本科評估聯絡員培訓方案

Ⅰ 企業在職員工培訓方式

問題有兩個，所以一一答復。

一、員工培訓方式
員工培訓方式主要有6種:
1、不脫產的一般文化培訓
如電視大學、函授班、夜大等繼續完成初中、高中、大專的等學歷教育
2、崗位培訓
根據每個崗位的上崗要求不同，開展操作性和資格性培訓
3、專題培訓
為了提升員工的專業技能和視野等，開展有針對性的新設備、新工藝、新管理方法、意識培訓等。
4、脫產培訓
將員工送到大專院校或科研機構，或者其他大公司實施脫產的學習。

二、如何進行全員培訓的
1、首先要設立企業的培訓負責部門，並且在下屬部門設定專職或兼職的培訓聯絡員。建立培訓管理工作網路。
2、設定全員化得培訓時間目標，如每年每人50小時培訓時間，課程包括意識、技能和文化等至少三個領域等。
3、確定企業員工培訓的費用預算，可以部分落實到各部門。
4、各部門與人力資源部門根據不同的崗位，確定每年的培訓課程設置和培訓方式。
包括外部培訓，內部培訓和部門培訓
5、各部門根據計劃安排部門內部培訓。
6、人力資源部門負責內部培訓的組織和授課；
7、外部培訓的牽頭和協調部門可由人力資源部負責，也可由各部門隨時提出信息和需求。

全員培訓時一定要突出幾點:
1. 全員性；
2. 培訓的針對性；
3. 內部教師資源的充分利用；
4. 培訓效果的跟蹤和反饋。
5. 一定要區分與激勵性培訓的差異。

Ⅱ 群眾路線教育實踐活動聯絡員培訓應該培訓什麼內容

講一下意義方法步驟之類就差不多吧，參照下文件大boss講話之類的咯～再不行還有完能的某寶

Ⅲ 求一個人大代表聯絡員制度~~

近年來,各級人大在改進和完善人大會議對計劃和預算的審查方面做了大量工作。但從實踐來看,目前尚存在人大會議審議時間短、部分代表計劃預算專業知識欠缺、閉會期間缺乏完整的計劃和預算監督制度等不足。如何發揮省人大代表作用，強化省人大對計劃和預算的審查監督?代表聯絡員制度應運而生。該制度是指由各代表團確定本代表團熟悉計劃或預算工作的代表作為聯絡員，充分發揮聯絡和橋梁作用，搭建人大計劃預算審查監督機構和人大代表、社會公眾之間的信息傳遞平台，從而建立起會前、會中、會後全過程對計劃和預算進行審查監督的工作機制。本文對建立完善代表聯絡員制度，強化計劃和預算審查監督進行了探索與思考。代表聯絡員制度設計★產生與任期代表聯絡員由各代表團確定2-3名代表，並報送省人大財政經濟委員會、常委會預算工作委員會和常委會人事代表工作委員會備案。聯絡員任期與省人大代表任期一致。★主要工作和活動人大會議前，參加財經委、預算工委組織的聯絡員會議，提前了解掌握計劃和預算編制的指導思想、政策法規及計劃預算執行等有關情況。人大會議期間協助本代表團團長組織解讀並指導本代表團審議計劃和預算報告及草案。認真參與審查計劃和預算報告及草案，收集本代表團代表的審議意見和建議，分析整理後及時送大會秘書處計劃預算組。