⑴ 關於辦公室文員面試的問題
我是一名有五年工作經驗的文秘。
我把我的工作經驗告訴你，希望對你女朋友有幫助。
首先對於你面試的失敗我想說一下我個人的看法。你面試失敗不一定是你自身的問題，先看你面試的是什麼性質的企業？如果面試的是國企，一般要求學歷和氣質（另外需要有熟人和機遇）。如果你面試的是私人大企業，一般要靠熟人介紹。如果你面試的是么人小企業，一般需要一個能夠多干雜活少要工資的（一般本科學歷是不會做的，所以公司也不考慮本科生）。以上三種情況除非企業急需人的情況下，會先不考慮別的問題先錄用你，視你工作能力再決定。
下面我說一下面試時需要注意的幾點：
1、首先著裝要大方得體，做大中型企業（正規企業）的文員穿著不能太另類。
2、面試時企業領導在觀察你的同時你也要從入門第一步就能認清哪個才是面試官（也就是說要具有眼力）。觀察面試官的穿著打扮、年齡和表情來決定你下一步是站著回答問題還是坐著回答問題。
3、回答問題時要體現以下幾點：文員的細心、對公司保密文件的保密性、盡量先別提待遇問題等試用一個月後再問領導對你的評價和待遇。
4、面試表的的自我介紹是很重要的要把你的理想和曾經獲得的榮譽以幽默的方式表達出來（最好在學校獲得的證書全寫上）
5、記住沒有規矩不成方圓，向領導表現你會嚴格遵守公司制度。
如果以上你認為不能夠詳細理解，請給我留言，我一定全力幫你出主意最好是本人給我發問題。從你的問題中看得出你女朋友的文字處理能力足夠做文員的水平了。想知道文員具體的工作范圍請給我留言。今天有事有時間再告訴你。祝好運！
⑵ 面試總經理秘書問題:1.作為一個秘書早上回公司後如何安排開展一天工作。2.秘書的職業規劃。3.如果
這是北京某外企總經理辦公室工作秘書一天的工作，她畢業於北京某大學中文系，在這家公司的總經理辦公室已經工作了2年，頂頭上司是公司副總，美籍華人，負責公司銷售。
8:40 到達自己的辦公室
8:45 打掃上司的辦公室、接待室等房間，查點備用物品
9:00 上司到辦公室
9:15 為上司沖咖啡，確認當天的日程安排，通知總經理辦公室主任在接待室接待預約好的客人
9:30 有傳真或電子郵件的話，根據上司的指示回復
9:45 郵件到達後進行分揀，將緊急的信件和包裹分發給收件人
10:00 接聽電話，將前一天來訪客人的數據輸入電腦中的顧客名錄，整理報紙雜志，剪報、掃描等等
10:30 接待客人，給客人沏茶等
11:40 上司外出，將上司交待的文件打完
12:00 午休
13:00 回到辦公桌前，上網查資料，接聽電話等等
13:10 上司回到公司，給上司沖咖啡，報告電話留言，領回上司上次出差時的單據，核算出差費用
14:00 根據總經理辦公室主任的指示，復印並列印文件
14:30 招待客人，給沏茶
15:25 回到辦公桌前繼續起草報告（計劃明天寫完）
15:30 為公司司務會准備咖啡
16:00 幫總經理辦公室主任的信寫好之後，寫好信封，並通知快遞公司將信取走；公司司務會結束後清理會場，列印出第二天上司的工作日程表，交給上司
17:30 上司出門辦事，整理未完成的文件
18:00 下班
除此以外，秘書還經常要預訂飯店、為老闆准備午飯、准備客戶禮品、打掃秘書辦公室、給會議准備茶水等。
短期目標（一年左右）
在文員、行政助理等初級秘書崗位上，熟悉本組織系統基本情況，包括辦事程序、業務標准等。
踏實努力，建立基本的人際關系，同時繼續提高各方面的能力，全面提高綜合素質，為以後的目標打好基礎。
中期目標（三至五年）
努力晉升為辦公部門業務主管或成為辦公部門公認的業務骨幹。能很好的與下屬交流，並打成一片，在工作思路、工作方法方面能與領導保持高度一致，具有解決實際問題的能力與技巧。
⑶ 進院學生會文秘部一個月了，下周三要進行第二次面試。今天部長說要什麼交策劃案。我不會寫！幫幫我。有驚
學生會秘書處的工作主要是協助學生會與學校之間、學生會各部門間的溝通與信息傳遞下發，需要有很強的協調能力。 自我介紹時，可以特出自己的協調能力及辦事效率。 如：我本人在高中時就曾在學校的學生會當任XX的職位，協助XX的工作開展，這時可...
