機關單位工會培訓方案

1. 機關工會好活動精選的介紹

《機關工會好活動精選》是2009年12月1日工人出版社出版的圖書，作者是中央直屬機關工會聯合會。

2. 求一份機關單位的工會換屆選舉籌備方案模板

你好，我剛好參加了換屆選舉的會議，供你參考。
XXX工會第XX屆委員會換屆工作方案
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照中華全國總工會關於印發《工會基層組織選舉工作條例》（總工發〔2016〕27號）文件精神，結合我單位實際，制定本方案。
一、工作目標
充分發揚民主，嚴格選舉程序，把信念堅定、為民服務、勤政務實、XXXXX。
二、領導機構
工會換屆選舉工作是一項嚴肅的政治任務，關注度高、工作量大，XXXXX專門建立領導小組，負責對此項工作的組織與領導，領導小組成員名單如下:
組 長:
副組長:
組 員:
三、具體工作安排
換屆選舉工作從XXX至XXX分五個步理進行。具體安排如下：
（一）換屆大會會員代表的推薦（月日前）
具體責任人：
負責草擬並印發《XXXXXXXX的方案》，匯總統計XXXXX代表名單。
（二）第七屆工會委員會建議名單的產生（月日前）
具體責任人：第XXX屆工會委員會成員
第七屆工會委員會建議名單由第六屆工會委員會成員反復討論協商，推薦產生初步建議名單，經本單位黨組審批並經上級工會批復同意。
（三）會員代表大會准備工作
具體責任人：
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，做好大會相關准備工作。
⒈起草大會工作報告和財務收支報告(負責人:);
⒉候選人簡歷，主席、副主席的現實表現材料(負責人:);
⒊各類選票的印製和准備(負責人:)；
⒋草擬大會選舉辦法(負責人:);
⒌會場布置、票箱的准備(負責人:);
⒍大會監、計票的工作人員(負責人:);
⒎會場的廣播音響和攝影(負責人:)。
（四）召開會員代表大會，選舉第七屆工會委員會（月日前）
具體責任人：
召開會員代表大會，選舉第XX屆工會委員會。選舉採用無記名投票方式，採取候選人數多於應選人數的差額選舉辦法，當場計票，並公布選舉結果。
（五）將選舉結果，報上市總工會批准（月日前）
具體責任人：
將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報市總工會審批。
四、工作要求
1.按章辦事，工會換屆改選工作應在本單位黨組織的
統一領導下，嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的程序進行。
2.全體職工要以XXXXX。
3.嚴肅紀律。XXXXX。

