城管執法培訓方案

Ⅰ 你對城管的執法方式有何意見或者建議

從我看到的城管執法，我對目前城管執法方式有以下建議：

一.建議城管執法的時候態度隨和一些

我看到地城管，都是一些人高馬大的男人，看起來好凶呀，話都不敢說，搞得很多膽子小點的攤販都害怕，本來擺攤個攤攤都是為了生活，都不容易，有些城管來不來就給人家掀攤攤，大神呵斥，往往會引起大家的反感，更加對著干，也不得聽你的。所以我建議城管執法的時候，態度隨和一些

四.建議加強城管多進行一些理論知識培訓和說話做事方式方法培訓

在我印象中，很多城管執法者都是招聘進去就開始上崗，都沒經過一些專業培訓，工作時候跟人講起道理來很薄弱。只知道一味蠻干，缺少理論支撐，很多被管之人都是口服心不服。所以我建議城管還是要多增加一些理論知識培訓和做事方式方法培訓。比如崗前培訓，定期培訓等等，聘請專業人員進行教授。經過培訓，我相信城管執法時效果會好很多，大家也更容易接受。

Ⅱ 當城管能學習些什麼

把城市管理好，為市民營造一個良好的生活環境，為經濟建設營造一個良好的發展環境，是政府義不容辭的職責，但是，如何管理好城市卻是一門值得研究與思考的課題。在內地的許多城市，城管部門首先就把那些當街擺賣的小攤小販當作城市管理的大敵，在管理過程中，不考慮這些小攤小販的生存問題，不考慮這些小攤小販的實際困難，執法不講究按章辦事，不講究工作方法，動輒就武力驅趕、暴力執法、強力沒收。直弄得小攤小販們怨聲載道，弄得兩者關系成為死對頭。

當街擺賣的小攤小販一方面通過自己的勞動養活了自己和家人，另一方面又在當街擺賣中繁榮了市場經濟、為市民的生活提供了方便。所以，從嚴格的意義上說，他們理應得到政府的支持和社會的理解。當然，有些小攤小販考慮個人的利益多一些，考慮社會公德少一些，有亂擺攤點、亂占街道現象，影響了市容市貌、影響了市民的生活，對他們依法處理也是必要的。

但是，從根本上來說，城市管理首先應該是把小攤小販當成是城市的建設者和貢獻者，在管理中態度要和藹、方法要柔和，要多做引導和說服工作。而不應該先入為主，在思維中，首先就把他們當成破壞者和敵對者，一見面就不問青紅皂白，不講法律法規，先掀攤子、收籃子、甚至動用暴力，這樣其結果只能是陷入了惡性循環的困境。即使對於那些對公共環境造成阻礙並且警告無效的小攤小販，也應該嚴格地按照法律程序給予處罰。而不是當街用暴力驅趕，用武力征服。 所以，筆者認為：內地城管應該學習香港執法部門如何與小攤小販溝通，聽取他們的合理訴求的作法，學習香港執法部門動口動「法」不動手的經驗，徹底改變城市管理工作的思維和方法。這樣，內地許多城市的城管與小攤小販的關系就會變得和諧，也不必花大代價不斷升級城管的裝備。

Ⅲ 如何加強城管執法隊伍規范化建設

（一）加強領導。城管執法隊伍規范化建設實行「屬地負責制」，各區政府、開發專區屬管委會分管領導是第一責任人。各區、開發區要把城管執法隊伍規范化建設作為一項關系全局、關系長遠的大事抓緊抓好；市城管執法局要切實加強業務指導，精心組織，確保抓出成效。
（二）嚴格標准。要嚴格按照《標准》規定做好基礎性工作，大力加強以城管職能教育為主的思想政治工作，狠抓執法隊伍的日常作風養成，開展形式多樣的執法技能培訓和崗位練兵活動，通過制度建設規范執法隊伍的執法行為，努力通過城管執法隊伍規范化建設，使我市城管執法水平有明顯提升。
（三）確保實效。城管執法隊伍規范化建設工作要求嚴、任務重。各區、開發區、街道（鎮）和各級城管執法機關要敢於打破常規，創造性地開展工作，確保建設成效；要切實增加經費投入，為城管執法水平的提升提供必要的物質保證。城管執法隊伍規范化建設工作已納入政府目標考核范圍，對按時通過達標驗收的區和開發區，給予加分獎勵。

Ⅳ 城管崗前培訓是什麼（進來亂說話的滾）

封閉式培訓，體能訓練----每天晨跑、隊列訓練---站軍姿，走分列式、城管業務知識培訓----這個回沒什麼具體內答容，瞎胡聊。、法制培訓---行政處罰法，行政許可法，刑法，行政法，行政訴訟法，還有一些地方法規和規章。最後參加行政執法證資格考試，通過的拿執法證上崗。
呵呵，城管這個部門不比其他政府部門，待遇差，工作累，系統內軍閥作風盛行。 你要有思想准備哦。
另外，如果你真的後台硬，背景深。何不挑一個更好的部門或者機關呢，呵呵，看來你的關系還是不硬啊。

