消防大隊管理人員培訓考核方案

㈠ 建築消防員培訓考核流程是什麼樣的

建築消防員培訓考核流程：

1. 由所在單位介紹到消防培訓機構登記報名專。

2. 消防培訓機構安排上課時間，屬交學費上課。

3. 學習完成後參加培訓並考取通考資格證（即結業證）。

4. 然後按照國家級考試的具體日期參加理論考試。

5. 理論考試合格後再參加實際操作考試，全部合格，即發全國《消防自動化系統操作人員資格證》。

建（構）築物消防員是從事建築物、構築物消防安全管理、消防安全檢查和建築消防設施操作與維護等工作的人員。從事主要工作包括：

（1）消防安全檢查；

（2）消防控制室監控；

（3）建築消防設施操作與維護；

（4）消防安全管理等。

職業等級：建（構）築物消防員職業共設五個等級，分別為：

初級建（構）築物消防員（國家職業資格五級）、

中級建（構）築物消防員（國家職業資格四級）、

高級建（構）築物消防員（國家職業資格三級）、

建（構）築物消防技師（國家職業資格二級）、

建（構）築物消防高級技師（國家職業資格一級）。

申報條件：——初級建(構)築物消防員（具備以下條件之一者）

（1）經建(構)築物初級消防員正規職業培訓，達規定標准學時數並取得結業證書。

（2）在本職業連續見習工作1年以上。

㈡ 一警六員消防基本技能實操實訓考核是什麼

一警六員消防基本技能實操實訓考核是：

考核內容包括滅火器的使用、消防栓的使用、人員配合等。

「一警六員」是對社會單位有一定消防安全法定職責的人員和熱心消防公益事業的人士，便於記憶和傳播而起的概括性名稱。

「一警」：一線社區民警。

「六員」：多種形式消防隊伍隊員、村（居）委會工作人員、綜治網格員、保安員、物業服務企業職員、消防安全重點單位工作職員。

一警六員考核介紹

一警六員考核要求各安全負責人對本企業人員進行「一警六員」宣導，並要求每一名在職員工都要培訓到位、考核到位，每一位員工都要在規定的時間內完成考核。

大型商業綜合體和快遞外賣企業安全員即將開始投入到「一警六員」的培訓考核工作當中，考核內容包括滅火器的使用、消防栓的使用、人員配合等。

㈢ 消防員考核標准,誰知道啊

消防員的考核要求標准：

一、體能要求標准：

具備良好的力量、速度、耐力、靈敏和柔韌性等身體素質，能適應在復雜、多變和危險的環境中進行滅火戰斗的需要，以最短的時間、最快的速度去完成任務；能適應長時間滅火和大負荷量的救人、搶救物資的需要。

能夠在任何復雜環境中堅持滅火戰斗，避免個人傷害。具備良好的適應自然環境的能力，能在嚴寒、酷暑以及風、雨、雪等氣候條件下進行滅火戰斗；具備勇敢頑強，雷厲風行，不怕犧牲，不怕疲勞和連續作戰的過硬戰斗作風。

二、技能要求標准：

1、熟練掌握消防業務理論知識，了解消防的歷史與現狀，明確消防的發展趨勢。熟悉物質燃燒知識，化學危險品性質；懂得消防給水和消防器材裝備、滅火劑的性能與用途；了解火災的發生、發展過程，靈活實施滅火戰術，正確使用滅火劑，確保滅火成功。

2、依據消防員各自不同的職責，練就過硬的消防業務技術：消防戰斗員應熟練掌握著裝、鋪設水帶、各種滅火劑的噴射、登高、破拆、佩戴呼吸器、結繩、救人與自救等基礎項目的操作使用，掌握動作要領。

駕駛員應熟練掌握消防車的技術性能與保養，向火場供滅火劑，吸水與排水；通信員應熟練掌握電話、火警調度台和無線電台（基地台、車載台、手持台）的操作使用，責任區域劃分，受理火警及火災瞭望的情況與工作方法，達到快速受理火警，通信及時、准確、不間斷。

3、了解掌握滅火戰術原則，滅火基本戰術方法，各類火災的規律、特點和撲救的基本對策，熟悉單兵、小組、班戰術進攻的實施方法與協同配合，做到抓住戰機，把握火場主動權。

三、心理素質要求標准：

在滅火及災害救助中，消防人員將承受空前沉重的心理負荷，因此在心理上必須具備勇敢、大膽、堅定、頑強、沉著、果敢機智、堅韌不拔等心理素質，在經過長時間的體力和心理負荷以及精神上的震動而不喪失爭取勝利的意志能力。

