工業企業人才培訓方案

Ⅰ 人力資源服務行業包括哪些

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。

這里有較多詳細介紹，您參考一下：http://ke..com/view/2537.htm?fr=ala0

人才市場是一種人才與經濟結構發展的有效配置形式。

具體介紹您參考這里：http://ke..com/view/301231.htm?fr=ala0

Ⅱ 工信部人才交流中心教育培訓處處長 林恩雪 調研的企業有哪些

中華人民共和國工業和信息化部（Ministry of Instry and Information Technology，簡稱：MIIT、工信部），是在中國「大部制」改革背景下成立的中央部委，是根據十一屆人大政府機構改革方案而組建的，於2008年3月11日建立。工業和信息化部主要職責為擬訂實施騰訊行業規劃、產業政策和標准，監測工業行業日常運行，推動重大技術裝備發展和自主創新，管眾創理通信業，指導推進信息化建設，協調維護國家信息安全等。作為行業管理部門，主要是管規劃、管政策、管標准，指導行業發空間展，但不幹預企業生產經營活動。在中國的重點大學中，工信部直屬高校共7所，工信部共建高校共5所

Ⅲ 四川工業科技學院的辦學特色

四川工業科技學院的辦學特色如下：

學校堅持以 「立足德陽、服務四川、輻射西部、面向全國、放眼世界」的辦學定位，秉持以「自強不息」、「止於至善」的辦學精神，堅守以「擔當社會責任的教育，培養擔當社會責任的人才」的辦學理念，全面創新改革，加快建設具有國際引領性的應用型本科大學。

學校立足四川區域經濟需求，為地方經濟發展培養優秀應用技術型創新人才。學校堅守全面發展、和諧發展的大德育觀，將「三品兩化五環節」、「自信、自尊、自律、自治」的德育模式融入人才培養方案中，通過「早誦經典、晚習武術」活動，培養學生「感恩、責任、儀禮」等優良品德。

Ⅳ 求南開大學經濟學金融學科人才培養方案

南開大學是國家教育部直屬全國重點綜合性大學，是首批「211工程」和「985工程」高校，是敬愛的周恩來總理的母校。南開大學創建於1919年，創辦人是近代著名愛國教育家張伯苓和嚴修。抗日戰爭時期，南開大學與北京大學、清華大學在昆明組成舉世聞名的西南聯合大學，被譽為「學府北辰」。南開大學即秉承創辦人張伯苓制定的「允公允能，日新月異」的校訓，培養了以周恩來、陳省身、吳大猷、曹禺等為代表的一大批傑出人才，為民族振興和國家富強做出了重要的貢獻。

南開大學是國內目前僅有的一所可覆蓋全部學科門類的研究型大學。有22個專業學院，學科覆蓋文、史、哲、經、管、法、理、工、農、醫、教、軍全部12個門類。學校現擁有71個本科專業，206個碩士點，117個博士點，16個一級學科博士學位授權點，18個博士後科研流動站，6個一級學科國家重點學科，覆蓋9大門類的44個二級學科國家重點學科，48個省市級重點學科，1個國家重點實驗室，18個省部級重點實驗室，1個國家工程中心，8個國家基礎學科人才培養和科學研究基地，1個文化素質教育基地，6個教育部人文社會科學重點研究基地，7個「985」工程哲學社會科學創新基地，4個「985」工程科技創新平台。

南開大學有著廣泛的國際影響，與國際知名的一百多所大學和國際學術機構建立了合作與交流關系。諾貝爾獎獲得者楊振寧、李政道、丁肇中、羅伯特.蒙代爾、美國前國務卿基辛格、韓國前任總統金大中等被聘為名譽教授。

2007年，南開大學在山東建立在職研究生教學中心。南開大學在職研究生山東(青島)教學中心依託青島文泰工商經濟學校建設，是進行在職研究生教育、培訓與發展的專門結構。中心利用南開大學自身強大的師資設計出一套高質量的在職研究生課程，培養具有專業基礎厚、創新意識強、適用范圍廣、綜合素質高的全面發展、適應山東半島地區經濟建設和社會發展的現代型、應用型和國際化高級專業人才。

