監獄系統培訓方案

Ⅰ 重慶市渝州監獄的機構設置

監獄現設有一處（政治處）一室（辦公室）一委（紀委）七科（獄政科、獄偵科、教育科、生活衛生科、勞動改造科、基建辦、財務科、行政後勤科）和十三個監區，成立了監獄公司，下設辦公室、生產經營科和財務科。
辦公室
負責監獄目標考核工作。負責監獄工作目標的制定、細化、考核和督辦工作，加強監獄日常辦公秩序管理；負責會務安排工作。負責監獄辦公會議議題的收集整理、監獄辦公會議和全獄性會務的安排和保密工作；負責車輛管理工作。負責監獄公務車輛的日常維護、安全管理、安排調配以及駕駛員的安全教育；負責接待來訪外賓工作。負責做好來賓的飲食、起居、資料准備和車輛行程安排工作；負責辦公文具用品管理。做好辦公用品的計劃安排、領用發放以及日常維護管理。負責收文處理工作。負責監獄公文、電報、信函的簽收、登記、轉遞、擬辦、送閱工作；負責接待人民群眾的來信來訪工作；負責發文辦理工作。負責制定監獄工作年度計劃、年終總結、中長期發展規劃；負責監獄綜合性材料的草擬、送審簽發、製作分發；負責監獄辦公會議記錄工作；負責檔案管理工作。負責全獄往來公文立卷歸檔工作，實現檔案電子化。負責監獄與外單位或其他居民發生的行政、民事訴訟的應訴工作;負責信息調研工作。負責司法政策、法規以及監獄現代化發展方向等方面的理論研究以及監獄分會的各項工作；負責信訪工作。負責信訪制度、規定的制定和執行，負責處理群眾的來信來訪工作。
政治處
內設組織人事科、宣傳教育科、勞資福利科三個科，負責監獄黨務工作，領導共青團工作；負責監獄中層領導幹部（含後備）的選拔、培養、考核、任免和向監獄局推薦副處級後備幹部工作；負責監獄機構編制、民警錄用、考核、調配、晉職晉銜、獎勵、辭職辭退以及老幹部等工作。宣傳黨的路線、方針、政策，正確引導民警思想，開展監獄警情分析、研究，搞好民警思想教育。負責民警的各類教育培訓、立功創模、表彰先進和精神文明建設工作。負責對民警、工人的普法工作和對外法制宣傳。負責民警、工人的工資福利、醫療保險、社會保險以及傷殘民警、工人和烈士家屬的撫恤等方面工作。負責人事檔案管理，公文的簽收、登記、轉遞、擬辦、督辦、發文、辦公設備的管理等內務工作。
刑罰執行科
負責罪犯的收監、釋放、申訴工作；負責罪犯的減刑、假釋、暫予監外執行和釋放管理工作；負責罪犯行政獎懲、刑事獎懲材料的審查、上報工作；負責實施獄務公開工作。
教育改造科
負責罪犯「三課」教育工作。制定罪犯教育改造規劃、工作制度，辦好特殊學校，對罪犯開展政治思想、文化知識、職業技術教育並進行檢查考核；負責專項教育工作。對罪犯開展個別教育、分類教育、入監教育、出監教育等各類教育工作；負責制定罪犯矯正計劃，開展好罪犯心理咨詢、心理矯治工作；負責監區文化管理工作。組織罪犯開展好文體娛樂等輔助教育；負責開展社會幫教和對刑滿釋放人員改造質量的跟蹤考察工作；負責辦好監獄小報，開展教育改造成果的對外宣傳工作。負責罪犯行政獎勵材料的初審工作。
生活衛生科
負責罪犯生活、被服管理工作。負責罪犯伙食、食物量標准和罪犯衣被計劃、領發、供應工作；負責衛生防疫管理工作。負責管理考核監管區域的環境衛生，領導監獄的衛生防疫工作，負責罪犯的防疫保健工作；負責物資管理工作。負責監獄醫療設備、生活設施、生活物資的計劃、申請、分配及管理工作；負責民警警服管理工作。負責監獄民警服裝的計劃、領發工作；負責監獄房屋、水電氣、公用設施的維護、管理工作；負責監獄環境綠化、美化和環境衛生工作。
獄政管理科
負責分級處遇管理工作。負責罪犯的分押分管、規范化管理和防逃工作，負責現代化文明監獄創建工作；負責重要案犯管理工作。掌握危頑罪犯及知密犯情況；負責武器戒具管理工作。負責槍彈、警用設施、警用裝備的計劃、分配和管理；負責接待外賓的參觀訪問工作；負責獄內罪犯的調配、遣送工作。負責落實罪犯改造行為規范，「三大現場」人頭清點制度，清監制度，「四固定」制度等監督控制手段；負責制定罪犯「計分考核」辦法，負責罪犯檔案管理，負責獄政信息統計工作；負責有關部門到監獄提押、提訊罪犯的審核工作；負責處理罪犯的控告、檢舉；負責罪犯的行政處罰工作和對涉案罪犯進行隔離審查的審批工作。負責監獄監控安全設施的建立、維護、管理工作。
獄內偵查科
負責獄情調研工作。定期調查、分析獄情動態和押犯構成變化趨勢並制定相應的管理工作和監管安全對策；負責對重點人頭、重點部位的排查、控制工作；負責組織開展坦檢活動，深挖和傳遞犯罪情報線索；負責獄內犯罪預防工作。開展犯情調研、耳目建設，研究獄內敵情變化，獄內又犯罪的動態和防範對策；負責案件偵查及追捕逃犯工作。負責制定處置突發事件預案並組織實施。負責對禁閉室、嚴管監區的業務指導工作。
勞動改造科
負責罪犯的職業技能培訓工作。制定罪犯勞動技術培訓計劃，開展對罪犯的職業技能培訓；負責罪犯勞動力計劃、協調、配置工作和罪犯勞動報酬的分配與管理工作。推行罪犯競爭上崗，組織罪犯勞動，合理分配與管理罪犯的勞動報酬;負責與企業的協調配合工作，配合企業制定罪犯勞動考核標准；負責勞動安全管理工作。負責監獄與企業勞務合同的商定，指導監區積極配合企業做好生產勞動現場管理，重視並抓好生產安全、勞動保險工作以及環境保護工作，生產統計工作；負責監獄的科技創新、科技成果申報工作。
財務科
負責財務計劃工作。制定和實施監獄財務的年度預、決算，建立健全各項財務管理、會計管理制度；負責資金管理工作。管理監獄的行政經費、專項經費、基本建設資金，對資金運作進行財務分析，及時向領導提供決策方案建議；負責固定資產管理工作。管理監獄國有資產，確保保質增值。負責資金核算工作。搞好行政經費、生產基建經費的流向進行監控，確保資金的合理開支。
物資采購辦公室
負責監獄醫療設備、生活設施、生活物資、基建生產材料、辦公用品、警用裝備的招標采購。並嚴格按照監獄物資招標采購辦法的程序和管理規定進行。
科技信息科（指揮中心）
負責通信網路管理工作。負責監獄通訊設備、監控設備、計算機及其網路設備的建立、維護、管理工作。負責網路建立工作。建立內部區域網，實現政務的電子化，開辟網上論壇，宣傳黨委工作意圖，活躍民警思想；搭建網路平台，開展監獄與外界的信息交流；負責處置監獄突發事件的指揮、調動工作；負責民警科普教育工作。
基建辦
基建辦為我獄臨設機構，基建任務完成後撤銷。負責監獄基本建設規劃、項目報批及實施工作；負責建設項目預、決算及項目的監督檢查；負責建設工程質量、竣工驗收、資料歸檔工作。
監察科（與紀委辦公室合署）
負責監獄紀檢、監察工作和黨風廉政建設工作；負責對監獄處級以下幹部違反黨紀政紀案件的查處工作；對幹部人事管理、物資采購等工作進行監督；行政效能監察。
審計科
負責對單位財務計劃、預算和決算情況、國有資產的管理情況、國家建設項目預算和決算執行情況、執行國家財經法規情況等財務活動進行審計監督；負責科級及其以下領導幹部任期經濟責任審計，協助市監獄局開展對副處級領導幹部任期經濟責任審計；負責對監獄各項經濟活動進行審計監督。
警務督察科
負責制定警務督察工作相關制度和工作方案；對民警依法履行職責、行使職權、日常警容風紀和遵守工作紀律等各種警務執法活動進行監督考核；對違反警車駕駛管理規定和槍支管理規定的人員和事件進行糾察；接受市局警務督察辦的指導、監督，完成上級機關和監獄領導交辦的其他警務督察任務。