人大會議閉會期間根據財經委和預算工委的邀請，參加業務培訓、專題研討、工作交流座談會;參加預決算草案預先審查;參加計劃和預算報告及草案、決算報告、審計工作報告的初步審查;參加政府中長期發展規劃、國家重大投資建設項目的審議;參加調研和課題研究等活動。及時了解掌握計劃和預算審查監督工作動態信息、政策法規及相關資料並作好調查研究;主動收集所在代表團代表的意見和社會公眾對計劃預算執行情況的反映，按季度將意見建議分別轉交財經委、預算工委。實施代表聯絡員制度的工作探索按照現行有關法律法規規定和人大會議召開的實際情況，實施代表聯絡員制度，我們探索了以下工作：★組織業務培訓圍繞提高代表聯絡員計劃和預算專業知識及基礎技能，增強計劃和預算草案審議的針對性，邀請代表聯絡員參加省人大財經委和預算工委舉辦的全省人大預算審查監督培訓班，進行了有針對性的學習培訓。培訓計劃預算審查方法及專業基礎知識 主要內容包括：預演算法律法規制度，公共財政與預算管理，稅收征管，部門綜合預算改革，國有資本經營預算編制及國有資產管理，預算執行審計，計劃預算審查程序及方法，預算收支及預算報表名詞術語解讀等。對經濟熱點問題進行解讀分析 如災後重建和擴大內需的稅收扶持政策及其對我省地方稅收收入的影響，金融危機對我省國民經濟和社會發展及財政收入的影響等。解讀計劃和預算草案及報告內容 人大會議期間，大會計劃預算組邀請省發展改革委員會、省財政廳、省審計廳等部門的同志對計劃和預算草案的編制、計劃預算報告以及審計工作開展等情況進行專題介紹，並對一些重大項目的計劃和收支安排等進行了重點說明，為人大代表看懂計劃和預算草案及報告奠定了基礎。★召開聯絡員會議人大會議前，大會秘書處計劃預算組邀請聯絡員進行座談。座談中，計劃預算組就財經委和預算工委預審、初審有關情況向代表聯絡員作出通報，並對當年計劃預算審查的重點向聯絡員提出建議意見。★做好意見收集及反饋閉會期間，財經委和預算工委及時收集聯絡員對計劃預算執行的意見和建議，對涉及到計劃和預算執行的一些重大問題經研究後報省人大常委會。一般的建議意見由財經委和預算工委分析整理後，按程序轉有關部門辦理，並將辦理情況及時反饋代表聯絡員。★組織視察調研組織代表聯絡員對一些影響發展、涉及穩定、關系民生的重大問題開展視察和調查研究，及時提出建議意見，督促有關部門增加投入、規范管理、提高效益，努力促進省委重大決策的貫徹落實。★召開經濟形勢分析會就如何面對我省經濟發展所處的形勢，組織召開聯絡員專題研討會。邀請代表聯絡員就「如何加快災後恢復重建，促進經濟平穩較快發展」、「如何擴大內需，應對金融危機」、「財政資金使用進度和效果」、「如何籌集和管理好財政及社會資金，以推動民生工程、災後重建及國家重點項目的實施」等進行專題研究討論，為我省經濟實現「止滑提速、加快發展」目標提出有建設性的建議意見。