南開大學在職研究生山東(青島)教學中心的所有專業的在職研究生課程都由南開大學具有豐富教學經驗和較強科研能力的資深教授、副教授並且為博士研究生導師和碩士研究生導師親自來山東(青島)授課並擔任論文指導教師。2008年，經濟學院和周恩來政府管理學院兩個學院率先在山東半島開展在職研究生教育。

青島文泰工商經濟學校(ScitaeBusinessSchool)前身為青島市北工商經濟學校，最初由青島市工商業聯合會於1988年創建。青島文泰工商經濟學校是山東半島專業的在職研究生培養基地和知名的涉外會計培訓機構。目前依託青島文泰工商經濟學校建設在職研究生山東(青島)教學中心的大學有中國人民大學、南開大學和北京師范大學等多所國家重點大學。

南開大學經濟學院

南開大學經濟學科是中國綜合性大學中最早建立的學科之一。經濟學院成立於1931年，從1935年開始培養經濟學研究生。2002年政治經濟學、世界經濟、金融學、經濟史、區域經濟學五個國家重點學科再次被列入「十五」211工程重點建設項目。

金融系是南開大學年建校後最早成立的學科之一，始建於1920年。早於1979年金融系就開辦了全國第一個國際金融碩士點並於1984年被確定為博士點；1987年在全國重點學科評選中被評為全國唯一的國際金融重點學科，在2001年和2007年兩次全國金融學專業學科評選中連續被評為國家級重點學科，目前是國內僅有的六個金融學專業重點學科之一。

南開大學國際經濟貿易系前身是國際經濟學系，是全國第一個由高等院校設立的國際經濟系。國際經濟貿易系擁有世界經濟、國際貿易、財政學三個專業的碩士點、博士點和博士後流動站。世界經濟專業和國際貿易專業均是國家級重點學科。

2008年經濟學院委託南開大學在職研究生山東(青島)教學中心開設金融學專業在職研究生課程。

2008年中國大學評估結果：南開大學部分專業排名

專業
等級
全國排名
全國開設此專業的大學總數

國際經濟與貿易
A++
1
394

金融工程
A++
1
33

物流管理
A++
2
140

經濟學
A++
3
260

金融學
A++
3
221

政治學與行政學
A++
3
93

培養方案

隨著世界經濟的高速發展和全球化趨勢的日益突出，現代金融理論和技術已在發達國家得到了空前的應用和發展，並產生了巨大的經濟效益和社會效益。面對我國加入WTO後所面臨的機遇與挑戰，引進和發展風險投資理論和技術，培養現代金融投資的高級人才，南開大學經濟學院已成功開設9期金融學在職研究生課程。

2008年初公布的中國大學各專業評估結果，南開大學金融學和金融工程專業都被評為A++級，金融工程專業排全國第一；金融學專業在全國開設此專業的221家大學里排名第三。

