⑴ 政協委員培訓中心的主要職能是什麼
教育培訓職能,主要面向政協機關幹部,下級政協組織成員,本級政協委員等。
⑵ 委員 培訓 講座 政協是什麼 干什麼
如果是大學生板的話那麼除非是輔導員通知各班的組織委員宣傳委員這一類需回要經常寫新聞和報告的人來參答加或者強制培訓的話,這種小眾講座很難對所有人都有吸引力的。或者你能邀請到大牌的嘉賓比如知名作家知名記者知名主持人之類。
⑶ 如何加強政協隊伍建設,發揮政協委員職能作用
一、加強思想政治教育,發揮典型示範作用繼續堅持、進一步加強思想政治工作,進一步體現時代特徵,反映行業特點,彰顯組織特色。一是加強理想信念和職業道德教育。緊密結合實際工作,加強共產主義理想信念和社會主義榮辱觀教育,開展以「文明執法、高效服務、促收履責、廉潔自律」為主要內容的職業道德教育活動,以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人,以優秀的作品激勵人,進一步強化幹部的黨性觀念、公僕意識、敬業精神和廉潔品質,形成積極向上的良好氛圍。二是加強先進典型的宣傳和引導。積極挖掘和樹立先進典型,大力宣傳和發揮典型示範作用,通過編印先進個人和集體事跡匯編和開展各類爭先創優活動,用身邊人、身邊事來教育幹部、引導幹部、激勵幹部,形成「比、學、趕、幫、超」的濃厚氛圍。三是調動基層積極性,鼓勵基層各單位進一步加強組織文化建設,開展特色活動,凝心聚力。二、拓展選拔任用渠道,探索分類管理機制認真落實上級要求,進一步完善幹部選拔、培養、考核和使用機制,探索公務員分類管理新思路。一是拓展選拔任用渠道,落實中央和省局要求,進一步優化後備幹部的選拔、培養、考核和使用機制,積極探索領導幹部選拔積分制,進一步推動領導幹部選拔的民主化、科學化進程。二是加強幹部的交流換崗。定期組織不同層面、不同區域幹部交流,加強崗位輪換,進一步消除幹部的崗位疲勞,增強工作的新鮮感。嘗試開展跨系統、跨部門、跨地區的掛職鍛煉,拓展幹部培養的渠道和眼界,增強領導幹部適應不同環境和氛圍的能力。三是探索執法類公務員管理。按照公務員管理及改革的精神和要求,針對幹部的工作特點,建立有效機制,合理設置職位,嚴格考核競聘,加強調查研究,進一步拓展幹部發展空間,調動和發揮廣大幹部投身工作和實現自我價值的積極性。三、優化績效管理體系,加強考核結果應用繼續堅持在幹部管理長期實踐中發揮重要作用的績效管理工作,不斷創新績效管理的法,調優績效考核指標,進一步加強考核結果的應用和引導。一是積極爭取用於考核的激勵資源。向上級部門積極爭取報酬體系中用於幹部考核的部分,以能力和貢獻為標准,建立基於績效的收入分配體系,形成鮮明的工作導向。二是不斷優化績效考核法與指標。強化績效反饋,引入處室評價,全面推行績效考核的面談和反饋制度。強化重點工作、創新工作、基礎業務工作的考核權重,實現職能行使類績效、管理運作績效、外部評價類績效、創新發展類績效和年度個性類績效在組織發展戰略下的協調並進。三是加強績效考核結果的應用和引導。堅持考核的客觀、公正,加強考核結果與薪酬福利、職務晉升、教育培訓和評優評先的銜接,加大考核的獎懲力度,進一步反映價值導向,體現工作差異。四、創新教育培訓方式,全面提升幹部素質拓展教育培訓方式,提升教育培訓層次,進一步提升幹部的素質能力。一是分層次開展專題專項培訓。根據不同類別、不同層次、不同崗位幹部的特點,因人而宜,因崗而宜,合理設計班次、內容和方法,依託內外部教學資源,構建長期穩定的培訓機制。