XXXXX工會委員會
2019年XX月XX日

3. 求一份面向機關單位的工會年度工作計劃

2011年工會工作計劃
2011年即將到來，回顧過去的一年，我們有成功的經驗，也存在著差距和不足。主要是：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權益的力度還需進一步加大；一些職工參與勞動競賽和工會活動的積極性不高；工會幹部的工作能力有待進一步提高；為職工辦實事辦好事的能力有待加強。針對這些問題，我們將在今後的工作中，高度重視，認真解決。在新的一年裡，廠工會將圍繞廠黨委年度工作目標，扎實開展各項工作。
指導思想
2011年，廠工會將以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真學習集團公司，烏江公司，我廠黨政相關會議的精神，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，為促進我廠安全生產、經營管理全面發展做出自己的貢獻。
總體目標
緊緊圍繞我廠2011年中心工作，以貫徹落實企業民主管理為基本，以維護職工合法權益為出發點，以各項競賽活動為載體，以企業全面發展與職工素質提升雙贏為目標，進一步推進我廠工會的自身建設，積極發揮橋梁紐帶作用，在促進各項工作全面發展的過程中創造更加優異的成績
工作重點
一、夯實民主管理,提升民主意識。
2011年裡，廠工會要切實履行好維護職能，維護職工民主權益。工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，發揮工會職能,加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，組織職工積極參與到企業的民主管理,為企業的發展獻計獻策。組織召開職代會，並以此為載體推動民主管理。
1、進一步貫徹落實職代會制度
廠工會將在2011年年初召開第二屆一次職工代表大會。為了進一步貫徹落實職代會制度，使職工代表能夠深入了解自己的權利及義務，提高職工代表的素質與能力，廠工會將在職代會前進行職工代表培訓，其中包括：職工代表的權利、義務和職責；工作方法；民主管理制度等。使職工代表充分執行在職代會前徵集提案的作用；職代會上審議重大決策和監督行政領導的作用；職代會後宣傳會議精神、密切聯系群眾、監督提案落實的作用。
2、加強廠務公開管理工作
在職代會閉會期間，廠工會將利用內部網路的「廠務公開」專欄，將我廠的重大決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金運作的情況、工程項目招投標情況、食堂經營情況、經濟考評情況等向職工公開，以便接受職工監督，並及時公布上級文件、廠內文件、企業發展規劃、管理制度，讓全體職工積極參與到企業生產經營管理中，真正體現當家作主的權利。
3、利用多種渠道落實民主管理
為了在職代會閉會期間進一步拓寬民主管理渠道，調動職工代表參政議政的積極性，增強職工代表聯系基層、服務職工的意識，保障我廠職工參與民主管理的權力，廠工會將貫徹執行《索風營發電廠職工代表定期聯絡制度》。通過該制度促使揮職工代表在協同黨、政部門抓好物質文明和精神文明建設中的作用，同時使職工代表深入了解職工群眾的思想動態，正面疏導職工群眾不良情緒，推動企業的發展。
二、加強隊伍建設，提高職工素質
加強職工素質建設，要進一步提高對素質建設重要性的認識，並充分利用各項活動作為提高素質工作的載體，教育引導廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。將職工素質教育與學習榜樣人物活動緊密結合，進一步引導全體職工學優、超優。
1、開展各種形式的學習活動使職工多方面得到提升
2011年，廠工會將繼續在班組內開展「傳、幫、帶」活動，形成工作學習化、學習工作化的良好氛圍。同時，開展各種形式的學習和培訓，不斷提高職工的政治理論水平和業務技術知識水平，此外，繼續要求每個部門每個月都要組織職工進行政治學習，推進職工素質建設。
2、充分利用各項創爭活動為載體提高職工學習能力
以創建「工人先鋒號」、「創建學習型企業、爭做知識型職工」文明創建、創建五型班組活動為載體，結合我廠實際情況開展各項活動使全體幹部和職工不斷用先進的科學文化知識和日益進步的技術技能武裝自己，努力成為勤奮學習的模範、工作創新的模範、技術創新的模範和增進團結的模範。
3、扎實開展「安康杯」競賽活動增強職工安全意識
為扎實開展「安康杯」舉辦系列活動，廠工會將並結合自身情況制定活動實施方案及活動分解表。通過積極開展合理化建議、技術革新、技能比武、隱患排查競賽、安全知識培訓、安全杯籃球賽等系列活動不斷豐富和完善我廠的安全文化，增強職工安全生產意識。
4、開展豐富多彩的文體活動提升職工身體素質
結合我廠的實際情況舉辦一些喜聞樂見的文體活動，並積極參加上級工會、公司或各個兄弟單位組織的活動，豐富職工生活，增進職工之間的友誼。通過活動的開展豐富我廠企業文化的內涵，增強職工身體素質和企業凝聚力。
5、利用宣傳輿論激勵職工學習積極性
宣傳教育工作是對於統一廣大職工思想，促進職工隊伍穩定，有十分重要的意義。廠工會利用廠內外的各種宣傳媒介對廠內外的先進進行宣傳報道，通過各種方法的宣傳，鼓舞了士氣，激勵了鬥志，有力的推動了我廠的安全生產工作。
三、發揮工會職能，創溫暖「職工之家」
2011年，廠工會將全面促進職工「身心健康工程」。積極組織職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播「每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子」的健康理念，廣泛開展促進職工身心健康知識的宣傳活動，，增強強身健體意識，推動陽光體育運動的開展。同時，繼續做好「送溫暖工程」，把職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經常化、制度化，及時地慰問病、困職工，關心職工生活，為職工辦實事、好事。
四、完善各項制度，加強自身建設
2011年，廠工會將根據烏江公司(華電貴州公司)2011年工作計劃，集團公司工委、烏江公司工會有關考評細則，結合我廠實際，制定了2011年的工作計劃，形成通知文件下到各個車間工會，並要求各個車間工會組織職工學習和開展工作。同時，進一步完善工會的各項制度，充分調動基層工會的工作積極性和主動性，發揮基層工會的優勢，使工會工作深入扎實。提高工會幹部的業務能力、知識水平、服務意識，增強工會幹部維護職工合法權益的意識和能力 ，使工會組織更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