⑷ 秘書人員有必要進行面試培訓嗎 如果要針對秘書專業寫一份培訓方案該怎麼寫
有必要。首先要有禮貌待人、舉止得體的思想，掌握好基礎的工作技能，其次應該管理好秘書處內部物品，負責好一些物品租借與回收。
⑸ 文案策劃
我就是個做文案的。。。
其實文案的分類也很多，我按我的工作經驗告訴你吧：
1、市場/企劃文案：我之前在一個企業（生產泡麵）裡面做文案，主要負責新品軟文、新品推廣方案（比如怎麼促銷的具體執行方案）、還有就是如果他們有廣告意向就得配合寫腳本（或者跟合作的廣告公司配合）、企業內刊的責編和文章負責、我當時還需要幫我們市場營銷總結寫年度總結和來年計劃……
2、在廣告公司做雜志采編/文案：那就是找些與雜志風格符合的文訊來修改；去拉贊助並按照客戶的需求寫文案（或者他們自己的文案直接提供）；根據雜志和領導需要，做些原創的文案……
3、企劃文案/文秘：我在正大體育呆過，當時是要做企劃的，可是我趕上正大經濟最危機的時候，他們沒錢做廣告，所以我失去了很好的鍛煉和施展機會（其實運動和其他鞋服品牌的企劃是最厲害的，可以學很多東西）。後來做了老總的秘書（很討厭那工作），同時兼管企業的內刊（我創刊的哦：）；但是因為我不喜歡那工作有跟老闆娘說過，如果還等不到調到企劃部就辭職，再後來剛好公司也需要裁員，我就輕松地與公司達成「雙辭記」（我不喜歡那工作，想走，所以也不像從前那麼盡心做；他們經濟危機需要裁員，又見我心不在那個職位，所以就同意了）。
4、企劃/助理：這個職位和上一個差不多，只是我當的是老闆的助理，而且公司的企劃部等於零，所以由我接管了他們的設計和企業文化啊之類的東西，包括他們想自己創立一個品牌，我負責為他們寫品牌故事等等……後來我出來自己創業了，就走了，沒等到公司品牌花開的時候。
5、民營醫院的文案：你在街上可曾接道過民營醫院的雜志？那就是我們這些文案做的……你看到電視上那些千篇一律、枯燥的醫院廣告？那就是我們做的……你看到四處貼的民營醫院的廣告和海報？那就是我們文案做的……還有網站上的經典文案啊、廣告啊，王婆賣瓜自問自答的「哪家醫院最好啊」等等，還有醫院的屁大的手術都要去采訪和放大的文章等等，那就是我們文案做的……
另外，我還凄慘地接過衛生局的文件，比如安全生產、平安醫院等等政府臨時為顯政績而搞出來的名堂，我一下子要補充三四年的資料的，兄弟，我不容易啊……最後還是給我混過去了，秘訣是：造假。（人家領導部門都明說資料能造假）
6、其他：我去廣告公司面試過，他們有意邀請我，咱嫌工資低不去。那裡就是接CASE算錢錢的，接觸的客戶很多。可能他們要你幫忙做年案（全年的品牌推廣策劃方案和具體的各種文案）、可能要做一個盛大活動的方案（比如一次晚會、一次海峽兩岸的棋牌大賽等，這些就馬虎不得了，文案甚至要求細化到每個歡迎牌、橫幅的詞句，細化到什麼地方要掛花還是氣球……），可能是接地產或紅酒等等的畫外廣告的經典廣告語（這是精華的東西哦），簡單而繁瑣的甚至是網站上抄來抄去的文章復制修改，淘寶或團購的產品說明，等等……
7、再其他：一些我沒做過的，如一些電子設備廠或其他加工廠生產東西的產品說明、使用說明……人事行政中也有不少文案……老闆和領導重要場合的演講稿、公司的匯報等等，自由想像，只要是文字。
8、還漏了一個：我上大學那會兒，就在廣告公司兼職影視文案了。應聘時老闆給我了他拍的4個片子，要求我寫配音文案，我就因為第一句話就通過了——「這里是山的心臟……」。咱寫了四天，他只看第一句話，您說該喜還是當憂？
然後經常半夜跟他們下鄉，拍所謂的鄉村故事；經常看她拍的一大堆亂七八糟的片子，一邊幫他修改編輯（順便說下，姐曾經還是個不錯的影視後期編輯），一邊配一些枯燥的文案（如紀實片、歷史片、公司產品簡介說明，甚至是幼兒園的錄製片——當時挺想直接配幾首兒歌得了，等等）……
以上原創，復制的童鞋小心姐姐我倒你一頭狗血！嘻嘻……
PS：姐姐我的工資也卻是不高，保吃住還不到3000元。所以，我考慮趁年輕去混個老總助理當當，咱有文筆基礎、腦子靈活，適合在領導手下幹事……秘書需要身高，助理就不要啦（俺身高非常不高，你自己想像，別太過分就行），長得過得去就行。男孩子身高有點行頭，就更靠譜了。。。
至於做文案累不累，我覺得心態很重要。都是工作，每個工作都一樣。一如和文案配合最多的設計工作（我設計功底也馬虎），一如第一責任人總監霍總經理，甚至當老闆也累……所以抱怨沒用的（我也曾失敗過，可是還是要做的，呵呵）。文案被否決，是因為溝通不夠，或者領悟不夠，剋制了自身的挫敗感，好好重頭再來就不要緊。面對老闆和客戶時，不卑不亢，鎮定地問：「沒關系，您把您最想表達內容和最理想的感覺告訴我，我會努力為您表達出來。溝通到位，文字的誤差也會減到最小……」
呵呵，加油哈！
生活、工作、情感、幸福都是一樣，痛並快樂著。
⑹ 面試秘書，怎樣回答秘書面試題請賜教，加分
1、我覺得工作固然需要家庭來做後盾，但是我想我的家庭背景並不會影響我的工作質量的。
2、我學過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室OFFICE軟體。
3、因為我定位的職業方向就是秘書，而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當秘書會又很好的發展，而且我也能學到很多東西。