二是廣泛開展職業拓展培訓。以分縣局為單位組織開展與實際工作相聯系的職業拓展培訓,通過新鮮的方式、積極的引導和親身的實踐,磨煉意志,陶冶情操,完善自我,熔煉團隊,促進廣大幹部樹立共同目標,增進彼此了解,實現協調統一,增強幹部對組織的歸屬感和責任感。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動,加大高端培訓資源的整合使用,選派業務骨乾和在崗位中做出突出貢獻的各類人才攻讀碩士、博士等高層次學歷、學位教育。加強與各地機關的交流,拓展外出學習和調研的層次和規模。五、建立項目獎勵機制,突出爭先創優導向圍繞上級考核標准,積極探索項目獎勵機制。在各級各類創建、評比和競賽活動中,用於獎勵取得優異成績的集體和個人,進一步調動幹部爭先創優積極性,提升組織整體形象。進一步擴大基層單位開展幹部有效激勵的空間,積極向屬地政府爭取幹部高層次的培訓交流,進一步調動基層幹部的工作熱情。六、加強組織文化引導,關注幹部身心健康深化組織文化建設,組織形式多樣的文體活動,進一步增強幹部凝聚力和歸屬感。一是分類開展幹部文化體育活動。注重培養幹部健康向上的情趣愛好,分類開展參與廣泛、形式多樣的文化體育活動。整合黨、團、工、青、婦組織資源,分層、分類組建各類文體興趣小組,加大經費投入和經費的分層管理使用,進一步豐富幹部的業余文化生活,促進幹部身心健康與組織和諧。二是開展EAP即幹部援助計劃。作為為廣大幹部設置的一項長期的、系統的援助和福利計劃,EAP主要包括幹部壓力管理、心理健康輔導、災難疾病救助、健康生活方式、法律理財咨詢等內容。通過集中和發揮組織資源,關注和解決幹部工作、生活上的實際問題,降低生活成本,促進身心健康,保持良好狀態,進一步穩定幹部隊伍。七、拓展基層激勵空間,落實激勵責任將帶隊伍的能力和成效作為評價科所長職責履行的重要方面,通過目標責任制考核及科所長考核評價機制調整,落實科所長在幹部管理中的重要責任。有意識的加大科所長培訓力度,提升科所長做幹部思想政治工作的意識和能力。適當擴大科所長在幹部管理中的考核權、評價權、建議權,使科所長可以在幹部管理中實現更大作為。八、加強管理監督,嚴格落實規章制度嚴格執行執法責任制、行風作風管理規定、績效考核管理規定等有關法規規定,通過及時、准確地查處措施教育引導廣大幹部,營造積極良好的組織氛圍。進一步加強黨風廉政建設教育,落實黨風廉政責任制,堅決糾正和制止不良行為和不正之風,從政治上關心幹部,防止違法違紀行為的發生。
⑷ 政協委員是官職嗎
政協委員不是公務員。
政協章程規定,中國人民政治協商會議全國委員會由中國共產黨、各民主黨派、無黨派人士、人民團體、各少數民族和各界的代表,香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、台灣同胞和歸國僑胞的代表以及特別邀請的人士組成,設若干界別。
全國政協委員即參加全國政協的各單位的代表和特別邀請的人士。各級地方政協委員即參加各級地方政協的單位的代表和特別邀請的人士。
(4)政協幹部委員培訓實施方案擴展閱讀:
政協委員職責:
1、宣傳引導政協委員為我縣經濟發展、社會穩定、農民增收、樹立科學發展觀積極建言獻
策。
2、指導承辦有關提案、建議案的准備工作,並督促提案的收集、審查、立案、催辦、反饋和
重點提案的辦理落實。
3、制定委員活動計劃,組織實施落實政協委員開展調研、視察、考察座談等活動;寫好調研報
告及有關材料.