Ⅳ 培訓機構需要黨建聯絡員，街道不給掛靠，教育說需要出一個情況說明怎麼寫

這兩年國家教育部門對培訓機構的整治，行業越來越規范化，過去兩年開始都要求機構內部要成立黨組織，像您說的這種情況，建議您直接跟教育部有關部門人員進行溝通，按照他們的要求做就可以了？

Ⅳ 全面深化改革工作對聯絡員的要求

一、提高認識，把思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來
黨的十八屆三中全會是在全面建成小康社會決定性階段召開的重要會議，是高舉改革開放旗幟、動員全黨全國人民奮力開拓中國特色社會主義事業廣闊前景的重要會議。會議在新的歷史起點上對全面深化改革作出戰略部署。各級工會要深刻理解全面深化改革的重大意義、指導思想、目標任務和重要原則，深入研究全面深化改革對工會工作的新要求，切實把廣大職工的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到為推進全面深化改革作貢獻上來。
各級工會領導幹部要加強對全面深化改革的宣傳和引導，增強全面深化改革的自覺性和堅定性，全面准確把握十八屆三中全會精神的基本內容和核心要義，及時回答職工群眾關心的重大思想認識問題,深刻理解全面深化改革的出發點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，從根本上代表了包括職工群眾在內的全體人民的利益。要教育引導職工群眾正確對待改革發展過程中利益調整，發揚工人階級識大體顧大局的優良傳統，自覺維護改革發展大局，促進改革順利進行。
二、凝心聚力，團結動員廣大職工支持參與推進改革
改革開放是當代中國命運的關鍵抉擇。全面深化改革根本要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造和奉獻。團結動員職工支持改革、參與改革、推進改革，是國防郵電各級工會組織肩負的重大政治責任。要做好新形勢下的職工群眾工作，適應職工隊伍的新情況新特點，調動職工積極性和創造活力，激發職工的勞動熱情和智慧火花，把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，在推進全面深化改革的進程中釋放正能量。
我國工人階級為改革開放作出了巨大貢獻，也必然成為推進全面深化改革的重要力量。要引領廣大職工煥發先進階級的歷史主動精神，以主人翁姿態支持改革參與改革，在全面深化改革中充分發揮工人階級主力軍作用。要積極探索創新新形勢下勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動。大力弘揚勞模精神，以「勞模班組」、「勞模創新工作室」等榜樣的力量引領廣大職工投身改革大潮。深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，努力推動建設美麗中國，實現綠色發展、循環發展、低碳發展。充分發揮工會大學校作用，加強職工技術技能培訓，提升職工素質，打造知識型技術型創新型職工隊伍，為推進全面深化改革再立新功。
三、全面履職，在全面深化改革進程中更好地維護和發展職工權益
全心全意為職工服務是工會的基本宗旨，維護職工合法權益是工會的基本職責。國防郵電各級工會組織要堅持推進深化改革與維護職工合法權益相統一，堅持職工群眾總體受益，堅持改革力度、速度與職工承受能力相統一。要高度重視與職工利益密切相關的改革措施，充分發揮維權體制和機製作用，加強源頭參與、調查研究、協商溝通。把維護和發展職工權益擺上工會工作的重要議事日程，經常抓、反復抓、深入抓，促進社會公平正義，保障改革順利推進。
維權既要講全面，也要講重點。要更加註重勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，推動解決職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，著力維護一線職工、農民工、勞務派遣工和困難職工合法權益，讓改革發展成果更多更公平惠及職工群眾。
健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，充分發揮勞動合同集體合同調整勞動關系的基礎性作用，充分發揮工資集體協商在保障職工經濟利益方面作用，建立健全工資協商共決機制和工資正常增長機制，保證初次分配更多兼顧公平。以推動實現同工同酬、同工同權，維護勞務派遣工、外包工合法權益為切入點，推進《勞動合同法（修正案）》落到實處。推動健全黨和政府主導的維護職工權益機制，構建服務職工工作體系和長效機制，促進實現公共服務均等化。完善職工幫扶機制，拓展送溫暖、金秋助學、醫療互助、職工之家（小家）建設等品牌工程。積極推動社會保障制度改革，促進農民工、勞務派遣工、困難職工公平享有社會保障權利。暢通職工利益訴求表達渠道，加強人文關懷，滿足職工精神文化需求。
四、轉變作風，努力建設學習型服務型創新型工會
各級工會組織和工會幹部要牢記黨的重託，全面踐行黨的群眾路線，把竭誠服務職工、發展職工利益作為一切工作的出發點和落腳點。破除機關化、行政化傾向，深入生產一線、車間班組，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，腳踏實地真抓實干，把新形勢下職工群眾工作做深做細做實。以問題為導向，轉變工會工作機制和作風，創新工會工作方式方法，拓展和延伸工會工作體系，加強非公和混合所有制經濟工會組織建設，增強工會組織的凝聚力和吸引力，著力解決基層工會作用發揮不夠等問題，做強基層工會，夯實工會工作基礎。
進一步加強工會組織和工會幹部隊伍建設。要按照有關法律法規要求，建立健全工會組織、配備好工會幹部，堅決制止和糾正借改革之名撤並工會工作機構、裁減工會幹部等弱化工會組織的錯誤做法。要以政治堅定、心系職工、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高標准、嚴要求造就一支思想好、業務精、能力強、作風實的工會幹部隊伍。要把職工群眾滿意不滿意，工會作用發揮充分不充分作為衡量工會工作的標准，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的「職工之家」，工會幹部成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的「娘家人」。

Ⅵ 黨支部聯絡員的一年工作計劃

選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的3、培訓指導教師為了強化指導教師和校外輔導員的業務素質，我們從理論和實踐上