Ⅱ 那位發個《監獄勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》讓咱學習學習！

呵呵，現在還在省廳大人物的研究階段，我們小人是看不到的，最後估計要二年以後才有消息吧

Ⅲ 表彰級別認定標准

一、表彰級別

（一） 國家級表彰

國家級表彰，是指以中共中央、國務院名義表彰的。如：全國優秀共產黨員、全國先進工作者等。

（二） 省、部級表彰

1. 省級表彰，以省委、省政府名義表彰的。如：福建省優秀共產黨員、福建省優秀人才等。

2. 部級表彰，以國家各部委聯合人社部發文表彰的。如：全國司法行政系統先進工作者等。

（三） 省、部級系統表彰

1. 省級系統表彰，主要為各廳（局）聯合省人社廳發文表彰的。如福建優秀共青團幹部、福建三八紅旗手、全省司法系統先進工作者、全省紀檢監察系統先進工作者、全省監獄管理系統先進工作者等。

2. 部級系統表彰，主要為國家部委單獨或聯合其他部門（不含人社部）表彰的，如全國監獄勞教（戒毒）系統工作先進個人、司法部執法大培訓崗位大練兵先進個人等。

省、部級系統表彰具體參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省公務員局關於評比達標表彰保留項目目錄的通知》（閩人社文〔2016〕29號）執行，以主辦單位區分歸類。

