勞動保障監察員培訓方案

1. 勞動保障監察員考試（急）

我們江蘇是總隊發培訓資料的。
第一部分是勞動保障監察及行政執法相關法律、法規、規章、文件。
第二部分是勞動保障法律、法規、規章、文件。
第三部分是附錄適用法律一覽表。
我們這邊考監察員證不用考什麼語文、歷史的！

2. 勞動保障監察大隊的簡述

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。 （1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱征繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕，但行政處罰和行政處理決定的執行還是要申請法院強制執行。

3. 勞動保障監察部門可以檢查教育培訓部門的哪些內容

勞動保障監察部門可以檢查培訓部門內容是員工上崗前應知應會，安全生產教育，勞動法律法規的學習，各種規章制度，以及員工的基本教育。

4. 對勞動保障監察協會組織的社會保障法律法規培訓有何意見和建議

《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規定： 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業；

5. 勞動保障監察員的介紹

勞動保障監察員都是公益性崗位，主要是為企業員工提供勞資糾紛，為單位錄入企業信息等相關勞動事務，其工資是本市的最低工資標准。

6. 勞動保障監察協查員如何開展自己的工作

我就面試了這個問題
先要和當地的領導同事搞好關系，建立合作的關系，然後就是要多走訪企業，和企業的會計，負責人建立良好的工作關系，這些都為自己的工作打下社會關系。再次就要提高自己的業務水平，努力學習法律知識，為企業服務，為職工維權。

7. 如何做好勞動保障監察員

虛心學習相關法律法規，充實依法行政知識，認真審核每一件事實的來龍去脈，和藹待人，平易近人，熱情接待勞動者，積極工作，及時給予來訪者答復。

8. 關於兼職勞動保障監察員的問題

專職勞動保障監察員是行政或事業編制人員通過省級培訓考試合格後上崗，兼職監察員類似交警和城管的協管，鄉鎮的工作人員都是身兼多職，勞動監察的協管員估計是做兩網化方面的工作，有沒有相應補貼要看本級財政了。

9. 勞動保障監察員考試

勞動保障監察員考試一般由省一級的人社廳所屬的監察總隊或監察局在每年8-9月份組織培訓考試。勞動保障監察員考試是執法資格和執法證件。是勞動監察機構的公務員所持有的，兼職人員發的證件封面上有「兼職」的標記，只能配合專職人員執法，唬唬人可以。執法程序上必須是2個人持證、文明、依歸出現場。