策劃面試流程方案

⑴ 無領導小組討論面試技巧：如何策劃方案

眾所周知，在公務員面試中有一種「高大上」的考試形式--無領導小組討論，它更加註重考察學生的綜合能力。在考察能力方面主要是綜合分析能力和計劃組織能力，而在計劃組織能力當中多考考生的方案策劃能力，很多考生搞不清楚什麼是方案，本文中公教育專家就給大家介紹一下什麼是方案，尤其是在以政府為背景下的方案應該如何策劃。了解方案的基本知識。

一、靈魂

策劃方案，你首先對要你要策劃的這個方案是想做些什麼、在做些什麼、要做到怎樣，然後，考慮達到這目的之步驟，每個步驟的環節和方方面面，寫策劃方案只不過是把以上這些設想詳細完整地落實到文本上而已。如果別人能按照你的策劃方案，不需要你的指點就能准確達到策劃方案想達到的效果，這就是一份成功的策劃方案。實際上可以看作是一個活動能夠展開的說明書。

二、大腦

策劃方案，需要一個比較強大知道思想，就是你這次活動的目的是什麼。我們所有的方案都是圍繞這個目的展開的。目的回決定你的整個方案的所有內容。而內容反過來又可以實現目的。所以目的的確定就必須要考慮活動的時代背景以及現實意義。可以說是指導活動展開的准則和思想。

三、肢體

策劃方案，最終的目的還是看能不能實現之前設定好的計劃，所以他也是方案的一個核心部分即你要做些什麼，這些東西相對來講比較固定，包含的內容也比較多，比如人員的選派，時間截點的設置，注意事項的考慮等等。

考生在面試時由於並不是一個人在戰斗，所以就需要事先要在頭腦中有個大概的邏輯結構，這樣才能在面試時贏得考官的喜愛。

下面附一篇方案基本要素供參考

標題《XXX》

一、必要性和重要意義

描述活動的現實意義

二、指導思想和基本原則

(一)指導思想

國家大政方針

(二)基本原則

實現的目標和實施的要素

三、主要任務

四、方法措施

五、組織領導

考生可對照以上的基本結構講靈魂、大腦與肢體結合形成完美方案。

⑵ 我今天下午要去面試一個策劃的工作，要我拿著自己的方案去！請大家幫幫忙！急急急

當然啦。一般面試後，都會將你的簡歷及個人作品「沒收」的，這是自然的事。

策劃方面的方案網上多的是，你就按你要的找一下，或者你補充回答下，你要什麼方面的，大家幫你啊。

⑶ 想做策劃工作，如何能面試成功

策劃工作有很多種，也同樣分能力高低，想要進入自己想要的企業，應聘成功自己看中的職位，可以從以下幾點考慮：
一，針對自己的能力，查看對方企業招聘的要求；
二，針對企業招聘的要求，整理自己的簡歷，說詞，形象；
三，面試前多了解對方企業的性質，口碑，形象，市場定位等。
四，在面試時，不要顧左又顧右，不要說大話，不要隨意開口表達任何官方的說詞。
策劃是一個嚴謹的工作，要擁有自己的職位道德，同時也要有自己的工作保密觀念，以及要有對於市場的大致分析能力。

⑷ 策劃文案如何面試

1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
4、 談談你的缺點： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、 談一談你的一次失敗經歷：不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
6、 你為什麼選擇我們公司： 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難：可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
9、 我們為什麼要錄用你？： 最好站在招聘單位的角度來回答。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
10、 你能為我們做什麼？： 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

⑸ 面試策劃要准備些什麼

首先當然是製作面試方案，如果就是自己負責，那簡單整理一下要點就行了。寫好方案內，自然也就容知道怎麼准備了。主要包括：

1. 時間（要考慮面試官的工作安排、應聘者往返時間等）

2. 地點（有面試房間、等待休息區、避免會議沖突）

3. 人（面試官、工作人員、面試名單）

4. 流程

5. 評價規則（打分規則？投票方式？推薦意見要點？）

6. 材料（名單、簡歷、打分表、紙筆、指路的水牌或線路圖）

7. 還要想好怎麼回答應聘者的常見問題（比如什麼時間通知結果？薪酬待遇？）
   

⑹ 游戲策劃面試技巧

1. 自我介紹

自我介紹相當於暖場，但也不能忽視，這比較能體現出面試者的精神面貌和對本次面試的重視程度。起碼的語言通順（最好背下來），逐條介紹要做到。給面試官留下一個好印象才能有深入了解的慾望。我們大多數都聽領導說過吧，一看這個人，聽他說一句話我就已經知道要不要他了。

