1. 怎樣做一份勞務派遣組織方案和勞務培訓方案
你老兄問的問題夠簡單的
建議多上網找找主題、思路，然後綜合多方意見，形成初稿後再研討確定
2. 勞務派遣三性設置方案怎麼寫
1、勞務派遣三性（臨時性、輔助性、替代性）不是必須同時滿足。
2、勞務派遣協議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應當終止在用工單位上班，返回勞務派遣單位。用工單位繼續使用勞動者上班違法，同時勞動者主動留下工作也同樣違法。
3、輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工，如果有什麼異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。
4、同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位（組織）負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。換句話說，就是你經單位同意安排出國學習10年，你走了的崗位，單位不可能給你空著10年，單位因工作需要會安排人員來做。
3. 培訓中心如何與勞務派遣公司合作
合作派遣的話，就是你們公司與勞務公司簽訂勞務派遣協議，你公司的員工與勞務公司簽訂勞務派遣合同。然後工資、社保、個稅都是由勞務公司完成。你們公司負責用工與管理。
4. 建築工地工人工傷保險的相關規定有哪些
沒有單獨的建築工地工人的工傷保險規定的，建築工人適用《工傷保險條例》，具體如下：
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
(4)勞務派遣公司宣傳培訓建立台賬方案擴展閱讀：
工傷的認定范圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
5. 一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎麼運營。
一、引進相對專業人才；
二、組建團隊；
三、收索並建立資源；（1.用人單位，2.學校資源）
四、業務開展，在進口（用人單位）與出口（學校、就業人員）上找到需求點，對接；
五、篩選重點企業客戶並與之達成派遣意向，其中要完成派遣協議書及派遣模式文本；
六、找到合適資源，派遣到單位並完成培訓。
七、簽訂派遣員工的勞動合同，購買社保，補員招聘；
八、完成意外、工傷應急處理機制；
……
細節較多，不明情況可以聯系探討。
如滿意請採納，謝謝！
6. 求一份企業調整勞務派遣用工方案
2011最新勞務派遣合同
勞務派遣協議
用人單位： 派遣單位：× × × × 勞務有限公司
（以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方）
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合 作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽 訂以下協議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另 約定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確 定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章， 作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同； 2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員 名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方 應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止 或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金； 3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性 職工的「三期」期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按《勞動合同法》 的有關規定繼續履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付 1、勞務派遣人員的工資標准和福利待遇按照甲方依法制定的標准執行，實行同工同酬； 2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。
乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶 內； 3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工 資、各項社會保險費足額發放和繳納；
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4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額 5%的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 （一） 必須按照勞動法的規定合法規范用工， 安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況； （二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權； 勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方： 1、在試用期內不符合甲方工作要求的； 2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的； 3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的； 4、被依法追究刑事責任的。 （三） 甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康， 並根據甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前 35 個工作日 書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項 1、2、3 款的費用，經甲、乙雙方商定後， 由乙方負責辦理有關手續； （五） 因社保費用為提前申報， 故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 （如 遇休息日及節假日應相應提前一日）； （六）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標准； （七）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任， 由 甲方按照勞動法相關規定執行； （八）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任； （九）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、 應 注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； （十）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定 的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。 五、乙方的權利與義務 （一）乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為 乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款； （二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；
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（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及 勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案； （四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案； （五）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條 款停止派遣並退回乙方的勞務人員， 乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關系等 後續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響； （六） 勞務派遣人員發生工作事故的， 乙方接到甲方通知後， 按相關保險條例妥善處理， 並負責辦理申報和理賠事宜； （七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠， 甲方提供必要的協助； （八）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀 情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務； （九）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作； （十）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理， 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦 理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。 六、費用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務費用包括： 1、勞務派遣人員的勞務報酬； 2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用； 3、勞務派遣的服務管理費用； （二）費用的標准： 1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標准，由乙方書面通知甲方； 2、不參加社會保險的實習生的_____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性 劃入乙方指定銀行賬戶； 3、勞務派遣服務管理費標准： ①每人每月_______元； ②按職工工資總額的_____% 收取。 （三）支付方式和支付時間：
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甲方於每月 10 日前將（二）項中 1、2、3 款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。 （其中：勞務人員的工資發放標准以甲方的工資清單為准；各項社會保險費如遇國家及×× ×市的政策調整， 雙方也應依法及時調整； 勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算） 。 七、勞務派遣人員的日常管理 1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年 度考核等均由甲方負責落實； 2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休 息等待遇和評優、評先等權利。 八、工傷事故處理 1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生； 2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及 時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配 合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承 擔用人單位的義務，並按有關規定執行； 3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由 甲方支付，乙方負責辦理； 4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方 按月支付。 九、勞務派遣協議的期限 本協議期為 年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，如
合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解 決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協 商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。 2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都 應提前一個月書面通知對方， 並協商解決。 合同終止後， 甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的， 則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。 3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
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十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交____方所在地法院 解決。 十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字：
法定代表人/授權人簽字：
日期：______年____月____日
日期：_______年____月____日
7. 勞務派遣客戶資料表格怎麼建立
應出具下列材料： 1.申請開辦勞務派遣組織的報告； 2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案； 3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；? 4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件； 5.法定代表人職務任命書及身份證復印件； 6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。 另：勞務派遣單位資質：注冊資本不少於50萬元；公司性質公司法26條第2款；雖然公司法規定有限責任公司最低注冊資本是3萬元，但是法律行政法規另有規定的除外。
8. 勞務派遣實施方案有效性怎麼填
摘要 二、完全派遣主要服務項目1、員工招聘：企業根據需要，提出所需人員的標准條件和工資、福利待遇，由××××××通過招聘合格的人員，送交企業，由企業最後確定。2、組織工作人員崗前培訓：根據企業的工作特點，組織員工進行敬業愛崗、職業道德、安全生產、法律法規等方面的崗前培訓。3、辦理員工錄用手續：與派遣員工簽訂勞動合同，並辦理相關的錄用手續。4、建立員工工作檔案。5、員工工資、獎金的核定、發放。6、根據有關法律法規的規定，為派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等。7、社會保險的辦理與工傷的理賠：為派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠及相關事宜。8、為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
9. 勞務派遣培訓
見你負責的那一個。勞務派遣公司的業務，包括：招聘，培訓，工資，社內會保障基金的業務容，文件存儲管理，處理勞資糾紛。 ，主要是負責這一塊的培訓，如組織員工入職培訓，管理提升培訓素質拓展訓練等培訓助理。也許有些人會要求你推廣培訓業務，引進培訓的好處派遣單位出售的事情。整個培訓過程中，培訓的內容，照片，資料整理，後期的效果進行了回訪記錄，有點喜歡。