（四） 廳局（地市）級表彰

廳局（地市）級表彰，是指以省直機關（地市）名義表彰。如全省監獄系統優秀共產黨員、全省監獄系統優秀黨務工作者、全省司法行政系統信息工作先進個人等。

（五） 縣處（含監獄）級表彰

縣處（含監獄）級表彰，是指以區縣（含監獄）名義表彰獎勵。如監獄優秀共產黨員、先進工作者等。

二、表彰級別認定

（一）本方案中表彰不區分綜合表彰和單項表彰。

（二）屬司法部、省政法委、省司法廳、省監獄管理局管理的社團聯合黨政機構授予的表彰、獎項，予以認定。非黨政群系列的社會組織和團體（含各種協會、學會、聯合會、行業組織、競賽組委會、基金會、報社、雜志社、企業組織等）單獨授予的表彰、獎項，不予認定。

Ⅳ 山西省陽泉第一監獄

陽泉一監獨樹一幟的文明監獄
1996年5月18日，在山西省陽泉第一監獄改擴建工程即將全面竣工前夕，時任司法部部長的肖揚同志，曾為陽泉第一監獄題詞：「發揚監獄警察忠於黨、忠於法律、忠於人民的光榮傳統，努力創建現代化文明監獄。」

五年過去了，陽泉第一監獄以《中華人民共和國監獄法》、《中華人民共和國警察法》為准繩，按照司法部關於「創建現代化文明監獄」的號召，依法治監，精心育警，監管改造工作一年一個新台階。1997年，他們被司法部命名為「部級現代化文明監獄」。1998年，司法部為該監獄榮記集體一等功，同年，司法部、人事部又授予陽泉第一監獄「司法行政系統先進集體」榮譽稱號。從1998年至2000年，他們連續三年被山西省勞動競賽委員會授予「五·一勞動獎狀」。從1996年至2000年，又連續被中共山西省委、山西省人民政府授予「省級文明單位」。2001年，又被山西省委、山西省人民政府授予「山西省模範單位」！

孜孜以求的最高境界： 鍛造文明忠勇的精銳之師

山西省陽泉第一監獄始建於1952年6月。在近半個世紀的探索實踐中，監獄黨委始終不渝地遵循以人為本的戰略思想，把幹警隊伍建設作為監獄工作的生命線工程貫徹始終，在近半個世紀的漫長歲月中，始終沒有過須臾的鬆懈怠緩。他們深深懂得，在一切工作中，人的因素是事業成敗的關鍵！對於其他事業是這樣，對於黨的監獄工作來說更是這樣！特別是進入九十年代以來，陽泉第一監獄黨委，嚴格按照《監獄法》、《警察法》要求，把「忠於黨、忠於法律、忠於人民」作為監獄人本戰略的指導思想，把創建現代化文明監獄，作為自己的崇高職責，依法建警，從嚴治警，精心育警，教育興警，警政建設取得了很好成效。

一是思想政治工作常抓不懈。監獄工作具有其他工作不可比擬的特殊性！監獄長張懷柱說：「在新的歷史發展時期，由於監獄工作的特殊性，幹警常年累月同犯罪分子打交道，處於對敵斗爭的前沿陣地，人們的世界觀、價值觀、人生觀，時刻都在發生著深刻的變化，改造與反改造的斗爭十分尖銳。為了確保幹警隊伍永遠忠於黨、忠於法律、忠於人民，並且能夠經受住各種考驗，思想政治工作須臾不能放鬆！」他們是這樣說的，也是這樣做的。多年來，特別是2000年以來，陽泉第一監獄根據新時期監獄工作的新情況、新特點，對監獄思想政治工作也提出了新思路、新要求。他們在各級領導班子和全體幹警中，廣泛開展「三個代表」重要思想的學習教育活動，並以「三個代表」的重要思想統率監獄工作，以「三個代表」的重要思想佔領監獄思想文化陣地。

二是素質教育常抓不懈。陽泉第一監獄之所以能在全省監獄系統率先建成「部級現代化文明監獄」，是有它的許多獨到之處的。他們除了思想政治工作常抓不懈外，強化幹警的素質教育，走精心育警、教育興警、科技強警之路，不能不說是一條獨辟蹊徑的成功之道！為此，他們把「政治可靠、作風優良、紀律嚴明、業務精通、素質高強」作為建警育警的目標，持之以恆地開展素質教育。目前，在1415名幹警中，達到大專以上學歷有874人，占總人數的61．2％。其中，監獄領導100％達到了大專以上學歷，科級幹部66％達到大專以上學歷，一般幹警59％達到了大專學歷，提前一年實現了司法部規定的「568工程」目標。此外，目前還有二百餘人正在攻讀相關專業的本科學歷，從而形成了全員化學習提高的熱潮。如此高漲的學習氛圍，既是監獄黨委持之以恆長期營造的結果，也是陽泉第一監獄幹警自我教育、自我完善、自我培訓、自我提高的結果。

