陽城縣農村兩委主幹培訓方案

① 村兩委主幹姐夫和小舅子能否同時任職

可以的，村支書由黨員選舉產生。村長由村民選舉產生，只要選舉合法，並且能夠遵循《村民委員會組織法》的規定，為全村村民服務就行。

② 農村兩委換屆有年齡限制嗎

各省份政策不同。以雲南省為例，雲南省村「兩委」委員無明確年齡限制，只是要求村「兩委」至少要有1名35歲以下年輕幹部和1名女性委員。

雲南省，村「兩委」換屆，對村級黨組織、村民委員會、村務監督委員會的職數設置都作出了明確規定，並對村「兩委」班子的成員構成提出了具體要求：

1、提倡村黨組織書記通過選舉擔任村委會主任，實現「一肩挑」，但要堅持從實際出發，不搞「一刀切」。

2、提倡村黨組織和村委會班子成員「交叉任職」，「交叉任職」的比例原則上不低於三分之一，有條件的地方力爭達到50%。

3、村「兩委」委員中，至少要有1名35歲以下年輕幹部和1名女性委員，力爭三分之一以上的村有女性擔任村黨組織書記或村民委員會主任或副主任（兼文書），力爭村委會成員中婦女比例達到30%以上，力爭村民委員會主任中婦女比例達到10%以上。

4、在少數民族聚居區，村「兩委」委員中要有一定數量的少數民族幹部。

5、提倡符合條件的優秀大學生村官按照有關規定和程序參加村「兩委」換屆選舉。

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有下列情況的不宜推選為村「兩委」和村務監督委員會成員候選人：

1、被處以管制以上刑罰，解除勞動教養或刑滿釋放不滿3年的；

2、正被紀檢、司法機關立案查處的；受撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分不滿3年的；

3、違反計劃生育政策，未經處理或處理未完結的；

4、擔任村組幹部期間，長期不公開村務、侵佔集體土地和資金，造成群眾集體上訪的；

5、以非法手段煽動、組織群眾集體上訪造成群體性事件的；

6、長期外出、不履行職責的；

7、法律法規規定的其他情形。

③ 農村兩委主幹是否包括副職幹事部

農村兩委主幹應該包括組織和副職

④ 農村基層幹部職位中，哪些職位算村主幹

行政村的幹部編制,通常我們稱之「村兩委成員」，所謂「兩委」既是「村民委員會」和「支部委員會」，其職務：支部書記、村民主任（既村長）、副書記、副主任、支部委員、村民委員等職務，委員的數量根據行政村管轄人員數量來決定。以上人員是選出來的幹部。除了書記和主任上級政府有給予誤工補貼，其他的都是有村財支付！
每個行政村還配有文書、民兵營長、計生專干、婦代主任、出納等專職幹部。專職幹部通常由村兩委成員兼任。村幹部職務可以相互交叉兼職，由於現在一般村財沒有收入或者低收入，所以工資問題很難解決，所以交叉兼職便成為一種時下比較流行的省工資方式；

⑤ 村兩委主幹在非公兼職能入黨嗎

非工兼職，如果不違反條例或社會公德是可以的

⑥ 如何在新時期下推動村兩委制度建的

圍繞基層組織建設新思路，從思想、組織、制度建設入手，著力理順「兩委」關系

正確處理黨支部和村委會的關系，是確保堅持黨的領導、依法辦事和村民自治三者有機統一的前提和基礎，為此，我們按照加強農村基層組織建設，理順「兩委」關系的工作思路，從思想、組織、制度建設三個方面入手，針對性地採取了以下幾項措施：

1、強化培訓教育，為理順「兩委」關系打牢思想基礎。農村「兩委」關系的好壞，取決於農村「兩委」幹部的素質。換屆選舉後，一些村「兩委」班子之所以不團結、不協調，一個重要的原因就是新上任的村級幹部的素質偏低，缺乏正確處理矛盾和駕馭農村事務的能力。為此，我們在解決「兩委」關系不順暢的問題時，首先抓住這一關鍵環節，從統一思想認識，提高他們的政治水平入手，使支村「兩委」幹部真正樹立"一盤棋「思想。

一是及時組織培訓，統一幹部思想認識。「兩委」換屆選舉後，我們及時對新任支村兩委主幹進行了培訓教育。先後在市委黨校舉辦了5期培訓班，共培訓新任"兩委」主幹1028名。通過培訓，不僅提高了他們的政策理論水平和管理農村事務的能力，而且使他們弄清了黨支部與村委會之間的關系，理清了工作思路。新當選村委幹部通過培訓普遍反映：通過這次培訓，最大的收獲就是擺正了自己的位置，弄清了黨支部與村委會是領導與被領導的關系。一些長期擔任村支書的同志通過培訓也提高了認識，認為實行村民自治，黨支部應當對村委會工作起到領導、支持和保障作用，不能放棄黨支部的核心領導地位，但也不能象以前那樣大包大攬村委工作，否則就會影響村民自治的深入開展，影響農村民主政治建設的進程。

⑦ 如何打造高素質的黨員幹部隊伍

一是實施「素質提升」行動，密切黨群干群關系。組織「領頭雁」培訓，對全縣農村兩委主幹、 「兩委」
黨員和大學生村官培訓全覆蓋，重點培養了優秀村支部書記。並率先實現了黨建網、人才網、幹部在線教育網、群眾事務
風格化黨員代理服務網「四網合一」，形成了縱向到底、橫向到邊的黨員教育網路，全面提升新形勢下黨員幹部的政治素養和實踐本領。

二是實施「服務提質」行動，提升服務能力水平。以開展「幹部駐村幫扶」、「全心全意解民憂、盡職盡責辦實事」、「選派第一書記」等活動為載體，走訪群眾，收集意見建議，建立民情台賬，籌集建設資金，舉辦各種農技培訓，解決群眾意見訴求，幫扶農村上項目，發展產業，推動了縣域經濟發展，提高了黨員幹部服務基層水平。

三是實施「效能提速」行動，優化經濟發展環境。以服務促效能，製作黨員工作牌、形象台、公示欄亮身份，設立電子顯示屏、發放便民服務手冊亮職責；以履職促效能，按照「分級負責、歸口辦理」原則，採取承諾大會、上牆公示亮承諾；以制度促效能，實行AB崗工作制度、首問責任制度和限時辦結制度；以監督促效能，進一步健全專用舉報系統，拓展提升陽光政務水平，實現黨員幹部服務群眾「滿意化」。

四是實施「考核提標」行動，增強改進作風實效。堅持「考核三統一」原則：從文稿服務、會務服務、工作配合、工作紀律等方面提升黨員幹部管理的"軟指標"，實現目標管理與領導評價有機統一；把日常基本工作、信息上報工作等能量化的項目進行嚴格量化，實現定量考核與定性考核有機統一；通過現實表現+年終匯總+民主測評，實現日常考核與綜合評價有機統一，全面打造素質過硬黨員幹部隊伍。

⑧ 農村"兩委"主幹報酬待遇落實情況，還存在哪些問題

主要問題是地方政府財力不足，沒辦法給村幹部提供良好的待遇，村幹部需要分出一部分精力去從事另一個職業，才能真正成為地方致富帶頭人。於是村幹部不能把全部精力投入為上級政府服務中去，不利於上級政策在基層的落實。當然，中央只需要唱高調即可，短時間內不能解決，也不會去解決地方財權事權不匹配問題的，反正出了事推給地方就行了

⑨ 村兩委主幹指哪些人

村兩委：一是支部委員一般三人分別為支書，村長了人副村長。二是村民委員一般三人分別為婦女主任小隊長及村民黨員