稅務大比武培訓方案

❶ 如何給非財務人員進行稅務知識培訓

首先給他們發些資料讓他們，自己先看，再進行講解，講解時最好有具體的案列

❷ 寫了個參加稅務培訓班的簡報求標題

如：1「營改增」交通運輸業企業財務人員培訓班 2小薇企業財務人員涉稅培訓班等等

❸ 我們是一家金融機構，想組織一場稅務管理與籌劃相關課程的內訓，請問你們那裡可以安排嗎

組織這個行業要注意以下幾點：

1. 要有精通稅務相關法規的人員，這些內人員不僅要精通相關法律法容規，還要有豐富的實踐經驗，不能閉門造車。

2. 你做稅務管理與籌劃的對象需求，是企業的稅收籌劃還是家庭的稅收籌劃，抑或二者兼而有之。

3. 你所針對的企業是什麼種類的企業，不同的企業對稅務籌劃的需求也不是一樣的。如公司類的企業，04年成立以後的企業的增值稅、所得稅都在國稅繳納，這樣的公司納稅規劃增值稅著重於防範風險，規劃進項認證以及發票的開具時間，平衡稅負。企業所得稅方面注重於平時合理避稅，以免匯算清繳時又產生應繳稅金。如果是個人獨資或合夥制企業，除考慮增值稅問題外，還要考慮個人所得稅的問題。如是個體工商戶則重點考慮個人所得稅，增值稅以做規劃為主。

4. 這樣的授課人員不好找，千萬不要用學院派的，刻舟求劍，效果肯定不會太好。最好的是既有理論，又在企業做會計或給企業做顧問，懂理財則更好。詳細方案可再溝通。

❹ 社保和非稅大比武哪個難

8月19日至20日，普洱市稅務系統社保非稅條線比武選拔考試在市局機關和全市各縣統一開展，按照疫情防控要求，本次比武採取線上線下相結合、視頻同步監考的方式，全市稅務系統共10個考點同時開考。為保證業務大比武考試順利開展，普洱稅務局嚴密組織，精心籌備，多措並舉落實各項工作任務。

一是加強組織領導，明確目標合理推進。普洱市稅務局高度重視練兵比武活動，接到省局通知後，及時研究印發2021年全市稅務系統練兵比武活動方案，以及社會保險費和非稅收入條線「大學習 大比武」活動方案，緊鑼密鼓地分層次開展了練兵比武活動。各相關科室部門積極發揮優勢、分工協作，共同抓好組織工作，確保練兵比武高效開展。
【拓展資料】
二是強化教育培訓，做好日常崗位練兵。積極探索「學習興稅」平台促學方式，將平台作為學習助手，深化「互聯網+教育培訓」新理念，通過崗位條線選擇，最大化利用平台資源進行學習培訓，切實做好各業務條線日常崗位練兵，創新教育培訓方式，提升幹部綜合素質。

三是注重黨建引領，提升政治理論素養。本次考試范圍包括黨務公共知識和社保非稅條線業務知識兩大類。將練兵比武與黨史學習教育相結合，引領幹部職工樹牢政治根基，堅定理想信念，引導各級稅務幹部抓實黨性錘煉，強化責任擔當，提升工作本領，激發練兵比武的活力干勁。

四是嚴格考務管理，明確要求壓實責任。由市、縣局分管領導巡考，嚴格考場紀律，考試期間全程開展「視頻+監考+巡考」的監考檢查，4場考試試卷均於開考前半小時才傳送給各考場考務聯絡員，以「嚴」字當頭、「細」處著手，做到零泄露、零差錯、零風險，確保了考試的公開、公平、公正。

此次比武共有來自全市稅務系統50名社會保險費和非稅收入管理部門的正式在職幹部參加考試。此次比武活動是對平時社保非稅工作的一次檢驗，將有效激發稅務幹部學習內生動力，不斷提升幹部的崗位勝任能力和專業化能力，也展現了稅務改革、社保和非稅收入劃轉以來普洱稅務幹部的新風貌。央廣網西寧9月30日消息 9月29日，國家稅務總局青海省稅務局組織全省稅務系統社保和非稅業務部門幹部職工「崗位大練兵、業務大比武」考試，結合黨史學習教育，貫徹落實進一步深化稅收征管改革部署等相關要求，夯實思想根基，積極提升稅務人員的工作能力和專業水平，適應稅費征管工作新形勢新任務，更好服務納稅人繳費人需求。

❺ 2021年稅務局崗位大練兵2021年河南省崗位大練兵業務大比武類型

摘要 今年是濟源示範區人社系統開展練兵比武活動的第二年，旨在通過持續深入開展練兵比武活動，全面提升窗口單位經辦隊伍業務能力和整體素質，培樹更多群眾身邊的人社「知識通」，業務「一口清」，為不斷深化人社領域「放管服」改革、持續提高群眾人社服務的滿意度提供堅強支撐。在會議學習、視頻宣傳、微信公眾號宣傳等基礎上，繼續加大宣傳力度，將練兵比武宣傳海報分發至各人社所、人社服務大廳等窗口單位，張貼在人員集中、顯眼的位置，做到宣傳覆蓋面達100%。

