❶ 求員工活動策劃方案.
你們每月開展的話，內容就多了。我建議你每月一個主題，搞小一點，但是讓大家都參專與進來。屬譬個宣傳欄，多宣傳和展示。比如大家每人貼張照片寫句話，保證很多人看；還有儀容儀表、衛生、安全都可以做主題。逢大節日可以搞個大些的，出遊啊，競賽啊，都可以。
手頭有工作，實在沒時間給你寫，抱歉啦。
❷ 員工活動策劃方案
活動策劃方案相對簡單，既然用人單位叫你女朋友寫，那你女朋友一定能行，叫她放開來寫就好
❸ 員工活動策劃方案
到本地的農家樂，一邊游戲，還解決的吃飯問題。要不到公園或郊外組織燒烤也是不錯的選擇
❹ 如何策劃年會，怎麼策劃好一場公司年會活動
湖南榮智文化活動策劃公司成功策劃一場年會的步驟有哪些？
1、分工明確，提高工作效率
首先應該成立一個專門的年會策劃小組，成員需要經過篩選，確保組內成員能夠各司其職。當然也可以找專門從事活動策劃的公司全程策劃。
2、回顧過去，展望未來
回顧一下這一年來公司發生的各種大小事件和熱點，如重大事件、有意思的公司傳統、公司實行的新方針，定下的新目標等，可能很多新員工都不太熟悉呢，這樣做能引起同事們的共鳴。
3、展示公司理念
激發創新活力現代優秀的企業在舉辦年會時，都越來越注重與企業文化的融合。沒有公司特色文化的公司年會，只是一般的聚會，起不到年會能夠體現的重要價值，沒有進步相當於退步，所以，公司不惜耗費大量人力、物力、財力來策劃一次成功的年會，對於策劃公司來說，高端精緻一向是我們的追求。充分了解一個企業內部的文化，企業員工在哪方面的工作上名列前茅，把一個好現象、好事跡用活動的內容表現出來，才能夠給人以深刻的印象。
4、創意節目方案你想好了嗎
即使想像力有限也要創意十足，試想，如何只是簡單的走完流程，那麼這個年會有何意義呢？
找准公司年會的主題基調，在此基礎上調動想像力，保證員工對年會節目內容感興趣。將公司在年會中想要要傳達和表現的內容考慮進去，提供一個暢所欲言、振奮人心的機會和平台。策劃公司的策劃人員會根據公司要求和特色設計非常符合客戶公司的創意節目。
5、員工的參與度
在策劃年會的時候，員工的參與度是很重要的，策劃公司會在看節目的時候添加一些需要全員參與的小節目，這樣要在保證節目的質量的同時讓所有員工互動起來。在這個環節可以適當的丟棄一些老套的形式，小游戲的設置以性格不同，特長不同的員工為選擇標准，更加人性化的同時也能增近同事與同事之間的距離。
6、完美的結尾
收尾工作同樣重要，在興奮過後，感動之餘，結尾的展示能夠讓人更加深刻地記住這次年會的各種體驗。領導的總結、激勵、同事之間的祝福，年會紀念物等等，這些都能讓員工們感受到企業與自己之間的親切感，也不會讓這次年會所要傳達的理念轉瞬即逝。
❺ 公司組織內部職工文化活動，策劃方案徵集~
我提幾個，別人可以補充
一、30人分成6個小組，每組分2副撲克牌，要求專5分鍾內哪個小組將屬撲克牌疊的最高，哪個小組就勝出，發給紀念獎品；
二，准備10道簡單的智力判斷題，全體起立，對於每一題認為正確的請舉手，認為錯誤的不要動；公布答案後，回答正確的繼續站著答題，回答錯誤的坐下，最後站著的，也就是勝出的，發給紀念品；
......別的還沒想到，想到再說
❻ 關於公司員工活動方案的方案
【關於公司員工活動倆個方案舉例說明】
方案一：公司員工活動策劃方案
一、策劃背景
企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機，而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的「夢之隊」。
二、策劃目的
籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個月後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰。
三、策劃思路
本著大膽設想,小心求證的原則,結合發散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。
四、策劃內容
（一）知識型
科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,信息在迅速更新,發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
1.講座
邀請行業內成功人士,或專業培訓師等,有針對性的舉辦如「人生職業規劃」等主題講座,藉助外腦,對員工進行一次整體的充電。
財務支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本。
2.辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力。
3.知識競答
專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。
方案二：公司員工活動策劃方案
為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定於本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：
08：00集合，從公司出發。
09：00--09：30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09：30--09：45組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。
09：45--10：00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期准備。
10：00--11：45競技項目：
突出重圍---攀壁：參與人員站立於懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態等等。
❼ 策劃人員應該具備什麼條件
說白了，一旦邁入策劃這一行，無論是品牌、地產、奢侈、商管等等策劃，都要有活躍的腦子，能夠抓住熱點，無論是哪家公司，都是要熱點，因為現在是個信息化的時代，不存在之前一個信息點，傳達幾個月之久，快餐社會就是如此，如果不能一次性直達心扉，不能引人關注或者好奇，那麼就是一個不合格的策劃，最危險的策劃，就是忌諱四平八穩的策劃，要麼很平凡，要麼乾脆啥都辦不成
❽ 策劃人員應該具備什麼條件
策劃人員應當具備以下條件：
1．要具有信息的收集整理能力。
2．要能不斷提供新建議和技術性指導使其能貼近廣告求新、求異、獨到的技術規范和要求。
3．要能提供謀劃且具廣告的創新性，全面性、獨立性、客觀性和准確性；能幫助客戶做出准確判斷，能找出較明確的判斷依據。
4．要有提供論證和方案：即市場論證和判斷的客觀依據。方案除了具有可行性外，還要盡可能具有節約性，為客戶減少用在設計上的投資。
5.要有良好的職業道德。
6.要有較高的智能水平。
7.要有熟練的工作經驗。
8.要有出色的公關能力。
9.有豐富的專業知識。
❾ 公司員工活動策劃案怎麼寫，求一份具體點的方案
這個問題簡復單，不就是想鼓制勵犒勞一下員工嘛！首先，我們得抓住員工的心思，投其所好，其實最俗也是最見效果的一個辦法就是組織員工去聚餐，在飯桌上大家侃侃而談，平日不方便說的話，可以一吐為快，溝通感情，增進友誼，同時領導趁機可以了解員工，物色人才！其次，組織員工去旅遊，讓員工放鬆心情，對公司充滿信心！最後，也可以組織一次宣傳公司的有獎正文活動，既省錢又見效！