服裝搭配培訓方案

❶ 服裝搭配技巧培訓課程

服裝搭配技巧培訓課程，現在這類的內容太多了；

魚龍混雜，有很多短視頻，找個身材好的年輕美女，隨便搭配一套，就教穿搭技巧；

其實視頻中的人，是美顏濾鏡，瘦臉，瘦身之後的樣子；

並不代表現實中就適合你；

系統的培訓課程應該包含的內容是：

1、首先個人風格診斷

2、目標形象管理（也就是參加什麼場合，宴會，還是表彰會，還是相親）

3、受眾的文化品位評估

4、確定服裝的用色和修飾自己的身材缺陷；

❷ 服裝的色彩搭配培訓怎麼去學習，有沒有服裝色彩搭配培訓教學

1、有圖樣的上衣外套不必配同樣圖樣的襯衫和領結。

2、花紋或是紋路的上衣外回套要配純答色的牛仔褲子。

3、靴子的色調要與衣服褲子的顏色相融洽。

4、褲腳不可以過短，不然會給人重心點不穩定的覺得，並且有失端莊.

5、內外套裝衣著時，顏色最好同類色或差距大的，配搭起來會更有異味。

❸ 服裝搭配師需要學習那些內容

1、要學色彩原理，懂色彩情感，色彩搭配；
2、可以去實體店做銷售，提高口才鍛煉；
3、需要懂服裝材料學，認識面料的好壞；
4、需要懂服裝設計基礎知識，哪些種類，怎麼搭配的；
5、了解時尚資訊，提高自己的審美；

❹ 關於服裝搭配師的培訓

無意看見你的消息，其實我也很喜歡服裝搭配，我專業會計，我也想從事這行業。現在在求職，腦袋都暈的，不知道怎麼辦？

❺ 哪裡有服裝搭配店鋪培訓課，服裝搭配店鋪培訓課的老師專業嗎

服裝搭配店鋪培訓課：
服飾搭配許多那時候來源於針對衣食住行的智慧型，相比變成消費者身旁技術專業的搭配師，導購員的人物角色大量的那時候也許更好像1個相近好朋友的咨詢顧問，不用你稱得上技術專業的配搭水準，但最少在與消費者短短的溝通交流的十多分鍾，你可以展示出高過消費者之中的鑒賞能力和配搭基本功，方才能令人相信。可以去了解陳列共和

