Ⅰ 離崗多長時間復崗時需要進行二三級安全培訓
不得少於24學時，從泰致德,在線安全培訓網了解到以下信息：
安監局3號令第十五條是這樣規定的：
第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十七條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）工作環境及危險因素；
（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十八條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。
生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第二十條生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
Ⅱ 離崗幾個月重新進行安全教育培訓
離崗幾個月重新進行安全教育培訓。那就要看你是什麼情況，，如果是你自己執行要離崗幾個月又重新進入安全教育培訓。那這種情況下肯定是有一點不好。
Ⅲ 員工無法勝任崗位要求，公司組織員工離崗培訓，這期間工資應該怎麼發放
這個都行的
Ⅳ 挨處分了,領導叫我離崗培訓學習一個月,學完後,勞資科叫我寫個總結,我該怎麼寫啊
1、（就事論事的培訓總結）通過培訓，認識到業務技能的不足，並且認真學習，得到有效提升
2、（檢討）對於所犯的錯誤，再次剖析自身問題，認識要時刻，悔過態度要堅決。
3、（展望、表決心）對於做好今後工作的信心和決心，表示出洗心革面、從頭開始的態度，並希望公司領導能給予機會。
其實，說白了就是一份檢討書
Ⅳ 停處方權後進行離崗培訓進行哪些培訓呢
相關業務知識、技能培訓。
案例培訓是為參與培訓的員工提供有關一些組織和工作問題的書面描述,要求員工通過對案例的分析、討論診斷問題所在，並提出研究結果和解決問題的方案的培訓方式。旨在通過訓練有素的主持人的引導，讓受訓員工真實地體驗確定和分析復雜問題的過程。
相對於在職培訓而言，脫崗培訓和外派培訓統屬於離崗培訓。
Ⅵ 離崗6個月以上復工,初次培訓時間應不少於
摘要 親，您好~!生產經營單位新上崗的從業人員，（包括調換工作崗位、離崗6個月以上重新回到原工作崗位或者採用新工藝、新技術、新材料、新設備時的有關從業人員）初次培訓時間不得小於24學時，每年再培訓時間不得小於8學時。
Ⅶ 離崗培訓什麼意思
應當是下列情況之一：
1、不勝任原有工作，單位可以安排離崗或在崗培訓，以繼續從事原工作或新崗位工作；
2、為提高員工工作能力，單位安排出資性培訓，也有離崗專門培訓的。
Ⅷ 職工離崗培訓按事假算合法嗎
這個應該不是合法的，職工離崗培訓，是為了增強職工的能力，是為了企業更好的發展，為企業做更多的貢獻，離崗期間所有的工資和福利待遇和在崗時一樣，保持不變。請事假通常情況下，是要扣除工資和福利待遇的。並且職工離崗培訓，是受國家鼓勵的，有相關的法律法規規定的。如果職工離崗培訓按事假處理，是一種違法行為。