支部的領導。這種認識把基層民主極端化，是自由主義和無政府主義的表現，必須引起我們的高度警覺。村民自治是在黨的領導下開展的自治活動，村委會必須在黨支部的領導下開展工作，這是我們在處理黨支部與村委會關系中必須始終堅持的一條重要原則。有的同志對村黨支部核心領導作用的發揮存在片面認識。認為黨支部的領導核心作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會。持這種觀點的同志，雖然在原則上承認了黨支部是領導核心，但在具體工作中不僅不接受黨支部的領導，而且與黨支部爭權。這種對黨支部的核心領導作用在表面上肯定、實質上否定的觀點和做法也是錯誤的，也必須糾正和克服。黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心，其作用決不僅僅局限在抓黨建、管黨務上，更不是一句空洞的口號，而是必須從各個方面體現出黨對農村工作的領導。這條原則，在我們處理黨支部與村委會的關系中，要毫不動搖。還有的同志認為，村黨支部是領導核心，就是包攬村裡的一切事務。這種觀點忽視和否定了村委會的職能作用，看不到村委會在推進農村基層民主政治建設，促進農村經濟發展和社會穩定中的重要作用，搞以黨代政，把黨對農村工作的領導，理解成村裡的事不論大小、巨細都要由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這種觀點和認識走向了問題的另一個極端，也是錯誤的，同樣是需要克服和糾正的。

2.理清領導與被領導的職能關系。黨支部與村委會的工作是一個有機的整體，黨的領導和村民自治在人民利益上是高度統一的，村民自治只有堅持黨的領導才能順利開展。因此，黨支部與村委會領導與被領導的職能關系主要體現在以下兩點：首先，村黨支部具有對貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實上級組織的工作部署進行把關定向，對本村的經濟和社會發展進行規劃部署，對村裡的重大問題提出決策意見，以及對村委會幹部進行管理、教育和監督等重要職能，並具有對本村各種組織和各項工作實行統一領導的職責。但黨支部核心領導職能的履行和領導權力的行使，離不開村委會職能作用的發揮，離不開以嚴格民主決策程序、支持保障村委會依法開展工作這一重要的基礎。其次，村委會的職能，主要包括了依法開展村民自治的工作內容，除了處理好職能范圍內的日常村務以外，對有關重要問題的處理，必須在黨支部的領導下，依照有關法規召開村民大會或村民代表會議討論決定。村委會履行職能，一定要符合黨的路線方針政策，並以自覺維護和接受黨支部的領導為前提。也就是，通過村委會職能作用的發揮，把黨的政策和黨支部的部署，貫徹到村民自治活動之中，變成全體村民的意志和行動。

3.規范村級工作的決策程序。在農村實際工作中，凡涉及到經濟和社會發展規劃、集體經濟所得收益的管理和使用，鄉統籌的收繳，村提留的收繳及使用，村辦學校和村建道路等經費的籌集、管理和使用辦法，集體經濟項目的立項、承包方案及村公益事業建設的承包方案，村民的承包經營方案，宅基地的使用方案，計劃生育指標分配方案，以及村民自治章程和村規民約的制定和修改等村內重大問題和重要事項，群眾的關注程度高，涉及農民群眾各家各戶的切身利益，都要在黨支部的領導下，實行民主決策和科學決策。

一般情況下，決策程序要經過以下三個步驟：第一步，提出決策意見。主要有三種方式，一種是由黨支部提出決策意見，提交支委和村委聯席會議討論修訂；另一種是由村委會提出決策意見，經黨支部同意後，提交支委和村委聯席會議討論修訂；再一種是在黨支部書記的主持下，由村委和支委聯席會議直接提出決策意見。第二步，在廣泛徵求黨內外群眾意見和建議的基礎上，將修訂後的決策意見，提交黨員大會討論，並形成決議。第三步，召開村民大會或村民代表會議，對決策意見經過討論後進行表決，表決通過後付諸實施。

在上述決策程序中，黨支部始終處在領導地位，發揮核心領導作用，主要體現在主持提出決策意見，支持幫助村委會依法履行民主決策程序，監督保證決策內容和決策程序符合有關政策、上級組織部署要求和有關法律法規。

