年會策劃方案設計公司

⑴ 如何策劃公司年會，公司年會策劃方案流程

先出活動方案，給公司領導審批，
然後再出活動流程，細化到每一項，每一個環節。
包括活動的一些預算，成本之類的。需要准備的材料，有抽獎的話，注意抽獎環節的公平公正。

⑵ 公司年會策劃方案

110人，肯定是要吃飯的，可以邊吃飯，邊組織演出，在年會前，每個部分分攤一到兩個節目，然後年會的時候來表演，還要搞點抽獎活動被

⑶ 公司年會策劃方案怎麼定

我們公司都是找策劃公司來做，像那個濟南藝次元文化傳播有限公司的，都是年輕人，策劃和場地布置上都很有創意，價格上也不貴，效果也很棒！

⑷ 年會策劃方案哪個公司做的比較好啊，大家都是在哪裡做年會策劃方案的

聯朋時代很不錯，雖然是新公司，但是經驗豐富，工作人員很負責，服務很周到，你可以電話咨詢一下， 027－51306706

⑸ 2019年公司年會策劃方案ppt

年會是企業重來大節日！自

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來

⑹ 最全面的公司年會策劃方案！

年會，年年不會，這不應該是我們的尷尬。都說要創新，到頭來卻沒有幾場真正創新的年會。述職總結、優秀表彰、年會晚宴，這些都是少不了的框架，關鍵全在「添肉」，如何讓她豐滿的恰到好處。
舉辦年會的成功要素
最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。
首先：要確定所舉辦年會的主題，然後圍繞著主題進行一系列的策劃。
然後：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。
最後經領導審核後，付諸實施和後期規劃指揮。
年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。
在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先後順序的幾個要素!
1、年會目的
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好;
員工方：吃好喝好玩好早已過時，新的一年，他們期望的東西有沒有盼頭?這才是關鍵，穩定人心、凝聚力量、規劃藍圖，這更是精神盛宴。
2、年會主題
一場優秀的年會一定是以一個出色的主題為靈魂依託。
大多數年會策劃人的初衷很簡單——提高內部員工凝聚力，向員工或客戶宣傳企業形象，所以大多數人絕對會把主題定位「XX企業十年發展和成就」或「YY企業回顧過去、展望未來」等。
結果是以這樣生硬的主題為主軸，導致整場活動的各個組成部分，包括開場視頻(基本就是企業歷程回顧)、具體節目(集中在時間較長的領導講話和簡單熱鬧的員工表演)等基本上都黯淡無光。
事實上，如果把「樹立企業形象」等同於要推銷出去的產品，那麼最好的方法不是一味強調自己的產品有多好，而是找一個合適的營銷措施讓它變得吸引人。
在這里表現為選擇的主題要能讓參會者產生情感共鳴。
比如
一家以女性職員為主的化妝品公match司要開年會：該公司就把年終會的主題定為「我是女人，也是職場人」，圍繞都市女性的職場和個人情感特徵展開，通過朗誦、專訪、情感互動游戲等節目形式引起參會者的情感認同，反響自然熱烈。
這里曼丁文化傳播提醒各位注意：通過「情感共鳴」製造主題時，還要match和公司本身的形象氣質符合。

⑺ 公司微年會策劃方案

一個好的年會活動策劃不是那麼容易做的，不然就不會有那麼多的活動策劃公司了。志存文化策劃的公司年會就不錯的，創意節目挺多的。

⑻ 我們是成都的活動策劃公司，需要一個有創意的公司年會策劃方案，求推薦！

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⑼ 急求年底公司年會策劃方案

具體聯系我，給你些建議和意見吧