培養目標

1、 通過學習使學員具備堅實的專業知識，提高學員的綜合素質和管理素養，幫助學員能更好地結合理論和實踐，最終使其成為綜合性的管理精英；

2、 通過學習使具備條件的學員順利取得碩士學位，為其職業發展、評定職稱、晉升加薪做准備；

3、 同時為有數年職場經驗的在職學員提供一個相互學習與借鑒、擴大人脈圈和共享社會資源的平台。

培養對象

1、商業銀行、信用社、保險公司、證券公司、期貨經紀公司、信託投資公司中從事公司金融業務的中高級管理人員或業務人員；

2、政府部門或事業單位從事招商引資、商務服務或金融行業管理的中高級管理人員；

3、企業從事財務管理、公司戰略管理的中高級管理人員或業務人員；

培養方式

1、 本在職研究生課程學制為兩年，採取半脫產、每月一次集中面授的培養方式；

2、 授課教師全部為南開大學具有豐富教學經驗和較強科研能力的資深教授、副教授並且為博士研究生導師和碩士研究生導師；

3、 授課地點在南開大學在職研究生山東(青島)教學中心-青島文泰工商經濟學校。

學位申請

1、 報名學員通過南開大學資格審查後可免試入學，由相應的培養學院寄發入學通知書；

2、 學員修完教學計劃的全部課程，並按南開大學研究生院規定通過課程考試，將由南開大學頒發研究生課程結業證書；

3、 符合條件的學員入學起四年內通過全國統考和論文答辯可申請獲得碩士學位。

學位考試

本在職研究生培養採取的是「先入學，後考試」的方式。院系組織的考試由任課老師出題並向學員提供復習資料。每年5月舉行的「同等學力人員申請碩士學位全國統一考試」的科目為外語和綜合。針對英語水平統一考試的難度和題型，山東(青島)教學中心特開設了「英語綜合能力提高及申碩統考考前輔導班」，中外教聯合授課，每周一次，不僅可以幫助學員通過考試還可以大幅度提高學員的英語水平；「綜合」科目考試范圍和平時日常課程考試大體一致，所以歷屆學員的考試通過率較高而且論文答辯一次性通過率90%以上。

金融學課程設置

課程名稱
講師
職務

馬克思主義理論
趙鐵鎖
教授

英語
薛琛
教授

微觀經濟學
馬君潞
教授

宏觀經濟學
劉瀾飈
副教授

計量經濟學
周愛民
教授

公司財務學
王東勝
副教授

投資學
李雪蓮
副教授

貨幣理論與政策研究
張尚學
副教授

財政學
王新建
副教授

國際經濟學
曹華
副教授

高級商業銀行管理
李志輝
教授

國際金融研究
范小雲
教授

投資銀行業務與經營
高鳳龍
副教授

財務報表分析
張世榮
教授

南開大學在職研究生山東校友會

學員入學後即成為「南開大學在職研究生山東校友會」的會員。為了滿足學員職業發展和拓展網路的需要，在校學習期間班主任和班委將共同組織大量的豐富多彩的論壇、講座、研討會、公司訪問以及其他各種聯誼活動，最大程度上給學員提供了交流知識、分享經驗、探討問題、擴大商機、增進友誼、共謀職業發展的平台。

同時，所有學員也是「文泰在職研究生校友會」的成員。文泰校友會匯聚和文泰合作的所有大學如中國人民大學、北京師范大學等大學的在職研究生，規模陣容強大，在這里學員可以結識各行各業的精英。

招生錄取

招生條件

1、 已獲得學士學位的大學本科畢業生，且工作三年以上，有一定的科研成果者可以申請碩士學位(工作未滿三年者可先入學，滿足條件以後申請碩士學位);

2、 大專以上學歷的優秀在職人員也可報名參加學習，成績合格由南開大學研究生院頒發研究生課程結業證書。

資格審查和錄取

1、 報名者須先在山東(青島)教學中心的網站上填寫資格預審表，資格預審通過後報名者須持身份證、畢業證、學士學位證原件(審查後退回)及復印件，一寸照片四張到山東(青島)教學中心現場確認。資格審查通過後將由南開大學相應學院寄發錄取通知書。

2、 08級春季班注冊時間為2008年3-4月；開學時間為2008年5月。「英語綜合能力提高及申碩統考考前輔導班」開課時間為2008年4月。

3、 金融學和國際經濟與貿易專業2008年山東(青島)地區在職研究生培養名額為50名，其他各專業為30名。擇優錄取，額滿為止。

學費

1、 金融學在職研究生課程的學費為18000。

2、 山東(青島)教學中心開設的「英語綜合能力提高及申碩統考考前輔導班」，學員可根據自身的情況自願參加。學費(3000元)由南開大學為學員支付，學員個人不需要繳納學費。

3、 學習期間所需的其他費用，比如教材費、考試費和論文答辯費將統一按照南開大學研究生院、經濟學院和周恩來政府管理學院的規定統一收取，具體情況請咨詢山東(青島)教學中心。

