A. 幹部培訓方案要怎麼做
以我的經驗來，你要源先確定培訓的地方、時間和經費等問題，然後要針對培訓對象需要做哪方面的提升。不過幹部培訓方案，你可以去參考湖南大學培訓中心的網站找，裡面我就找到過很多幹部培訓的資料，估計也可以給你提供參考。
B. 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》
抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話
2007年08月27日10:42
加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。
一、建機制，促規范。
我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、抓培訓，強素質。
建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。
三、重創新，保質量。
我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。
四、強管理，常問效。
建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。
五、下一步工作思路及對策
我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：
一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。
二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。
三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。
我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。
來源：寶雞市婦聯
C. 如何提高婦聯組織的創新意識
這就取決於婦聯組織的能力建設，只有造就能力水平較高的婦女組織，才能擔負起黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶和社會支柱的責任，真正擔負起鞏固黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎的歷史重任。因此，加強婦聯組織能力建設提高婦聯組織創新意識是加強黨的執政能力建設的重要內容，是黨的群眾工作的必然要求，也是婦聯自身建設的客觀需要。 一、大興學習之風，不斷提高學習能力 當前，科學技術突飛猛進，知識更新不斷加快。學習是掌握科技知識、熟悉婦聯業務、增強本領的重要手段和基本途徑，是能力建設的關鍵所在。結合旗委提出的學習科學發展觀活動，旗婦聯制訂了本單位的實施方案，號召婦聯幹部要樹立終身學習、人人學習的理念，實現「學習知識--提高素質---創新工作--推動婦聯發展--再學習」的良性循環。通過學習，信息靈、眼界寬、思維活、辦法多，工作就會有新的進展。 陳旗婦聯在學習實踐活動中從抓學習入手，確定每周一、周三、周五三個半天為學習日，持續開展「學習實踐」活動。領導首先帶頭學習理論。理論素養是從政幹部的基本素養，它決定著一個人理性思維的層次和從政水平的高低。通過學習理論，增強理性思維的能力，不斷探索和把握婦女發展的規律和時代特點，科學分析新形勢下婦女發展與維權存在的新情況新問題，探索解決問題的途徑和辦法。黨支部按時學習，樹立榜樣，婦聯還倡導雙休日在辦公室自學，採取個人自學、集中學習、交流探討等多種方式，力求在學習效果上有新的提高。 二、潛心研究工作，不斷提高創新能力 創新是人類發展不竭動力，是民族興旺發達的靈魂。科學的發展觀為婦女發展帶來了新觀念，提供了新動力，開辟了新境界。創新就要善於從實際出發，創造性地開展工作，探索落實中心任務的新思路、新機制和新辦法，勇於突破陳規，大膽實踐，善於運用科學的理論、改革的精神和正確的方法解決婦聯工作面臨的各類困難，增強工作的主動性和創造性。因此，婦聯幹部要順應時代發展的要求，樹立新觀念，構建新機制，開創新局面。 我旗廣大牧民婦女求發展、盼富強的願望十分迫切。在新形勢下，做為廣大婦女群眾的「娘家」，婦聯幹部必須要與時俱進，積極探索，創新工作。婦聯是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，要在地區全面建設小康社會的進程中，推進婦女事業的進步和發展，就必須把婦女工作放到改革開放和現代化建設的大背景下去思考、去謀劃、去推進，把旗委、旗政府的安排部署化為團結各界婦女參與發展的實際行動，努力使「橋梁」更加「暢通」，「紐帶」更加「緊密」，「社會支柱」更加「堅固」。 