二、認真履行村黨支部書記與村委會主任的工作職責

在村級各種組織中，黨支部是領導核心，黨支部書記是這一核心中的一把手，在領導農村各種組織和各項工作中，其責任和作用最突出，是村裡全局的駕馭者，是全村經濟和社會事業發展的主要策劃者和帶頭人。中央提出的農村黨支部「五個好」目標要求中，頭一位的就是有一個好的支部班子、特別是有一名好書記。村委會主任，在村委班子中處於核心地位，在自覺接受黨支部的領導、充分發揮自治組織的作用方面負有主要責任。在實際工作中，黨支部與村委會的領導與被領導關系，相當程度上，都具體體現在黨支部書記和村委會主任的關系協調和處理上。

首先，黨支部書記作為全村各項事業發展的帶頭人，要始終把握全局，觀察判斷形勢，正確處理問題，只有主動適應農村改革發展的新形勢，順應時代發展的主流，自覺提高思想政治素質和不斷改進工作方法，才能始終有效地駕馭本村的工作局面。因此，要帶頭解放思想、轉變觀念，充分認識加強農村基層民主政治建設的現實重要性，積極發揮廣大農民群眾的主人翁作用，帶頭發揚民主作風，實行民主決策和科學決策。要帶頭貫徹《農村基層黨組織工作條例》和《村民委員會組織法》，注意聽取村委會主任的意見和建議，放手讓村委會主任大膽開展工作，支持和保障村委會主任充分發揮作用。要帶頭學習政策，努力掌握有關法規知識、經濟工作知識和有關業務知識，經常研究本村各項工作的開展情況，牢牢把握領導工作的主動權，對村委會主任工作給予行之有效的指導和幫助。要帶頭研究科學的工作方法和領導藝術，既要通過發揮黨支部的領導核心作用，把村內的重大問題和重要事項處理好，又要按照職責和工作分工，防止包辦代替村委會主任的工作，使村委會主任的工作積極性能夠得到有效發揮。

其次，村委會主任在組織開展村委工作中，要牢固樹立全村工作一盤棋的思想，不斷強化整體觀念和大局觀念，自覺堅持黨對農村改革發展的領導，只有這樣，才能團結帶領農民群眾開創全村工作的新局面。因此，要牢固樹立黨的領導的觀念，帶頭尊重黨支部的核心領導地位，帶頭維護和支持黨支部書記的工作，積極搞好與黨支部書記之間的工作銜接和協調配合，與其他村委會成員一道，在黨支部的領導下開展工作。在日常工作中，要自覺堅持向村黨支部請示報告工作，對一些重要問題的處理，村委會主任要主動聽取黨支部書記的意見。

黨支部書記與村委會主任要經常溝通情況，交換意見，交流思想，融通感情，尤其是在重大事項和重要問題處理之前，要首先達成一致，然後再提出決策意見。在現實工作中，一些村班子及其成員之間發生的矛盾和問題，基本上直接或間接地反映了黨支部書記與村委會主任之間的矛盾和問題。因此，只有黨支部書記與村委主任精誠團結，通力協作，黨支部與村委會才能心往一處想、勁往一處使，成為堅強的戰斗集體。

三、建立相關制度，保障黨支部與村委會充分發揮作用

要使黨支部始終處於領導核心地位，發揮領導核心作用，村委會在黨支部領導下開展工作，使黨支部與村委會的工作能夠形成一個有機的整體，協調運作，成為一個堅強的領導集體，就必須有相關的制度作保障。就我縣農村目前的情況看，應重點健全完善以下幾項制度：

第一，加強「兩委會」工作協調和搞好「兩委」班子建設的制度。在這方面，一要建立《村委會向黨支部報告工作制度》。一般情況下，村委會應在兩個月內向黨支部報告一次工作，遇有重大問題或重要事項，應及時向黨支部請示報告。二要建立《「兩委」班子學習制度》、《「兩委」班子民主生活會制度》。以此來保證黨支部和村委會成員都能經常了解掌握農村政策和法規、上級組織的有關精神和工作部署，達到加強情況溝通和思想交流，在原則問題上能夠達成共識，增進整體團結和增強整體戰鬥力的目的。三要建立《民主評議「兩委」幹部制度》。把群眾滿意不滿意、答應不答應，作為檢驗「兩委」幹部思想素質、工作作風和工作成績的重要依據，藉助群眾力量，加強「兩委」班子建設。