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你可以參考李開復的講座

Ⅵ 企業培訓班有哪些培訓課程

1、人力資源培訓課程：幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力 資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。

能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核並獲取相應資格證書。

2、戰略管理培訓課程：戰略管理是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策，以及資源調配做出的決策和管理藝術。戰略管理首先是一個「自上而下」的過程，這也就要求高級管理層具備相關的能力及素養。

3、物流培訓課程：是針對物流從業人員進行的有關普及現代物流理論、增長物流操作技能、提升管理水平的在職教育工作。具體可分物流職業認證培訓、物流企業內訓、物流從業人員崗前培訓等基本學習常識。

4、銷售培訓課程：是指企業或相關機構組織的圍繞銷售人員、產品、客戶等展開的培訓活動。

銷售的工作就是去滿足客戶的需求，並藝術性地讓客戶認同和接受我們的工作。要成功地做到這一點，銷售人員必須充分了解自身的產品和服務，並具備優良的銷售技巧。

5、商務禮儀培訓課程：在商務活動中，為了體現相互尊重，需要通過一些行為准則去約束人們在商務活動中的方方面面，這其中包括儀表禮儀，言談舉止，書信來往，電話溝通等技巧，從商務活動的場合又可以分為辦公禮儀，宴會禮儀，迎賓禮儀等。

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《高管路徑》（[美] 拉姆·查蘭）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：高管路徑

作者：[美] 拉姆·查蘭

譯者：徐中

豆瓣評分：7.4

出版社：機械工業出版社

出版年份：2011-1-20

頁數：162

內容簡介："如果您是企業家，本書將為您提供自我完善和培養高管團隊的新方法

如果您是有領導潛質的人才，本書將為您指引一條成功邁向高管的捷徑

如果您是人力資源負責人，本書為您提供有效的領導人才培養的解決方案"

"當今組織最大的危機，就是領導力出了問題。首席執行官失敗的速度比以往快，跌得比以往重，使組織陷入混亂狀態。高素質領導人才不足，已是普遍的事實。 查蘭在這本書中指出，傳統的領導人才培養模式已經失效，在一個部門循序漸進晉升至高級管理人員，不能培養他擔任首席執行官職務的領導才能，無法帶領組織應對瞬息萬變的商業挑戰。 基於長期對通用電氣、高露潔、諾華集團和德事隆等世界500強企業的觀察，查蘭提煉出一個解決領導力危機的方法：輪崗培養模式。

這種模式為有領導潛質的人才提供量身定製培養方案，使得領導人才培養制度化、流程化，通過崗位輪換、領導反饋、自我修正和重復實踐來提升其領導力，幫助有領導潛質的人才「從干中學」和快速成長。

★ 並非人人都能成為領導者。企業必須建立准確識別、選拔領導人才的標准，這是培養領導人才的關鍵一步。

★ 領導力是通過崗位鍛煉和自我修正發展出來的。具有領導潛質的人才必須善於從每一個新職務中發展自己的核心能力、獲得新的能力，若能得到直接上級領導及時、正確的回饋，他們的成長就會加速。

★ 首席執行官職務要求他務必善於學習，在崗位輪換中獲得領導能力的大跨越。由於首席執行官職務是一位領導者的最後一項考驗，必須在反復處理復雜問題的「持續強化練習」中，學會如何應對復雜性和不確定性。

★成為高管人員大約需要20-30年，平均在五個不同崗位上工作過。

★領導力是判斷一家公司未來的頭號指標。領導力不同於財務指標，財務指標只能反映企業歷史業績，強大的領導力才能決定企業的未來。"