婦聯工作涉及方方面面，涉及各個領域，工作空間大、任務重。但受主客觀條件的制約，婦聯的工作不可能「全面開花」、「包打天下」。我們要在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的結合點上找準定位，做到有所為，有所不為，要把握婦聯工作的特點和規律，緊緊圍繞中心，服務大局。切實結合我旗的實際，在為黨政分憂上下功夫，在為婦女解難上做文章。把一些迫切需要解決的問題做為工作重點，找准工作的突破口，發揮婦女耐心細致、親和力強的優勢，在公民道德建設、思想政治工作、信訪、家庭教育、服務行業中，積極發揮重要作用，把婦女工作融入旗委、政府中心工作之中，服務於社會各項事業的進步。 思路決定出路，婦聯工作不斷解放思想，與時俱進，狠抓落實，一抓到底，抓出成效，抓出特色。我們要重點抓好「三項重點」工作:深化「雙學雙比」活動，促進牧區婦女增收致富；開展「巾幗建功」活動，發揮婦女組織的優勢，配合做好城鎮婦女的就業與再就業工作；結合「五好文明家庭」創建，組織實施好「學習型」家庭的創建活動。 三、發揮「聯」字優勢，不斷提高組織協調能力 婦聯是群團組織，擔負著組織婦女、動員婦女、宣傳婦女的重要責任，這就要求婦聯有較強的組織協調能力。隨著市場經濟的建立和完善，黨的執政方式、領導方式都要求婦聯組織要盡快適應社會管理體制的改革，更加主動地協助與承接好婦女事務管理，要發揮「聯」字優勢，利用社會資源，借資、借力、借台，有條理、有章法地組織協調好各種關系。借領導之力，爭取有力度的支持，搭各界之台，藉助社會力量的援助，充分調動各方力量，形成工作合力。， 婦聯組織要按照十七大精神的要求，積極研究和把握新形勢下婦女工作的特點和規律，探索新的途徑和方法，不斷提高組織、宣傳、教育、服務婦女的本領，運用民主與法制、管理與服務、教育與示範、引導與協調等方法把婦女群眾的工作做深、做實、做細，從而不斷增強婦女組織的凝聚力、滲透力和親和力，激勵婦女群眾共同前進。 四、營造和諧環境，不斷提高團隊合作能力 婦聯是女幹部聚集的地方，女性的優勢和不足都在婦聯有不同程度的體現，一定要揚長避短，要激發蘊藏在幹部中的潛能，激發每個人的積極性和創造性，就必須營造和諧的環境。 首先要增強領導班子的凝聚力。加強黨的執政能力，關鍵在於提高各級領導班子和領導幹部的領導水平和工作能力。群雁高飛頭雁領，「一把手」要做表率，要主動搞好班子的團結，只有大家幹事業一條心，抓工作一盤棋，謀發展一股勁，就一定能形成合力，發揮婦聯組織的整體效能，才能為幹部職工營造和諧的工作環境。領導幹部還要善於理性思考，拓寬視野，開闊思路，注重研究婦女工作的規律，努力使自己認識問題有一定高度，分析問題有一定層次，解決問題有一定方法。 其次增強幹部隊伍的團隊意識。群眾的智慧是無窮的，一個人「滿身是鐵也打不出幾個釘子」，婦聯幹部是婦女工作的主體和依靠力量，一定要加強幹部隊伍建設，打造一支政治強、作風硬、樂於吃苦、甘於奉獻的婦聯幹部隊伍，才能認真履行職能，適應社會主義市場經濟體制下黨的群眾工作的要求，高質量、高效率地創造性地完成各項工作。為促進人與社會、人與自然、男女兩性的和諧發展，實現全面建設小康社會做出「半邊天」的貢獻！
D. 基層婦聯幹部和從事婦聯工作的同志急需那些方面的專題培訓
摘要 親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鍾給您回復，請您稍等一下～
E. 新時代基層幹部主題培訓+示範班分組討論工作方案
摘要 我省印發《新時代基層幹部主題培訓行動計劃實施方案》，要求以縣（市、區）直屬部門機關幹部、鄉鎮（街道）幹部、村（社區）幹部、幫扶幹部、縣域國有企業事業單位領導人員、鄉村集體經濟組織黨組織負責人、非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人等「七類對象」為重點，於明年9月底前分級分類開展基層幹部全覆蓋培訓，著力提高基層幹部素質、提升基層治理水平、夯實黨的執政基礎，開創全省基層工作新局面，為全面建設社會主義現代化四川提供有力保證。
F. 如何提高工會女職工工作幹部素質
提高工會女職工工作幹部素質的途徑，一是幹部培訓，二是在工作中加強鍛煉。培訓是提高工會女職工工作幹部素質普遍採取的方式。通過培訓，可以提高工會女職工工作幹部的思想政治素質、業務素質和工作能力；可以增加知識和創新工會女職工工作的工作方法；可以促進工會女職工工作幹部群眾觀念的增強和工作作風的轉變。