Ⅳ 如何做好一名城管

說真的，按目前情況要當好一名讓人尊敬的城管很難，因為國家出台的關於城管的法製法規還不盡完善，說狠點就是漏洞百出，像「法制的機械性在某方面又泯滅了人性、道德等」，比如說一個老太婆或者一些可憐的人在街邊擺攤、推車賣東西、食品以維持生計，這可能阻礙了交通，影響了市容市貌什麼的，上級不允許，叫誰去執法？就是城管了！把那個老太婆趕走吧，她又去另一個地方賣；沒收了吧，行人就看不慣了，可憐那老太太，罵城管搗毀了人家的生計？不管嘛，又得罪不起領導，這樣保住了人家的飯碗，把自己的丟了......

所以希望國家早出新規，改善目前的尷尬局面

至於怎麼做好一名城管，以前那些打啊、搶啊、二話不說就直接沒收啊...這肯定是行不來的。城管首先要知法，再執法，接著就是耐心，這最重要，耐心說法說道理不但能讓人看出執法人員的良好品行，還能從側面反應出執法的嚴肅性，到實在行不通了，再機械行法也不遲。身為城管，必須以身作則，只要自己全新全意地付出了，肯定會被廣大民眾看在眼裡，記在心裡。

Ⅵ 怎樣理解城管執法人員素質提升培訓的意義

城管執法人員素質提升培訓的意義:
A、加強城管執法隊員培訓是踐行群眾路線，增強執法和服務意識的需要。群眾路線的實質和核心是解決「為了誰」的問題。就城管執法實際工作而言，立身之本與終極目標，都是為百姓服務，為城市容貌更加美好，管理好城市服務好百姓。

B、加強城管執法隊員培訓是提高依法行政能力、維護政府公信力的需要。依法行政是建設法治政府的基礎。城管執法工作點多、線長、面廣，涉及人民群眾生產生活的許多方面。今年市政市容委組織編印了有關執法涉及的法律法規規章，其中城管執法涉及市容、市政、園林、環衛、規劃、環保等8大類278項，涉及的法律文件近40個，涉及條款3745條。這些法律、法規、規章的准確實施，既是全市執法隊員依法履行職責，提高管理效率的基礎，也是提升政府公信力的法律保障。
C、加強城管執法隊員培訓是落實「城市管理年」活動的重要工作。今年城市管理年的主題是打造「干凈、整潔、有品味的海口」。我們現有的知識水平、能力素質能否適應城市發展的需要，是擺在我們面前的重要課題。今年，市市政市容委在城管執法系統組織開展「作風建設提升年」活動，其中加強對執法人員的培訓，是活動的一項重要內容。從某種意義上講，這也是推進「城市管理年」活動的一項重要內容。
D、加強城管執法隊員培訓是進一步提高隊伍整體水平的需要。近年來，通過大家的努力，城市管理工作提到了廣大市民群眾的理解和好評。但是我們的工作還存在很多不足和問題，群眾不同程度反映執法隨意性大、執法隊員態度蠻橫硬、吃拿卡要等問題。這些問題的根源在於法制教育流於形式，導致有法不依、執法不嚴，從而引發群眾不滿。要解決上述問題，除了進一步明確工作職責，建立必要的工作制度、工作機制外，迫切需要進一步加強對執法人員法律法規知識的培訓，不斷提高整體素質和執法水平。

Ⅶ 新時期首都城管執法人員應當具備哪些能力

自從1997年北京市宣武區成立城管監察大隊以來，北京市的城市管理監察機制日益成熟，在城市化的快速發展的新時期，急需一支高素質的城管監察隊伍 。

城管監察涉及到城市諸多方面的管理和監察, 具有政策性強、涉及面廣、直接面對社會、服務廣大市民等諸多特點, 決定了必須有一支政治強、作風硬、業務精紀律嚴明、執法素質高的城管監察隊伍；靈活、高效地解決城管監察工作中不斷出現的各種新情況、新問題, 必須依靠一支高素質的城管監察隊伍。

一、和諧社會建設中城管監察人員需要具備的基本素質

社會管理體制機制改革的目標是從政府統管的一元化管理模式走向黨和政府主導、社會協同、公眾參與的多主體協作治理的新型社會管理體制。城管監察隊伍作為城市管理的重要組成部分，在社會管理創新、引導人民群眾建設「全民城管」方面處於改革的第一線。艱巨的任務，決定了要以「高標准、嚴要求」來打造這支城管監察隊伍。

（一）思想政治素質

「思想是行動的先導」，良好的思想政治素質, 不但是樹立城管監察隊伍社會形象的前提條件, 也是順利完成城管監察各項管理工作任務所必需具備的素質要求。每個城管隊員都要牢固樹立以下幾點意識：

