『壹』 那些企業培訓平台到底有什麼用
1、讓培訓管理更簡單
利用便捷的互聯網，學員不必親自到特點場地去進行培訓考試，只需要在線就能夠進行學習和考試，這樣既方便了學員，同時也減輕了組織者場地費用等壓力。
2、節省培訓考試成本
企業擁有在線培訓系統，即代表無需統籌員工上課時間，減少調休換崗的成本，而且無需資料印刷和佔用教學場地，減少各類的重復線下培訓，節省支付外部講師課時費和食宿開銷。同時，還避免紙張油墨、教學場地的浪費;可降低超過90%的物資與運營成本。
3、提高培訓考核工作效率
我們都知道，組織一場培訓和考試，前期都需要投入大量的精力。在傳統情況下，我們要組織一場員工培訓，或是培訓後進行一場培訓考核，都有著非常繁雜的准備與實施過程。而一款好用的培訓考試系統，則可以極大減少這些繁瑣的步驟，一個鏈接分享出去就能讓所有員工參與培訓或者考試，提高培訓與考試的效率。
『貳』 如何給中小企業做培訓咨詢解決方案
管理科學
管理咨詢
管理例子
無一不是完全對應著具體的事實的發生。
於是，所有的程序里，首先了解全部的事實詳情，是要做的一切的先決條件的TERMS AND CONDITIONS。
當然，對於，不分流來自於世界一流的小公司的話，特被是，剛剛崛起的小公司，人員素質，可以接受的程度，即，當即使是最高水平的培訓大師，講的是最專業和最好的，也，不一定，是每個小企業的如何如何，能夠，完全聽懂的。
這，是個最大的問題之一。
所以，在管理科學的九級經理里：
首席 管 副總裁；
副總裁 管 總經理；
總經理 管 高級經理；
高級經理 管 經理；
經理 管 團隊。
這個最原則的管理級別的塔基和塔級別，如果，不遵守的話，那麼，執行一項工作，即使在BRIEFING的開始和啟始，都要遭遇每每從頭學起的問題，是不可能繼續的。！
於是，培訓級別僅次於自己的級別的經理，是較輕松的。
反之，培訓級別越低的經理，要講的越多；偏偏效果不一定達成到即使的好-較好-最好的任一級別的達到。
所以
CASE BY CASE
一事一議
是培訓的全原則的即使的職守
『叄』 企業在線培訓，該如何選擇在線學習平台
市面上可選的產品很多，如何選擇適合的在線學習系統呢？如何評估平台有效性？相信這也是大多數人感興趣的問題。選擇學習平台就像是一次投資，部署初期就該對平台進行正確的選擇和評估，如果使用者覺得體驗糟糕，進而排斥線上學習，那將帶來負面的影響。
為了幫大家解決這些問題，問鼎資訊小鼎整理了平台選擇的6個要素，幫助大家在選擇學習平台時有清晰的判斷~
問鼎雲學習成立於1996年，24年深耕企業培訓行業，有領先的研發技術與專業的運營能力，已累計為1000+家企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案！
一、課程設計
課程設計是第一個需要考慮的因素，平台的內容是否有科學設計的模型支撐，是否處理了內容的體系化和碎片化，課程之間的邏輯是否清晰，內容處理是否得當...