三是崗位練兵常抓不懈。監獄的任務，不僅僅是改造罪犯，更重要的職責，還在於為社會主義現代化建設保駕護航！如果沒有一支技能高強、作風過硬、素質優良、體魄強健的監獄警察隊伍，全面勝利地完成黨和人民交給監獄人民警察的各項工作任務，就是一句空話！為此，陽泉第一監獄的崗位練兵活動，從來沒有停止過！而且隨著時間的推進和監獄情況的不斷變化，經常賦予其新的內容、新的要求。在監獄工作過的同志，都有一個深切的體會，分監區是監獄工作的基礎，分監區長和指導員，則是監獄工作的靈魂！這不僅是因為分監區是監管改造第一線，更重要的是，分監區長和指導員執法水平的高低，業務能力的強弱，直接關繫到監管改造秩序是否能夠持續穩定！1999年夏天，針對當時監獄工作出現的新情況，監獄黨委在一線警力十分吃緊的情況下毅然決定，把全監40個分監區的分監區長和指導員，送到駐監武警部隊，進行了30個課時的封閉式集中訓練，有力地提高了監獄警察的技能。

誨人不倦的最高目標： 礪煉文明守法的「公民」

如果說，「懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨」的建獄思想，體現了黨的監獄工作的基本方針的話，那麼，如何提高和保證罪犯的改造質量，則是新形勢下監獄工作所面臨的一大難題。

「教育改造是治本工程。向教育要安全，向教育要效益，向教育要質量。」在長期的改造實踐中，陽泉第一監獄的廣大幹警，已形成了這樣的共識，並在他們的實際工作中身體力行地實踐著這個共識。

陽泉第一監獄的教育改造工作，是非常具有特色和個性的。他們在繼續堅持「政治教育正規化、文化教育課堂化、技術教育實用化、個別教育細致化、社會教育經常化、輔助教育多樣化」的思路上，特別注重激發罪犯自覺改造的主動性和積極性。根據新形勢下罪犯構成的新情況、新特點，根據監獄的現實情況，他們科學運用目標激勵等原則，准確把握教育切入點，取得了很好的教育改造效果：

一是以罪犯的思想轉變和惡習矯正為「立足點」，對罪犯的矯治教育做到一人一個方案。幹警在深刻剖析罪犯各自成長史、犯罪史、改造史「三史」的基礎上，掌握罪犯個體的主要思想和惡習，圍繞矯正、塑造、防治三個環節，以每兩個月為一個周期，重點攻克一個問題，使罪犯的改造循序漸進，穩步前進。

二是以罪犯改造目標的切實實現為「著眼點」，對罪犯的改造規劃做到實事求是。要求罪犯根據自身刑期長短分別制定1—3年的改造規劃，把刑期變成學期，把自己力所能及的各項改造指標分期量化，按期完成。如果能夠如期完成，監獄即按照有關規定依法給予一定的獎勵，以激勵罪犯進一步加強自身改造，堅定其重新做一個守法公民的信心和決心。對因本人主觀努力不夠，沒有如期完成改造指標的罪犯，則依法給予相應處罰。使罪犯不因目標高不可攀而消極氣餒，也不使罪犯因目標過低而不以為然，忘乎所以。

三是以罪犯與家屬的親緣關系為「連接點」，充分發揮親情力量的促改作用。

四是以罪犯渴求新生的願望為「支撐點」，對罪犯改造表現的測評科學量化。測評辦法從政治立場，認罪悔罪、現實表現、改造效果四個方面，規定了36個扣分條款，測試成績和年終思想教育的統考成績各佔一半，做為犯人接受思想教育的實際成績，兩項合計不及格者，不能呈報減刑、假釋，不能評選改造積極分子，分級管理不能晉級。這樣既考察了罪犯的日常行為表現，也促進了罪犯對思想教育的重視。

五是以罪犯情感志趣為「共鳴點」，以豐富多彩、形式多樣的各種獄內活動為載體深化教育效果。根據罪犯的年齡結構、心理特點，在堅持正規化、系統化的課堂教育同時，注重監區文化建設，廣泛深入開展各種類型的文化活動，使罪犯在生動活潑的氣氛中受到潛移默化的教育。

此外，陽泉第一監獄在解決罪犯最為關心的出路問題上，力戒空洞的言語說教，致力於用生動鮮明的改造事例引導罪犯務實改造，超越自我。他們通過監獄辦的《向新小報》，經常報道有所成就的刑釋人員洗心革面重新做人的事跡材料，或邀請他們進監現身說法，起到了事半功倍的特效。

心理矯治的最高准則： 重塑文明潔凈的心靈

陽泉第一監獄是一個非常具有創新意識和創新能力的監管改造場所。在長期的監管改造工作中，他們深刻認識到，監獄是心理問題的高發區，而罪犯則是極易產生心理問題的特殊群體。無數實踐證明，罪犯的犯罪及抗改造行為，並非都是思想意識惡劣所致，心理因素往往占據著很大成分。罪犯無論是在監內，還是出監後正常生活，都需要一個健康的心理。客觀地正視這一點，有利於改造工作的深化和拓展。