4、指導組織政協委員的學習、培訓、文史資料(文史資料文稿的收集、整理、出版等)和機關業
務學習。
5、負責整理、上報社情民意信息和提案辦理的宣傳報道。
6、總結交流開展政協委員工作的經驗和方法,並做好委員來信來訪工作。
7、負責做好與委員的聯系和了解等情況。
8、加強自身的學習,不斷提高綜合素質,適應新形勢新任務的要求。
9、努力完成政協領導交辦的其它工作任務
⑸ 政協各專委會成員是否一定要求是政協委員才能擔任
不是。舉個例子:任何一級政府都有人大和政協的常設機構,機構里的工作人員是公務員,他們中就有專業委員會的成員,但不一定是「人大或政協委員」。
⑹ 政協當年的提案是否存在續辦續復
政協當年的提案必須進行續辦續復。
一、政協提案:政協提案是參加政協的民主黨派、團體和政協委員向政協全體會議或常務委員會提出的,經提案委員會審查立案後交付有關單位辦理的書面意見和建議。這是政協履行「政治協商、民主監督、參政議政」職能的重要形式和途徑。只有參加政協的單位(民主黨派、工商聯,人民團體,專門委員會)和政協委員才有資格提出提案。
政協提案是向政協全體會議或常務委員會提出的,表明提案是參加政協的單位和政協委員行使民主權利的一種有組織有領導的行為,而不是單位和個人直接面對承辦單位的行為。
根據政協全國委員會提案工作條例的規定,提出提案一般有四種形式:一是政協委員可以個人或者聯名方式提出提案。二是政協全體委員會議期間可以小組或者聯組名義提出提案。三是參加政協的各黨派和人民團體,可以本黨派、團體名義提出提案。四是政協各專門委員會可以本專門委員會名義提出提案。
政協提案須經提案委員會審查立案後,才能成為正式提案,不是一提出就是提案。提案委員會是政協大會和常務委員會授權於並行使審查提案職責的工作機構,是代表政協大會或常務委員會受理審查提案的工作機構。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強人民政協提案辦理工作的意見》指出,辦理好政協提案是各級黨政機關的重要職責。各地區各部門一定要從黨和國家事業長遠發展的高度,進一步深化對政協提案辦理工作重要意義的認識,把做好這項工作作為一項重要政治責任,擺在更加突出的位置,採取切實有效措施,努力推動政協提案辦理工作邁上新台階。
二、政協提案辦理工作流程
根據政協提案工作辦理要求,力求工作規范、高質高效,這也就決定了要有一個嚴謹的辦理工作流程。
(一)、政協提案的交辦
1、集中交辦:政協全委會閉幕後,政協提案委員會的任務是:
(1)將會議期間徵集到的委員提案進行分類登記;
(2)審查立案,並摘編出重點提案,經政協主席會議確定後集中移交到區委辦和區政府辦辦理;
(3)對涉及重大問題的提案,提請主席會議或政協常委會審議作為建議案,送區委、區政府;
(4)在交辦過程中,要做好交接手續。
2、會議交辦:區委辦、區政府辦接到政協會議期間提出的提案後,一個月內召開有承辦任務的單位和部門領導、經辦人員參加的專題會議,進行安排部署:
(1)提出辦理工作的時限和要求。
(2)特殊情況也可採取會中辦理。
(3)對涉及兩個單位以上承辦的提案,應該明確牽頭單位,協辦單位要積極配合,及時將會辦意見書面告知主辦單位,以便共同做好辦理工作;辦理結果由主辦單位起草,並負責答復。如工作需要,也可聯名答復;
(4)對重點提案實行區分管領導領辦制度。
(5)辦理交接手續。
3、通知交辦:對閉會期間提出的提案,提案委進行及時地審查,對符合要求的提案經立案後,以書面通知形式交辦。交辦單位要及時交給承辦單位辦理。
(二)、政協提案的承辦
1、認真清點登記:各承辦單位接到交辦提案後,一要認真地清點,並進行逐件登記。二要核實交辦是否准確;對不屬於本單位職責范圍內的辦理提案,應向交辦單位以書面形式說明理由,並在接到提案之日起5天內退回交辦單位,不得自行轉給其他承辦單位。規定時間內未退回提案的,該單位要書面向區委辦、區政府辦和區政協提案委說明原因。
2、向分管領導報告:登記後的提案要逐件填寫公文處理單,提出擬辦意見和辦結時限要求,送分管領導或主要負責同志批示後組織實施。