第二，規范村級有關決策會議的職能和議事規則。一要建立《黨支部和村委會聯席會議職能和議事規則》。「兩委」班子聯席會議的主要職能是，研究制定上級有關精神和工作部署的落實方案，提出需經村民會議或村民代表會議議定的決策意見，確定村民會議或村民代表會議的召開，並研究處理村民會議和村民代表會議決策實施過程中有關重點問題。「兩委」班子聯席會議，由黨支部書記主持，按照民主集中制原則議事和決策，實行黨支部書記主持下的「兩委」成員集體領導。二要建立《村民會議職能和議事規則》。討論決定涉及廣大農民群眾利益的重大問題和重要事項。除選舉和罷免村委會成員以外，村民會議一般應由村委會召集。作為村民自治活動的重要組成部分，村民會議必須嚴格堅持黨的領導原則和依法辦事原則。違反黨的政策和法律法規的村民會議，不僅決策無效，而且要追究組織者責任，造成嚴重影響的，還要依法追究組織者和重點當事人的責任。三要建立《村民代表會議職能和議事規則》。村民代表會議是村民會議的補充形式，除選舉和罷免村委會成員、審議全村經濟和社會事業發展年度工作計劃和報告、制定通過村民自治章程和村規民約等重要事項之外，在討論決定村內重大問題上，可以代行村民會議的權利。並且也要認真堅持黨的領導、合法例會、民主議事和代表民意的原則。

第三，健全村級議事和監督組織的職能和議事規則。村民理財小組、黨員代表議事會和村民代表議事會，都是村級議事和監督組織，這些議事和監督組織的設立，主要是適應加強農村基層民主政治建設的現實需要，暢通民主渠道，便於農民群眾參與村級事務的管理和監督。它們的共同職能主要是：在決策前代表黨內外群眾提出意見和建議，在決策後協助「兩委」班子搞好組織和宣傳工作，與「兩委」班子一道抓好決策意見的落實，並對「兩委」班子工作進行監督，是村級班子開展工作的參謀和助手。也就是說，村級議事和監督組織的職能范圍就是議事和監督，沒有決策權，更不能凌駕於黨支部和村委會之上，與「兩委」班子爭權。

四、加強工作研究和具體指導

正確處理黨支部與村委會的關系，既是當前和今後一個時期加強農村基層組織建設的一個關鍵性問題，又是各級組織、特別是鄉村兩級組織的一項重要任務。因此，在實際工作運行中，應注意以下幾個問題：

一要確立正確的指導思想。過去一些村之所以發生突出的矛盾，存在突出問題，其中的主要原因就是黨支部與村委會職能不清、關系不順、工作缺乏民主、辦事透明度不高、群眾監督不力。因此，一定要從農村改革、發展、穩定的高度，從講政治的角度，正確貫徹《農村基層黨組織工作條例》和《村民委員會組織法》，正確處理黨支部與村委會的關系。並以此為契機，全面提高農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為加快農村經濟和社會發展提供有力的組織保證。

二要打好基礎、扎實有效地推動工作。要使鄉村兩級幹部牢牢記住和嚴格遵循黨支部和村委會的職能規范和工作規范以及相關的組織原則，在實際工作中，掌握相應的工作方法和領導藝術。在此基礎上，要嚴格遵守相關的保障制度，並用制度來規范村級工作，把黨支部與村委會的領導與被領導關系，體現到農村工作的方方面面，落實到具體工作之中。

三要注意加強工作研究和具體指導。各級黨組織和有關部門，要加強工作研究和實踐探討，緊密結合村級班子建設的實際，加強引導和具體指導，切實處理和解決好黨支部與村委會關繫上存在的問題，嚴格履行領導責任制和工作責任制。