G. 如何提升女幹部自身素質
其一，解放思想，更新觀念。一是要克服重男輕女、男尊女卑的偏見，樹立男女平等的新觀念。在實際工作中，要堅定男同志能辦到的事情女同志也能辦到的思想和信心。二是要克服「女子無才便是德」的偏見，樹立有德有才，才有事業的新觀念。切實加強黨性修養，樹立堅定的政治方向，樹立婦女也能從好政掌好權用好權的新觀念，徹底消除封建殘餘思想，樹立參與民主管理、關心國家大事、參政議政的意識。三是要克服婦女軟弱自卑的偏見，樹立「四自」的新觀念。樹立獨立的意識，頑強拼博，奮發進取。只有徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，女幹部才能脫穎而出，健康成長。
其二，加強學習，提高素質。首先要抓好政治理論的學習。婦女幹部必須進行長期的知識積累，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想放在首位，當前主要應學習貫徹好保持共產黨員先進性教育活動的精神。其次要抓好科學的世界觀和方法論的學習，堅持理論和實踐相結合的原則，用「三個代表」重要思想來指導工作實踐，大膽探索改革、開放、發展的新路子。再次，要認真學習經濟管理和其他科學文化知識，追求知識的橫向發展，以形成合理的知識結構。
其三，超越自我，完善人格。一要克服自身的弱點，爭做時代的強者。要克服依附心理，培育自信自強的精神，在工作實踐中，奮發向上，銳意進取，敢於同男性、同強者競爭，為人民的利益和黨的事業頑強地表現自我，以不容取代的社會價值來取得社會的認同和尊重；要克服狹隘的心理，樹立遠大的目光，培育開闊的社會視野、政治視野和事業視野；要克服脆弱心理，培育堅韌不拔的毅力，勝不驕，敗不餒，看準了的目標，選准了的事業要一干到底，勇往直前。二要發揮性別優勢，補償性格缺陷。一般說來，女幹部在做思想工作和協調工作方面有很大的優勢，應對自身的這些優勢充滿信心，並在工作中努力發揮這一優勢，大膽施展自己的才華。三要培育具備雙重角色的本領。從政的女幹部，在扮演好工作角色的同時，還要扮演家庭角色，應當能夠及時地進行自我調適，正確處理好事業與家庭的關系，掌握好二者間的平衡。要學會開闊視野、調節自己，時刻保持健康良好的心態。
其四，投身實踐，鍛煉成長。女幹部要在實踐中鍛煉成長，必須要把握住「三性」：一是實踐的廣泛性。多角度、多層次的社會實踐是塑造新型女幹部的基礎。女幹部只有經歷廣泛的社會實踐，才能開闊視野、磨煉意志，增長知識和才幹。二是實踐的目標性。只有正確把握自己，科學地選擇適合自身特點的實踐目標，並根據社會需要和自身的工作特點不斷調節目標、才能避免盲目性，少走彎路，盡快地使自己的才能得到提高。三是實踐的深刻性。成為高層次的人才，是女幹部的共同願望，實現這個願望的過程就是深入實踐的過程。這就要求女幹部在實踐中要虛心學習別人的經驗，經常總結自己的教訓，並對這些經驗和教訓進行系統地研究和分析，不斷把握和揭示內在聯系和規律，這是女幹部提高自身素質、實現人生價值的必要途徑。
H. 淺談提高女員工素質的幾點做法
在改革和科技進步的推動下，工作條件、人才需求發生了巨大變化,為女職工擔當重任提供了機遇。素質提升活動是提升女職工素質的最好載體，為搞好這項活動，公司女工委認真制訂方案、強化工作措施，收到了較好效果。
制訂活動方案。公司女工委結合實際，研究制訂了「電務公司女職工素質提升活動方案」，確定了活動主體、活動目標、活動內容以及各種激勵機制等。首先把全體女職工及女工班組定為活動主體。明確了素質提升的目標，充實活動內容，並以崗位建功、讀書自學為主要方式，以勞動競賽、技術比武、技術培訓、知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工因人制宜逐人制訂素質提升目標；建立女職工素質提升工作檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨情況、評先樹優、榮譽稱號等方面的信息、資料。定期召開女職工素質提升工作會，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動開展情況，爭取領導支持；堅持半年一次對各支會女工工作開展活動情況進行檢查考核。
重視評先樹模。確定了公司、項目兩級女職工先模培養重點，利用「三八」婦女節評選表彰女職工先進集體和先進個人，舉辦先進女職工事跡報告會，形勢任務報告會的形式被採用。徐秀禮、王茜等女先進入選公司先進事跡巡迴報告團。