❶ 參加擬任副縣處級幹部中青年幹部培訓班需要什麼條件
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年輕幹部提任縣處級 須有2年以上基層經歷
日前,昆明市委常委會審議並原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》(以下簡稱辦法)。辦法明確,全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部,占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡,搞小圈子,鬧不團結的要堅決調整下來。
選拔年輕幹部
35歲左右副處級幹部
同級佔比10%以上
選拔年輕幹部方面,辦法提出,實現年輕幹部能力素質進一步提高,數量規模更加合理。在數量規模上,縣(市)區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮(街道)黨政領導班子35歲以下的年輕幹部要始終保持一定數量,總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握,平時保持1/6,換屆時達到1/5左右。其中,要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕幹部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備,不簡單按每個領導班子硬性配備。
強化實踐鍛煉
缺乏基層工作經歷
年輕幹部要被選派下鄉
辦法提出,昆明市將強化實踐鍛煉,把基層作為培養鍛煉年輕幹部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕幹部,必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕幹部,到縣(市)區、鄉鎮(街道)培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員,相應層級的年輕幹部比例要達到30%以上。擔任村(社區)黨組織常務書記的新農村建設指導員中,年輕幹部比例要達到50%左右。
加強監督管理
搞小圈子鬧不團結
要堅決調整下來
辦法明確要求,加強對年輕幹部日常監督,堅持嚴字當頭。對一些突出問題,該提醒的要提醒,該誡勉的要誡勉,該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網,請人打招呼、遞條子,借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別,不願意到基層和艱苦崗位工作的,要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持「七個堅決調整和不用」,特別是違規改學歷、改經歷、改年齡,搞小圈子,鬧不團結、托請拉票、跑官要官的,要堅決調整下來。
❷ 什麼樣的公務員幹部才能到中上人黨校中青年幹部培訓班學習
到黨校中青年幹部培訓班學習是需要進行層層選拔才能夠學習的。
全省內各級黨委(黨組)及組織人事部容門要深入學習貫徹總書記關於年輕幹部工作系列重要講話精神,把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治任務來抓,加強長遠規劃、落實工作責任,大力發現培養使用優秀年輕幹部。
要加強對年輕幹部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,幫助年輕幹部提高解決實際問題能力,更好地肩負起新時代的職責和使命。
(2)中青年幹部培訓班實施方案擴展閱讀:
黨校中青年幹部培訓班介紹如下:
要腳踏實地真落實,提高站位、突出重點、久久為功,全力以赴把總書記在黨的十九屆五中全會上的重要講話精神和全會精神,把總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神貫徹好、落實好。
要珍惜難得的學習機會,安下心來、專心致志,努力做到學思用貫通、知信行統一,確保學有所成、學有所獲,切實把學習成果轉化為做好本職工作、促進事業發展的實際成效。
❸ 中石化中青年幹部領導塑造項目培訓班有多少個學員
中石化中青年幹部領導塑造項目培訓班有50個學員。
據中國石化集團專公司官方網站介屬紹:
2015年3月19日,中青年幹部領導力塑造項目第一期培訓班在石化管理幹部學院開班。50名學員來自中國石化集團公司各業務板塊,全部是70後中層管理骨幹。
舉辦中青年幹部領導力塑造項目是落實集團公司黨組加快培養優秀年輕幹部的一項具體措施。據了解,今年總部將舉辦兩期以70後幹部為主的中青班,3期以75後幹部為主的年輕幹部班。
❹ 中青年幹部培訓班是做什麼的
主要是培養省市一級領導幹部,主要在中央黨校和黨的三大幹部培訓學院:中國浦東、井岡山、延安幹部學院。中青年幹部培訓班,為幹部教育培訓提供了重要基地,對於繼承和發揚黨的優良傳統和作風、提高領導幹部領導社會主義現代化建設的本領,對於加強黨的執政能力建設和先進性建設,發揮著重要的作用。
❺ 中青年幹部培訓有年齡限制嗎
中青年幹部培訓有年齡限制,要求是35周歲以下。
一般稱中青年幹部是指20至40歲的幹部,具體介紹如下:
1、年齡要求是35周歲以下。