於是，開展心理咨詢和心理矯治，重塑罪犯心靈，營造積極健康的正常心理，成為陽泉第一監獄創建現代化文明監獄的又一項重要內容。

他們在先行試點的基礎上，加大力度，在監內開展了全方位、深層次、多角度的罪犯心理矯治工作。從1998年下半年起，先後制定出台了《罪犯心理矯治方案（試行）》、《罪犯心理矯治室職責》等制度；建立了設施完備、格調優雅的心理咨詢室，組建了罪犯心理自助組，形成了由監獄到監區、由監區到分監區的輻射型罪犯心理矯治網路。

在進入21世紀之後，「以德治國」作為一個具有豐富政治內涵的理念，提到了黨和國家重要的議事日程。因此，「以德治監」，也就作為監獄建設的一個重要指針，擺在中共山西省陽泉第一監獄黨委的面前。因此，他們從「依法治國、以德治國，依法治監、以德治監」的戰略高度出發，積極致力於監管改造工作法制化、規范化、科學化和標准化，同時設立了監獄長接待日，開通了監獄長熱線電話，監獄主要領導會同駐監獄的檢察院領導同志，定期深入監區、分監區，現場聽取罪犯對監獄工作的各種反映。

對涉及執法公正、事關罪犯合法權益的問題及時給予解決。使罪犯的減刑、假釋、保外就醫等執法環節，進一步規范化、程序化、法制化、科學化，真正做到了公開、公平、公正、透明，從而樹立了公開執法、公正執法、公平執法、文明執法的良好形象，不僅贏得了罪犯的普遍信任，同時也贏得了社會各界的廣泛好評。

特別提示:守備森嚴 文明執法 裝備情況保密

Ⅳ 監獄飯菜為什麼不放油鹽

看守所的飯菜是為了維持嫌疑人最基本的攝入需求而已，另外部分嫌疑人患有高血壓、糖尿病等需要控制飲食的疾病，看守所沒有那麼多人力物力為每個嫌疑人專門配餐，本身送拘留就是一種處罰不是度假。

以廣東為例：

早餐：每人一個方形小饅頭

然後幹活到11點左右，吃午飯

午飯：鹽水白蘿卜湯配飯+2小片鹽水煮熟的雞骨頭或者2小片鹽水煮熟的淋巴豬肉(咬不動的那種）

12點睡午覺，1點起床幹活，下午4點30左右吃晚飯

晚飯：和上面一樣，鹽水白蘿卜湯配飯。但菜在1、3、5、7的時候會不同，比如星期3和星期五有紅燒肉吃，每人一小塊。

福利方面：1、3、5會發一個雞蛋補充營養，1、5會發個小蘋果。

一般地，各級監獄管理局的職責應包括但不限於以下內容：

（一）貫徹執行國家有關監獄管理的方針、政策、法律、法規，擬訂有關監獄工作的全國或地方性法規、規章草案，制定政策、發展規劃並組織實施，負責監獄系統依法行政工作，落實行政執法責任制。

（二）依法管理所屬監獄，領導監獄企業集團公司和子（分）公司，管理監獄處（科），指導下屬監獄工作。

（三）監督管理監獄刑罰執行、獄政管理、獄內偵查，指導突發事件處置，維護監獄安全穩定。

（四）制訂罪犯教育改造規劃，研究指導罪犯教育改造、心理矯治工作，協助開展社會幫教和社區矯正工作。

（五）負責罪犯生活衛生、疾病防控、警用裝備、獄政設施和監獄信息化建設工作。

（六）編制實施全國和地方各級監獄布局調整方案和發展規劃，推進監獄改擴建、退出高危行業、資產處置和民警生活基地建設。

（七）指導罪犯勞動改造工作，承擔罪犯勞動職業技術培訓、勞動保護等職責。

（八）指導監獄安全管理和環境保護工作。

（九）負責所屬監獄及監獄企業的財務、審計的監督管理並承擔國有資產保值增值責任。

（十）負責監獄思想政治工作、民警隊伍建設、黨風廉政建設、警務督察和來信來訪工作；負責監獄工人隊伍管理及離退休人員的管理服務工作。

Ⅵ 四川省監獄管理局的簡介

四川省司法廳管理的主管全省監獄工作的行政機構。
（一）貫徹執行國家有關監獄管理的方針、政策、法律、法規，擬訂全省監獄工作的地方性法規、規章草案，制定政策、發展規劃並組織實施，負責監獄系統依法行政工作，落實行政執法責任制。（二）依法管理省屬監獄，領導監獄企業集團公司和子（分）公司，管理監獄處（科），指導市屬監獄工作。（三）監督管理監獄刑罰執行、獄政管理、獄內偵查，指導突發事件處置，維護監獄安全穩定。（四）制訂罪犯教育改造規劃，研究指導罪犯教育改造、心理矯治工作，協助開展社會幫教和社區矯正工作。（五）負責罪犯生活衛生、疾病防控、警用裝備、獄政設施和監獄信息化建設工作。（六）編制實施全省監獄布局調整方案和發展規劃，推進監獄改擴建、退出高危行業、資產處置和民警生活基地建設。（七）指導罪犯勞動改造工作，承擔罪犯勞動職業技術培訓、勞動保護等職責。（八）指導監獄安全管理和環境保護工作。（九）負責省屬監獄及監獄企業的財務、審計的監督管理並承擔國有資產保值增值責任。（十）負責監獄思想政治工作、民警隊伍建設、黨風廉政建設、警務督察和來信來訪工作；負責監獄工人隊伍管理及離退休人員的管理服務工作。（十一）負責監獄對外宣傳工作，組織開展監獄司法人權研究。（十二）指導監獄學會工作。（十三）承辦省政府和司法廳交辦的其他事項

