新東方培訓新老師方案

Ⅰ 怎樣在新東方選擇教師

學生到新東方這樣的培訓機構購買的是培訓產品（即教學內容），培訓產品的質量由教師本身的素質決定，購買培訓產品本質上就是買老師，而不是買培訓學校的品牌。因此，培訓課程作為產品的價格應該和產品質量直接掛鉤(典型的例子是各種大牌或准大牌的考研政治老師收費的差異，以及這些大牌老師和普通家教收費的整體差異)
。但是作為新東方這樣的壟斷性機構賺取利潤的不合理方式是，在產品質量不透明和顯然無法標准化的情況下，按照最高或超過最高質量的產品價格收費。
早期的新東方學校依靠的是個性鮮明、數量有限的幾個優秀大牌教師，學生上課前通常都知道這幾個優秀教師的名頭。開課時如果發現不是這幾個教師，就會要求更換教師或者退班，從學生的角度上，這是一種比較合理的消費行為。後來俞敏洪為了便於控制管理學校，開始逐漸傾向於錄用那些溫順聽話的、甘於笑眯眯地領取低薪的新教師，同時在經營上淡化教師的品牌，突出新東方的學校品牌，直接結果是導致新東方教師質量整體下降。現在，新東方學校商業上進一步大肆擴張導致的情況是，倉促選拔出來並且未經足夠訓練的新教師紛紛走上了講台，並且他們是整個新東方教師隊伍里的大多數。盡管如此，新東方的課程在收費標准上沒有因為教師質量的參差不齊而劃分檔次（學生交錢報名的時候也不能挑選老師）。無論教師質量如何，所有同樣課目的班級收費都是統一的(提供住宿的班級和走讀的班級收費還是有區別的)
。在新東方慣用的宣傳手段講座當中，永遠只派出那些最好的教師(展示的是最好的產品質量)
，但是消費時(即上課時)卻大量使用成本低廉，品質較差的那部分教師。這樣就可以對公司利益最大化，但是對於消費者而言，這種卑劣的市場行為本質上等同於虛假宣傳，以次充好。
針對這種情況，指望新東方這樣的商業機構自律是不現實的，好在有些同學想到了部分解決方案：
所以你只要多借幾個朋友的身份證，在新東方前台確認關於退款的詳細規定後

Ⅱ 新東方如何培訓英語教師

你要教哪一門就培訓哪一門唄。然後最後給一堆老師講課，覺得你合格了人家就亮燈。不合格繼續備課。看來你英語水平不錯哦，恭喜你哦。

Ⅲ 如何成為一名新東方老師（或者其他類似英語培訓學校的老師）

出國那倒不一定。
但是就憑雅思口語的成績....
反正不太高啊...
我之前上過新東方最基礎的詞彙課...
那個老師也是非英語專業的，雅思成績7.5，單科不低於7。
所以口語還要努力吧。。。

Ⅳ 新東方老師是如何培訓的

從小到大老師在我們的心目中都是帶著光環，無比神聖的，成為一名老師也是許多人夢寐以求的。再加上我們這一代人許多都是做著新東方的《新概念英語》練習題長大，對新東方有著特殊的情感，對新東方的老師也有著許多的好奇。他們是怎麼煉成的？走進新東方培訓基地——北京妙峰書院，走進新東方新教師培訓，一切真相大白。

層層選拔，脫穎而出

參加此次新教師培訓的近三百名老師無一不是過五關斬六將，經過分校層層篩選沖殺出來的。能夠從眾多競爭者中脫穎而出，來到北京妙峰書院參加培訓，就好像選手獲得了一張比賽的「晉級綠卡」，就已經說明他們必定能力過人，身懷絕技。

一位來自上海新東方學校的老師說，為進入新東方她打了一場很長的戰役。從在網上看到新東方的招聘啟事、投遞簡歷，到開始反復地試講、測試，然後到多次進行面試，前前後經歷了約三四個月的時間。那段時間，她幾乎每天都是在期待和憂慮中度過的。每一個環節她都會做很多的准備工作，翻閱無數的資料，否則，她根本來不了新東方，參加不了這一次的新教師培訓。現在她已經登上新東方的講台開始授課了，但她仍然很珍惜這次培訓的機會，她期望通過和這里的其他老師們溝通交流，進一步提升她的授課水平。

做好老師前先做好學生

此次參加培訓的許多老師都已經脫離了備課階段，正式走上了新東方的講台，他們無疑是優秀的。但是，來到這里他們不再是高高在上老師，而是一名學生。

他們每天每次上課都需要像學生一樣簽到，在培訓師們向他們傳授各種講課技巧的課堂上他們也像他們的學生們那樣，認真聆聽，並做好課堂筆記。
在晚間的評獎課上，雖然他們仍然站在講台上講解那些他們爛熟於心的知識點，但這一次坐在講台下聽的卻不是他們的學生，而是比學生們更挑剔的來自全國各地的新東方最優秀的培訓師。大到講課的內容、邏輯、形式，小到新老師們講課用的PPT字體、布局、顏色搭配、頁與頁之間的銜接，甚至是老師們的講課時語氣、語調、語音、語速，無一不成為他們挑剔的對象。