作者簡介："拉姆·查蘭，（Ram Charan），世界排名第一的管理咨詢大師，專為《財富》500強企業的CEP和董事會提供管理咨詢服務，這些公司包括通用電氣、福特汽車、杜邦等。 他的觀點具有很強的實踐操作性，而且在利潤增長、領導力、公司治理、全球矩陣型組織、創新等領域均有深厚的功底。作為全球暢銷書作家，他的每一部著作都在全球商業界引起巨大關注和轟動，特別是《執行》、《領導梯隊》等。他先後獲得哈佛商學院MBA和DBA學位，任教於哈佛大學和西北大學。

譯者簡介：

徐中，清華大學經濟管理學院管理學博士、工商管理碩士（MBA），北京智學明德教育機構首席顧問，資深管理培訓專家、創業學者，曾任清華經管學院高級管理培訓中心（EDP）常務副主任、高科技企業總經理和大型國企團委書記等職。

楊懿梅

哈佛大學工商管理碩士(MBA)、清華大學會計學碩士、企業管理與英國文學學士。 曾在全球知名的咨詢公司及私募基金就職。"

Ⅷ 如何建立企業內部培訓體系

在建立培訓體系之前，要了解培訓體系應該包含的內容，同時要了解企業自身培訓管理的現狀和存在的問題或不足，這樣才便於著手去做相應的工作。如圖所示。

培訓體系的建立需要時間和過程。尚未建立培訓體系，或培訓體系尚不完善的企業，要一步步地積累資源。在培訓的組織機構和培訓支持的硬體體系沒有建立起來的情況下，專職或兼職的培訓管理員可以著手去積累培訓資源和開始軟體體系的建設。希望可以幫到你

Ⅸ 對公司人才管理和人才梯度建設的看法

以服務於了解人事原由的考評屬於？

答復：概括以下幾點內容？

◆人力資源部總體目標考核。

◆人力資源部經理下達考核指標及任務。
——
◆引進高端人才計劃。

◆人才後勤保障建設及儲備人才計劃。

◆政府引導高級人才子女落戶問題。

◆政府給予高級人才崗位津貼。
——
◆完善人才薪酬制度改革措施及方案。

◆培養人才幹部黨建團隊建設。

◆完善人才薪酬福利待遇及晉升機制。
——
◆入職員工崗前培訓。

◆制定人才招錄計劃。

◆招聘、甄別、選拔、錄用合適人才上崗。
——
企業在面試獵頭推薦的人才時要注意什麼？

答復：如何做好人才供需的規劃？

首先，在人才的培養方面，以積極響應政府及政策的相關法律法規要求，以大力培養人才隊伍的投入和建設，以適度培養多方面的全能型人才、特殊崗位人才、高效人才，人才輸出的後備力量，對於高級人才或者高校應屆畢業生，按照有關政策的執行，給予發放崗位津貼或補償金標准，這樣以加大人才培養的扶持力度，以適用於科研、醫葯、輕工業、航空航天，等等，這些市場技術型人才的缺乏，以不斷鼓勵技術工程師的人才團隊投入一線指導工作，以不斷培養人才技術的核心競爭力優勢，以不斷完善高級人才薪酬的激勵與約束制度的改革措施及方案，和以不斷完善職業人才帶薪休假制度的建立及政策落地。

其次，在人才的管理方面，以省、直轄市人力資源與社會保障廳，建立人才管理的人事檔案，以獵頭人才公司保障職業經理人HR，人才輸出團隊的人才培養計劃，以人才就業服務中心為中、高級人才辦理簽約手續及預約方式，以政府及政策的落實人才落戶與子女安排就近入學相關政策落地，以確保人才服務的後勤保障，為實現高校人才與企事業單位順利對接服務，而打下良好的基石。

再次，在人才的市場需求方面，以省、市人才交流服務中心，為高校人才開設校企聯盟招聘會，為企業招錄實用型的人才，為高校人才做好職業生涯發展規劃，為高校人才提供人性化的人才測評服務對象，這樣，以適應現代化的發展需求，以不斷銜接人才就業的發展趨勢，以高級人才多元化的職業發展方向，以不斷探索和研究未來新型人才市場的發展目標前景，以實現人才集錦的豐富閱歷，而打下堅實的物質基礎。

謝謝！