I. 中共濟南市委組織部的機構設置

辦公室
負責部重要文件的審核；負責部內工作的綜合協調和督促檢查，辦理人大代表建議和政協委員提案工作；負責信息綜合、上報，編發《濟南組工信息》；負責部機關的人事管理工作，具體辦理幹部、工人的調入審查、選拔考察、職務任兔、調整交流、學習培訓、工資保險、信息採集等有關事宜；負責部機關老幹部工作；主管機要、保密、文印、收發、文書檔案、文電處理和普通密碼工作；負責重要會議的組織協調和籌備；負責部機關的財務、房屋、車輛管理，醫療保健、環境衛生、安全保衛、節日值班、後勤服務和接待等工作；負責《組織史》續編工作；辦理部領導交辦事項。
機關黨委
負責機關黨的建設，制訂工作計劃，健全規章制度，積極開展黨的組織生活；加強對黨員的教育，負責黨員幹部的政治理論和業務知識學習，指導各黨支部做好發展新黨員的工作；負責部機關的黨風廉政建設，做好民主評議黨員和實施獎懲工作；配合辦公室搞好部機關工作人員的十度考核，做好評先樹優工作；負責機關思想政治工作和精神文明建設，及時了解、掌握黨員和群眾的思想動態，有針對性地做好工作；承擔上級黨組織和部領導交辦的其它任務。
研究室（掛政策法規處牌子，黨建研究會秘書處與其合署）
負責部綜合性文稿的起草工作；負責黨的組織、幹部工作政策法規的綜合研究；負責幹部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導；組織指導全市黨的組織工作和幹部工作的理論研究；編發部刊和供部領導參閱的內部資料；負責本部綜合性調研話動的組織、協調工作；負責本部新聞宣傳；協調指導全市黨委組織部門的政策調研工作；承擔部領導交辦的有關文稿的起草及修改工作。
幹部一處（公務員管理辦公室與其合署）
負責全市幹部隊伍的宏觀管理工作，研究制訂有關幹部政策和制度；牽頭負責公開選拔領導幹部工作；負責全市後備幹部工作規劃的制訂和宏觀指導，市管後備幹部的選拔、培養和管理工作；負責市級黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關等「六類」機關及群團機關處級以下幹部及所屬單位人員的調配、交流、安置的審批和考試錄用工作，負責全市處級幹部、選調生的調配工作；負責辦理全市重點工程、臨時重要任務及上級部門交辦的人員抽調、安置工作；負責中直單位及外省、市赴濟掛職幹部的有關工作；負責選調生、下派幹部及援藏幹部的選調及宏觀管理工作；負責團職軍轉幹部的安置工作；負責全市因公、因私出國（境）人員審查工作的宏觀管理；負責市級「六類」機關及群團機關和黨群系統參照管理事業單位貫徹《中華人民共和國公務員法》的管理和組織實施工作；負責市級「六類」機關及群團機關和所屬單位處級以下工作人員的年度考核工作。
幹部二處
負責提出市管領導班子建設規劃，會同有關處室研究起草幹部管理的有關意見；負責考察縣(市)區，市直黨群、政法部門，市人大、政協機關，農口，濟南高新區以及部分市政府職能部門領導班子和領導幹部，並提出領導班子調整配備和領導幹部任免交流的建議；承辦市級領導班子換屆及例會有關的考察、任免的材料准備和選舉的具體組織籌備工作；指導縣(市)區領導班子換屆工作；具體指導上述單位領導班子思想作風建設和民主生活會，就加強領導班子建設提出建議；對上述單位組織人事處長（部長）的任免進行審查把關；綜合協調上述單位有關培養選拔婦女幹部、非中共黨員幹部、少數民族幹部的工作並負責全市情況的匯總；負責研究制定市委管理幹部職務名稱表的工作；負責審核辦理上述單位市委管理的幹部職務任免、調配、考核、獎懲、離退休、工資、職級、待遇等方面的工作；負責上述單位處級幹部任免備案審查和管理工作；負責師職軍轉幹部的安置工作；負責全市退(離)休幹部的宏觀管理工作。
幹部三處