聆聽
其實，任何一名老師都是從學生一步一步地走過來的，要想成為一名好的老師，首先得是一名好的學生。因為，新老師們只有像學生一樣虛心好學，才能夠在培訓中獲得更多，將來在面對學生的時候才能更從容不迫，才能更加自信。

從學生出發的老師才是好老師

聽培訓師們的培訓和對各位新老師講課的評點，無不透露著這樣一個信息：作為一個老師，你只有真正的從你的學生出發才能夠留住你的學生，才能為你的學生帶去更大的收益，才算是進行了一次有效地授課。否則你講得再精彩，也不能成為一名合格的優秀的教師。

一位老師在評獎課上說道：「從學生出發的第一點就是你要了解你的學生。學生在不同的階段對學習的需求不一樣，理解能力和聽課習慣都不一樣；第二點是要了解班級及課程特點。大、中、小班和VIP等多種班型，以及所教內容不同的特點分別是什麼，這些內容要怎樣講解才能夠最容易被學生接受，才能講得生動深刻；第三點就是要放低自己。在課堂上多和學生進行互動，下課後多與學生進行交流溝通，這都對老師們的教學起到起到了潛移默化的作用。老師上課的主角應該是學生，一切教學都應該以學生為中心進行。」

在培訓師進行評獎的時候，每一位新老師都認真地聆聽，並詳細地記下筆記。真真正正地做回了學生。

茶歇，緊張培訓的調劑

國內項目部茶歇食品
為期一周的培訓，新老師們的課程排得滿滿當當，從早上九點開始到深夜十一點結束，甚至有的項目部的課程直到凌晨十二點才結束。整個會議的氣氛從第一天培訓開始就立刻被緊張籠罩著。此時，茶歇體貼的服務顯得尤為重要，立刻就讓這種緊張的氣氛得到緩和，它讓新老師們在緊張的培訓過程中有喘息的機會。

講課
從參加培訓的新教師臉上始終洋溢著的自信笑容告訴我們，雖然很累但他們很享受。培訓結束後，從這里走出去的每一位老師都將更加成熟，他們將成為新東方未來的主力軍。

Ⅳ 有人參加過新東方學校新教師訓練營嗎

問裡面的工作人員都好啊，給新東方打電話啊。

Ⅵ 請問新東方教育機構對孩子不停換老師，快考試了也換老師，新老師上一

我今天就去退了新東方的所有課！老師都 變質了，只知道要你報班：課上到不到一半，就要求你交錢！受課老師也不改作業，我小孩是中考班的，改作業都是請的大一學生作助教改的，助教老師按講課老師給的答案機械改題，有次數學老師給了個錯答案，助教就判全部學生錯了，為此有個學生鬧情緒了，說麻煩老師以後仔細點！我退學的原因是：幫我小孩改作業的人都沒有！

Ⅶ 新東方的入職培訓 (內行人進來)

新東方對老師的要求並不高，我認識的很多老師都是土鱉出身，你可以到網上搜出一堆這樣的人，只要你能夠讓學生喜歡，就是要能侃，一定要會將笑話，相信我。

付上我在新東方的照片。

Ⅷ 求高人，培訓機構比如新概念，新東方等的面試流程（英語教師）

新東方的復了解一些，現在給你講制解一下，首先就是你要經得住考驗，新東方老師通常需要十幾輪的面試才會最終敲定。其次再說面試內容，當然主要是講課為主，通常一開始會要求你做英文自我介紹，英語的簡單故事講解，後面就會越來越專業，個人認為想脫穎而出，首先要學會烘托講課氣氛，一開始就抓住對方的心理，其次要學會互動。你老師說你不活潑，說明你的講課不夠生動，沒有放開思想包袱，你比學生還緊張，那學生還怎麼會聽你的呢？其次難度把握。這個問題主要是你前期備課不夠充分，只要准備充分，這個問題就不是問題了。

Ⅸ 新東方老師面試之後有培訓嗎培訓內容是什麼面試需要什麼環節也就是如何能成為新東方的老師！

一般會有初試，復試，終試，但通過這些面試後，也不會正式入職，會有一系列的培訓，培訓過程中不停考核，所有考核通過後才可以正式入職！祝你成功啊！

Ⅹ 新東方老師是如何培訓的

新東方有個名詞，就磨課。所有新東方的新老師，都需要磨課，所為磨課，就版是有權很多名師聽你講課，然後不斷指出你的缺點，你不斷的磨練，不斷的修正，然後這節課你才能過關，過關後，你再繼續磨練下節課的內容。這個過程是很殘酷的，但收獲也很大。