3、制定實施方案:各承辦單位對接到的提案要及時地進行研究,召開專門會議進行部署,並制定辦理計劃和實施方案。
4、明確辦理責任:各承辦單位要責成專人具體負責承辦工作,明確責任,按時辦結。對確定的重點提案,承辦單位一把手要親自抓,並組織專門力量,抓好落實。
5、領導初步審核:承辦單位領導要對提案辦理的實施方案和辦理結果進行初步審查,對答復函件的內容、格式要逐件審核,嚴格把關。對超越職權范圍無法處理的問題,應按隸屬關系向上級主管部門請示後,再答復提案人。
6、協商徵求意見:對辦理難度較大的提案,承辦單位要主動約請和走訪委員座談協商,共同研究辦理;對黨派、團體、政協專門委員會提出的提案應在答復前徵求意見。
7、形成書面答復:承辦單位對大會期間的提案,應在3個月內辦理完結;對閉會期間的提案,應在2個月內辦理完結;並按規定的要求將辦理結果以書面的形式答復提案人。
(1)對委員聯名提案,辦理復文寄送第一提案人;
(2)對黨派、人民團體、政協專門委員會的提案,辦理復文寄送提案單位;
(3)對涉及面廣,情況復雜,不能在限辦時間內辦理完的提案,應向交辦單位報告,經同意後適當延長辦理時間;但最多不能超過1個月,同時要向提案人作出說明,待辦結後再作正式答復;
(4)對確定為在媒體上進行承諾答復的重要提案,承辦單位一把手要高度重視,積極准備,做好答復;
(5)對政協提出的建議案,應由區委辦、區政府辦根據承辦單位的辦理情況,以文件形式向政協常委會作出答復;
(6)所有辦理復文一式三份,分別送政協提案委、交辦單位和提案人。
8、征詢辦復意見:
(1)承辦單位應主動征詢提案人對辦理復文的意見;
(2)提案人應對辦理結果提出意見和建議,是否滿意進行簽字。
(3)對辦理不滿意的提案,承辦單位應重新研究作進一步辦理,並再將辦理結果再次給予書面答復。
(4)對建議和提案的答復,應做到事實准確、內容完整、文字精煉、語氣誠懇。答復應按統一規定的格式列印,並加蓋承辦單位印章。
9、領導審核簽字:各承辦單位對辦理完結後的提案,應根據提案人的意見和建議,作進一步的補充和完善,並按規定的答復格式和要求,草擬正式的答復函函件,送單位分管領導審查後,由一把手對辦理結果審簽;同時要送區委、區政府分管領導審查把關簽字。
10、移送交辦單位:各承辦單位對辦理完結的提案要及時送交交辦單位;區委辦、區政府辦對移送的提案要按已經解決或基本解決(標A),正在解決的(標B),已列入計劃解決的(標C),因受條件限制目前不能解決而作解釋說明的(標D),並進行分類匯總,寫出年度辦理政協提案的情況報告和建議案辦復情況報告送政協提案委員會。
(三)、政協提案的催辦
在提案辦理過程中,政協提案委員會和交辦單位要定期和不定期地以書面或電話等方式,對承辦單位的辦理進度和辦理質量情況進行催辦和檢查,並通報辦理工作進展情況。對辦理提案多,難度較大的承辦單位,要重點進行催辦和檢查。
(四)、政協提案的督辦、查辦
政協提案委要加強與交辦單位的協作,不斷加強對承辦單位的督促檢查,特別是要將辦理難度較大的提案作為檢查重點,開展提案辦理全程聯合檢查。
區政協常委會要加強聯合監督,定期對區委、區政府領導批閱的提案、主席會議集中督辦的提案以及民生關注的熱點提案進行跟蹤督辦,並在區公示電子顯示屏上,對提案辦理動態、效果以及承辦單位的好做法、經驗進行公示。
(五)、對政協提案辦理的評議
在提案辦理基本結束後,由政協提案委牽頭,組織提案人、提案委成員,邀請區委辦、區政府辦負責人和有關人員,對承辦單位辦理提案情況進行評議,滿意率不達60%的,建議承辦單位重新辦理,評議結果以政協正式文件進行通報。
(六)、辦理政協提案情況的通報
每年度提案工作後結束後,各承辦單位要認真總結經驗,並寫出書面總結,分別報送區委辦、區政府辦、區政協提案委;區政府應將每年度辦理政協提案的情況在區政協常委會上予以通報,並對辦理建議案、提案工作做出顯著成績的承辦單位給予表彰獎勵。
(七)、存檔
1、承辦單位在提案和建議辦結後,應根據文書立卷、歸檔的有關規定,及時閱卷存檔。
2、區政協提案委員會對辦結完後的提案和建議的相關文件,分年度進行立卷歸檔。
