紅包促銷方案

① 微信群怎麼搞活動方案

做微信群，少不了群管理，好不容易吸收過來的准客戶，拉進了群，成為了一個利益共同體，如果管理不善，很有可能出現資源流失，「死粉」叢生，慢慢這個群就變得不活躍了，甚至很多的人都不會再點開來看。

做活動是很好地盤活一個群的方法，但具體怎麼做呢？今天就來和大家聊一聊如何在微信群里做活動。

1.前期策劃執行要細致

在一個活動開始之前，你需要明確這個活動的目的和流程。須明確你通過活動需要達到的目的是什麼？是增加粉絲量還是增加粉絲粘性？是調動群的積極性還是將陌生群友轉化為准客戶？

關於流程：包括前期活動的預告--->活動的執行--->活動獎品的發放--->活動的復盤

2.新群要活動多福利多

新群，要把大家對群的好感弄起來，不要急於轟炸產品。只要把群活躍做好了，後期轟炸產品，大家也不會反感。沒有人願意關注一個無價值的微信群。總之就是對群友有用，有價值的東西。而且輸出價值要持續穩定，不能是三天打魚兩天曬網。這樣容易形成習慣，定期做一些互動活動。

活動的形式有多種選擇，比如：看圖猜物，調節氣氛的；發送骰子，點數是X即獲得福利；還有成語接龍，有獎問答，詩詞大賽，有獎評論等等。當然獎品，可以是紅包也可以是免單商品。商品的金額越大，對用戶的吸引力就越大，但是要考慮投入產出比。

對於新群，有些活動是可以白天來做的，不一定活動非要晚上才進行。而且，新群猜價格游戲是很有必要的，這個游戲可以一舉兩得，大家猜完價格會對群優惠券印象深刻，形成價格落差感，有時候會沖動購買。

3.做好活動預告

有一點需要注意的是：做活動一定要提前通知群內的所有人，關於活動時間和活動內容，而不是直接就做，這樣很多人都不知道，參與度自然不高。而且做活動應該形成規律，比如每周五晚上8點都會有猜價格的活動。這樣用戶就容易形成了習慣，看到心動的獎品就容易參與。

4.托的重要性

如果發出一個活動預告，完全沒有人響應，那麼這個群就有點尷尬。可以找幾個托或是自己的小號，在群內回應。回應的人多了，自然這個群就顯得活躍。那些默默潛水的人也會參與進來。

5.活動的話術

下面我以「猜價格」這個活動為例，和大家說說活動的話術。

拋出一個商品來猜價格，2分鍾內，猜中的就可以免單（如果沒有猜中的，那接近的即可免單）。

這個過程一定要找幾個托或是小號，來活躍群。托盡量不要猜中價格，把獲獎的資格留給群里的用戶。

時間到後，用截圖公布答案，發到群里：這幾位中獎者快快私聊聯系我領取吧。私聊以後，發淘寶客的商品淘口令給他，然後他拍下以後，給他代付。（如果他們退款會退到你的支付寶里，同時也讓群友體驗領券購物的過程）因為商品本身便宜，所以每個獎品實際付出的成本很少。

代付之後要求中獎者截圖到群里，證明活動的真實性，激發他們參與活動的熱情。

下面的話術很重要。

「今天大家還不是很會，沒有關系，以後還有很多機。群內優惠福利多多，大家都還有機會的。發紅包今天的分享就先到這里，稍後會預告明天的超給力活動。」並且給大家送上晚安紅包。

