㈠ 如何策劃一次稅務活動
策劃的重點是活動的內容和形式。如何讓活動的主題深入人心，使活動有意義，能夠產回生明顯的效果，是活動答的最終目的。所以我們的內容①要新穎、完善，要突出誠信的主題。因為依法誠信納稅，大力弘揚成都城市精神。誠信是人的立身之本，企業的生存之道，城市的文明之基。依法誠信納稅是每個公民應盡的義務，是現代文明的重要標志，是現代社會最好的信用證明。
②要認識到推進城鄉一體化，著力加強城鄉基礎設施建設，建立城鄉統籌的就業服務體系，構建城鄉銜接的社會保障機制，健全覆蓋城鄉的社會救助體系，建設城鄉公共衛生體系，全面加快城鄉文化發展等等，是為和諧社會發展提供公共財力保障，這既是稅務部門的責任，也是納稅人的義務。形式要新穎、靈活。好的內容要通過外在的形式表現出來，所以我會以比賽、辯論等形式開展活動，力求達到良好效果。
㈡ 工會業務知識活動方案
為創建學習型機關，增長干職工的業務知識，進一步提升我局干取工的工作能力和水平，縣農業局工會於國慶前組織一場業務知識搶答賽活動，為切實搞好此次活動，特製定如下方案。
一、組織領導
在局黨委統一領導下進行本次搶答賽活動，成立搶答賽活動組委會。
組長：丁唯芳
副組長：陳鶴松
成員：彭術光、周華林、宋艷華
以答題完畢提示完成答題，答對得分，答錯不扣分。
搶答題，必須由主持人念完題後，叫開始才能搶答，違例者扣10分。
綜合題分二個層次，10分、20分，參賽隊可以選擇任何分值的綜合題作為自己的選擇，也可以放棄選擇，但只能選擇一題，答對得分，答錯不扣分。
必答題、選答題、搶答題答題時間每題1分鍾，綜合題答題時間3分鍾。隊員以答題完畢提示完成答題。必答題、選答題、搶答題每題10分。
2、參賽代表隊的組成
參賽人員由股站選派候選人，共計40人；再採取抽簽辦法組成代表隊，每個代表隊由3人組成，共組成8個代表隊。
3、競賽步驟：8個代表隊直接進入決賽。競賽設一等獎、二等獎、三等獎，即按代表隊總得分值第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，其餘為三等獎，如有並列名次時，增設答題數。
4、競賽時間、地點
時間：具體時間另行通知。
地點：農業科技大樓六樓會議室。
5、競賽要求
①請各各股站於9月17日前將參賽代表名單報送競賽活動組委會。
②各參賽代表隊必須統一著裝。
四、獎勵標准
一等獎1名，獎金600元；二等獎2名，獎金300元；三等獎5名，獎金150元。參加活動人員設紀念獎。
知識搶答賽候選人數分配表
單位：個
單位
人數
㈢ 企業工會活動方案
根據企業年度計劃擬訂相應工會活動方案如：三八節組織女職工搞一場排球、籃球等體育活動。五一組織一次勞模演講或五一聯歡晚會等活動。
㈣ 活動策劃方案範本
策劃書是對某個未來的活動或者事件進行策劃，並展現給讀者的文本。策劃書可專以為整個活動屬提供有力的指導，並能找到活動的不足之處。
寫好策劃書的題目。
根據演講比賽的具體情況寫好策劃書的目錄。
接下來寫具體內容。
然後寫清楚活動的目的
接下來把活動的內容寫詳細。
㈤ 工會的簽報及活動方案
摘要 企業工會活動方案範文：
㈥ 求工會活動方案
周二工會活動方案
一、本次工會活動是趣味運動會，以工會小組為單位組織教職工參賽，每位工會小組成員參賽項目不能超過兩項。工會小組負責人需要在周二中午放學前把小組具體參賽教職工的名單和參賽項目交到工會。（施捷驥）
具體小組及負責人：
語文科小組（繆慧華）
數學科小組（蒲結紅）
英語科小組（陳家懿）
政史地科小組（朱文基）
理化生科小組（勞偉生）
美、音、體、信息科（鄒慶榮）
總務處、教導處（梁晶晶）