不管任何課程，一定要設定清晰的學習目標，同時按照學習目標進行設計，這樣才能達到更好的培訓效果。
二、互動設計
接下來是互動水平，跟傳統課堂培訓相比，在線學習缺少了面對面的交流，在學習效果方面很難把握，而適當的互動功能能提昇平台的體驗，帶動學員的參與感。這些互動設計不僅包含點贊、評論等小功能，嵌入培訓全流程，根據價值鏈的不同環節設計O2O結合也能帶動平台與學員的交互感。
三、UI視覺沖擊
就像一篇好的文章需要標題包裝，一副好的油畫需要畫框裝飾，平台也需要較好的視覺體驗，如今大家對於美感要求越來越高，好的視覺感可以提高產品的使用率，給到用戶心理暗示——「這個學習平台的質量不錯」。
而如何選擇合適的界面設計，需要看公司的特色和群體特徵，如果是一個互聯網公司，且大多是90後成員，簡約科技風的設計無疑是個不錯的選擇。更受喜愛的產品也可以減輕推廣運營的壓力。
四、技術功能
技術功能在在線學習平台中可以分為5個方面：
①導航和內容界面：導航是否醒目，內容分類是否清晰，能否讓用戶快速上手使用，多餘的操作都會影響學員的體驗。
②內容顯示和聲音效果：文本和聲音是否合適，在不同的平台是否都能適配，還有快進、倍速等功能。
③離線功能：在線學習是否方便所有學習者學習，如果不能上網是否有離線功能。
④超鏈接和文件：鏈接是否可以帶領學習者到他們想到的頁面，外部超鏈能否滿足學習方便的功能。
⑤學習管理系統和幫助：學習數據能否共享到學習管理系統，讓管理者對學習效果有準確的把控，統計分析考核：這樣的學習是否能幫助他們解決問題，能否根據需求提供相應的資料。
五、平台成本
接下來是成本的考慮，也就是平台的性價比，采購成本和維護成本都是需要考慮的，根據企業的學習目標來確定培訓成本。
計算現有的學習計劃實施的成本，再計算評估後的在線學習項目成本，結合這些數據你再權衡平台的成本。
此外線上學習有一個特點，它是可以重復利用的，前期開發成本可能高於常規培訓的成本，但隨著使用頻率的增加，投資回報就會慢慢顯現，所以計算成本時這也是需要考慮的。
對於很多中小企業來說，考慮成本情況，採用時下流行的SaaS模式也可以滿足培訓要求，成本恰當也是一個不錯的選擇。
六、口碑和保障
既然是選擇外包服務，承包公司的口碑和保障也是要參考的，而口碑可以看歷史的客戶案例，有哪些長期合作的客戶，其他客戶在線平台的使用情況，同時看他們解決客戶問題的能力，這些都是口碑的強有力體現。
口碑和保障很多時候都是一體的，不過也要做好功課，其售前售後服務工作是否到位，響應速度和服務質量如何，是否能提供成熟的行業垂直領域解決方案等。
當然上述這些要素也只是常見需要考慮的地方，也需要根據公司本身的情況和需求來進行考察，例如某種特定功能，某種特殊應用場景，所以選擇平台時一定要充分籌備，為員工帶來最好的在線學習體驗。
『肆』 企業在線學習平台哪個好
可以多幾家平台試用賬號，看哪個平台的功能更適合自己的企業，然後再看平台的穩定性，平台功能齊全且具有很好的穩定性。
『伍』 對於企業培訓的相應方案應該怎麼解決
在一個企業可以說都會有相應的培訓活動，我們稱之為企業內訓幾乎每個企業都會對新入職的員工進行培訓，雖然每個企業的員工培訓課程不一樣，但是，想要的效果卻是一樣的。企業在培訓過程都會遇到這樣或那樣的問題，下面我們就給大家介紹一下企業在培訓過程中應該注意的問題。 企業培訓能解決任何問題： 對於很多企業來說，在了解企業培訓這種形式的時候，企業培訓已經在一定程度上被神話了，所以經常會出現這樣一種現象——企業對於員工的管理出現問題或者企業員工本身出現問題，企業管理者就直接去請培訓師做培訓。