「再次聲明，紅包只是一個娛樂，歡迎下大家，沒搶到紅包，或搶的不多的親，不要失落。後期我們的福利還有很多。」

「我們群的存在，不是為了紅包，而是為大家推薦好的商品，才是我們的價值所在。」(強調群的意義）

發晚安紅包，比開始的大就行！~結束！以上整個流程，只是給大家一個思路上的參考，話術、發紅包和做活動的頻率，大家都可以自行調節。

高成本的一味吸粉是極不可取的，預算開支一定要做到有的放矢，讓你付出的每一分錢，每一滴汗水都能看見成效。按照這樣的方式做活動，相信你的群會活躍起來的。

② 二維碼營銷抽獎活動有什麼優缺點

可以依託微信公眾號玩掃掃抽獎，去做地推促銷也很棒，既有促銷互動，又能給你的公眾號加粉，多好，以後還可以把這些粉絲服務好，轉化成你的忠實客戶！微信掃二維碼抽獎促銷方案優點：在於以現金形式刺激消費者反復購買產品，維護並拉近兩者之間的關系並以此建立親密度；掃碼贏紅包促銷方案缺點：是小額度的紅包無法激起消費者的參與熱情，而大額度的現金紅包付出也在一定程度上增添了快消品牌方營銷成本的負擔。因此，越來越多品牌方急待找出能夠大量吸引消費者關注從而提升參與度，且性價比高的別出心裁的「玩法」。在吸引消費者參與活動的同時差異化品牌在消費者心目中的形象，提升他們的品牌喜好度並最終建立忠誠度。與市面上流行的第三方平台合作無疑是一個有效、雙贏的途徑。

通過資源置換，快消品牌可以給消費者除了「現金紅包」以外更多的刺激，而對於第三方平台而言，能夠和品牌聯手也是增加其對外宣傳的窗口。近幾年有很多的企業在營銷策略上調整，其中大多也是使用互聯網營銷的方法。而現在二維碼促銷平台就是很多企業做選擇的，以碼為信息載體入口，建立線上線下的雙向連接。消費者手機掃描二維碼就能獲悉產品信息，同時領取紅包、積分、卡券等等，下面我們就來一起看看商品二維碼促銷活動平台的好處與優勢。二維碼促銷活動平台解決方案有哪些好處：加強企業與消費者之間的互動，二維碼營銷實現掃碼送紅包、積分、卡券等，提升了消費者掃碼意願。

③ 微信紅包都有哪些營銷引流玩法

微信紅包引流方法A：小明是如何通過微信紅包一夜成交20w
小明是一個面膜代理，辛辛苦苦推廣月收入大概也就1-2w，有一天，他來找我，問：有什麼方法可以推廣？我給他設計了一個流程，讓他在一夜之間招了60個代理，成交了80w。方案如下：小明建了一個微信群，拉了100個女性好友，發了200元紅包，群里一下熱鬧開了。這時小明說了一句：「你們想不想要更多的紅包？想的話把我拉到更多的群好嗎？」幾輪裂變後，所在群人數總和高達6000人（平均每個粉絲0.7元）。這是小明說了句：「大家好，我是賣面膜的，現在有一些面膜要送，有興趣的可以加我微信來領哦！」結果有140+的人加他領取面膜（來的都是對面膜感興趣的），小明把這140人統一再建一個群，開始招代理，他告訴我他那天幾乎一宿沒睡都在聊，最後招了30個代理，有的囤貨多，有的囤貨少，一共成交了20w。
以上這個方法至今仍然可以復制，但它存在2個缺陷。
1、「高昂」的紅包費用。
從上面案例可以看出，小明一共發出了4000元左右的紅包。這對一個草根創業者是不敢做的，處在存活期階段的企業也很難下決心使用這樣的推廣方式。但它在化妝品行業的效果確實高過網路競價。（化妝品投網路競價怎麼說也要上萬吧？）
2、高度依賴於群的活躍程度。
隨著微信群的普及，群數量越來越多，這意味著「死群」也多了起來。如果此時別人拉你到一個活躍度很低的「死群」，那你的200元紅包很可能就打水漂。這也是為什麼在方法A中，一開始要新建群的原因。
改良後的作弊方法B：一夜成交200張手繪圖，凈賺1.8w
小紅是一個做手繪圖的微商，每張圖的製作收費行業平均80-120。她看了方法A之後，來問我有沒有更低成本的方法，同時也在考慮萬一群不活躍怎麼辦。我理解她的擔憂，稍做了改進。在發完第一輪紅包100元後，對大家說：「你們想不想要更多的紅包，想的話就自己建一個新群拉我進去，或者把自己的好友拉進來哦！你們先拉，5分鍾後開始發紅包！」這樣一來，就能保證所有群都是新建的，活躍度最高。這時候，小紅對大家說：「我現在發一個5元紅包，誰搶的最多，我就單獨發個100的給她！但是你們得加我好友，不然到時沒法單獨發，就作廢！」一輪下來，大家能拉的好友也差不多了。當她晚上一共加了300+好友，投放紅包金額100+5+100。平均每個粉絲0.6元。
第二種方法適合草根創業者，效果好，推廣成本低。同時我也想說，世界上沒有真正免費的東西，很多人都陷入了「免費推廣」的陷阱，殊不知免費的東西往往效率都是很低的，並且在各個行業中不具有可復制性。
最後要提醒的是，建群時一定要拉女人。因為男人不太可能占這樣的便宜。這也是紅包推廣的局限性所在。