校長室、政教處（馮廣坤）
工作人員：各位工會委員。考勤：洪義君，統計：張芳，發放禮品：羅崢榮。
裁判：楊強、李方、呂師賢、勞堯德
二、趣味運動會運動項目
1、乒乓球投籃：各個工會小組選派4位教職工參賽，每人有5球的機會，把乒乓球投進塑料垃圾桶中，投籃距離為5米，計算4位教職工的投中的總數，評出一、二、三名。
2、足球射門：各工會小組選派3位教職工參賽，每人有5球的機會，把足球踢進球門即可（距離約為半個籃球場的長度），計算3位教職工的進球總數，評出一、二、三名。
3、踢毽子：各工會小組選派3位教職工參賽，不限時間，計算一次所踢的個數，然後計算三位教職工的總數，評出一、二、三名。
4、跳繩比賽：各工會小組選派6位教職工參賽，其中兩人負責揮繩，其他4人跳繩，4位教職工都必須能跳繩，可以4人同時，也可以分先後，由裁判負責數數，每小組有兩次機會，取數量多的一次，評出一、二、三名。
5、除參賽教職工外，其他教職工需要到場，將由工會和工會小組組長共同考勤。
三、獎品
每位參賽教職工每參加一項可以領取一份獎品，按工會小組統計的參賽名單和參賽項目發放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結束後交到羅崢榮處，並領取獎品。
四、本次趣味運動會的比賽結果和出勤情況將納入學年工會小組評比中，請各工會小組踴躍參加。
㈦ 稅務局工會如何踐行核心價值觀
一是通過廣泛開展各類活動進行正面灌輸。活動是培育精神的土壤。為適應社會化大生產要求，組織職工參加經常性的活動是中國工會與生俱來的優良傳統，也是廣大職工的熱切願望。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞思想的正能量始終是堅持不渝的優秀品格，無論是在革命時期、建設時期還是在改革時期，工會都是國家主流意識形態堅定的支持者和忠實的「傳道者」。第一，通過開展主題教育活動直接灌輸核心價值觀。工會要組織開展「我與核心價值觀」大討論、核心價值觀專題講座、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、公平與法治、敬業與國家富強等主題實踐活動，以活動為載體，把24字核心價值觀，精準輸入到職工的心坎上和骨髓里，使職工真正明白道德滑坡、行為失范、拜金主義、享樂主義、奢靡之風、形式主義、官僚主義、自私自利、對抗式思維、年輕職工「啃老」、輕視簡單勞動者等價值取向的產生，源自於核心價值觀的缺失，深刻認識到在自己的價值取向中，有哪些是與社會主義核心價值觀格格不入、與工人階級根本利益格格不入的，哪些是接近於核心價值觀的，從而明辨是非，築牢思想基礎。第二，通過開展其他各類群眾性活動間接灌輸核心價值觀。工會要結合清明、五一、十一、元旦、春節等節日活動、結合「中國夢、勞動美」、文化娛樂、工會志願者、讀一本好書、為職工送生日蛋糕等系列活動，利用工人俱樂部、工人文化宮、工人報刊、板報櫥窗等特有陣地，把核心價值觀融入到形形色色的活動之中，使各種活動源源不斷地傳遞思想上的正能量，培育職工先進的世界觀、人生觀和價值觀。