4、我本身是學秘書專業的，所以關於秘書相關的理論以及工作原則和方法都是很了解的。現在只是缺少一個讓我展示的平台。
5、工作負責，處理好各方的人際關系，有良好的服務意識
6、經過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔事務。做好上司與其餘員工之間的橋梁工作。
7、以前的公司確實是一個不錯的公司，在裡面我也交到了很多工作的好夥伴，但是由於薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。
⑺ 面試文員
你好，
文員不需要太多的經驗,會電腦就行.
要看是做哪方面的文員，一般有這樣5種。
行政文員工作職責
1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。
3.協助主管對新進人員的教育訓練之准備與後序工作之進行。
4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）
5.對試用人員之試工與考核調查。
6.負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）
7.全廠獎懲手續之辦理。
8.對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）
10.月底對相關報表的整理並交於財務。
11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核並及時交於財務室。
12.對全廠鑰匙之管理。
13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。
14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。
15.完成主管臨時交付的任務。
辦公室文員工作職責
主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作。
人事文員崗位職責
(1)、行政隸屬
上級主管：行政部經理
工作對象：各辦事處（區域）相關業務人員
(2)、主要職責
A． 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。
B． 負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C． 負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
D． 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F． 部門經理交辦的其他事宜。
銷售文員崗位職責
(1)、行政隸屬
上級主管：企劃部經理
工作對象：各辦事處（區域）相關業務人員
(2)、主要職責
A． 在企劃部經理的領導下，負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業務管理。
B． 負責編制公司年度促銷活動預算，提交年度促銷方案，制定與協調各區域促銷活動推進時間與方案選擇。
C． 負責各區域促銷活動的工作指導與審批管理，協助各區域市場開展促銷活動。
D． 負責制定公司公共關系計劃與實施方案，策劃與組織實施公關活動。
E． 負責促銷活動的方案管理與文檔備案，評估活動效果，提交季度促銷活動分析報告。
F． 完成企劃部經理交辦的其他任務。
綜合管理辦公室文員崗位職責
1. 負責後勤保障部日常文字、列印工作，進行備檔、保密或發放。
2. 負責後勤保障部流動人口檔案，整理造冊，落實員工每月考勤及員工流動情況，及時向人力資源部門匯報。
3. 協助有關領導建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋及落實領導指示。
4. 負責兩院後勤網路編輯，整理，網上答疑，配合學院進行網上宣傳，配合網路中心進行網站建設。
5. 配合領導接洽供水、供電，供貨及電信、郵政等合作單位，統計教師、學生公寓用電、維修情況，定期向財務部門繳費和報銷。
6. 配合後勤物業中心進行教師公寓住房安排，鑰匙的保管、發放，清點並安排傢具，統計水電等，確保教職工有個比較舒適的居住、生活環境。
7. 根據工作需要。綜合協調和配合其它部門、院辦、圖書館等工作，促進協調和團結，保障良好的教學、生活秩序。
8. 對上級負責，對學生負責，及時總結工作，積極完成領導交待和安排的其它任務
⑻ 小張打算怎樣准備這次的文秘面試
一些問題希望對你有幫助1 請談談你的朋友、親近者的情況。
2 你善於與他人協調、和睦相處嗎？
3 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
4 單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待
5 單位安排你負責一次外出活動而一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理
6 大學四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？