而培訓後的效果是顯而易見的，這也導致了眾多企業的失望。企業管理者對於企業培訓的不了解導致了這種情況的出現，現在的問題就是很多企業管理者對於企業培訓都不甚了解，所以至今依舊有很多人認為企業培訓是針對企業管理的一劑萬能葯，能夠「葯到病除」。 企業的培訓管理工作缺少系統化觀念：企業培訓方面的工作實際上說屬於一種系統化工作，單純的開展幾個相關的企業培訓課程就能將培訓工作做好是根本就不可能的。關於企業管理培訓方面，前段的管理主要是針對企業招聘的管理，後端的管理則是針對企業績效的管理，並且這兩個方面都適合企業的人力資源體系相互交織的。而企業進行培訓的目的也就是適當的對員工做出一些提升。做好這些可以說企業這次的培訓活動已經非常成功了。
『陸』 企業員工培訓解決方案哪裡的比較好
可以找深圳鑫日科，鑫日科的sun learning學習平台，訓練出來的企業員工素質都普遍提高了，華為與騰訊都是其客戶。
『柒』 培訓平台解決方案能解決什麼問題
企業在發展的過程中,往往把工作重心放在業務拓展和資本積累上,對人才的挖掘和回培養力度不夠,企業經答常出現員工凝聚力弱、素質低、人才儲備不足等現象,在一定程度上可能會對企業後續發展產生一定的影響.因此,內訓寶很早意識到這一點，伴隨企業的不斷成長,必須重視對人才的培養,通過各種培訓途徑來傳導企業文化、提高人才素質,促進企業優勢人力資源的形成.一方面,通過各種形式的培訓,可以加強企業內部之間的交流;另一方面,企業中的人才也迫切需要學習新技能、了解新情況,通過培訓,使企業中的人才學到新知識,開闊了眼界,從而加強了企業與內外部的交流,培養出大批的優秀人才來增強企業在市場環境中的競爭實力,推動企業向更強更遠的方面發展.
『捌』 企業培訓在線平台哪家好
企業培訓市場已經發生翻天覆地的變化，在新技術的推動下，諸多創新型的學習平台和產品解決方案都試圖引領市場前進，而真正能改變現有企業培訓模式的企業卻只有鳳毛麟角。但在進入大數據、智能、雲計算等新技術普及的時代，平安知鳥將會領軍打進企業培訓市場。讓我覺得平安知鳥已經走到各個培訓平台前面的，有以下幾點：
1、平安知鳥可以提供個性化學習
平安知鳥千人千面學習推薦，基於企業和用戶畫像與智能課程標簽體系，能夠為員工提供更精準、更具個性化的內容服務，讓員工隨需隨學、即學即用，在平安知鳥總有一種學習方法適合你。
例如，有的企業員工沒有太多整塊的時間學習，就可以利用平安知鳥3-5分鍾的視頻微課，讓員工可以利用碎片時間進行學習；有的學員喜歡游戲，平安知鳥專門設計了游戲化教學，闖關PK等內容，讓這類學員可以邊玩邊學；有的學員不太愛學習，主力不集中，平安知鳥推出了AI互動直播課，用直播簽到、隨時連麥、主播PK、隨堂測試以及送禮物、發紅包、抽獎、投票、隨意切換舞台背景等三十多種直播間玩法吸引學員積極完成課程。
2、平安知鳥特別注重實踐
培訓最難的就是實踐，企業不是學校，企業不管你理論知識能考多少分，最終需要的是你通過培訓可以幫助企業產生效益，這就需要高效的實踐培訓。特別是對於銷售與客服人員，實踐就尤為重要。
平安知鳥利用AI智能技術，推出智能陪練功能，幫助銷售或客服人員鍛煉溝通實踐能力，完成理論到應用的轉化。平安知鳥現已研發出多種功能，覆蓋智能對話、智能檢測、智能分析等企業培訓環節，「智能陪練」通過人機對話、情感分析、智能剖析、智能畫圖等創新功能有效幫助業務員提升技能水平。
平安知鳥以平安集團數字化實踐，進一步豐富平台+內容+運營服務模式，賦能更多行業，為企業、機構提供智能培訓整體解決方案，助力企業數字化人才培養、推動企業可持續發展。