二是通過普及法律知識進行正面灌輸。法律是國家意志的高度體現，法治是核心價值觀的重要內容之一，沒有對法律的尊崇和信仰，其他內容的核心價值觀就不復存在。「信訪不信法」、「醫鬧」、「靠鬧索取利益」、「企業我不管，我就要求個人利益」等等不良行為，其根源就在於當事人的價值觀明顯違背社會主義核心價值觀中的法治觀。廣大職工是遵法、守法、用法的重要主體，也是法律實施的重要對象，職工的法治素養在一定程度上決定對核心價值觀的認同程度。第一，工會要深入開展職工六五普法工作。工會法規定：「工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。」工會章程規定，工會「要監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。」工會組織要重點向職工普及相關法律法規，使他們掌握法定權利、法定義務、法律責任等法律上的一些基本常識和基本遵循。第二，工會組織要善於充分挖掘和提煉現行憲法、工會法、勞動合同法、《工資集體協商試行辦法》等涉及職工切身利益的法律法規和規章中蘊含24字核心價值觀的相關內容，因勢利導，正向灌輸。例如，《工資集體協商試行辦法》作為部頒規章，在法律條文中找不到核心價值觀的明顯字眼，但通過對立法原則和具體條文的深刻領會，就會發現蘊含其中的和諧、公正、民主、敬業、友善等價值取向，工會要提煉這些內涵，在普及法律過程中，結合職工的思想實際進行有效灌輸。工會要向職工灌輸法治思維和法治方式，培養職工尊崇憲法和法律、樹立法治信仰。引導職工養成遇事找法、解決問題靠法、工作和生活要遵法的良好習慣，特別是在勞動合同簽訂、工資支付、加班費給付、勞動爭議發生等事情上，依法理性表達訴求，而不是我行我素，隨心所欲。
三是通過經常性的形勢教育進行正面灌輸。核心價值觀有鮮明的時代性。核心價值觀不是脫離實際的主觀臆造，而是從我國的國體、政體、傳統文化、物質文化條件中產生的，同樣是講友善，革命、建設、改革不同時期，內涵上就有很大區別。職工了解形勢、大勢，才能更好認同核心價值觀。工會要把形勢教育納入總體工作計劃，納入培育和踐行核心價值觀的重要內容，要向職工開展別開生面的形勢教育，向職工講解黨情、國情、世情、工情、會情，讓職工了解國家的發展史、改革開放的歷史、中共黨史、世界經濟社會發展形勢、全面深化改革的形勢，使職工增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。有條件的地方工會和大企業工會可以聘請黨政領導和專家學者為職工授課，沒條件的，可以通過觀看專題片、印發要點、提綱等形式，引導職工在對形勢的把握中自覺認同核心價值觀。有條件企業工會，要把本單位的勞動模範、金牌工人、能工巧匠、工會積極分子、優秀志願者、道德模範等先進分子的事跡和企業的創業歷程，進行展出，使職工把自己置身於社會主義大家庭之中、置身於集體之中、把個人夢融入中國夢之中。
實踐淬煉，外化於行
核心價值觀具有突出的實踐性。它既是精神力量也是物質力量。中央反復強調，核心價值觀重在踐行，就是因為思想道德基礎是精神力量，只有轉化為物質力量，才能實現中國夢。「一打綱領趕不上一步具體行動。」工會要牢牢把握實現中國夢是當代工人運動的時代主題。實現中國夢，要靠實際行動，要靠踐行核心價值觀。因此，工會要致力於引導職工在工作實踐中，發揮踐行核心價值觀的主力軍作用。踐行的途徑主要有：
一是要在利益協調的過程中踐行核心價值觀。有不同的利益觀就有不同的價值觀。改革開放以來，由於重視物質生產，而對精神生產有所忽視，致使一些社會成員過分追求物質利益，有的甚至不擇手段，坑蒙拐騙，唯利是圖，有個別女職工「寧可在寶馬車上哭，不願在自行車上笑」，等等現象，表明在利益上德 價值取向，有嚴重扭曲現象。隨著改革的深入推進，利益體系越來越多而繁雜。利益交匯的地方，正是一些不正確的價值觀與社會主義核心價值觀較量最為激烈的地方，也是核心價值觀在反復碰撞中變得壯大和強勢的地方。