負責考察市政府職能部門、市政府所屬局級事業單位的領導班子和領導幹部，並提出領導班子調整配備和領導幹部任免交流的建議；具體指導上述單位領導班子思想作風建設和民主生活會，就加強領導班子建設提出建議；對上述部門組織人事處長的任免進行審查把關；綜合協調上述部門有關培養選拔婦女幹部、非中共黨員幹部、少數民族幹部的工作；負責審核辦理上述部門市委管理的幹部職務任免、調配、考核、獎懲、離退休、工資、職級、待遇等方面的工作；負責上述部門處級幹部任免備案審查和管理工作；對市委協助國家和省有關部門管理的駐濟局級單位領導班子和領導幹部的配備、任免提出建議。
幹部監督處（掛幹部信訪處、幹部舉報中心牌子
負責對全市組織部門幹部監督工作的綜合、協調和宏觀指導，研究和參與制定有關幹部監督工作的制度和規定；加強對市管領導班子和領導幹部的監督，對其工作提出加強和改進的意見和建議；負責對有問題幹部的談話打招呼、函詢和誡勉工作；加強對《條例》執行情況的監督檢查，督辦和直接查辦嚴重違反《條例》的案件，對違反《條例》的行為提出糾正和處理意見；負責協助幹部監督巡視員開展幹部監督工作，綜合協調巡視督查情況；負責對《組織人事幹部行為規范》執行情況進行監督檢查；受理來信來訪和舉報，負責調查核實群眾反映的有關領導班子和領導幹部的問題，對有關領導幹部的調整任用提出意見和建議；配合有關部門做好對領導幹部的經濟責任審計、任前公示等工作；負責與執紀執法等部門保持經常化、制度化聯系，及時向領導提供幹部監督的信息；負責審理市委管理幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、出生年月、參加工作時間及其他歷史遺留問題。
企業幹部處
負責全市國有、集體企業領導人員宏觀管理工作，指導全市國有、集體企業領導班子和經營管理者隊伍建設；對全市國有、集體企業領導班子建設中出現的新情況、新問題進行調查研究，並提出企業領導人員管理、經營管理者隊伍建設的有關政策和意見；負責考察市委管理和市委組織部代市委管理的經濟組織、大型企業領導班子和領導人員，提出領導班子調整配備和領導人員任免、交流的建議意見，審核辦理相應的任免、調配、考核、獎懲、工資、待遇、退休等有關事宜；對上述單位的組織人事部長（處長）的任免進行審查把關；具體指導市管經濟組織、大型企業領導班子思想作風建設和民主生活會；負責市管經濟組織、大型企業後備幹部的培養、考察工作，並提出使用意見；協助有關部門做好市管經濟組織、大型企業領導人員的培訓工作；負責指導全市企業家隊伍建設工作，承擔市企業家隊伍建設聯席會議辦公室的日常工作，負責濟南企業英才的選拔管理工作。
幹部教育處（市幹部培訓中心）
負責制定或會同有關部門制定全市幹部教育培訓工作的規劃和有關政策；指導、協調、檢查縣(市)區和市直部門幹部教育培訓工作；組織市委管理的幹部和一定層次的中青年幹部的培訓；制定或會同有關部門制定全市處級以上幹部年度培訓計劃及辦班方案，並負責選調有關學員參加培訓；負責審批黨校系統幹部培訓有關班次的計劃安排，並參與有關管理工作；負責縣(市)區委組織部長、市直部門組織人事處長的培訓工作；會同有關部門、單位指導黨校、幹部院校師資隊伍建設工作；組織和指導幹部教育培訓理論研究工作；承擔上級部門及市委交辦的有關幹部的教育培訓工作；承辦市幹部教育工作聯席會議辦公室的日常工作；負責指導幹部培訓中心工作。
組織一處（掛黨員管理處牌子，黨代表聯絡工作辦公室與其合署）
負責研究和指導黨的組織制度建設，提出加強黨的工作制度、黨內生活制度的意見和建議；負責本市出席省和全國黨代會代表推薦和選舉的組織工作，參與市黨代會的籌備工作；承擔市黨代表大會代表聯絡工作辦公室日常工作；會同有關方面，對縣（市）區和市屬企事業單位黨委換屆選舉和民主生活會進行指導；辦理局級單位黨組織設置的審批手續；研究指導全市黨員隊伍建設，指導黨員發展、教育、管理、服務和組織處理工作；協調有關方面，組織黨內重要集中教育活動；負責黨費管理和黨員組織關系接轉；負責指導全市組織員隊伍建設；承辦檔案表彰相關事宜。
組織二處