2011年，我們堅信在廠黨委和烏江公司工會的堅強領導下，堅持「三個代表」重要思想和科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大精神，真正發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為推動我廠全面發展和構建和諧社會作出更大貢獻。

4. 如何發揮機關工會在機關建設中的作用

一、加強領導，要為機關工會工作發展創造條件；

二、機關工會要成為圍繞中心、服務大局的推動者；

三、機關工會要成為各項方針政策的宣傳引導者；

1. 當好乾部職工思想的引導者。

2. 當幹部職工力量智慧的凝聚者。

   
   

四、機關工會要成為機關文化建設的組織者；

1. 以豐富的活動內容來吸引人。

2. 以健全的活動機制來凝聚人。

3. 以創新的活動形式來鼓舞人。

   
   

五、機關工會要成為幹部職工培訓的大學校。

1. 努力培養學習型幹部職工。

2. 努力培養廉潔型幹部職工。

3. 努力培養實干型職工。

4. 努力培養創新型幹部職工。
   

5. 如何做好機關工會工作

當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉...當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉及幹部職工的理論學習教育、工作目標任務、執法行為規范、生活作風等方方面面，因而，工會幹部的工作導向、工作方法，也必須打破封閉型，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，觀念上要更新。不能就工會論工會，要在宏觀上把握全局，統籌規劃，圍繞機關中心工作確立工會工作重心。要克服墨守成規、因循守舊、按步就班的、有計劃無變化，甚至完全按領導指示去做的工作思路與方法。工會幹部必須清醒的認識到，工會工作也要融匯到各項業務工作中，要適應新形勢，樹立新觀念，實現向創新型的轉化。這就要求工會幹部做到：一是思路明確。抓重點、創特色、上水平；二是重調查研究。適時提出建議，調整工作計劃；三是立足實際，實事求是，總結經驗，改進提高。其次，有計劃有步驟的組織工會幹部學習、輪訓、調查研究，提高思想、業務素質和管理藝術；建立具有科學價值導向的評價工會工作，工會幹部的機制，使之正確發揮工會工作的功能；建立健全機關工會工作機制，增強服務意識和工作能力，提高工會工作的力度。二、加強工會自身建設 工會自身建設直接關繫到工會工作的成敗與發展。在組織建設方面，一是要加強工會委員會建設。要具備一個思想作風過硬，改革創新意識強，業務管理能力精良的領導集體。實行目標責任制，既有明確的分工，又要密切的合作，要根據實際，建立工會小組，增強基層工會的活力。及時發展新會員，壯大會員隊伍，增強工會工作力度。二是加強女工組織組織建設。建立女工委員會。根據自身特點，在工會領導下，獨立地，創造性的開展工作。在維護、保障女職工合法權益的同時，重點開展巾幗建功活動和其他活動，發揮好女職工的作用。在制度建設方面，一是制度上要創新。過去訂立的各種制度，諸如日常工作制度、活動制度、學習制度、民主管理制度等，都要站在新形勢下加以審視，加以修改和完善，使之適應新形勢的需要。同時要根據機關工作實際，注意工會工作內容的調整和制定新的工作制度。