7 如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎麼辦？
8 你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎麼辦？ 一個會議上，分成兩派意見，大家爭執不下，如果你是主持人，這時候你該怎麼辦？
9 你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛有餘務實不足（常是做事只見樹木不見森林），你是否也這樣？
10 你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
面試題一：
有村幹部強行高價徵收農民土地用於蓋房，你認為這種行為對不對，如果你是村幹部怎麼做？
一考生回答：這種行為不對。如果我是村幹部，會調解這一矛盾，必要時向政府申請補貼用於蓋房。
考官解題：這題不一定要拿出具體解決辦法，主要考查考生解決問題的能力。作為村助理，每天要面對農民在生產、生活中遇到的各種磕磕碰碰。所以，考生要把會主動介入矛盾、了解情況、協調各方並及時採取恰當措施來解決問題的意見表達出來。
面試題二：
大學生從基層崗位做起，你對此有何想法？
一考生回答：我認為從基層做起比較公平，能體現個人價值。我會盡快融入農村，適應農民生活。
考官解題：這題主要考查考生的思維能力和從基層做起的態度。想當大學生「村官」，一定要有紮根農村的思想准備，所以考生首先要表明自己的態度。其次，考生要用簡短的語言，對如何適應艱苦的農村生活、如何將學校知識運用到農村等內容進行闡述。
面試題三：
如果你當選了大學生「村官」，村民為你舉行歡迎儀式，請發表3分鍾的感謝辭。
一考生回答：
我是名從農村考出來的大學生，對不少農活還比較在行。雖然對這里村情還不了解，但我會協助村主要幹部搞好協調，做好本職工作……
考官解題：大學生「村官」面對的是朴實的農民，用朴實的語言和農民交流，是他們進入農村工作的前提，此題考查的正是考生的語言交流能力。
「此次面試中，每一題都是針對農村工作的實際命題，著重測試考生的思維能力、解決問題能力、語言交流能力和綜合素質。」負責此次面試工作的省人事考試中心有關人士說。
在面試之前的一段時間，應盡可能大量的搜尋主考官的信息，如主考官的興趣，愛好及其在什麼電視節目或報紙專欄上發表過什麼重要的講話。
掌握了這些基本的信息，將有利於你在面試過程中立於有利地位，有機會在回答問題時盡可能的趨近於主考官的愛好，使主考官對你及其你回答的內容產生興趣，從而使緊張的氣氛緩和下來。
關於穿著，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒 指、打耳釘、留長發等標新立異的打扮，不但與機關工作人員的身份不符，而且會使主考官產生一種發自內心的厭惡情緒。一般情況下，只要我們衣著整潔，頭發整 齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。
接下來我們就要著重傾聽的技巧了。在我們的日常生活中，我們不但要學會交談， 更重要的還要學會如何聆聽別人的講話。聆聽是一門藝術，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關系的需要。外國有句諺語：「用十秒鍾的時間講，用十分 鍾的時間聽。」有關社會學家經多年研究表明，在人們日常的語言交流活動中，聽的時間約佔54％，說的時間約佔30％，讀的時間約佔10％，寫的時間約占 6％，這說明聆聽在人們的交往中居於最重要的地位。周恩來之所以為億萬人贊頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：「凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發著一種吸引人的力量。長得英俊固然是一部分原因，但是使 人獲得第一印象的是他的眼睛……你會感到他全神貫注於你，他會記住你和你說的話。這是一種使人一見之下頓感親切的罕有天賦。」當然不可能每個人都是周恩 來，但至少我們可以從周總理身上學到我們還不具備的東西。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，並以飽滿的精神狀態，專心致志的注視著講話人的眼睛。眼睛是 心靈的窗戶，在講話人的眼睛裡我們能得到在講話內容中所得不到的東西。其次在主考官講話時，我們要配以適當的表情、手勢、點頭、必要的附和等，這樣便使對 方感到你對他的談話很感興趣，因而有利於接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開。
適時的巧妙的提問，能使應考者的面試分數再上一個檔次。在面試接近尾聲時，主 考官往往會主動地問應考者這樣一個問題：「你有什麼問題想問嗎？」或許此時大多數應考者會將此當作客套話，而放棄提問的最佳機會。其實此刻的主考官是希望 你能提出一些問題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽，並藉此進一步了解應考者的水平。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答 復，並弄清自己還未弄清的問題，顯示出你對新工作的重視與關心。