Ⅶ 如何做好一名基層文化聯絡員

他們駐扎在基層社區，為社區群眾聯系安排最適合的文體活動、第一時間反饋群眾文化訴求，他們就是基層文化聯絡員。吳秋麗就是其中的代表。自從去年大學畢業來到南區宣傳文體服務中心工作後，這位新中山人便因此愛上了這個城市。
■90後女生「愛上」加班
1993年出生的吳秋麗畢業於電子科技大學中山學院行政管理專業。身為基層文化聯絡員的她主要負責發布活動信息、統計活動人數等工作。今年4月至6月，南區宣傳文體服務中心開設了社區文藝培訓班，雖然聯絡員並不需要每次活動都到現場，但相較於坐辦公室，吳秋麗更喜歡到現場了解群眾的想法。她認為，這也可以讓群眾感受到服務中心對他們的重視。
「雖然是免費活動，但我們對參加者是負責的，這樣他們也會更重視自己的文藝學習，」吳秋麗說，「有時學員會向我反映他們對課程的意見，這為我們今後制定活動計劃提供了很好的參考。」吳秋麗並不把這樣的加班當成純粹的工作，「在工作中還能看到他們的多彩表演，這樣的工作並不枯燥，我也覺得很愉快。」
■工作中找到「小確幸」
因為文藝活動的特殊性，在闔家歡樂的中秋、元旦等節日，吳秋麗和同事們都要加班組織文藝表演，「盡管不能回家和家人團圓，但和同事們待在一起，也正好可以看看自己參與組織的活動，我不覺得孤單，反而覺得這樣過節很充實。」
吳秋麗常常在工作中找到自己的「小確幸」。南區是中山有名的僑鄉，在與社區聯絡活動中，她經常陶醉在當地的獨特風景中，「讓我這位外地人欣賞到中山不同別處的建築和文化。」
老年人是文體服務的重點人群，在與爺爺奶奶的相處中，吳秋麗也找到了工作的意義。「一位參加文藝表演的老阿姨告訴我，他們是『抱團養老，老有所樂』，而我們組織的社區文藝表演為他們提供了展現自己的舞台，這讓我覺得工作更加有價值了。」吳秋麗微笑地回憶道。
畢業前，吳秋麗曾經為就業方向迷茫過。如今她在中山找到了家的感覺。「中山是個安逸舒適的城市，在這里生活工作能讓我浮躁的心平靜下來。」在她看來，中山擁有許多市民書屋、文藝活動，為生活在此地的異鄉人提供了精神的慰藉。

Ⅷ 銀行風險聯絡員職責

（一）協助本部門負責人，在我行全面風險管理框架下，組織開展本部門的日常風險管理工作。具體包括：
1、協助制定本部門風險管理策略，督促、指導、協助本部門及所轄業務條線落實風險管理政策，開展風險管理工作。
2、組織開展本部門及所轄業務條線的風險識別、評估、監測，定期通報所轄業務條線風險管理工作開展情況。
3、對本部門制定的工作細則和業務流程進行審核評價。
4、牽頭組織本部門相關規章制度的修改、匯編和梳理，確保各項制度符合法律法規及行內規章制度要求。
5、對本部門及所轄業務條線開展風險意識宣貫、監督、制止和糾正本部門及所轄業務線違法違規行為；督促、組織、參與本部門及所轄業務條線的風險管理培訓，協助擬定培訓計劃，編寫培訓資料。
6、搜集本部門及轄屬業務條線風險管理方面的意見和建議，接受對本業務條線的風險管理咨詢。
（二）參加風險聯絡員聯席會議以及風險管理委員會指定參加的各類會議，具體包括：
1、參加風險聯絡員聯席會議以及風險管理委員會指定參加的各類會議。
2、收集、提交並研究會議議題，提出風險防範措施及解決意見。
3、督促指導本部門及轄屬業務條線切實落實風險管理委員會會議的各項決議，及時向風險管理委員會辦公室反饋落實會議決議相關情況。
（三）及時報告反饋各類風險信息
按照省、市分行風險報告制度中關於風險報告類型、時限、內容、頻率、質量、程序和路徑等的要求，組織本部門撰寫並提交風險報告，包括各項常規和專項風險報告，提交風險管理委員會辦公室；並及時報告發現的重大風險事件或風險隱患，避免造成重大損失。
督促本部門及轄屬條線按照風險報告制度相關要求提交各類風險報告；定期通報本部門及轄屬業務條線風險管理工作開展情況。
加強與同級風險合規部門及上級主管部門的交流與溝通，及時反饋本部門風險管理工作開展情況，並針對轄內業務發展及工作開展的風險水平和存在的風險隱患提出相關風險建議。