(3)消防大隊管理人員培訓考核方案擴展閱讀：

消防員的職業培訓要求：

1、正確認識訓練的目的、意義，自覺刻苦學習和掌握消防業務技術、戰術，並在實踐中加以應用，把完成訓練任務變為個人的自覺行動。

2、從實際出發，根據部隊各類人員的實際情況，因人、因地制宜地開展各種素質、技術訓練，做到訓練更具有目的性、針對性和有效性。

3、在訓練中要遵循由易到難，由簡到繁，由淺入深，由小到大，由低級到高級，不斷提高的順序，按照提高一適用一再提高的節奏循序漸進安排訓練內容。

4、充分應用示範以及生動形象的語言等直觀手段，建立清晰、完整的動作表象和概念，使消防員更快理解和掌握動作要領。

5、要堅持經常訓練，技術、戰術訓練必須保持經常，持之以恆，反復訓練才能達到鞏固和提高。除正課以外，還要結合早操、業余時間開展群眾性的練兵活動。使已經掌握的消防技能不斷得到鞏固和提高。六是要重視非正常操課時間的訓練和復雜環境氣候條件下的訓練，如夜間、雷雨、大風、雪、高溫、有毒條件下的訓練。

㈣ 消防安全培訓方案怎麼寫

為做好消防安全培訓工作，提高我校全體師生的消防安全意識，切實將我校消防安全管理落到實處，防範火災等安全事故的發生，特定此方案。

二.適用范圍

本方案適用於2014年我校消防培訓工作

三.培訓對象

消防安全培訓的對象為我校全體師生

四.具體培訓工作安排

(一) 學校日常消防安全培訓

1. 培訓主體 我校全體師生

2. 培訓周期

每月一次

3. 培訓內容

學校的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。

(二) 新教職工的消防安全培訓

1. 培訓主體

學校對公司新入職員工進行消防安全培訓。

2. 培訓時間

新員工入職的一周之內，配合學校對新員工開展整體培訓工作。

3. 培訓內容

傳授基本的消防知識，熟悉學校消防器材設置及講解消防知識。

火災事故處理方案

一.目的

為保證火災發生後得到及時處理，盡量減少火災損失，避免或減少人員傷亡，特製定此方案。

二.處理原則

(一) 防範為主，及時處理。

(二) 各部門通力協作，保證我校全體師生人身安全，減少學校損失。

三.火災處理

(一) 火災的確認

1. 保安接到報警器或人員報警後，相關人員應立即攜帶對講機趕到火災現場，確認火情是否存在。

2. 確認火災後，主管立即通知相關部門。同時通知相關人員趕赴火災現場進行撲火。

3. 趕赴火災現場時，應攜帶近處可取的輕便滅火器，做好滅火准備。

(二) 人員的疏散與救助

1.先疏散著火教師的學生。

2.緊急疏散時，組織學生盡快撤離。

3.疏散時，應做好以下工作。

(1)清除疏散線路上的障礙，保證疏散線路暢通無阻。

(2)從預定消防樓梯疏散時，應配合疏散組對學生進行有序疏散，並使用水槍對火情進行噴射掩護。

(3)對被困人員，應通過各種方式，鼓勵被困人員增強自救信心，引導啟發被困人員就地

取材進行自救。

(4)對從火情中搶救出的受傷學生，安排人員及時進行護理後，送醫院救治。

(三)滅火工作

1.義務消防員攜帶滅火器材到達火災現場對初發火情進行滅火工作。

2.消防主管的職責

(1)負責向相關救火人員簡單介紹火情，分配滅火任務。

(2)迅速組織救火人員按救火程序實施滅火，控制火勢不向外蔓延，把火勢控制在一定范圍內並予以撲滅。並將工作進展情況隨時報告火災總指揮。

3.消防員的職責

(1)根據消防主管的工作分配進行火災撲救工作。

(2)維護火災現場秩序，引導師生從消防樓梯疏散。

(3)若火勢較大，及時向消防機關報警，應協助和配合專業消防隊撲救火災。

4.滅火的具體操作及注意事項

(1)滅火時的具體操作包括以下3點。

①啟動消防水泵，滿足滅火消防用水量，鋪設水帶進行滅火。

②救火人員應攜帶輕便型滅火工具到著火房間的相鄰教室，查明是否有火勢蔓延的可能，並及時撲滅蔓延的火焰。

③使用水流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先外後內，先上後下，採用之字形擺動噴射，向後移動到角落處，把房頂和開口部位的火勢撲滅後，再射向起火部位。

(1) 滅火時，注意防煙，排煙，具體措施包括以下3點。

① 開啟疏散樓梯的自然通風。

② 使用濕毛巾捂住鼻口，匍匐地面行進。

(四) 火災事故的善後處理

1. 救火人員負責保護現場，對火災現場進行調查，查明火災發生原因，並形成火災調查報告，上交中心學校。

2. 根據火災發生原因，完善和健全校的防火制度。

3. 重新配置火災現場的消防設施，設備。

㈤ 問45：如何來考核消防管理人員

（1）考核的重要性。對消防管理人員的考核，是機關、團體、企業以及事業單位人事工作的重要內容，是提拔任用幹部的基礎工作。實踐證明，實符嚴格的考核制度是十分必要的。考核的重要性具體是：

①有利於鼓勵先進、激勵、鞭策後進；

②有利於提高消防管理人員的素質；

③有利於消防安全管理人員各盡所能、盡職盡責。考核應當同消防安全管理人員的任用、升遷、晉級聯系起來，形成制度，定期考核、晉級，將競爭機制引入消防安全管理隊伍中來。使消防安全管理人員的工作及學習都經常處於競爭之中。

