代發工資營銷方案分享

⑴ 想知道工資代發是怎麼回事對企業有哪些好處

代發工資是指專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。

代發工資對企業的好處:

1.減少企業社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。

2.代發工資後開具的正規勞務費發票,可以作為企業費用申報,這樣可以減少企業所得稅額。

3.減少HR工作量，提高工作效率，還能提高整個的企業的一個整體的效率進度問題！

對此，選擇一家經驗豐富的工資代發公司是非常重要，同時對於資金的安全也必須有保障，分工寶靈活用工平台專注於幫助企業工資代發，開設銀行監管賬戶，保證第三方資金託管安全，可以實現企業一鍵發薪和免費提現，幫助企業更好地提高效率！

⑵ 在銀行如何做好存款營銷

可以讓你熟悉的客戶來銀行存款，可以讓你的親朋好友來銀行存款，也可以給客戶發一些傳單或者是給來銀行辦理業務的客戶推銷，把這個存款的好處告訴客戶，這樣就可以做好存款營銷了。

⑶ 為什麼銀行喜歡幫企業代發工資，有什麼門道嗎

如果有在大型企業上過班的人都知道，一般企業給員工發工資都是通過銀行卡匯款，直接發現金的公司一般人數都不會太多。那麼這種大型企業給幾千或者幾萬個員工匯款發工資是怎麼發的呢？是讓財務跟我們普通人轉賬一樣一個一個的操作嗎？其實這種方法想一樣也不太可能，如果讓公司財務給幾千或者幾萬人一個一個慢慢轉賬，那麼每個月公司財務啥都不用干，專門發工資都不一定能發得完。對於這種大型企業而言，一般發工資都是會跟銀行合作，讓銀行代發，而銀行最喜歡做的事也是幫這些企業代發工資。

綜上所述，如果你的企業有上千人以上的規模，一般當地的銀行都會主動上門營銷，讓其幫忙代發工資，因為這種業務跟銀行貸款業務相比，可以說是穩賺不賠的生意，這也是為什麼銀行會那麼勤快的原因，世界上沒有無緣無故的愛，只有利益才是永恆。

⑷ 如何向公務員等事業單位營銷代發工資

拿出你們的優勢來。當然，你業務做的再好，也免不了要給負責人送禮。

⑸ 代發工資怎麼轉化定期

代發工資轉化定期是比較簡單的，可以直接在相關的銀行找工作人員來進行處理，比如說建設銀行，建設銀行就可以將工資轉定期來獲取更高的收益，而且現在已經開展了很久了，那麼你想辦理相關業務的話，可以具體咨詢一下。
一、 銀行代發工資的流程
現在不少企業為了方便都會直接讓銀行代發工資打到員工的工資卡上，那麼一般情況下就是企業和同一家銀行開有企業賬戶以及代發的個人賬戶，來與銀行簽訂代發的協議。明確自己的利益。接著銀行會按照代發員工的名字，身份證來在櫃台辦理相關的借記卡或者是代發的存摺。銀行和企業代發櫃台就會將你的發工資日期定好，在發工資的那一天進行發放。不過每月代發日期前，企業都會按照已經開戶的存摺或借記卡核算代發員工的工資。然後在發工資的當天會把款項轉入個人存摺或者是借記卡。如果你的工作有變動的話，銀行和企業也是會有相應的變動的。
二、 工資代發有什麼好處？
工資代發是現在非常普遍的，發放工資的方式不僅能夠節約人力，還能夠節約物資成本，可以直接將繁瑣的薪資公司外包給銀行工作人員，銀行工作人員肯定是非常細心且專業的，然後可以直接幫助用人單位做好薪酬規劃來給出一相應的方案，還能夠促進員工之間的關系，因為工資是每個員工上班的動力，也是最關心的問題，由銀行代發的話肯定可以控制好工資的發放時間，如果是企業自己發工資的話難免會出現一些弊端。還能夠合規避稅，因為代發工資是可以轉移風險的，縮減企業的薪資金額降低匯算清繳。
綜上所說代發工資是一個比較好的發放工資的方式，可以直接打到員工的銀行卡上，讓員工在發款日當天能夠收取到款項，都是一個比較高興的事情，而且能夠省去不少的麻煩。