什麼叫服飾搭配?它包括衣服褲子與衣服的搭配，及其衣服褲子和人的配搭。在其中，因為所有人的身型、氣場及其愛好的不一樣，促使配搭的難度系數也深化增加，必須導購員有靈便迅速的分辨和扎實的配搭專業知識。對於這行的學習培訓，人們能夠明確指出下列的內容：
讓職工掌握清晰自身知名品牌的服飾合適哪些身型，哪些崗位，哪些年齡段，哪些氣場及其哪些消費工作能力的顧客群，遇到相匹配的顧客的那時候馬上開展強烈推薦。
仔細觀察消費者在穿衣服全過程中主要表現，大概能夠掌握到消費者是不是令人滿意手上的服飾，假如消費者覺得令人滿意，能夠激情為消費者強烈推薦別的非常好配搭她手上服飾的品類;假如不令人滿意。導購員則必須根據再次的配搭來造成消費者的選購沖動。
對於紡織面料、顏色、樣式、設計風格等內容配搭規律性都必須對導購員有個系統軟體的學習培訓，便於導購員在實戰演練的那時候可以迅速配搭出消費者喜愛的不一樣造型設計，正確引導消費者消費。
現如今，針對服飾搭配術的把握，早已不僅是室內設計師也有技術專業搭配師們的事。針對許多服飾經營人而言，假如店面的職工可以把握基礎的服飾搭配技術性，針對店面的運營和市場銷售而言，毫無疑問全是大筆隱型的財富。當下絕大多數的導購員，對望依據自身的覺得來為消費者搭衣服的，到底是否確實合適也很難說，其產生的市場銷售結果也會展現出兩極化的，要不消費者將全部配搭的衣服褲子買下來了，要不統統不買。
我覺得，三秒就能夠決策你是不是能夠把握住消費者，而人們通常忽略了用櫥窗陳列帶來消費者最好是的感受，而沉溺於強烈推薦和服務項目，此實乃貪小失大也。抖音的開展宣傳策劃,結果促使消費者造成緊張。兩者之間用有聲的服務項目,比不上用無音的櫥窗陳列!
怎麼讓消費者在三秒內發覺興趣愛好貨品呢?哪些的方式是最合理的呢?人們經常在店面內見到的那樣的狀況：當消費者走入店內，導購員工作人員立刻笑容迎來，抖音的開展強烈推薦與服務項目，結果促使消費者造成緊張，加快了消費者擺脫店內的速率，得不償失。
人們了解，大家的視覺對具備極強的刺激性的信息內容，非常容易認知，大家的視野就會挪動到那裡，變成清醒的想法。這就代表，在這里短短三秒內吸引住消費者，兩者之間用有聲的服務項目，比不上用無音的櫥窗陳列!這就是說真知。
得用最好的展現方法來櫥窗陳列主打貨品，而這類方法最好有利於消費者鑒別，而且是最顯眼的櫥窗陳列形狀。在服裝貨品陳列中，有幾種櫥窗陳列形狀：人模、正掛、側掛與疊裝，而在這里幾種櫥窗陳列形狀中，容易鑒別、容易接納的展現方法是人模櫥窗陳列。
哪些稱為聚焦櫥窗陳列?就是說可以吸引住消費者的視野，提升消費者對貨品的關心率與試衣服率，增加了消費者的人流量線，正確引導消費者逛詳細個門店，以提升消費者非理性選購比例。聚焦櫥窗陳列的實際意義就取決於，在門店中最能吸引住消費者集中注意力的地區配備適合的貨品，並給與最好的櫥窗陳列技巧，較大底限地提升消費者的試衣服率，進而提升購率，以推動市場銷售。
因此在服裝製造行業，人們將店內人模組成櫥窗陳列，稱之為店內聚焦櫥窗陳列，都是pp(主打貨品)櫥窗陳列的這種方式!關鍵的表達形式是店內內的女模特群組成櫥窗陳列與系列產品貨品的配搭式櫥窗陳列，關鍵功效是提升pp櫥窗陳列的總數，更強的展現pp貨品，提升試衣服率。

❻ 服裝搭配技巧培訓

1、知識結構：掌握美學、色彩學、服裝設計、服飾搭配、服裝市場規律、時尚潮迴流趨勢、消答費心理學、專業軟體應用等多種專業理論知識的復合型高級人才。

2、能力要求：審美能力強，藝術創造力強，形象設計能力強、理論和技巧結合，搭配技法運用自如，具備美術基礎和良好的色彩平衡感，具有敏銳的時尚觸覺，良好的教學組織能力，良好的人際溝通能力。

3、對服裝品牌、穿著衣物的對象，有強烈的感知和搭配靈感，能夠發現其中相對完美的組合和搭配，淋漓盡致地發揮服飾的修飾裝點功能，襯托出人的主體作用。充分調動人的美感、性感、動感、樂感、味感、質感，綜合五官之感，激發出心靈感受。

4、通過靈活的服裝搭配技巧：發型與服飾的搭配、季節與服飾的搭配、體型與服飾的搭配、服裝色彩、面料搭配、不同膚色與服裝的搭配，把服飾自身的獨特韻味和人的個體特質完美結合，給人這件衣服就是為他（她）特製的感覺，穿出了衣服的味道，衣服襯托出人的韻味。體現出個性化，唯一性。