對於主考官提出的棘手的問題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能 表現自己的優點、特長，而避免提及自身缺點的心態來參加本次面試？面對此等尖刻的問題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查 自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀地去回答。此時最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個問題在每一 位應考者身上都有體現。所以我們回答問題時態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長 避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時主考官也會認為，你不僅處變不驚，且有化解壓 力與緊張氣氛的能力。
據了解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當前農村工作的實際，這對於一些並沒有農村工作或生活經驗的大學畢業生們來說算是有些難度。昨天就有兩名已通過筆試的考生因故放棄了面試。
每位考生被要求在20分鍾左右回答完3至4道題目。畢業於廣州大學的小張告訴記者：「題目都比較貼近農村實際，一開始還真摸不著頭腦，後來就輕鬆了些。」
省人事局有關負責人說，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、解決問題能力、言語表達能力，以及舉止儀表等。
據悉，筆試和面試的成績將分別按60％、40％計入總成績，總成績高低順序，按招考人數1∶1．5的比例確定體檢、組織考核人選。也就是說，總成績進入前10000名的，才有機會成為10000名大學生「村官」助理之一。
總之，面試過程中會出現各種各樣使應考者意想不到的情況。只要應考者始終保持自信和沉著，答題時能夠將實事求是與隨機應變巧妙結合，我想面試並不是不可攻破的堡壘。
⑼ 秘書部面試問題及答案都有什麼
1.請問為什麼你想加入秘書部？
我想在我的大學生活里添加上精彩的一筆.加入學生會能鍛煉我的能力.能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩. 而且學生會是我一直以來很嚮往的一個地方。
2．你為什麼想要加入我部門，你對我部門有什麼了解嗎？
因為我很喜歡這個部門，我相信自己在這個部門能夠很好的工作。這問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解。最好知道有哪些分部和主要負責的工作。
3．你憑什麼讓我們通過你的面試（你有什麼優勢？）
一、因為我有足夠的時間去安排學生會的工作 。
二、我喜歡學生會，所以我會很好的為學生會努力 。
三、我責任心強、一定會努力完成領導要求的任務。
四、說說自己的特長啊。
4．打比方有時會無聊問你為什麼不選生活部而選我們秘書部？
回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解。
5．面試者通常會看看你的自我介紹，接著問有關你所填的資料的問題。
6．一見面就要求你自我介紹下自己。大概1-2分鍾的樣子。最好多說一點。
一談自己來自哪裡。說說自己在大學的理想。
二、談自己對加入學生會的渴望 。
三、說說自己來大學後最早遇到的就是接待自己的學長學姐`他們很熱情。肯定有學生會的吧！我很感謝他們！也希望以後自己可以去接接新生呀。誇誇他們！
四、自己的愛好特長```最好與你所報的部門有所掛鉤。延伸出一些談話最好``因為可以消磨時間。 五、閑聊。問問面試者是大幾的呀。哪的呀`一般會陪你說說。
7．主要問題解決了要側重些各部門不同的問題。因為不同的學生會部門可能會問不同的。所以有針對性的去比較好。例如宣傳部可能需要有繪畫或者是文筆功底。文體部更喜歡多才多藝的！組織部需要有領導能力以及工作責任心的。外聯部需要口才好，相貌出眾優先！
8．針對秘書部。會問你知道秘書部做些什麼嗎？
回答是：比方學生會要辦個活動！活動所需要的器材或經費有時需要通過拉贊助來完成！這就是外聯部需要去解決的。去找商家拉贊助`比如氣球啊`飲料啊這些。還有整個活動的承辦權！當要辦活動時需要寫份策劃書，策劃活動經費預算和人員安排。再把策劃書交給商家體現自己的好處和可以給他們帶來的利益！
9．要能說會道``要不面試就失敗了！能吹牛也是才華呀！女生可以裝可愛裝純真！男生要裝很有熱情！異常興奮和專注！體現精神煥發！微笑是第一印象！交流是進一步的成功。
10.如果要我說在學生會得到的是什麼？
我想不是簡單的鍛煉自己，更多的是開闊你的眼界，更去真誠的去做自己，去展現獨特的自己，並在各項活動中貢獻力量，這本身就是生活。學生會的工作是奉獻不是索取，這個和社會的屬性是一樣的，也只有你奉獻了，你才會得到，得到的可能是認可，也可能是一種品質，我所以參加完學生會，並一直堅持下去的人，都知道，最後收益不僅是別人，更是自己，在這個過程中我們付出了艱辛，但是我們收獲了幸福和喜悅。我得到的遠遠比我們付出的多。