線上社群培訓方案

Ⅰ 社群團購如何運營社群團購運營流程

社群團購繼承了微商的裂變特性，但是拋棄了「違規」、「壓貨」模式，同時社群團購保持了社交新零售中代理的ip和溫度，是一個非常完美的一個社交新零售形態。

真正有效的運營是：社群電商平台方制定分潤機制，團長自行招募和維護社群，而團長所屬的群會員則根據團長意願決定是否推薦到平台注冊，進而小程序商品展示、直播引導交易，微信結算在線支付。

啟動社群團購項目需具備四個核心要素的：

1、優質、穩定的團品供應鏈及配套服務

2、種子團長及一套有裂變模式的平台

3、對團長的組織、培訓

4、運營策劃

以上條件大師熊社群團購系統均可賦能到，大師熊其實是構建了一個解決方案的一個矩陣，也就是我們給到社群團購的一個整體邏輯。

Ⅱ 簡單介紹目前比較常用的可以提高社群活躍度的線上活動開展方式

摘要 1.線下聚會可以快速的提高線上社群活躍度的一個重要因素。

Ⅲ (完整版)微信社群運營管理方案

第一、震撼的歡迎儀式
第二、不斷重復群文化
第三、提供價值
第四、不定期修改群名稱
第五、定時清人
第六、製造神秘感
第七、組織活動
第八、社群迭代

Ⅳ 線上教育社群如何進行拉新

做線上教育社群，可以通過群內裂變來拉新。常用的有微信群裂變，朋友圈裂變及公眾號裂變。

朋友圈裂變和公眾號裂變有點類似，都是通過轉發海報+文案到朋友圈來吸粉。

微信群裂變的話是要求群內成員邀請自己的好友入群的，一般運營者會藉助一些工具來發布邀請任務，只要群成員邀請1名好友入群即可獲得積分獎勵，積分可以自定義配置。

通過邀請任務，簽到等方式讓群成員來獲得積分，再通過線上的活動或者其他方式進行積分消耗，產生持續的激勵作用。積分可以用來抵扣現金，或者獎勵物品，特權，會員等多種福利，讓用戶獲利，為你引流。

Ⅳ 在線教育社群如何進行促活

在線教育可以通過簽到打卡、做活動得積分換禮品等等多種形式進行促活，也可以使用紫豆助手等社群管理工具的智能聊天功能，配合我們做小游戲等促活手段。

Ⅵ 社群運營策劃方案怎麼寫

1、第一點：完善群規則

無規矩，不成方圓，有了群規，所有進入群的人才會按照這個規則辦事，所以，我們在一個新人進入到群之前，我們首先要給他發一個群規則介紹，讓他仔細閱讀這個群規則。

如果我們沒有這個群規則，那麼很多新人進群後不知道自己要干什麼？當我們一個動作重復了千萬遍的話，就會有很多人去執行，當我們不停的重復的話，很多人都會去主動的遵守群規，也就慢慢的形成了一種群文化

2、第二點：舉行震撼的歡迎儀式

我們都有過這樣一個經歷，就是我們滿懷激動地加入到一個群過後，發現這個群沒有人說話,也沒有人去歡迎你，整個群的氛圍死氣沉沉的，那麼，你無形中就會對這個群，有一種失望的感覺。

所以當我們有新人，進入到群里後，我們要熱烈地歡迎,比如，可以說：「熱烈歡迎某某某加入到某某群」，然後讓群里的小夥伴也進行歡迎，那麼這個新人進入群過後，他就會找到一種家的感覺，當然這個動作我們肯定是群規裡面要先寫好！

當每次有新人進入過後，我們都要堅持這個動作，簡單的事情重復做，那麼它就會形成一個潛移默化，當以後有新人進來，大家就會自主的去養成這個歡迎的習慣。

3、第三點：為群友提供價值

一個人，進入到我們群，它不外乎想學習新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈，以及找尋一些新的項目，所以說我們要不定期的為群友提供這個價值，比如說我們每周會分享一些干貨、一些項目、或者是介紹一些人給大家認識，當我們為群友提供了價值的時候，那麼我們的群友才會對我們的群，產生一個認可。

4、第四點：修改群昵稱

讓群昵稱統一，比如說我們可以制訂規則，新來的人叫大師兄，第二個人叫二師兄，第三個人叫三師兄，那麼以此類推，當群裡面的群友，都有一個共同的昵稱的時候，那麼大家就會覺得很親切，就會產生一些認同感。

也可以是其他的群昵稱 比如：城市+姓名

群昵稱統一還有一個好處，他可以更容易認識別人，如果說我們的群的名字五花八門的話，那可能很難去記住某個人。

5、第五點：定期清理人員

我們要每隔一段時間，就去清理掉一批長期潛水不說話的人，當我們清理掉這批不說話的人過後，我們的群里的活躍度比例，就會大大提高，長期不說話的人，其實你留他在群裡面也沒有任何意義，反而讓群覺得死氣沉沉，比如說100個人只有20個人在說話，那麼別人就會覺得，群裡面那麼多人，怎麼只有20個人在活躍啊，如果你把這個群清理的只有30人，那別人就會覺得，哇，30個人有20個人都在活躍呀！這樣看起來群就顯得很活躍。

