書記員入職培訓方案

① 入職後如何提高書記員的工作效率

書記員是人民法院的有機組成部分，在人民法院案件數量不斷增多的情況下，做好一名書記員對於案件的准確、迅速處理有很大作用。同時，作為一名剛進入法院工作的80後，如何做好一名書記員也是我們應該認真研究，並應努力做好的。筆者作為80後書記員，結合自身工作實際，就如何做好一名書記員淺談一下幾點。一、牢記書記員職責是工作前提。書記員是在法官的指導、指揮下，負責協助完成審判和執行工作的輔助人員，其工作特點具有被動性、輔助性及事務性。書記員工作面廣量大，貫穿整個審判流程，包括立案、庭前准備、開庭、合議、宣判、送達、結案及歸檔等審判輔助性工作。因此，時刻牢記書記員職責，是做好一名書記員的必要前提。根據審判實踐，書記員的具體職責主要包括：1、負責到立案庭領取新立案件，在本庭新收案件登記簿上進行登記；2、負責案件開庭、詢問調、合議庭合議、宣判、執行等各種筆錄工作；3、負責列印、校對、送達、裝訂法律文書；4、在訴訟保全、先予執行和執行中協助法官開展工作；5、對中止、延期及其它法定事由應扣除審限的案件，及時報送立案庭登記；6、對於上訴的案件，要辦好送交上級法院審理的移送手續；7、負責整理、裝訂案卷；8、負責案件報結與歸檔工作；9、完成調研宣傳信息任務；10、庭長、法官交辦的其他工作。二、養成良好職業操守是工作保障。書記員工作的特殊性決定其除了應具備國家公職人員的職業道德以外，，還必須具備其自身特點所要求的職業道德。一要公正清廉。書記員應該始終堅持「黨的事業至上，人民利益至上，憲法法律至上」。在案件處理的任何環節，都應該保持書記員的中立，把公平放到第一位，客觀准確的做好各項筆錄。 二要嚴守秘密。書記員在案件的處理過程中經常會接觸到審判秘密，其中包括個人隱私、商業秘密和國家機密等，這些秘密一旦泄露出去，往往會造成嚴重的後果，損害法院的形象。這就要求書記員要增強保密意識，重視保密工作，不向當事人或無關人員泄露審判秘密，不打聽與自己工作無關的審判秘密。三、培養嫻熟業務技能是工作基礎。作為一名優秀的書記員需要一個理論學習和審判實踐逐步結合的過程，需要潛心學習審判技能，為審判工作做好服務工作。首先，要加強法律知識學習。書記員在庭審記錄時，對於當事人一些比較口語化、重復的陳述，需要在忠於原話的基礎上進行歸納概括，作一些必要的刪減。如果沒有較為深厚的法律知識底蘊，就無法抓住重點，不知道當事人的哪些陳述對案件產生重要的影響，從而出現記錄不準確或者漏記的情形，影響審判人員對案件的公正裁判。其次，培養語言文字綜合處理能力。書記員最基礎工作就是庭審記錄，因此，具備較強的語言文字功底，書面表達能力和分析概括能力是勝任書記員工作的前提。在庭審過程中，當事人說話速度快，有時語無倫次，書記員及時把握應記內容是十分重要的，這就要求有駕馭語言文字的速記能力，要具備「快、准、全、細」速錄基本技能，達到記錄時不失原意，又能全面准確的反映案情的效果。再者，應該提升計算機操作能力。隨著「兩庭」建設的開展，現在開庭審理案件大多是運用計算機進行庭審記錄，這就要求書記員練好基本功，不僅要懂電腦，而且要熟練操作，提高記錄速度，節省庭審時間，提高工作效率，適應繁重的審判工作需求。四、養成謙虛謹慎態度是工作要求。俗話說「態度決定一切」。良好的工作態度對於我們新進入法院工作的80後來說尤為重要，擁有謙虛謹慎的工作態度，有利於我們的快速成長，為今後從事審判工作打好基礎。對此，筆者認為要做到三個「虛心」。虛心求教。剛進入法院，對於工作流程以及工作內容把握不夠，這時需要我們有謙虛的態度，想老同事請教，爭取盡快的把書記員工作做好。虛心求學。對於辦案程序上的問題，我們應該及時通過翻閱法律法規，做好立案、審判、結案的工作。在工作閑暇之時，也應該多看看相關的裁判文書，掌握裁判文書的寫法技巧，為裁判文書的製作打下基礎。虛心總結。在完成一件工作之後，應該及時的進行總結，無論該工作完成的成功與否，都應該及時的將經驗總結起來用於以後的工作。如果不及時的進行總結，我們的工作將會停滯不前。總之，作為一名剛剛進入法院工作的新人，我們應該扎扎實實的從基層做起，夯實基層，為今後的發展做好鋪墊。