Ⅶ 如何挖掘典型先進人物的培訓方案

挖掘、培養和樹立我們警察隊伍身邊的先進典型，利用典型人物推動和開展工作，是政工部門做好思想政治工作的重要方法；是加強警察教育引導，激發創先爭優意識，推動隊伍健康發展的有效手段；也是做好新形勢下警察隊伍思想政治工作，弘揚正氣、激勵鬥志的有效途徑。實踐證明，做好先進典型的培樹工作，對鼓舞隊伍士氣，凝聚警心力量，提振隊伍精神風貌，進而推動我們各項工作的順利開展，具有十分重要的現實意義。
一、 先進典型人物的作用
近年，我區司法行政系統大力弘揚和宣傳諸如監獄基層普通幹警黃鑫同志等先進典型人物和事跡，在社會上得到了廣泛認同、引起了強烈反響。這些先進典型人物的作用主要體現在：
（一）引領作用。先進典型的事跡和崇高精神，能夠引領我們政法幹警積極踐行社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量，形成崇尚先進、學習先進、關愛先進、爭當先進的濃厚氛圍。
（二）示範作用。先進典型人物在工作中努力進取、開拓創新、扎實工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，他們具有強烈的工作責任心和社會責任感，為我們樹立了很好的榜樣和標桿。他們的事跡精神，會讓在同一環境條件下工作的警察深受教育和鼓舞。
（三）輻射作用。通過開展向先進典型人物學習、舉行先進人物事跡報告會及開展「比、學、趕超、幫」等形式，可有效增強警察的進取精神，有效提升隊伍的整體職業素養。
二、選樹先進典型工作存在的不足
當前，我們有的單位在培養和樹立先進典型工作中普遍存在的問題主要是：
（一）思想上存在認識誤區。其主要原因就是單位領導沒有正確對待選樹典型工作，沒有看到選樹典型工作的意義和作用。思想認識上存在偏差，不能客觀地看待和評價典型，甚至用放大鏡去觀察他們的缺點。
（二）運行機制有缺陷。當前典型工作多以平時了解為主，而非先考察後評議，就有可能導致「能乾的不如會說的」、「老實人吃虧」等不正常現象發生。同時，先進評選和提拔任用沒有有機結合，良性運行機制未建立起來，出現了典型人物不如一般幹部、有名的不如無名的提拔進步快的現象。
（三）選樹方法不夠科學。有的單位在選樹典型中存在惰性，不願下大力氣、下苦功夫挖掘、培養、扶持先進，而是在原有典型中挑選；有的搞平衡，各種榮譽輪流坐莊；有的為擴大表彰面，往往出現某項評選為了照顧各單位、各層面的積極性或者根據警察人數的多少，制定出一定比例，劃出一定框框，導致選出的典型在某些單位是「高個子」，而真正優秀的警察沒有推薦上去。
（四）宣傳力度不夠。選樹典型工作中往往樹為典型後，發文件、開會表彰，而忙活一陣子後就銷聲匿跡了，造成表彰發獎一時熱，之後冷冷清清，而怎樣繼續抓好典型的學習，把學習典型活動引向深入卻無人問津，使得先進典型的作用沒有很好發揮出來。
三、對培養和樹立先進典型工作的幾點思考
（一）選樹好典型，嚴格程序，這是基礎性工作
一方面，要嚴格選樹條件。思想上要具有先進性，政治立場堅定，作風正派紀律性強，要具備有良好的個人品德修養、過硬的業務素質和先進的工作理念；行為上具有示範性，能嚴格執行各項規章制度，認真履行崗位職責，公正文明執法，工作業績突出；有較好的群眾基礎，能得到廣大群眾的擁護，能較好地展示司法行政系統人民警察的良好形象。
另一方面，要抓好典型培養。先進典型不是自然而然產生的，需要組織的精心培養和幫助。典型的成長如同逆水行舟，不進則退。嚴格的程序、健全的機制，是做好先進典型培養樹立工作的重要前提條件，也是各級領導「慧眼識金」、「點石成金」的重要工具。政工部門要通過開展日常思想政治工作，及時掌握警察動態，掌握選拔、培養典型的第一手材料。單位領導則要落實主抓責任，確定重點培養、樹立典型人選。同時，政工部門要建立並管理被培養典型檔案，及時制定針對性的培養措施，依靠制度的規范性、穩定性來提高典型選樹工作的可操作性。同時，典型樹立起來後要在鞏固提高上下功夫，精心謀劃和打造不同時期、不同形勢需要的典型，為典型指明工作努力方向，給他們位子、擔子和舞台，制定典型提高的階段性規劃，加強典型的動態管理，確保典型在不同時期都能較好的發揮導向引領作用。
（二）宣傳好典型，推動工作，這是關鍵性工作
在本單位大力宣傳典型事跡。典型選樹後，要在本單位內部廣造聲勢，本著客觀真實的原則，深入發掘典型事跡，利用宣傳櫥窗、區域網專欄、新聞快訊、政工簡報等形式大力宣傳，增強本單位廣大警察職工對典型的認同度。通過民主生活會、警察年度述職會、政治理論學習日等形式組織警察學習典型先進事跡，增強警察的履職責任感和緊迫感。同時，還可以通過召開主題鮮明的座談會、經驗交流會、徵文演講比賽等形式進行宣傳教育，讓警察與先進典型零距離溝通交流，從而使典型發揮更好的感染、帶動效果。
爭取在單位外取得更多認可。在社會上推出本系統的典型，是對外塑司法警察形象、宣傳我們工作的重要手段。先進典型在本單位打響後，可抓住有利時機，努力將先進典型宣傳出去，爭取在本系統，甚至社會上產生較好反映。這就需要我們政工部門在前期扎實工作的基礎上，進一步深入挖掘其精神內涵，多深入基層，並爭取上級主管部門的支持，找准先進典型的亮點，在徵得上級領導關注和重視的基礎上，主動與新聞媒體溝通聯絡，尋求新聞媒體的支持。在典型宣傳形式上也可靈活一些，比如可根據實際情況編成劇本，用小品、相聲、話劇等喜聞樂見的形式加以宣傳，可明顯增強宣傳效果。
（三）關心好典型，人文關懷，這是保障性工作
一是要營造良好的氛圍。各級領導要帶頭維護典型的形象，及時糾正嫉賢妒能的現象，打擊故意傷害先進的歪風邪氣，積極引導警察在新形勢下正確認識和對待典型，以典型為標准，向先進學習，為典型提供一個積極的工作環境。
二是要創造成長的條件。建立優秀典型優待制度，在立功受獎、考察培訓等方面，同等條件下優先考慮；建立優秀典型優先晉級制度，把工作思路清晰、善於創新、敢抓敢管、個人素質好的典型充實到領導崗位；建立優秀典型破格提拔制度，對符合一定條件的優秀典型在提拔晉職方面予以特殊考慮，使優秀人才有發揮才能的舞台；建立優秀典型交流機制，因地制宜地把典型輸送到不同崗位，鼓勵典型在新的崗位上再創佳績，發揮更好的帶動作用。
三是要解決實際的困難。在生活待遇問題上充分保障典型的權益，根據單位實際情況加大投入，針對典型婚喪嫁娶、生病住院、子女上學、住房問題等制定保障性措施，定期組織典型休假療養、體檢，幫助他們調節工作和心理壓力，使典型真正感到溫暖，切實激勵典型更好地發揮作用，努力形成當典型光榮、人人願意當典型的氛圍。