負責全市黨的基層組織建設情況綜合；負責貫徹落實中央和省、市委關於企業、機關、學校、科研院所、鄉鎮（街道）、農村（社區）、社會組織等領域黨的基層組織的工作部署，研究和指導上述領域黨的基層組織建設工作，組織協調有關方面共同抓好上述領域基層黨的建設工作；統籌協調指導村居黨組織選舉工作和村居民委員會選舉工作；研究村居黨員幹部選拔、培養、管理、監督、激勵、服務的政策措施；負責基層黨建工作責任制的督察、推進和落實；承擔市委黨的建設領導小組辦公室日常工作。
人才工作處（掛知識分子工作處牌子）
負責承擔全市人才隊伍建設宏觀管理的有關工作，研究制定並協調落實全市人才隊伍建設規劃；調查研究人才工作情況，提出加強人才工作和人才隊伍建設的意見建議，負責全市人才工作有關政策法規的研究制定，指導、檢查全市人才工作；協調、指導對人才培養、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關工作；協調落實專項重點人才工作；建立和管理高層次人才信息庫，協調實施高層次人才、高技能人才等培養工程，負責濟南專業技術拔尖人才、濟南市青年學術技術帶頭人等選拔管理工作，直接聯系一批高層次專家；承擔市人才工作領導小組辦公室的日常工作。
幹部信息管理處
負責全市組織、幹部人事管理信息系統建設工作；負責市管幹部信息、幹部檔案的管理工作和幹部三齡一歷的審查認定工作；負責全市幹部、黨內統計工作；負責黨員和黨組織、幹部信息的調查分析，為市委和部里提供信息服務；負責全市幹部人事檔案工作目標管理的檢查驗收；指導全市幹部信息管理、幹部人事檔案、幹部統計、黨內統計工作；負責市管幹部信息的採集上報和幹部管理信息系統有關軟體的推行工作；負責組織系統專網和部機關網路建設及日常信息的更新、維護管理工作。
市考評辦公室
按照市委、市政府的統一部署，在市考評委員會的直接領導下，研究全市科學發展綜合考核工作的有關政策規定和市管領導班子、領導幹部年度考核辦法；負責縣(市)區科學發展綜合考核指標體系的制定和市直部門(單位)年度業務工作目標的審核工作；負責全市考核目標完成情況的經常性檢查調度、半年考核和全市重點工作任務的跟蹤考核；負責督促市考評委員會成員單位和考核責任部門履行職責，全面完成年度目標考核任務；具體組織實施全市市管領導班子和領導幹部落實科學發展觀的年度考核工作；根據綜合考核結果和獎懲工作有關規定，向市考評委員會提出縣（市）區和市直部門（單位）具體獎懲建議；負責市考評委員會的日常工作。
市委巡視組
對縣(市)區和市直有關部門黨政領導班子及其成員特別是黨政主要負責人，遵守黨的政治紀律，執行黨的路線方針政策和市委決定決議及重大決策、重要工作部署情況；貫徹執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和堅持「兩個務必」，艱苦奮斗、廉潔從政情況，選拔任用領導幹部等情況進行監督檢查，將巡視中發現的突出問題，如實向市紀委、市委組織部報告。
市遠程中心綜合處
負責全市黨員幹部現代遠程教育工作的宏觀指導，制定全市黨員幹部現代遠程教育工作規劃；指導基層抓好站點設備管理、維護和教學活動，建立健全相關工作制度；指導全市黨員幹部現代遠程教育管理隊伍、技術服務隊伍建設，抓好業務培訓；負責維護「泉城紅星網」和省遠程教育「一體化網站」濟南市分站，指導各縣（市）區維護好各自分站；協調市委黨員幹部現代遠程教育領導協調小組成員單位按照職責分工開展工作；負責中心綜合性文稿的起草和宣傳報道，編發工作簡報；制定和落實中心自身建設相關制度，做好行政後勤保障工作。
市遠程中心課件資源處
制定全市黨員幹部現代遠程教育教學資源建設規劃；指導基層制定和落實黨員幹部現代遠程教育年度教學計劃；負責全市黨員幹部現代遠程教育教學課件的徵集整合、部分教學課件的製作，搞好黨員幹部現代遠程教育教學資源庫建設；負責全市黨員幹部現代遠程教育教學資源的審查、分類和評價工作；指導全市黨員幹部現代遠程教育教學課件製作隊伍、教學輔導隊伍建設，抓好業務培訓；指導基層搞好教學效果的應用和轉化；辦好黨建電視專欄節目；完成上級黨員幹部現代遠程教育部門下達的課件製作任務；承擔上級黨員電化教育部門安排的任務。