❻ 稅務培訓的目的和意義

培訓的目的
1、帶來嶄新的觀念，樹立正確的向導。對於正在建立和發展過程中的中小企業，往往會帶有老闆性格和工作中慢慢形成固有的模式，而老闆性格也罷，固有的模式也罷，如果不能適應新的市場環境，就會使企業走諸多彎路甚至南轅北轍。因此，培訓首要的是觀念的更新，對企業中層尤其具有典型意義。
2、提升業務技能和技巧。在業務技能的提高方面，經驗和教訓都是最珍貴的財富，而一次成功的培訓最主要的目的就是提升，把管理、營銷、策略中的經驗和教訓拿來分享，使企業整體水平得到提升，最好培養和訓練同時兼顧。
3、增強團隊凝聚力。我們都知道，現代市場不是個人英雄的時代，而是團隊協調作戰的時代，通過培訓對新團隊和剛踏入社會的人群，可以消除陌生感，使彼此心靈相通，互相了解、理解和信任，都是培訓的主要內容。
培訓的意義：
1、從企業角度來說
（1）培訓可以提升企業競爭力。
（2）培訓可以增強企業凝聚力。
（3）培訓可以提高企業戰鬥力。
（4）培訓是高回報的投資。
據美國培訓與發展年會統計：投資培訓的企業，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
在過去50年間，國外企業的培訓費用一直在穩步增加。美國企業每年在培訓上的花費約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%。目前，已有1200多家美國跨國企業包括麥當勞都開辦了管理學院，摩托羅拉則建有自己的大學。這些對中國企業來說，都是一個很好的培訓範例。
（5）培訓是解決問題的有效措施。對於企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。

❼ 稅務局所有崗位都要參加培訓和業務考試嗎

是的。各崗位有對應的培訓和業務考試。比如納稅服務方面的，徵收管理方面的，納稅評估方面的，黨建人事方面的。

1. 2018年3月，根據印發的《深化和機構改革方案》，改革地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下地稅機構合並。

2. 具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。地稅機構合並後，實行以稅務總局為主與省(自治區、直轄市)政府雙重領導管理體制。

3. 稅務總局要會同省級黨委和政府加強稅務系統黨的領導，做好黨的建設、思想政治建設和幹部隊伍建設工作，優化各層級稅務組織體系和征管職責，按照"瘦身"與"健身"相結合原則，完善結構布局和力量配置，構建優化高效統一的稅收征管體系。
   

❽ 稅收專項培訓輔導基本規范包括哪些內容

輔導培訓，是指全市各級國稅機關及其工作人員依法主動指導幫助納稅人、扣繳義務人掌握稅收知識，知曉辦稅事宜，正確執行稅收法律、法規以及政策規定，履行納稅義務的一系列輔導培訓活動的總稱。

稅法宣傳、納稅咨詢、輔導培訓的具體內容：

（一）稅收法規。包括各項稅收法律、法規、政策的具體內容及其適用范圍、對象等。

（二）稅收管理。包括辦理稅務登記、稅務認定，發票領購使用、稅控器具使用管理、賬簿憑證管理、稅收核定管理，辦理減、免、緩、抵稅，相關涉稅文書填寫、數據資料報送和各種稅收管理措施等。

（三）申報繳稅。包括申報方式選擇、具體申報方法、申報表的填寫、申報軟體的使用，稅款繳納方式、期限、交款銀行的確定等。

（四）稅務行政許可和稅務行政審批、備案。包括行政許可法和行政審批、備案制度規定的稅務行政許可和稅務行政審批、備案事項及工作流程。

（五）稅務行政收費項目。指國家物價部門、財政部門規定的稅務行政收費項目及標准。

（六）稅務行政處罰。包括稅務行政處罰的執法主體、許可權、依據、標准和程序以及組織稅務行政聽證的稅務機關名稱、舉行聽證的程序、時限和相關資料等。

（七）國稅機構和職責。包括機構的設置、職責、許可權、辦公地址、聯系方式、工作時間以及稅務人員職責規范等。

（八）納稅評估。包括輔導納稅人進行疑點問題自查，告知其可能產生的違法後果，降低稅收風險。

（九）稅務稽查。包括稽查前、稽查中和稽查後有關稽查程序、工作流程、配合事項、納稅人權利、稽查結果、整改建議等。

（十）稅收法律救濟。包括負責稅務行政復議、稅務行政訴訟和稅務行政賠償的稅務機關名稱，納稅人申請稅務行政復議、訴訟和賠償的程序、時限和相關資料。

（十一）舉報投訴監督。包括稅務幹部廉潔自律有關規定、受理納稅人投訴部門和監督舉報電話。

（十二）其他涉稅事項。納稅人辦理上述以外其他涉稅事項時，國稅機關應及時認真、耐心細致地做好相關事項的宣傳、咨詢、輔導培訓工作。

❾ 稅務知識培訓

你這個事情其實不簡單，不僅僅是一點稅務方面的只是而已，你需要系統的財務知識版、系統權的海關知識，有這些基礎後，再去學習進出口注意事項、稅收注意事項方面的培訓，另外外匯管理方面的知識也要系統的掌握，全部學下來，估計要花費不少時間呢。

建議，會計方面的知識，先學基礎會計，可以買書自學，同時學海關方面的規定，可以考慮找本報關員考試用書自學或者報班。當地的外商投資協會和經貿局應該會不定期舉辦一些培訓班，多去聽聽，不明白的找專業人員問問看。

你沒基礎，沒相關經驗，想成為了解相關操作的人員不是容易的事情，有很多基礎知識要掌握，需要你付出大量的精力和努力。