關於申報科技特派員培訓的方案

㈠ 科技特派員的考核

一、考核的內容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
1、德：主要考核政治態度、政治立場、團結協作、職業道德、服務態度等方面。
2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發的能力和水平。
3、勤：主要考核工作態度、勞動紀律和出勤率。
4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況
二、考核評價標准
為正確區分每個特派員的年度工作成績，將主要根據簽訂的《科技特派員技術服務或合同協議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據工作業績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優秀、良好、一般三個等級。
三、考核工作的組織領導

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㈢ 科技特派員的制度

《科技特派員工作制度》
(試 行)
農安縣科技特派員工作領導小組辦公室
說 明
為了加強科技特派員工作的組織領導，提高科技特派員工作實效性，經過廣泛深入的調查研究，縣科技特派員工作領導小組辦公室研究制定了科技特派員日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、經費管理制度、檔案管理制度、福利待遇制度等相關工作制度，這些制度為試行階段，需要在實踐中不斷調整和完善。我們希望科技特派員、服務對象和具體工作人員在實際工作中不斷總結經驗，提出寶貴意見，促進科技特派員工作的制度化、規范化和科學化。
科技特派員日常工作制度
1、下村到戶工作制度。凡是被抽調選派的科技特派員，負責對所在鄉（鎮）村、戶進行科技指導，對農民進行實用技術培訓，提供科技培訓，開展項目實施。特派員所在鄉（鎮）村、戶要為特派員提供工作條件和一定的食宿條件。
2、工作匯報聯系制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度不定期召開工作匯報會議，了解掌握工作進度，解決存在的問題，部署階段性工作；半年進行一次工作小結，年終召開會議進行交流評比表彰。
3、科技特派員工作情況匯報制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室分組設立聯絡員，負責日常工作聯絡；特派員定期不定期與聯絡員溝通工作、學習、思想情況及所在村、戶工作及項目進展等情況，半年寫出小結，年終寫出總結。特派員的工作書面匯報材料、半年小結及年終總結由縣科技特派員工作領導小組辦公室存檔。
科技特派員管理制度
1、檢查督促制度。在科技特派員下村到戶工作期間，由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同有關部門，對特派員工作進行定期或不定期檢查，對無故經常缺崗的要進行通報並取消參加評比表彰的資格。
2、考核鑒定製度。由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同人才辦和下派單位，對科技特派員進行半年工作考評和年終考核鑒定，考核和鑒定材料存入本人檔案，做為今後晉升職稱、晉級、評優的依據。
3、考核鑒定內容。鄉（鎮）主要考核農業科技成果引進、推廣、示範，農村技術創新體系建設，農業科技服務體系建設，農業科學培訓等。服務對象考核技術指導、經營管理、新技術新品種引進培育、提供市場信息等。
科技特派員考勤制度
1、科技特派員實行下村到戶服務的工作方針，應保證工作期間，每年要在村、戶工作60天以上。
2、科技特員外出，須以書面或電話等形式向縣科技特派員工作領導小組辦公室履行請假手續，返回崗位後須告之縣領導小組辦公室。
3、科技特派員外出聯系項目、資金、學習考察，要告之縣領導小組辦公室備案，返回時要將外出相關情況向領導小組辦公室匯報。
4、科技特派員要按要求參加相關的會議或學習培訓，無特殊情況不得缺席。
5、科技特派員要及時填寫工作日誌，服務對象（包括：農戶、企業、鄉鎮）需要對特派員工作日誌中出勤及工作情況認真審核並簽字，所在鄉（鎮）每月對特派員考核一次。
6、縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度對科技特派員的出勤及工作情況進行一次檢查，做出季度考核評價。
科技特派員年度考核制度
年度考核是對科技特派員一年來德、能、勤、績的綜合評價。通過考核，逐步建立起以考核為主要環節的競爭激勵機制，充分調動廣大科技特派員的積極性，增強履行崗位職責的責任感，促進科技特派員各項管理工作的制度化、規范化、科學化、同時也為科技特派員聘任、續聘、晉升職務、獎懲等提供重要依據。
一、考核的內容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
1、德：主要考核政治態度、政治立場、團結協作、職業道德、服務態度等方面。
2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發的能力和水平。
3、勤：主要考核工作態度、勞動紀律和出勤率。
4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況
二、考核評價標准
為正確區分每個特派員的年度工作成績，將主要根據簽訂的《科技特派員技術服務或合同協議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據工作業績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優秀、良好、一般三個等級。
三、考核工作的組織領導
縣科技特派員工作領導小組辦公室負責對科技特派員的考核工作。建立健全科技特派員考績檔案，有專人負責，做到動態管理。經營項目發生變化的，特派員工作發生變動的，要及時進行調整，解除服務關系。科技特派員經費管理制度
1、科技特派員經費要統一管理，在縣科技局建立指定帳戶，對款項、收支情況詳細記載，嚴格遵守財務管理制度。
2、科技特派員經費使用由縣科技特派員工作領導小組辦公室提出使用意見，做到專款專用，不得挪用或用於其他開支。
3、科技特派員經費使用要有計劃，除用於項目啟動運行、培訓等開支外，要留有一部分資金用於科技特派員工作補貼以及優秀科研成果、優秀科技特派員的獎勵。
4、縣科技特派員領導小組辦公室年終要對財務支出情況進行監督檢查。
5、對違反科技特派員經費管理、使用制度的有關人員要追究責任。
檔案管理制度
1、縣科技特派員工作領導小組辦公室，建立科技特派員個人檔案，全程記錄科技特派員個人工作情況和工作成果，實行一人一檔，統一管理。
2、科技特派員個人檔案歸檔范圍包括科技特派員基本情況、年度工作計劃、工作總結、工作情況匯報、項目實施情況、年度考核資料、獎懲情況、工作成果記錄及需要歸檔的其它材料。
3、科技特派員檔案相關資料作為職稱晉升、晉級、評優及項目申報的依據。
科技特派員福利待遇制度
1、科技特派員在下派期間保留其編制，不轉行政關系，原單位不能進人頂編。
2、保留其原職務和工資、津貼、福利的全額發放，不影響正常調資。
3、對其專業技術職務評聘、入黨、提乾等，在同等條件下給予優先考慮。
4、每年特派員下基層生活補助費、交通費、誤餐費補助標准為每人每年5000元。由縣科技特派員工作領導小組辦公室在科技特派員專項經費中支付。
5、在服務期間取得明顯經濟效益的科技特派員可以領取農戶、企業所支付的報酬或分紅。
6、科技特派員可以通過資金入股、技術入股、租賃經營等形式同服務對象結成各種形式的經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享。

㈣ 農機合作社申請科技特派員的理由

摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~

㈤ 科技特派員個人申請書怎麼寫最好是有範文

摘要 您好，自動離職是會影響下一份工作的，因為自動離職之後是沒有辦理離職手續的， 如果下一份新的工作讓您提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，您提供不了的話就不能入職， 如果您已經自動離職，沒有辦理的解除勞動合同證明書的話， 我建議您還是要跟原單位商量商量，給您開具解除勞動合同證明書的。

㈥ 怎樣寫科技特派員工作日誌

將每天蔬菜生產情況如實記錄，要按照無公害設施蔬菜生產技術規程要求記錄。如每天農葯使用情況、施肥、澆水，溫度、濕度、光照管理情況等。