自我介紹的最後要提及自己喜歡的游戲，不要忘記你的目的是來面策劃的。

2. 喜歡玩什麼游戲？玩的程度如何？

假如你沒有主動提及自己的游戲史，面試官一定會問的。用來了解你對游戲的熱愛程度，來判斷你對這項工作的看法和平常關注的游戲類型。

3. 在XX游戲中最喜歡的系統/設計是什麼？

一般都會由上面的問題引出來你先喜歡的設計，上面介紹自己喜歡的游戲最好是自己深入研究過的，才能繼續回答以下幾個問題。做到只要從我們口中說出的游戲，我都能說出幾個我喜歡的地方，以及我為什麼喜歡它。面試官會覺得你不僅僅是喜歡「玩」游戲，不是跟風玩，而是有自己的判斷與選擇。

4. 這個系統體驗怎麼樣？

假如你在上個問題中沒有說出你當時玩游戲的感受，面試官會通過這個問題來判斷你是否只是在玩游戲的時候也在觀察自己、觀察其他幾個層次的玩家怎麼玩，怎麼想。注意作為一個策劃，觀察玩家的行為，探究玩家的想法是非常重要的嗅覺。

5. 有沒有想過為什麼這樣設定？

如果說上幾個問題都是面試官在問你本身對游戲的想法，以下問題就是在考驗你是否對做游戲這項工作產生過探索了。有沒有想過你喜歡玩的這個設定，為什麼這么好玩？游戲設計者在設計這個系統/關卡的時候目的是什麼？

6. 這種設定對游戲中其他系統或者整個生態產生了什麼影響？

上一個的加深版：一個系統設計者的設計目的肯定不是單單的因為這樣玩好玩，因為游戲中所有系統都是互相影響並且環環相扣的。你是否注意到了這個系統對角色成長帶來的變化、給玩家的行為帶來的改變、給游戲操作帶來的便捷等等，這些可能都是設計的意圖。

7. 如果讓你設計游戲中的一個角色/系統/活動你會怎麼做？

這個問題就是在考玩家的邏輯性了，每個設計點都是從了解玩家需求出發來制定方案。在了解玩家需求的過程中需要注意什麼？根據這些需求我們能做些什麼？我們做了這些東西可不可以帶來其他附加效果？注意這里可能會有具體實例：比如面試官會說，五一勞動節快到了，如果讓你做個活動，拉收益，你會怎麼做？

8、9兩個問題都是比較開放的問題，這些問題本身沒有固定答案，主要是看與面試官三觀合不合了。類似的問題比較多，就不一一列舉了，有心加入游戲行業的同學們，要多多思考。

⑺ 初次面試的時候，公司方面就喊我做一份詳細的策劃方案交出來，可靠么

同時也說明這家公司規模肯定不大！除了技能！能力和性格還沒考慮。。。

⑻ 策劃部面試各種問題怎樣回答

策劃部抄，顧名思義，肯襲定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。

稍有創新的面試題：
1.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
2.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、校廣播站、青年自願者協會，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考了。）
3.談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
（考察學生做事的目標感）
4.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！

⑼ 怎麼策劃一個面試

明確這些問題：什麼時間面試？面試誰？問哪些問題？先問哪些問題，再問哪些問題！還有有比較好應變能力。

⑽ 活動策劃面試

首先你哦先了解旅遊公園的定位、客層，然後結合地域文化 節假日等，做出不同的策劃案，策劃案中每次都應該有個靈魂，也就是支撐你整個案子的主體。 簡單說策劃的步驟1 了解需求 2設計策劃思路 3完善策劃案 4執行方案 5注意執行細節 6 總結本次活動中的不足 以後彌補 大概的提綱是這些吧 你面試時 考官會問你一些你負責策劃的案子的 這樣你先做好功課，熟悉某一個案子的整個流程 我想應該是沒有問題的！