（2）考核的內容。

①考核的要求。考核要堅持客觀、全面、公平以及合理，以求正確地反映消防管理人員的實際情況，切忌主觀片面性及感情用事。在全面綜合考核中既要看完成任務的情況，又要看執行政策、法規以及遵守紀律的情況。既要看數量，又要看質量。既看本人的總結，又要聽其他人和有關部門的意見。既要看工作熱情，又要看思想作風。既要看不足，又要看成績。在學業知識考核中，既要看所學知識和技能的掌握的情況，做到每學必考。又要看所學知識的運用和綜合解決問題的能力考核，通過多樣化的考核，來調動消防安全管理人員的學習訓練的積極性，使他們在培訓中絲毫不能懈怠，又能由死記硬背的考試模式中解脫出來。

②考核的內容。考核的主要內容是：依據各自的崗位責任制進行德、能、勤、績全面考核，但應以考績為主。考德主要是考核工作態度與思想品質，以及執行法規、政策和有關守則、紀律的情況。考能主要是考核是否具備本職工作要求的業務知識和技能、創造性思維能力、處理實際問題的工作能力、研究問題的能力、組織指揮能力等。考勤主要是考查出勤的情況和工作態度。考績主要考核工作效能，包括完成任務的數量、質量和效果。由於工作實績能綜合反映消防管理人員的品德、能力和貢獻的大小，因此考核應以考績為中心。對於綜合考核不合格的消防安全管理人員以及專、兼職消防隊員都要待崗培訓，經過培訓考核之後上崗工作。對於不能勝任本崗位工作的要作調離處理。

對於消防安全重點單位每名員工的每年一次培訓，以及新上崗及進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓，必須嚴格培訓內容，杜絕形式主義，嚴肅考場風紀，經考核而不合格的員工不得上崗作業。

③考核的方法。考核的方法多種多樣。考核的方法見表1-15。

表1-15考核的方法

㈥ 求：消防員的考核方案、考核目的和消防隊的管理

不懂去網路

㈦ 消防大隊青年文明號的創建目標管理辦法 考核標准、活動方案、各類創建活動的情況

五一前和市團委聯系，要做好前提工作，如助學，慰問，社會公益活動等。寫好材料。

㈧ 員工消防培訓方案怎麼寫

（一）、員工消防培訓方案大致包含以下幾點內容：
1、員工消防培訓目的、意義。
2、員工消防培訓遵循的原則。
3、員工消防培訓培訓必須包含的時間、地點、參培人員、講師、活動內容、培訓內容、培訓要求、各個協同部門職能職責。（正文最大部分）
4、員工消防培訓結束後的跟蹤調查，確認培訓效果。
（二）、範例：
消防安全培訓方案
一、目的
消防安全培訓是消防工作的一項重要內容，也是提升酒店消防能力有效途徑。通過培訓進一步提高員工消防安全知識，強化消防安全意識。為實現全員消防奠定良好基礎，進一步落實消防安全四個能力建設和推動社會「防火牆」工程進程。切實為我酒店的安全運營保駕護航。
二、培訓內容：
酒店消防安全常識；消防四個能力建設；消防四懂四會。
三、培訓時間、地點、方式和主講人
培訓時間：2011年10月20日15:00 培訓地點：酒店7樓會議室 培訓方式：講座培訓
主講人：趙偉生 開發區公安局消防大隊工程師，資深消防專家。
四、參訓人員
開發區公安局消防大隊隊長段建強、教導員原鋼栓及酒店全體員工 五、培訓流程
1、開發區消防大隊段建強隊長（教導員原鋼栓）做培訓動員
2、培訓開始
3、酒店總經理張進發總結 4、現場培訓內容考試

5、公布考試結果（培訓第三天）
六、培訓要求
1、培訓要求全員參加，各部門負責人安排必要值班人員，將參訓人員名單於2011年10月16日報辦公室。
2、尊重培訓講師，保持良好的會場紀律，培訓過程嚴禁隨意走動、打瞌睡、接打玩手機，手機調至靜音或關機。
3、參訓人員按時到達指定地點，要求14:45分點名，點名未到按遲到或缺訓處理。
4、培訓結束，現場進行考試，成績納入個人品牌分。成績不及格扣除品牌分2分，成績85分以上獎勵品牌分2分。
5、不遵守會場紀律、遲到、早退、缺訓均扣品牌分2分
七、協助部門及職責
辦公室 下達和通知各部門培訓方案及協助組織培訓講座 工程部 協助調試講座所需的音響、照明和電腦設備 保安部 協助布置會場

㈨ 想找一份關於消防安全知識培訓的考核細則，誰有請提供一份，謝謝！

考核細則每個單位都是根據自身需求制度的管理制度，每月進行考核打分，與工資薪水綁定。

1、考核細則的項目需完善，不參與培訓扣除分值；
2、部門分數線，有一定的空間。不至於每月扣錢，搞得大家埋怨；
3、根據公司的情況分期或者定期培訓的要求，確保部門全員參與。有事者需請假；