(八)、提案辦理工作報告
1、政協提案委員會起草年度政協提案辦理工作情況報告。
2、由政協提案委員會在下一年度政協全會上報告上年度提案辦理工作。
3、會議期間,對政協提案進行收集、整理、登記、審查、立案,並向大會報告上述工作情況。閉會後繼續收集和辦理。
⑺ 我是一個社區副書記也是政協委員,這次有幸參加政協井岡山為期6天現場教學,專題教學,體驗教學。需要些
摘要 我有幸參加了為期六天的個xx市政協機關領導幹部及政協委員黨性教育專題培訓班。對革命根據地井岡山的敬仰由來已久,現在有機會親臨革命聖地,緬懷革命英烈,感受和學習革命精神,堅定理想信念。必須牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念。實現這一目標,最根本的就是要不斷地加強對中國特色社會主義理論體系的學習,堅持用科學理論武裝頭腦,以思想上的清醒保持政治上的成熟,以理論上的扎實保持信念上的堅定。
⑻ 政協委員和常委有哪些區別
法律分析:1、中共委員會:是黨的各級組織,代表黨.黨 委,全面領導政府、人大、政協(黨委書記是當地的一把手)。
2、各級政府:是行政機關,縣市長由黨委提名,人大投票通過(縣市長是當地二把手。
3、各級人大常委。
法律依據:《中華人民共和國憲法》 第二條 中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定,通過各種途徑和形式,管理國家事務,管理經濟和文化事業,管理社會事務。
⑼ 縣級教育局局長能當政協委員嗎
能當。各級的政協委員也是由不同黨派不同行業不同職務的人員組成。
⑽ 全國政協委員鄭秉文:延遲退休涉及三個年齡群體,要漸進式推進
健康時報記者 張萌)延遲退休已是勢在必行,全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,延遲退休主要涉及三個年齡群體,即原定退休年齡的60歲男性,55歲女幹部以及50歲女工人,一定要實施漸進式延遲退休。
延遲退休與我國老齡化現狀有著密切的聯系。據了解,我國現行的退休制度制訂頒布於20世紀50年代,其規定男性年滿60歲退休,女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休。此後到如今近70年未做調整。
這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的,應該說符合當時的情況。然而,改革開放以後,我國人均預期壽命卻大幅提高,從新中國成立初期的40多歲提高到了2019年的77.3歲。同時我國的經濟社會發生了巨大變化,退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。
實際上,從國際上來看,延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數國家都不同程度地提高了退休年齡,目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
實施延遲法定退休年齡,不僅可以避免人力資源浪費,而且可以增加養老金的收入來源,減輕養老金的支出壓力,對於維護養老系統的正常運行非常有必要。
「目前我國大眾對於延遲退休接受度廣泛不高。因此確定延遲退休方案首先要徵求社會意見,結合我國現實國情和文化傳統進行定製;其次,一定要實施漸進式延遲退休。」鄭秉文告訴健康時報記者,如果是非漸進式延遲退休,很可能引起社會抵觸情緒的爆發。
鄭秉文指出,延遲退休主要涉及三個年齡群體,即原定退休年齡的60歲男性,55歲女幹部以及50歲女工人。而其中,由於原定50歲退休的女工群體涉及到的延遲幅度最大,因此抵觸情緒可能也最大。不僅如此,這個群體牽涉到的表面上是一個群體,實則更多的是家庭,由於50歲過後多數女性更多的進入了照顧孫輩以及整個家庭起居的階段,如果延遲退休,則在家庭中的投入就會減少。因此,容易導致整個家庭抵觸情緒上升,如何減少公眾此類情緒的產生至關重要。