6、第六點：製造神秘感

人都是有好奇心的，當你不想讓他知道的時候，他就越想知道，比如說，你私聊發給幾個群成員一點自己產品的試用裝，然後過幾天你在群裡面問，上次送你的產品體驗了吧 怎麼怎麼樣啊？

那麼可能群里就會有人說，你送我的體驗裝已經收到了，連續用了幾天，感覺很好，謝謝你，如果群裡面有2到3個人這樣說的話，肯定會有一部分人比較驚慌，他會覺得為什麼你們都有領到產品？為什麼我不知道這件事？他就會很害怕，就會主動在群里咨詢，就會更加的活躍。

7、第七點：組織活動

活動的話，它分為線上活動跟線下活動，比如說我們可以，每周找1到2個人讓他們在群裡面進行分享，如果說有的人有干貨，但是他不會分享的話，那麼我們可以把自己變成主持人，用訪談的形式進行提問回答的形式來進行一個分享， 可以在群里分享養生知識以及怎麼做微商、日常的心態、人生感悟等等

8、第八點：升級群迭代

如果說我們的群一直不溫不火的話，那麼我們就需要重新建立一個群，然後告訴大家，我們准備在新的群裡面，舉行新的活動、新的玩法。

真正關注我們這個群的人，他就會跟著我們走，當然如果說我們要去做群迭代的話，我們一定要留夠充足的時間，然後最好是所有人提醒一遍，這樣的話，願意跟著我們的人，肯定就會跟我們進入到新群，不活躍的人他也就會被我們遺留下來。

9、第九點：紅包爆破

紅包是我們增加群互動的一個催化劑，也是我們維護好群的一個必需技能，比如說，我們在分享干貨之前，或者是在說重要話之前，都可以通過發紅包的形式，來激活大家的熱情。

10、第十點：建立信任

微信群最大的特點，就是活躍度奇高。在這樣一個每天都有新成員加入的社交平台中，信任成為極其稀缺的寶貴資源。也難怪，在我們每天打交道的人中，真正具備足夠多了解和信任的，又有幾個呢？

在當今社會，冷漠和猜忌可能已成為多數人保護自己的心理戒備了！

記住一句話：無信任，不成交。

什麼意思呢？也就是說，如果你和群裡面的好友都沒有建立一定的信任感，你想要去成交他們，是非常困難的，所以，大家務必在群里通過幾件事，讓大家信任你！

獵鯨微信管理系統是一款專業微信個人號聚合管理系統，針對企業、微商、微信運營獨立研發的高效系統。它具備一鍵，私域流量池搭建、朋友圈營銷、社群管理、客戶管理、監控管理...等等功能。

Ⅶ 誰有社群運營方案社群每天都在做什麼

營好自己的社群，這個時間有幾個階段，就是早晨、上午、中午、下午和晚上這五個時間段，只要利用的好，對於用戶來講是有極大幫助的，而且能給用戶帶來價值。

1：早晨【8點-10點】

早上可以問一聲早安，也可以發個紅包，聊一下當前熱點，或者分享一個和早晨和護膚相關的知識點，比如【今天下雨又堵車了.....】【教大家一招，早上可以用涼水沖眼袋，三分鍾左右可以消除】等等這樣去擴展話題。

注意：一定要適當的去和群內擴展聊一下，不要讓顧客形成機械化的習慣，最後最好要有結尾比如：【你們先聊，我要吃早餐】，聊得時間可以自己把控。

2：中午【12點-1點】

中午這段時間可以固定下來，發一個知識點，引導一些話題，比如【你們中午吃的什麼啊，小心變胖】【還有誰和我一樣沒吃飯】然後發個紅包去擴展話題。

3：下午【2點-5點】

下午的時間建議可以讓顧客慢慢養成一個習慣開設成一個環節：解決顧客問題的環節，前期先自己引導比如【你們現在在產品試用中有什麼問題】或者【日常有一些什麼問題可以在群里咨詢我】，這里需要讓內部人員配合做拖。

4：晚上【7點-8點】

晚上這個時間最好是舉辦一個小的互動活動，然後閉群，也可以和顧客進行一些閑聊比如：以下午咨詢的問題做一個總結或者舉辦一個小型活動，例子：

(1)今天下午的咨詢環節總結小夥伴們要注意：

治療痘痘的方法：

日常：A：注意睡眠

B：注意清潔

套餐用法：早上祛痘霜

(2)今天的知識點，我要提問了哈，答對的小夥伴送東西也好紅包也行積分也行(這個根據商家自己實際情況而定)。A：祛痘日常注意睡眠，B：早上消除眼袋的方法是什麼。

Ⅷ 有哪些不錯的線下社群營銷培訓課程

這個不好說哦
每個人關注的側重點不一樣
有人覺得好，有人覺得差
只有適合自己的才是最好的都程
個人覺得還是要自己多實操和練習
這種課程一般是線上的多
線下做培訓要麼虧本要麼培訓費用你受不了