② 員工入職培訓方案，在線等

培訓不過就抄是一個形式化襲的東西?其作用也就是對公司,人員有所了解,提前認識下公司人員的個所要職.要求他們了解公司制度不也就是給本書讓他們看?來個制度考核?如果是做方案交領導的話不也簡單,培訓3天期間里,第一天,上午做什麼例開會.其目的是什麼要發揮什麼什麼精神.需要什麼材料或地方.午餐是否由公司提供,多少人,一人多少錢.其他的都照寫.

③ 法院書記員入職建檔案學籍怎麼開

法院書記員入職建檔的學籍由其畢業的學校開具證明或畢業證進行復印進入檔案即可。

④ 關於編制外書記員的培訓,有何意見建議

摘要 一、加強培訓，提升書記員隊伍素質。一是有針對性的分別進行培訓，除了統一對書記員進行思想政治培訓，加強對案件程序相關規定的培訓，注重對工作方法的培訓，可在培訓時選取工作經驗豐富、工作效率高、工作方法好的書記員介紹經驗。二是加強書記員的專業技能培訓考核。單位應定期舉行集中培訓，加強書記員的速錄、整卷等基本技能，也可通過新型高效率的辦公軟體培訓來進一步提高書記員的工作效率，培訓過程後可通過考核等方式來檢驗培訓成果，促使其在培訓中能夠不斷得到進步。三是將培訓考核納入部門量化考核內容之一，保障書記員培訓的時間和質量。

⑤ 有一個培訓機構說培訓完推薦法院做書記員但也要考試是屬於哪一種

沒有這種培訓機構。現在法院書記員招聘是公開向社會招聘，沒有什麼機構推薦的說法，建議多關注法院招聘信息，然後報名參加法院組織的考試。

⑥ 崗前培訓方案

1、入職培抄訓： （1）企業發展襲史 （2）企業遠景規劃及現狀 （3）員工職業規劃 （4）薪酬福利制度 （5）企業價值觀、經營理念 培訓目標：幫助所有應聘人員初步了解企業現狀及招聘標准與要求，進而通過培訓過程的細節觀察結果及對企業經營理念與價值觀的認同度，給予更認同企業經營理念的人員以展示自我的機會。
? 2、崗前心態培訓： （1）專業心態調整培訓 （2）企業戰略規劃培訓 （3）企業管理制度培訓 培訓目標： （1）使員工把心態端平放穩 （2）使員工把心裡話說出來 （3）使員工把歸屬感養起來 （4）使員工把職業心樹立起來 ? 3、崗前專業培訓： （1）企業部門職能、崗位職責及相互協作關系培訓； （2）企業崗位特殊專業技能培訓；培訓目標：幫助員工盡快掌握所從事崗位所必須具備專業知識與技能，及與其它部門間相互協作的流程、方法等，以確保盡快投入實際工作中。

⑦ 新員工培訓方案

按照安全標准化要進行三級安全教育
一、由公司級學習公司管理制度：
1、員工獎懲版細則
2、員工考勤管理制度
3、公司權安全管理規定
二、由車間進行
1、崗位職責、
2、崗位危險及隱患排查、
3、崗位安全操作規程
三、班組級培訓
1、勞保穿戴要求
2、崗位安全因素
3、崗位歷年來發生安全事故案例學習

⑧ 對新員工入職培訓方案提出的理由和措施

新員工入職都是需要培訓的。
經過培訓，才能更好的上崗，所以這是理由是很充分的措施，就是安排一系列的培養制度和規范，讓他們知道在本職工作當中該做什麼？不該做什麼？怎麼才能把本職工作做好？。

⑨ 新員工入職培訓方案

新員工入職培訓方案程子展老師可以提供，程子展老師是河南商專高等專科學校客座教授；國家知名職業培訓師；美國路透社專家成員；河南廣播電台特邀講師；銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師；多家培訓公司特聘高級講師；多家酒店高級管理顧問；澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監；被眾多客戶稱為「真正具備實踐性與實用性的實力派講師」。
新員工入職培訓方案
課程主題：新員工入職培訓
培訓講師：程子展
培訓時間：1-2天（根據您的需要調整）
培訓地點：客戶自定
培訓對象：銀行新員工
培訓方式：
講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！
培訓目的
方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪裡。
態度比知識重要，什麼樣的心態就有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。
能力比薪水重要，在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。
情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不幹涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。
第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。