Ⅷ 美國監獄囚犯為什麼熱衷健身

美國監獄囚犯熱衷健身的原因：

1、鍛煉身體是為了不挨餓，美國監獄的飯熱量不低。保證營養健康是基本人權，多惡劣的罪犯在這方面也不能虧待，不然監獄管理方會吃官司。想保持身材就得有錢。美國監獄人人都有點健身的愛好，你沒有塊頭你就會挨餓，餓著餓著你就想健身了。

2、自我保護。剛進監獄的時候，周圍都是退伍老兵、變態、還有瘋子，我只是一個很瘦弱的小流氓。

3、為了出獄後做打算。在監獄中健身的意義就等同於外面的崗前培訓。在監獄中得到了完美的肌肉，在外面就會成為健身專家。

4、個人愛好。在監獄中，你有大把的時間，與其浪費，不如做點有意義的事情，健身就是非常值得的一件事。

鍛煉誤區：

1、初始鍛煉就採取大運動量、大強度鍛煉。

突然大量運動，機體難以適應，會出現嚴重的疲勞感、渾身酸痛或引發老病，還可引起肌腱、肌肉拉傷，很難堅持長期鍛煉。

正確的鍛煉方法是：從小運動量、小幅度、簡單動作開始，讓機體有個適應的過程，這個過程也叫疲勞期，大約半個月，然後逐漸增加運動量，加大幅度，動作也要慢慢地由易到難。

2、初次進行器械鍛煉，認為把所有的器械都做一遍才算得到鍛煉了。

其實，完全沒有必要每次健身把器械一個不落地做過去。那樣既佔用你很多時間，又由於突然運動量過大、過強，會出現全身酸痛，使正常鍛煉難以堅持。正確方法是請健身指導員或根據自己的情況，制訂一個最佳鍛煉方案，有計劃地一步一步實現你的健美健身計劃。

3、只要多運動，不用控制飲食，便可達到減肥目的。

這種做法只能做到熱量的入出平衡或不增加肥胖，其實常喝甜飲料、吃糕點、乾果，尤其能榨出油的乾果和熱量高的食品，就能將你辛辛苦苦的減肥成果化為烏有。因此，要想獲得持久的減肥效果，除了進行運動外，還應從飲食上進行合理調控。