伴隨著國家法治化進程的加快，職工的主體意識、權利意識、法治意識不斷增強，因而利益獲得的渠道、程序、分割的原則、平衡點等變得復雜多樣，有些職工往往在利益觀上有些狹隘和迷茫，有的只顧自己利益，不考慮別人利益；有的只要回報，不講付出；有的崇拜資本力量，不崇拜勞動力量；有的忽視國家利益、集體利益、全局利益，只主張個人利益。表現在實踐層面，就是在利益調整中，一些錯誤的價值觀誘使少數職工自覺或不自己覺地做出錯誤的或不當的舉動。例如，有的職工一說工資集體協商，就漫天要價，不問企業能否承受，有的職工要求把工齡工資增加到極限，不考慮技術含量高的職工的待遇，有的職工在涉及征地、拆遷中，不是積極配合，而是用不正當手段索取高額補償，等等，工會要針對利益交匯點，讓職工具體參與利益格局調整，逐步養成用核心價值觀制言行的好習慣。例如，在工資集體協商中，要廣泛發動一線職工參與工資集體協商，通過座談會、聽證會、問卷調查、徵求意見等多種形式，把工資集體協商的每個環節，變成職工樹立共贏共惠、和諧友善、互相包容、公正法治、勞動光榮理念的練操房。2008年國際金融危機的沖擊中，中國工人的傑出貢獻就來源於在利益調整中，和舟共濟、抱團取暖的精神成為砥柱中流。
二是要在訴求表達過程中踐核心行價值觀。訴求表達，表面看展示的是職工形形色色的個人要求，實質看，展示的是到底有沒有核心價值觀、到底踐行沒踐行核心價值觀。一方面，工會要主動作為，深入車間班組，進行調查研究，及時、准確、全面、深入、細致地了解職工的各種訴求，不要怕意見尖銳、問題復雜，不能漂在上面，脫離群眾。一方面，工會要在解決訴求上，抓實、抓深、抓細。積極回應職工各種訴求，引導職工自覺用核心價值觀檢省訴求上的當與不當、妥與不妥。要暢通職工服務熱線12351和工會系統職工信訪接待制度，拓寬訴求表達渠道，擴大訴求表達范圍。例如，在大氣污染治理攻堅戰中，有些鋼鐵行業勢必遭受重創，在壓產、限產、關停並轉的過程中，工會就要引導職工用和諧、文明、愛國等價值觀規范自己言行，要識大體顧大局，理解、支持改革，妥善處理個人利益與集體利益、集體利益與國家利益之間的辯證關系，以「天下興亡，匹夫有責」的責任擔當，為天藍、水清、地凈、空氣好做出積極貢獻。
三是要在權益保障過程中踐行價值觀。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的過程，就是引導職工踐行核心價值觀的重要過程，在這個過程中，由於涉及職工最切身利益，自然牽涉到職工內心深處的價值取向問題。每個職工由於家庭背景、文化背景、個人成長背景各有差異，對人對事的看法不盡相同，對權益保障的看法也各有差異。工會要把握這一規律，在保障職工經濟權益中，工會要引導職工樹立市場經濟意識，樹立愛崗敬業、多勞多得的理念，樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的時代新風，積極投身社會主義勞動競賽；在保障職工政治權益中，工會要維護職工主人翁地位，要提高參政議政水平和能力，消除企業是企業、職工是職工，企業與職工的關系就是一方花錢、一方勞動的誤判誤解，高度認同和踐行自由、平等的價值觀；在保障職工文化權益中，工會要引導職工自覺傳承中華優秀傳統文化中的誠信、友善、明禮、助人、自強不息等品格，樹立和諧思維、辯證思維，推進國家文明建設進程；在保障職工社會權益中，工會要引導職工積極參與社會治理，引導職工在家當好丈夫、好媳婦，講孝道，在社區建設中做個好業主，在社會中做個好公民，在困難職工幫扶工作中，弘揚一人有難大家幫忙的時代新風，讓友善傳遞到每個職工心間，為國家富強、民主、文明、和諧作出應有貢獻。
㈧ 公司工會組織職工開展文體活動的方案，文體活動（不管什麼活動，只要是文體活動）怎麼寫 線上活動也可以
摘要 親您好，xxxx年工會文體活動方案