1、廉政意識

2、責任意識

3、公僕意識

（二）知識素質

1、文化知識，是學習和掌握其他一切知識的基礎；

2、法律知識，這也是依法行政的迫切現實需求；

3、專業知識，應熟悉與本部門管理對象，如城市市容市貌標准等有關的專業知識。

（三）工作素質

1、應當具備基本的調查取證能力、語言表達能力和應變能力。

2、應當具備與人民群眾相處溝通的能力以及強大的為民服務能力。

(四)身體素質

健康是最基本條件, 沒有這個素質, 其他素質再強, 都將失去實際意義。

二、多力並舉，加強城管監察人員的素質

（一）規范選拔考核用人制度

1、建立公務員的身份保障機制，向社會公開、公正地招考。

2、完善執照上崗制度，這也是選拔用人的一種很有效的方式。

（二）加強學習與培訓，提升城管隊員的業務法律素質與崗位責任意識

作為一項綜合性很強的執法工作，城管執法需要處理的事務涉及到工商、交通、環保、規劃、綠化等多個領域，因此對執法者的業務素質提出了更高的要求。只有不斷進行業務培訓，才能真正實現「一隊多能，一人多能」的目標，也才能夠更好地履行職責。除了學習運用法律法規以外，城管隊員還必須學習規范製作各種執法文書，學習先進的管理方法與手段，學會正確適用法律程序等等。此外，還要對執法隊伍進行現代信息技術培訓，強化其執法中科技手段的運用。

樹立崗位意識，增強工作的使命感和緊迫感。通過崗位教育可以進一步提升城管執法人員的角色認知，使其清楚地認識到自己在工作中所擔任的角色與應承擔的責任。尤其是要開展典型示範教育，挖掘、宣傳身邊先進典型和先進事跡，弘揚敬業精神。通過崗位教育，在執法隊員中營造用心做事，盡心盡責，干好本職工作，爭創一流工作業績的氛圍，進而實現執法隊伍整體素質的提升。

（三）以科學發展觀為指導，切實加強思想道德修養的提升

德是為政之基，也是做人之本。並在行動中貫徹落實。

1、加強個人道德修養。

2、弘揚良好的美德。

3、講究職業道德。

4、遵守社會公德。

權力是一種責任，也是一種風險。城管部門手中掌握著一定的權力。其權力既可以成為整治和維護市容秩序、為人民謀取利益的工具，也可以成為心術不正之徒謀取私利的手段。所以，要謹慎用權，堅持誠實守信、服務於人、公正執法、辦事公道。要堅決杜絕濫用職權、倚權仗勢、敲詐勒索、貪污受賄等腐敗現象的滋生蔓延。

Ⅷ 城管隊員培訓要寫心得體會怎麼口了5O個字以上

一、樹立「執法就是服務理念」，大力推行人性化管理

要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「滿意不滿意」作為衡量工作好壞的標准，強化「執法就是服務」理念，大力推行人性化管理。

(一)轉變執法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿於執法活動始終，處處體現「以人為本」。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，完善配套各種規章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。

(二)增強服務意識。要樹立「執法就是服務」意識，努力在服務中實施執法，在執法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執法人員針對不同服務對象的特點，採取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執法人員採取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務;對一般管理對象要採取教育與處罰並舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度;對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執法人員克服畏難情緒，採取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環境秩序滿意程度作為綜合執法工作的出發點和立腳點。

Ⅸ 城管執法隊員如何轉變工作作風全面提升個人素質

一、堅持學習，全面提高自身素質

通過短短的一個月每天上午的軍訓，我深深體會到城管的半軍事化作風，嚴謹的工作態度，下午的業務知識培訓學習了十八屆三中全會精神、行政強製法、城鎮戶外廣告和店招店牌設施設置技術規范、如何規范一般程序案件的辦理及優秀管理城市、示範路、示範社區標准及要求等。讓我們進一步掌握業務知識的同時還能夠拓寬視野，不但從執法的角度去了解城管這份工作，更加能夠從被管理者的角度去了解我們的工作，做好我們的工作。

二、樹立「執法為民，服務於民」的理念

城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿於執法活動始終，處處體現「以人為本」.平時要不斷強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高自身的綜合素質，在管理的同時要不斷宣傳法律法規，加強對市民的行為引導，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。

三、要加強黨風廉政建設，牢固樹立為民服務的意識

牢固樹立權利就是服務的意識。我們要堅持把文明執法作為執法工作的生命線，積極倡導以人為本的理念，牢固樹立為民執法、執法為民的意識，心為民系、難為民解，積極推行人性化執法。作為黨員幹部，我們更要帶頭履行職責，深入實際、深入群眾，不斷加強黨風廉政建設，堅持用心、用情執法，積極發揮求真務實的工作作風，努力塑造良好的執法隊伍形象。