課程背景
新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環境並開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對企業新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。

課程內容：

課程導入——銀行入職培訓指導
案例分析
第一講：新員工必備的職業意識
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司
2、強化交貨期限意識——不允許「超過交貨期限」
3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動
4、確立目標的意識——「我盡最大努力」的態度是不行的
5、改革意識——沒有最好，只有更好
6、成本意識——節省經費就是增加利潤
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位
第二講：新員工團隊執行力訓練：（配合情景模擬互動講授）
1、建立個人執行力意識
2、幫助組織建立執行體系（情景互動：鏈條傳遞）
第三講：新員工的工作觀
1、工作：成功之路的起點
2、忠誠：卓越一生的基礎
3、逆境：喚醒心中的巨人
4、信念：鑄造生命的奇跡
5、目標：奔向人生的彼岸
第四講：新員工的人生銀行
1、人際銀行
2、財富銀行
3、知識銀行
4、找到不足與充實的方法
5、確定自己的階段性目標
6、了解理想與現實的差距
第五講：新員工職業形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的決定因素
3、您的第一印象告訴別人什麼
4、商務禮儀與儀容儀表
5、穿著與職業相符的服裝
6、女士職業服飾的種類及選擇
7、男士職業服飾的種類及選擇
第六講：新員工工作態度培訓
1、心態決定狀態
2、北大畢業等於零？
3、職業心態
4、積極心態
5、陽光心態
6、新人心態
第七講：新員工人際關系培訓
1、人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨
2、人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝
3、人際關系法則三：引發他人心中的渴望
4、人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感
5、人際關系法則五：經常微笑
6、人際關系法則六：記得別人的名字
7、人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事
8、人際關系法則八：談論他人感興趣的話
9、人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要
第八講：新員工有效溝通培訓
1、音像資料討論：問題出在哪
2、什麼是有效溝通
3、對上溝通
如何領會上級指示
如何對上匯報
4、平級溝通
平級溝通的五步驟
5、高效溝通的關鍵：心態
第九講：新員工職業生涯培訓
1、你認為你每天是在干什麼？
2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
3、銀行喜歡什麼樣的職員
4、被辭退的大學生的案例
5、細節決定成敗流程決定生死
6、員工職業發展的基本模式
7、制定發展道路
十、新員工入職培訓之感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉折點
3、從小到大歷程：過去—現在—未來
4、先做好該做的事再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時間知多少
7、他們真的老了
8、"我感覺要說的是"
十一、新員工入職培訓效果測試（請將試題用B5型紙復印，人手一份，進行效果檢測）
銀行入職培訓效果測試題及參考答案
十二、新員工贏在職場的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起點超越
3、勤奮——時間超越
4、擔當——問題超越
5、學習——標桿超越
6、創新——方法超越
十三、新員工職業成功的多一盎司定律
1、結果總是多一點
2、效率總是快一點
3、質量總是好一點
4、成本總是省一點
十四、銀行新員工HAPPY（快樂）工作
1、HelpfulOTUhelpful樂於助人
2、AskOTTell征詢而不是告訴
3、PositiveOTegative積極主動
4、PoliteOTAbrupt謙遜有禮
6、YouOTUs以客為尊*（內部客戶與外部客戶）
十五、銀行新員工創新思維培訓
體驗活動：驛站傳書
討論：
—市場競爭與壓力
—創新技能與組織命運
十六新員工客戶關系管理培訓
1、客戶在銀行員工眼中應有的地位
2、與國際領先銀行客戶關系相比的差距
3、現代商業銀行新服務理念
4、戰略客戶關系管理的卓越思路
5、如何當好客戶經理
6、客戶經理必須提高的六大素質
7、通過「加減乘除」提升營銷成功「指數」
8、讓客戶成為夥伴與客戶共創成功
9、現代商業銀行客戶經理素質
10、銀行進行戰略客戶關系的基本策略
十七、銀行入職培訓之從口頭到行動
學習回顧
行動計劃制定
管理層致辭
十八、新員工入職培訓總結

⑩ 法院書記員的工作職責是什麼

人民法院以及基層人民法院的基本職能是：(1)審判刑事案件和民事案件；(2)通過審判活動，懲辦一切犯罪分子，解決民事糾紛；(3)保衛無產階級專政制度，維護社會主義法制和社會秩序；(4)保護社會主義的全民所有的財產、勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產；(5)保護公民的人身權利、民主權利和其他權利；(6)保障國家的社會主義革命和社會主義建設事業的順利進行。