⑹ 為什麼越來越多的企業選擇工資代發

因為薪資代發有很多好處呀！

其實企業選擇薪資代發是有原因的，現在不論是哪個行業，競爭都十分巨大，而企業為了提高效率，通常會選擇薪資代發，但真是要深究為什麼要薪資代發，主要還是因為薪資代發的幾個好處，下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。

1、為公司節約物力人力

一般來說，不管公司的實力如何，員工人數如何，每個月都要進行薪酬發放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發，薪資發放的工作就由第三方薪資代發公司完成，這樣一來就能節約出不少的人力物力，可以用於其他工作，從而進一步提高公司的整體工作效率，這也就是為什麼要薪資代發。

2、數據更加准確

除了節約人力物力之外，選擇薪資代發，還可以讓員工的工資數額更加准確，公司的財務工作也更加准確，這樣也便於公司管理層進行決策，因為第三方薪資代發公司都是專業的業務團隊，可以為公司提供專業化的服務，讓數據更加准確。這也就能解釋了現在很多公司為什麼要薪資代發，其好處是很多方式無法比擬的。

我們就是一家薪資代發的平台哦！更多關於如何委託第三方平台代發工資的流程您還可以咨詢客服人員，隨時為您解答。。

⑺ 代發工資客戶如何外拓其他銀行業務，以及如何儲備的具體方案有哪些，有高人指導，感謝🙏

代發工資客戶群體可拓展業務非常多，例如：信用卡、基金定投、理財產品、電子銀版行業務等等權。儲備方案可以有後續如信用卡推廣後，再推信用卡賬單分期業務，基金業務可以做基金診斷分析等等。希望對您有幫助，望採納！

⑻ 銀行代發工資會見客戶營銷話術

銀行內部培訓有的~
>分期商城：承易購商城

⑼ 請問，銀行拓展代發工資業務，是由哪個部門負責營銷的

一般的銀行拓展代發工資業務的程序是：公司客戶部門負責營銷代發工資客戶，零售業務部門負責具體實施操作。

⑽ 關於對公賬戶代發工資的問題。

首先，代發工資的工作量其實並不是很大，而且在銀行那麼多的業務中是相對成本較低的一種。從整個流程來講，只有第一次發工資的時候銀行的工作量比較大，像是為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。可能在我們外行人看來做這些會很復雜，但是對銀行的員工來說做這些事其實並不難，因為大部分的操作過程都是使用電腦進行操控的。代發工資其實並不是我們想的那樣，銀行不是給每個員工單獨發的，它們全都是通過電腦系統進行批量發放工資。員工每個月發多少錢工資，都是由企業製作好工資表在發送給銀行。銀行只需要按照你製作的工資表上傳電腦，然後進行一鍵發放，看到這你還會覺得銀行的工作量大嗎？

2.給銀行帶來的好處

（一）代發工資會為銀行帶來許多的好處。最主要的就是代發工資企業必須在銀行開立對公賬戶的，而對公賬戶也是需要收取服務費，簡訊費，支付密碼等費用的。但是這些並不是最主要的，對公賬戶裡面會存放資金來保證每個月有足夠的資金來代發工資而這部分錢都是存放在銀行里的。並且對公賬戶的成本很低，一般都是按照活期利率計算的。銀行的月度，季度和年度沖關考核就經常靠對公賬戶的資金來過關的。

（二）員工如果想要領取每個月的工資，他們必須要對應的銀行開立個人賬戶的工資卡。 同樣的原理，這張銀行卡的開通將產生一些年費，簡訊費，小額賬戶管理費和其他費用，這又是銀行的另一筆收入。 此外，有些人的工資不會立即領取。 為了錢生錢，有些人可能會將定期存款直接存入開卡銀行。許多員工會對發工資的銀行產生依賴性，而這又為銀行帶來了許多的好處。

（三）還有就是面對這么多員工，銀行也會進行營銷讓員工辦理信用卡或者購買銀行理財產品，如果有1200個員工，每個人月工資5000元，轉化20%的員工每個月會有購買理財產品的需求，一年下來也會有一筆很客觀的理財存款。如果有員工需要辦理信用卡那銀行賺的就更多了，大家都知道銀行銀行賺錢最主要的還是靠利息差的，很多銀行就是靠著信用卡在生存的。