❼ 我想當服裝搭配師需要學習什麼課程

一、關於來服裝搭配師：

服裝搭配師的自來源；服裝搭配師的概念；

二、怎樣成為一名優秀的服裝搭配師？

你所了解的優秀的服裝搭配師有哪些；成為服裝搭配師的必備條件；如何獲取搭配靈感/素材；

三、服裝搭配師的發展前景如何？

國內服裝搭配師職業現狀；職業前景。

四、具體技能內容：

服裝色彩分析；服飾風格鑒別；服裝搭配通用法；場合混搭法則；揚長避短搭配法則。

當然，不同的機構在課程上有些差別，業界內比較有點名氣的機構是梵薈形象。

(7)服裝搭配培訓方案擴展閱讀：

相較於國外，服裝搭配師的職業發展的國內情況則稍顯滯後，服裝搭配師的工作范疇沒有被明確化以及系統化，大部分的人群不明確服裝搭配師的具體工作職能，容易和發型師以及化妝師混淆，而服裝搭配師的工作則更多的傾向於服裝和整體搭配的方面，在時尚圈是非常全面的職業。

參考資料來源：

網路-服裝搭配師

❽ 怎樣才能成為服裝搭配師，哪裡服裝搭配培訓好

服裝搭配師：是運用專業知識和技能，進行服裝搭配、管理、客戶維護；服裝策劃與營銷；服裝銷售調查與管理；服裝銷售搭配與培訓等工作。
哪些人適合成為服裝搭配師？
1、服裝企業在職設計師、企劃人員（包括區域督導、策劃人員、店長、店員、培訓管理人員、搭配培訓師等）；
2、營銷企劃人員、管理人員；
3、初高中畢業生；求一計之能，改善自我生存環境。
4、服裝搭配管理愛好者。
一般中鵬形象設計有以下幾種專業資格：服裝搭配師分初級、中級、高級。
職業證書：考試合格將獲得中國職業技能等級認證中/高級證書；全國通用，官方網站可查詢。

❾ 搭配服裝技巧培訓

推薦你這兩組服裝搭配技巧，輕松穿得好看時髦又氣質。

1.基礎款+基礎款

要想穿搭省時不費力，衣櫥里必定要有好穿百搭不挑人的基礎款，既能降低搭配上的違和感，又能起到襯托過渡的作用，保持造型的整潔感，而日常中常見的基礎款單品並不少，像T恤、襯衫、高領打底衫、西裝、牛仔褲等都屬於基礎款，基礎款之間的搭配是最不易翻車且耐看的，像這身黑西裝+半高領打底衫+牛仔褲就很清爽干練，休閑通勤都不顯突兀另類。

基礎款的設計都很簡潔利落，搭配其他風格的單品都不易產生違和感，就算是搭配小白也鮮少有出錯的時候，還不了解基礎款有哪些單品，就從黑白灰三色入手，像這身黑色大衣+灰色高領衫+藍色牛仔褲同樣很沉穩大氣，修身版型的牛仔褲將修長美腿的優勢展現得淋漓盡致，套上黑色過膝長靴更美颯，整個人的氣場瞬間就提高了很多。

2.基礎款+設計款

覺得基礎款+基礎款太過樸素大眾，造型不夠吸睛搶鏡的話，也可嘗試下基礎款+設計款的搭配，擺脫大眾感的同時增加造型亮點，提高整體look的辨識度，只要不是太浮誇花俏的設計基本都能穿出不錯的造型，像三木博主這身造型就是用絞花毛衣來搭配基礎款襯衫跟小白褲，同色系恰好解決違和感問題，但絞花編織設計又令造型更甜美有少女感，溫柔感十足。

基礎款+設計款的穿搭可以說是相輔相成，互相彌補彼此的不足，同時凸顯出造型重點爭取贏得更多關注，但也要注意設計款式不能太繁雜累贅，否則可能適得其反拖垮造型，像這身時尚街拍就是個很好的例子，內搭的黑色高領衫設計最簡單樸素，搭配格紋西裝偏輕熟氣質風，下裝以微喇設計的牛仔褲為主也不會加重造型負擔，復古文藝又時髦。

❿ 服裝搭配銷售培訓學習怎麼寫

第一次去參加服裝搭配，寫出興奮，然後用具體事例說說怎麼培訓的，然後寫寫感悟就可以了，興奮用興致勃勃，非常興奮等詞語來表達，具體事例就是寫寫他怎麼培訓的，你怎麼搭配的，感悟就寫寫來了之後你對服裝搭配的看法