④ 充值活動方案怎麼寫更吸引人

充值活動可以參考以下幾種比較吸引人的方案。

一、會員卡充值方案－充值送現金紅包。

得有亮點來吸引會員充值，用來跟普通消費者做區分才行。現在比較常見的就是充值送現金紅包，比如充值200元，送20元，賬戶余額到賬220元，這樣給了用戶福利，才能有所吸引。

二、會員卡充值方案－充值送積分。

會員卡充值送積分也是比較常見的玩法，積分可以用來兌換商品或者做抵扣券用，也是比較能夠吸引客戶的方式。

三、會員卡充值方案－充值送禮券。

會員卡充值送禮券表現形式有：滿減券、商品圈等等。

四、會員卡充值方案－組合禮包。

這種形式就是上面三種方式的組合，形式多樣化，可以給顧客一種大禮包的感覺。

⑤ 紅包推廣方案

但是加的人也不怎麼精準 就是為了紅包

⑥ 網路紅包營銷需要具備什麼要素

不僅成為了一種娛樂方式,更成為了新年的預熱.文章從色彩心理學角度、網路紅包的交互設計和紅包產品滿足的用戶需求心理三個方面分析成功的網路紅包

⑦ 微信紅包營銷是怎麼個營銷法，想利多碼這樣的第三方有營銷方案嗎是需要掏錢的嗎

網路紅包最開始流行自然要數微信了，當年紅包在微信一經推出，立馬內就掀起了極大的反響。容緊接著，各大互聯網公司也都爭相跟風，推出了各自的紅包玩法。這種現象今年尤甚，現在流量獲取越來越大，競爭越來越激烈，各個平台大佬為了吸引客戶，動不動就是幾個億、幾十億的紅包發放。但就本人來看，大家眼裡關注的只有紅包，注冊完用戶，領完紅包，就基本什麼都不會再看了，有的甚至直接卸載，這其實也是一種無奈。商家變精了，客戶其實更精了。

在這個信息泛濫的時代，用戶和流量是各大應用平台，尤其是互聯網公司的衣食父母。早年騰訊和阿里的紅包二人轉，已經演變成眾多平台共同參與的紅包秀。如何能在流量市場爭得一席客戶？除了我們常說的服務、質量，核心還是如何能讓用戶覺得「有利可圖"。

⑧ 急求一份員工春節紅包方案

特別提醒！第一個人的答案是害你！人家那家公司
過年不發工資回家過年~~
你過年害扣人家工資~~員工更不願意給你干！
第二人說的害可以，不過你再參考參考我這個！
不能就這么簡單的發。你就這么直接的發，他們會看出你的意圖~~從而找出你的弱點~~認為你很需要他們~··他們做事就會馬馬虎虎。
那怎麼才能完美的發出這個紅包呢。
你如果真心想留人。
首先你自己操辦一個宴席，就在車間里辦~~因為那樣有氣氛！~
要辦的紅紅火火！要辦節目~~
感謝大家一年的付出。說的感動點~·至於怎麼說~~我要現場考察後給你寫~·你讀
最好說的讓人感動！認為你是一個好老闆！以後就跟住你干！
說完了。就開始說。一年了~~大家出門在外都不容易！
我有今天也是你們大家的支持！現在我決定！我們的好員工！應該有好待遇！
那麼誰是好員工了！在我眼裡！你們都是我的好員工！好朋友！我們是以個團體！
啊！~別的企業~~賺到錢了~~錢進自己口袋了！~·
我們公司今年賺到錢了~~就要和大家一起分享~~
現在過年~~我給每人發一個大紅包！（此時你要有慈祥的笑容）
過完年回來~·我們一起干！而且每人都要加薪！！（每人加個10塊20塊的~~你心裡想~不要說出來）有人問~·你就說~·要看公司效益！~~一定給大家漲！
我們是一個團體嘛~~誰家有困難~~都可以說~·我看情況可以幫助你們的~~
什麼什麼的說~·