2、學歷要求是大專以上。
3、技術崗位的培訓是要求初級職稱以上。
4、行政崗位的要求是中層副職以上人員參加。
5、去年已經參加過相同培訓的人員安排在明年參加,今年無須參加。
(5)中青年幹部培訓班實施方案擴展閱讀:
中青年幹部注意事項
一、要培養健康心態、激發工作熱情,樹立「想幹事」的意識。健康的工作心態、強烈的責任心和甘於吃苦的奉獻精神。
二、增強「能幹事」的本領。稅收工作要求每個人不僅要成為「行家裡手」,還要成為「多面手」,不注重積累和總結,是很難做到的。
三、注重總結創新,提高「會幹事」的水平。善於學習的人是善於走捷徑的人;善於總結和思考的人,是善於創新和進步的人。
❻ 湖北省「年輕幹部成長工程」,的實施步驟
一是系統謀劃,統籌推進。省委組織部精心制定了全省年輕幹部成長工程的總體方案,明確了工程的目標任務、條件資格、選拔范圍、工作程序和具體措施,成立了領導小組和工作機構,制定下發了相關文件。按照省市聯動、上下銜接、整體推進的要求,組織指導各市(州)結合本地實際,同步實施年輕幹部成長工程。同時,適應各級領導班子長遠建設對各類專業人才提出的要求,我們正在會同省直有關部門分專業、分門類制定年輕幹部成長工程的子工程系統,涵蓋黨務工作、政法工作、經濟管理、城鄉規劃建設、社會管理、財政稅收金融等多個類別。
二是堅持標准,嚴格遴選。主要採取競爭性選拔的方式,按照組織推薦、資格審查、集中考試、組織考察、確定對象等工作步驟,選拔確定年輕幹部重點培養對象。堅持德才兼備、以德為先的標准,把年齡(70後、80後)、任職經歷(具有基層領導工作經歷)和考試成績作為基本要素,把考察結果作為確定培養對象的主要依據,看本質、看主流、看發展、看潛力,真正把那些德才素質好、發展潛力大、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔出來。
三是創新方式,強化培訓。對全省范圍內選拔的2000多名年輕幹部培養對象,由省市兩級組織部門按照分層分類的原則,分期分批組織在各級黨校進行集中培訓或選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等急難險重崗位進行鍛煉考察。在省委組織部舉辦的中青年幹部培訓班中,我們堅持改革創新,首次實行擇優遴選+理論培訓+測試考核+面對面考察四位一體的模式,把學員在校期間綜合表現情況作為考察識別幹部的重要內容,形成培訓與測試有機結合、互相促進的良性循環。
四是把握機遇,擇優選用。集中換屆是大力選拔使用優秀年輕幹部、優化領導班子結構的重要契機。各級黨委按照換屆政策對選拔配備年輕幹部提出的目標要求,積極運用年輕幹部成長工程初步成果。對2000多名培養對象按照重在培養、擇優選用的原則,根據各級領導班子建設的實際需要和幹部德才表現,大膽選拔到市、縣、鄉領導班子任職;特別優秀的,按標准按程序破格提拔。目前,隨著各級換屆工作的有序開展,將有一批優秀年輕幹部走上市、縣、鄉領導崗位,有的將擔任縣、鄉黨政正職。
五是跟蹤培養,動態管理。對確定的年輕幹部培養對象,由各級黨委按照發現一批、使用一批、儲備一批的思路,進行長期跟蹤、重點培養。對這次換屆中暫時沒有提拔使用的,將全部納入各級領導班子後備幹部隊伍,實行跟蹤管理、動態管理,進一步完善培養措施、加大培養力度。對不勝任或不適合繼續作為培養對象的,及時進行調整,著力提高年輕幹部隊伍建設的整體水平。
❼ 中國石化中青年幹部領導力塑造項目第一期培訓班啥時候在哪開班呀!
答:2015年3月19日,中國石化中青年幹部領導力塑造項目第一期培訓班在石化管理幹部學院開班。50名學員來自中國石化集團公司各業務板塊,全部是70後中層管理骨幹。
希望回答能對您有幫助。
❽ 為什麼要舉辦 青年幹部培訓班有用么
這個可以鍛煉自己,真的。我以前也做過。各方面都可以考驗你,使你的能力得到提高。比如團隊等。還可以認識都更多的人。比悶在家裡好。還可以鍛煉身體。好處多多。總之可以適當的多參加些
❾ 急!!!求中青年幹部培訓班開學典禮學員代表的發言 要求2分鍾左右謝謝!
尊敬的各位領導、老師、同學們,大家好:
非常榮幸能有機會參加本次幹部培訓,首先請允許我代表所有的學員向即將投入辛勤工作的各位領導、老師表示最衷心的感謝!
金秋九月,丹桂飄香,在如此隆重的日子裡,我們帶著最歡快的心情步入青年幹部培訓班,我們必將以最認真的態度,虛心向各位老師學習,作為青干班的一名學員,我將倍加珍惜這次來之不易的學習機會,通過這**天相對集中的學習,力求思想境界有一個新的升華,理論水平有一個新的提高,能力素質有一個新的增強,不辜負各位領導跟老師的期望。
剛才在***的講話中,我深刻認識到我們所要肩負的重要責任,青年幹部是各項工作積極開展的領頭人,所以,我們必將身先士卒,做好帶頭作用,不給單位添負擔,積極貫徹執行組織上的任務,用實際行動展示各位老師的教導成果。在未來**天的學習中,我們要更加堅定立場,追求進步,增強責任心。堅持把政治理論和業務知識的學習結合起來,注重把學習的體會和成果轉化為創新工作思路、促進工作開展的措施、不斷提高貫徹執行能力。在實踐中從我做起、從小事做起、從現在做起並持之以恆。遇事多向領導和老師請教,堅持嚴格要求自己,勇於承擔責任。
我們相信,通過學校、老師和全體學員的共同努力,我們這次培訓班一定能夠取得圓滿成功,我們所有學員也一定會有較大的收獲。
最後祝各位領導、各位老師工作順利,身體健康。同時,也祝我們各位學員生活愉快,學業有成。
謝謝大家!