Ⅸ 農村信息聯絡員工作總結

為了完成縣科技局下達給我鄉的各項科技工作指標，調動村、社科技聯絡員的工作積極性，增強工作責任感，特對草興2008年科技工作總結如下：

一、建立健全科技領導機構。鄉政府成立科技領導小組，以鄉長楊明國同志為組長，分管科技工作的副鄉長蔣立強同志為副組長，陳德平、郭德全、羅國興、羅芳為成員。各村副主任為村科技聯絡員，各社長為各社科技聯絡員。鄉政府設立科技辦公室建立科技咨詢登記簿，科技工作會議記錄簿，村、社科技聯絡員花名冊，科技大戶花名冊，科技培訓記錄簿。

二、制定了2008年科技工作方案

指導思想：「科學技術是第一生產力」。科技工作的優劣關繫到地方經濟發展，經濟要發展，科技要先行，在建立科技工作領導機構的同時，還應建立一支強有力的科技隊伍，以縣委縣政府提出的「科技興鄉」戰略為指導思想，以發展農村經濟建設社會主義新農村為奮斗目標，以調整產業結構，新增科技項目，增加農民收入為出發點，整頓幹部作風，全面落實科學發展觀。加大科技成果轉化，不斷推廣新品種新技術。

三、抓好科學示範片規劃落實

2008年全鄉水稻科技示範片設在高灘村，面積500畝，玉米科技示範片設在高峽村，面積350畝，薴麻「川薴八號」示範片設在石竹村、高峽村，面積700畝，水果示範片設在燕山村，面積150畝，使各科技示範片達到高標准、高質量、高效益、輻社帶動全鄉糧食薴麻生產，讓農民嘗到科技甜頭，看到科技的威力。

四、抓好科普宣傳

科技要推動、宣傳、培訓要先行，利用廣播、板報、標語、印發科技資料，科技趕場等形式把農業實用科技宣傳到千家萬戶，增添廣大群眾的科技意識和種田能力，全鄉廣播技術講座達5次，辦科技專欄10期，印發科技資料6期2000餘分，科技趕場5次。贈送科普書籍200餘冊，培訓幹部及農民26人次，收到了較好效果。

五、抓好各項科技指標的完成

全鄉實行水稻旱育秧100%，規范化栽培98%，水稻強化栽培10畝，雜糯間載達總面積的50%，抓好「川薴八號」的發展，完成薴麻育苗面積100畝，品改1000畝，新栽1000畝。稻草覆蓋秋洋芋10畝，稻田種植蘑菇150畝，同時抓好水果生產，全面實行科學配方施肥。

六、抓好科技示範戶的服務

水果科技示範10戶，生豬大戶15戶，蔬菜大戶15戶，養魚大戶10戶，薴麻科技大戶100戶，積極為他們當好科技參謀，做好技術培訓和他們的產前、產中、產後服務、以帶頭全鄉科技工作的推廣。

七、落實科技辦公條件

設立科技辦公室，制科技牌子，建立科技檔案，配備辦公室桌椅，建好崗位職責，掌握好科技情況。

八、收集科技信息，並及時上報科技局，全年完成三項上報科技信息。

九、成立果樹、蔬菜協會。

十、存在的問題

（一）我鄉經濟發展相對滯後與科技事業發展緩慢互相制約，惡性循環，科技投入機制和體系尚未健全，特別是村（社區）科技領導小組科普培訓任務，工作難度大而經費嚴重不足。

（二）我鄉科技事業起步晚，基礎差，底子簿，手段落後，科技管理與成果推廣體系不健全，科技與經濟協調差距大，支撐條件不足，科研基礎設施建設大大落後於其他社會事業，企業技術創新機制有待加強，嚴重製約著全鄉科技事業的發展。

Ⅹ 黨建工作聯絡員必須是黨員嗎

黨建工作聯絡員必須是黨員。因為黨建工作聯絡員需要由政治素質高，工作認真負責，有一定工作經驗，熟悉基層黨組織工作，有一定年份以上黨齡的黨員幹部擔任。黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自願加入該黨的成員。

(10)本科評估聯絡員培訓方案擴展閱讀：

中國共產黨是無產階級的先鋒隊，對黨員有明確的和嚴格的要求。從1927年起中國共產黨在黨章中即把"參加在黨的一定組織中工作"作為黨員條件之一。

從1923年起設候補黨員，勞動者候補期3個月，非勞動者候補期6個月；1927年起勞動者無候補期，非勞動者候補期3個月；1945年起候補期工人、貧民為6個月，中農、職員等為1年，其他社會成分者為2年。