轟趴團建策劃方案

A. 團建活動策劃方案誰做的好

核舟體驗專注於為企業文化建設提供多元化綜合解決方案，非常不錯。

B. 有什麼好的團建活動方案值得推薦

團建活動的目來的是自什麼？我想大部分公司或者是領導人組織團建的目的都是為了能夠團結大家的士氣，讓大家能夠更好的和睦相處對吧。其實很多公司會搞一些培訓公司組織的一些具有挑戰性的活動項目，但對於現在的大多人來說都是比較反感的，那既然這樣，我認為倒不如去一起爬山或者是野遊，准備好吃的，喝的，順帶准備些游戲，大家整個期間都獲得非常的愉悅，最重要的是也增加了同事間的關系，目的也達到了，就挺好的。

C. 團建活動策劃方案哪家做的較好

核舟體驗在業界擁有一定的口碑和影響力。是國內團建行業的十大品牌。

D. 求助公司部門團建的方案，求大致的攻略！

秋浦河景區四大團建攻略熟悉一下，均是圍繞「鬼斧神工下的自然景區游覽+精心制定的互動項目體驗」展開的團建內容。致力於企業團隊精神的建設，通過戶外拓展加強團隊凝聚力和歸屬感，提升企業整體團結協作的能力。有興趣的話可以直接去秋浦河的官方網站進行參考。

E. 有沒有好的公司團建活動方案公司團建去哪裡好呢

不同的公司，情況不同，好的團建方案都是按需定製的；
人數較少，通常選擇唱歌、聚餐、轟趴；人數多，通常選擇旅行、拓展；
如果需要有特色，預算也豐富，則可以考慮找團建公司策劃。

F. 公司想做團建活動，有什麼好的方案推薦20人

運動型的，真人CS，分成兩個戰隊對戰，很爽的。也不貴。同事因為是高強度運動，你們也玩不長，最多兩個小時都累趴下了。所以花不了多少錢。
至於K歌吃飯什麼的太俗了。不過你們可以找個農家樂，風景好的地方，帶上吃的野餐什麼的，也可以做游戲，還兼顧旅遊了，放鬆身心。

G. 公司團建有什麼好的方案

夏天冰上團建（冰上運動會）：

1.冰上初體驗

①換裝冰鞋護具、專業教練動作講解、滑冰練習；

②零基礎也可體驗的冰上運動會，為上冰做准備。

6.冰上陀螺

技巧競技：在指定區域內，本隊的陀螺撞擊對方隊的陀螺，撞至不轉或撞出比賽區域，15分鍾後比賽區域內仍保持轉動的陀螺多的隊獲勝。

7.冰上自行車曲棍球

體育競技：登上冰上自行車，手持冰球球桿，向對方球門擊打冰球，進球最多的隊獲勝。

8.冰上真人保齡球

體育競技：團隊夥伴輪流練習，選出1男1女兩名代表參賽，助跑，趴在雪圈上撞擊充氣保齡球瓶，男女隊員合計撞到瓶數多的隊獲勝。

9.冰上碰碰球

體育競技：參訓人員鑽入泡泡球中，相互拼搶足球並射門，允許理性碰撞，進球個數多的隊獲得勝利。

冰上運動會，九大項目終極PK

根據運動會時長設置、員工年齡層及性別差異等，可個性化定製比賽項目及數量。

希望可以幫到你！

H. 有創意的團建活動方案有哪些

1、大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對於傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

2、效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身並沒什麼錯。主要還是因為行業參差不齊，想「掙快錢」的培訓機構太多了。

3、項目本身倒沒什麼問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過於固定了，基本上20多年來沒有什麼變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿「套路」的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然後在遊玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當於大家一起出去旅遊，放鬆一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放鬆放鬆，然後順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

5、根據企業需求，進行團建的定製，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗。基於參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定製必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合於想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都於這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農葯、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等。

I. 百人團建活動的策劃方案玩的人多嗎

一、團建活動，首先要得到領導或者負責人的支持，因此要多和領導溝通，明確團建的重點，想要達成什麼目的以及預期效果。比如：領導是想要提升士氣？還是希望舒緩員工工作壓力？還是新成員融入？等等。明確了團建的重點和方向會給策劃工作降低很多難度。

二、團建的類型可以分為傳統拓展培訓、戶外旅行式團建、主題定製、吃喝玩樂等。在確定團建類型時，可以適當傾聽活動參與者的意見和建議，知道大部分人的需求，再結合領導的目的進行確定。在這個階段可以列出2~3種團建方案，讓大家投票選擇。三、活動過程中難免會出現各種突發狀況，因此在團建方案確定後，就需要針對活動流程的細節進行推敲，做好各種應急預案，做到未雨綢繆。一些HR可能沒有這方面的經驗，因此可以找專業互聯網團建平台——翼團建來組織。

四、團建活動結束後，最好選個時間開場總結分享會，對此次團建活動做下復盤，整理好相關意見，為以後的團建活動做好鋪墊。

團建盡量避開雙休及節假日，如無法避開建議自願式參與。
避免團建活動跟績效、工資掛鉤，強制員工參與。
團建不宜過於疲累，要張弛有度。
避免員工自費參與團建。
團建內容要避免低俗化。
策劃一場完美的團建，除了要注意以上幾點，最重要的還是「專業的事情交給專業的人去做」