Ⅸ 那些被判無期的人每天在監獄里做什麼

我國最嚴重的刑罰是死刑，死緩不是一種刑罰方式，只是死刑的一種特殊處理方式而已，大多數死緩的人，在兩年期間內，如果沒有故意犯罪的話，那就可以被改判為無期，其實無期也不是說要在里邊生活一輩子直到死，而是說只要在里邊沒有犯錯的話，那就可以減刑了，可能關十幾年以後就出來了，那麼哪些無期徒刑的人，每天都在監獄里邊做些什麼呢？知情人士告訴你答案。

知情人士告訴大家：那些被判處無期的犯人，每天都在監獄干什麼？

所以很多死刑，緩期兩年執行，如果這兩年裡沒有什麼大錯，那麼死刑就減到無期徒刑了。如果繼續表現良好，那麼無期徒刑可以變成有期徒刑。而且可以減掉很多年。記得曾經有個罪犯就是，從監獄里越獄了很多次，最後被抓了還是自己自首的。被判刑了之後，幫助增加了監獄的安全等級，於是被提前釋放了。還有一個國外的案例，說一個專門開保險櫃的犯人被抓之後，在判死刑前竟然研究出一項發明，發表了文章，最後一隻減刑，出獄之後還在相關部門工作。

可以說機會有的是，就看你能不能把握住了。

Ⅹ 公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案是什麼

結合公安機關實際 , 制定本實施細則。

一、指導思想

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以相關法律法規為依據，進一步激發公安民警隊伍活力，加強公安民警隊伍建設，為廣大公安民警認真履行鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任提供組織保證。

二、基本原則

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持依法實施，積極穩妥地有序推進；堅持以人為本，充分調動基層公安民警的積極性；堅持統籌兼顧，以基層公安民警為重點；堅持改革創新，重點解決基層公安民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。

三、實施范圍和對象

市、區、縣（市）公安機關執法勤務機構，即履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理（經濟文化保衛）、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、行動技術、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制、巡特警、警衛等職能的機構和派出所，在編在職、評授警銜的人員。

執法勤務機構內部的綜合管理部門，統一按照執法勤務機構列入套改。

四、套改條件

( 一 ) 調研員套改為一級警長；

( 二 ) 副調研員套改為二級警長；

( 三 ) 主任科員套改為三級警長；

( 四 ) 副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：

1 、工作年限滿 25 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長 ;

2 、工作年限滿 10 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，可套改為四級警長 ;

3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

( 五 ) 科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：

1 、工作年限滿 20 年且擔任現職滿 3 年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員 ;

2 、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

( 六 ) 辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：

1 、工作年限滿 15 年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；

2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

首次套改任職時間和工作時間的計算均截至到 2009 年 12 月 31 日。

(10)監獄系統培訓方案擴展閱讀

根據國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發〔 2008 〕 9 號），人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關於印發公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發〔 2009 〕 178 號），浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公安廳、浙江省公務員局《關於印發浙江省公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施辦法的通知》（浙人社發〔 2010 〕 146 號），結合我市公安機關實際，我們研究制定了《杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施細則》（以下簡稱《實施細則》） , 現印發給你們，請認真貫徹執行 , 並就有關工作通知如下：

一、充分認識套改工作的重要意義

在公安機關執法勤務機構人民警察中推行警員職務序列，是貫徹落實《公安機關組織管理條例》、國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》和省委《關於貫徹〈中共中央關於進一步加強和改進公安工作的決定〉的意見》的具體舉措，也是貫徹實施公務員法、開展公務員分類管理的重大突破。實施公安機關執法勤務機構警員職務套改，對於提高公安隊伍正規化、職業化建設水平，保障公安機關及其人民警察依法履行職責，拓展公安民警職業發展空間，具有重要意義。

二、成立專門工作機構

為加強對套改工作的領導，市人事局、市公安局成立杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作領導小組及其辦公室，負責全市警員職務套改工作的組織指導。各區、縣（市）也要相應成立領導小組及其辦公室，並將組成人員名單報市領導小組辦公室。市領導小組成員如下：

組 長：柳勝偉 市人事局副局長

邊衛躍 市公安局黨委委員、政治部主任

副組長：鄔秀君 市人事局公務員管理處處長

羅 軼 市公安局政治部幹部處處長

成 員：干祥全 市人事局公務員管理處副處長

王 黎 市公安局政治部幹部處副處長

領導小組下設辦公室，鄔秀君任辦公室主任，羅軼、干祥全、王黎任辦公室副主任，成員由市人事局公務員管理處和市公安局幹部處有關人員組成。

三、有關工作要求

各區、縣（市）要高度重視警員職務套改工作，結合實際，研究制定本地區的實施辦法，正確把握《實施細則》中的政策規定，嚴格按國家和省市有關要求組織實施。要加強業務培訓，確保套改工作順利進行。

套改工作中遇到問題，請及時報告市公安機關執法勤務機構警員職務套改工作領導小組辦公室。