二是堅持深入開展建家活動，把建家同維護幹部職工權益，創建黨建先進單位，文明單位，以及推進各項工作緊密結合起來。根據上級工會工作總體思路和機關工會工作特點，充實建家標准，做到黨、政、工共建家，人才力用在家，職工活動樂到家，增進工會組織的凝聚力、感召力，向心力。三是根據實際，有計劃的組織各項活動，在維護幹部職工利益的同時，注重幹部職工的精神需求，身心健康和人身權利，營造良好的機關人際關系和和諧的文化氛圍，不斷提高幹部職工精神文化生活的品位和質量。同時，注意結合本單位的特點開展活動。如：工商系統正在開展的「敬業奉獻，追求卓越」紅盾人文精神，都力在提高幹部職工思想覺悟、陶冶情操、增進素質，打造一支過硬的隊伍。三、加強會員教育管理 對會員的管理應以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，組織開展豐富多彩有利於幹部職工身心健康的各項活動，讓廣大幹部職工積極參與到活動中，營造和諧的機關環境。一是抓教育。緊緊圍繞市委、市政府中心工作和市局「1356」工作思路，始終堅持監管與發展、服務、維權、執法「四個統一」，積極推進制度化、規范化、程序化、法治化建設，切實履行法定職責，建設「西部領先、全國一流」重慶工商工作穩步推進，服務重慶經濟又好又快發展取得新的明顯成效抓好乾部職工教育。二是抓服務。辦實事是工會組織責無旁貸的職責，要時時牢記工會服務宗旨，扎實為群眾辦實事關心群眾生活，維護群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。只要幹部職工生活上的困難，或工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會馬上向局黨組反映，並積極想辦法解決。三是抓活動。為使廣大幹部職工從百忙中得到放鬆和調整，我們從實際出發，組織開展豐富多彩的文體活動，幾年來先後舉行了拔河、登山、棋牌、文藝調演、乒乓球等活動，同時又先後組織幹部職工到革命教育基地春遊秋遊活動，並分批安排幹部職工到外地休養。通過開展各項活動，不但營造了活躍健康向上的機關文化氛圍，而且大大激發了廣大幹部職工的業余愛好，也融洽了良好的同事關系，營造了一個寬松、和諧、快樂的工作環境，為推進機關文明建設起到了積極作用。四是抓關心。關心幹部職工的生活，發展工會密切聯系群眾的優勢，堅持做到節假日、生日喜事、生病住院、家遇喪事、生活困難必訪「五必訪」制度。為幹部職工送去一份關心，送去一份溫暖。同時，加強對困難幹部職工送溫暖活動，把黨的關懷送到他們身邊。五是獻愛心。我們在幹部職工中提倡互幫互助精神，積極參與社會公益活動。幾年來，我們組織幹部職工參加了多次捐助活動，凡是機關幹部職工以及聘用人員遇到特殊困難時，工會都號召會員伸出援助之手捐錢捐物給予幫助。 總之，工會工作無止境，「發展才是硬道理」。機關工會工作者要立足實際，抓住重點，開拓性的、創造性的扎扎實實的工作，加強自身學習，以黨的十七大精神為指導，樹立科學發展觀，努力提高工會幹部的自身素質，密切聯系群眾，把幹部職工的呼聲作為第一信號，把幹部職工的需要作為第一選擇，把幹部職工的利益作為第一考慮，把幹部職工的滿意作為第一標准。真誠服務於廣大幹部職工，真正做幹部職工的貼心人。使機關工會真正成為幹部職工合法權益的代表者和維護者，成為他們愛戴的家。

6. 工會的簽報及活動方案

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