❶ 最全面的公司年會策劃方案！
年會，年年不會，這不應該是我們的尷尬。都說要創新，到頭來卻沒有幾場真正創新的年會。述職總結、優秀表彰、年會晚宴，這些都是少不了的框架，關鍵全在「添肉」，如何讓她豐滿的恰到好處。
舉辦年會的成功要素
最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。
首先：要確定所舉辦年會的主題，然後圍繞著主題進行一系列的策劃。
然後：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。
最後經領導審核後，付諸實施和後期規劃指揮。
年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。
在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先後順序的幾個要素!
1、年會目的
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好;
員工方：吃好喝好玩好早已過時，新的一年，他們期望的東西有沒有盼頭?這才是關鍵，穩定人心、凝聚力量、規劃藍圖，這更是精神盛宴。
2、年會主題
一場優秀的年會一定是以一個出色的主題為靈魂依託。
大多數年會策劃人的初衷很簡單——提高內部員工凝聚力，向員工或客戶宣傳企業形象，所以大多數人絕對會把主題定位「XX企業十年發展和成就」或「YY企業回顧過去、展望未來」等。
結果是以這樣生硬的主題為主軸，導致整場活動的各個組成部分，包括開場視頻(基本就是企業歷程回顧)、具體節目(集中在時間較長的領導講話和簡單熱鬧的員工表演)等基本上都黯淡無光。
事實上，如果把「樹立企業形象」等同於要推銷出去的產品，那麼最好的方法不是一味強調自己的產品有多好，而是找一個合適的營銷措施讓它變得吸引人。
在這里表現為選擇的主題要能讓參會者產生情感共鳴。
比如
一家以女性職員為主的化妝品公match司要開年會：該公司就把年終會的主題定為「我是女人，也是職場人」，圍繞都市女性的職場和個人情感特徵展開，通過朗誦、專訪、情感互動游戲等節目形式引起參會者的情感認同，反響自然熱烈。
這里曼丁文化傳播提醒各位注意：通過「情感共鳴」製造主題時，還要match和公司本身的形象氣質符合。
❷ 杭州年會活動策劃方案哪家好
辦年會的話，可以找隱秀道易。
❸ 有什麼創新的娛樂年會策劃方案！
想要創新的娛樂年會可以找心田夢想家園。
❹ 年會策劃，公司又到了辦年會時間，想找一些有創意的策劃方案，重點是增加年會的互動性。謝謝！
融入一些健康、休閑、娛樂元素；
1、在簽到方式上，建議用多媒體電子簽到，這種新型簽到方式很流行，把拍照、簽名、抽獎（大多數年會都有抽獎環節）融合到一起，不僅簽到形式上新穎，而且可以把簽到拍下來的圖片用做抽獎（大屏幕上滾動抽獎），現場互動性很好；
2、年會上做一些競技型游戲，比如找茬游戲。（找薦圖片投在會場大屏上，看誰先找了來）
3、找個度假村，吃好、玩好。
❺ 在杭州怎麼策劃一個成功的年會
一．年會的意義:
1.年會的目的：公司內部年會通常是為了拉近員工的距離，給員工營造一種歸宿感；而公司外部的年會通常是答謝感恩顧客的支持。所以先確定年會是內部年會還外部答謝年會，也就是確定參會對象是誰，接著就可以選擇主題了，如果是內部年會，那主題選擇如：生命燃燒、成就夢想、激情燃燒的歲月、、、；若是客戶答謝年會，那主題如XX企業感恩大會......
2.操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來！
3.企業的靈魂：經營好員工的動力，幫助員工實現夢想
4.年會的核心：讓員工體體會到這是一個：價值、成長、夢想、成就同在的一個平台
5.年會的目的：
①拉動員工的需求
a.增強員工的忠誠度。
b.激發員工的激情，體現員工的價值。
c.展示企業為員工的成長提供的平台。
d.共同的夢想共同的成長——員工追求的夢想就是企業的成長。
e.拉近領導與員工的距離。
②拉動顧客需求
a.展示公司的企業文化——好的產品出於一個有健康企業文化的企業，有健康的企業文化的團隊才是一個有責任心的團隊，而任何一個企業都希望能選擇一個有責任心的企業作為合作夥伴。
b.老客戶現場分享合作心得，現場口碑傳播比任何廣告都有效。
c.在會場懸掛10個企業最重要客戶的巨幅照片（如公司成立第一位顧客、購買公司產品金額最高的顧客、轉介紹率最高的顧客......）
③拉動其他力量
a.邀請幾位上下游或者合作夥伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b.邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們展示我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和貢獻度（如：我們要成為某地區的納稅大戶等）。
二．會場的布置:
1.有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2.地場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現）。
3.座位安排結合天道、師道、孝道的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4.會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5.公司優秀員工，做成展架放在會場兩側。
6.老闆年會中表演節目能拉近與員工的距離感，只要造型與平時工作有很大的反差，一上台就有效果，可參考馬雲的造型。
三．擬邀嘉賓
1.員工：要求全員必須參加，不可請假。
2.公司各部門領導
3.客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4.優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5.重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說為神秘嘉賓）
四、崗位安排:
1.成立專門會務組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦！
①會務總監：年會總導演。
②嘉賓接待組：專門接待重要來賓。
③迎賓及禮儀組：負責簽到、迎賓、簽到戴胸花、帶座、獎品傳送（同時負責茶歇）。
④演出組：主持人、男女DJ、演員安排。
⑤文化采編組：攝像師、攝像師、化妝師、燈光師、現場采訪記者。
⑥物資保障組：禮品、酒水及酒店協調等。
⑦文具組：白板筆、白板紙、白板、拍板擦及其它文具。
⑧禮炮手：如果有頒獎環節通常都會安排打禮炮。
⑨交通組：負責交通接送、自駕車交通指引、停車安排。
⑩財務組：負責年會後結賬。
2.圍繞流程進行采購：
所需要所需物資：紅地毯、追光燈、花環、獎杯、獎牌、嘉賓胸花、禮炮、獎品、條幅、水、茶點等。建議提前一周配齊，以便發現增補有充足時間采購。
總而言之，辦年會需要大家齊心協力，如果不想那麼麻煩又想舉辦有水準的年會，可以找活動公司嘛。我們公司去年找的喬愛，還不錯哦
❻ 年會降至，一群年輕人公司年會怎樣搞才有創意求公司年會創意節目或者更好是能有整套的創意年會策劃方案
正好剛才回答抄了一個跟你差不多的問題，就整個西式舞會年會而言，很受年輕人的喜歡，化個妝啊，跳個舞，來點嗨的樂隊啊，很是完美。至於年會創意節目嘛，那個東郊記憶那邊的活態互動體驗倉就能幫助到你，那邊現在很多年會套餐策劃方案，配套套餐多喔。清楚了嘛，望採納。
❼ 怎樣做有創意的年會策劃！
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花回了很多，可以找一個專業的會答議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
❽ 年會策劃怎樣做既有創意特點，又能提高員工參與度，而且不麻煩的呀！求大神指教
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了專很多，可以找屬一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
❾ 2月份我們公司要舉辦3周年年會，有杭州周年慶策劃公司能出方案嗎
2月份的活動，現在開始做其實時間已經很緊了，一般大型活動都是要提前一個月開始策劃，當然這個還是看活動規模的哈，杭州這邊我可以推薦你杭州千鈞有限公司，他們做公關活動這塊還是挺專業的，公司在杭州拱墅區的遠洋國際中心