① 渝北女性素質提升培訓教育基地在哪
你得女性素質提高培訓教育基地應該是在新南你得女性素質提高培訓教育基地應該是在新南
② 關於開展女職工「提素質、建功業、促發展」活動的實施辦法
馬鋼女職工委員會在市總、市婦聯的直接指導下，在各級組織的大力支持下，堅持以「三個代表」重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神， 近年來，不斷加大維護女職工合法權益和特殊利益工作的力度，通過實施素質提升、崗位建功、權益維護和愛心幫扶等行動，使全公司女職工權益得到了很好的維護。我們主要做法是：
一、大力實施女職工素質提升工程，從根本上維護女職工權益
提高女職工素質，培養更多的女職工人才，使女職工在競爭激烈的環境中始終立於不敗之地，這不僅是從源頭上維護也是從根本上維護女職工權益。因此，我們把提高女職工素質作為女職工工作的重中之重，並常抓不懈。一是廣泛開展素質達標活動。我們在全公司女職工中開展「多讀一本好書，多掌握一門技術，多提一條合理化建議，多參加一項創新創造活動」的「四個一」素質達標活動，吸引了廣大女職工的踴躍參與，也受到各級黨政領導的廣泛好評。二是扎實開展女職工讀書自學活動。我們積極創辦女職工「讀書櫃」、「讀書角」，著力為女職工讀書自學創造條件。制定了女職工讀書自學獎勵制度，鼓勵女職工自學成才。舉辦了女職工讀書自學成果發布會，激勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術目前全公司共有女職工讀書小組180個，取得了斐然成績。到去年底，全公司女職工通過自學獲得大中專文憑4406人，本科716人，研究生60人，自學成才的女職工占女職工總數的28.16％。現在女職工讀書自學已蔚然成風。三是大力開展崗位練兵、業務技能比賽活動。06年，我們在二級單位普遍進行崗位練兵的基礎上，與公司有關部門聯合舉辦了四工種女職工技能大賽，全公司共有26個單位357名選手報名參加了這次比賽。我們對357名選手全部進行培訓，給獲得前六名的選手在給予一定物質獎勵的基礎上，晉升一個技能等級，通過競賽有14名女職工晉升為技師，8人晉升高級工，極大地調動了廣大女職工學技術的積極性。對提高女職工的技術素質起到了極大的促進作用。四是大力宣傳先進典型。我們開展了三屆「十大女傑」評選表彰活動，並組建「十大女傑」先進事跡報告團到公司各廠礦進行事跡報告，大大地激發了女職工建功立業的熱情，收到了很好效果。「十大女傑」中有的被評為各級勞模，有的獲省巾幗建功標兵和省五一勞動獎章。通過先進典型的樹立，用身邊的典型事跡引導女職工樹立「以素質謀平等，以貢獻爭地位」的觀念，帶動更多的女職工為企業建功立業。
二、積極推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，從源頭上維護女職工的合法權益
開展簽訂《女職工權益保護專項集體合同》是落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》關於維護職工合法權益精神的具體體現，是進一步維護女職工合法權益和特殊利益的有效途徑，更是堅持源頭維護的重要形式。因此，我們積極推進了此項工作。一是領導重視。06年全總、省總要求各企業推進簽訂《女職工權益保護專項集體合同》工作，對推行這項工作剛開始我們存有顧慮。因為公司簽發《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》只有幾個月的時間，擔心領導有看法，因此對簽訂《女職工權益保護專項集體合同》工作有畏難情緒。但是公司工會的領導非常重視此項工作，提出此項合同的簽訂應和兩公司續簽的集體合同一並進行，這樣既便於《集體合同》的實施，也便於督促檢查履約情況。為此我們召開了女職工委員會會議，統一思想提高認識，我們感到馬鋼作為全省的大型企業，女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作受到了省總和市總女工部的高度關注和重視，而且《女職工權益保護專項集體合同》可以進一步拓寬女職工權益維護范圍，也更有法律性。二是在《合同》的內容上注重針對性和可操作性。我們依據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《安徽省女職工勞動保護實施辦法》、《企業工會工作條例》、《中國婦女發展綱要》以及《馬鞍山市婦女發展規劃（2006-2010）》等有關法律法規，結合馬鋼實際情況，研究制定了《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》。文本共有26條，涵蓋了五項內容，明確了女職工享有的政治、經濟、文化、特殊勞動保護、生育與健康權利，是公司在維護女職工合法權益和特殊利益方面的又一個規范性文件。三是簽訂工作嚴格按標准程序推進。首先《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》草案的修改工作，通過召開三個座談會，進行了三次修改。然後呈送公司領導審閱，集團公司總經理、股份公司董事長顧建國同志認真細致審閱後，召開專題會議，提出修改。其次召開了有關會議審議通過。向公司領導碰頭會作了專門匯報，會議原則同意。下發各單位組織職工代表徵求意見，然後提交職代會聯席會進行審議通過。最後於11月22日舉行了簽字儀式，以集團公司總經理、股份公司董事長顧建國同志率10名部門領導代錶行政方與兩公司工會主席李克章同志率10名工會副主席、女部長及女職工委員會委員代表女職工方在《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》簽字。簽字後按照集體合同的申報程序報市勞動部門審批，批准後，又在馬鋼日報上全文刊登，並印製小冊子4000份下發到各單位。
三、加強女職工權益保護監督檢查的力度，使女職工合法權益和特殊權益落在實處
目前，馬鋼維護女職工權益保護有著雙簧寶劍，我們既有《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》，又有《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》，為了保證它們有效的得到貫徹落實，必須進一步加強對女職工權益保護的監督檢查工作。現在我們有兩條保障線，一有三標一體化管理模式的保障。在馬鋼推行三標一體化管理體系運行機制中，我們將馬鋼女職工勞動保護工作納入體系當中，並以公司作業性文件下發了《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》。這標志著馬鋼女職工勞動保護工作進入了規范化和標准化程序。我們每年組織兩次檢查驗收活動，對基層單位女職工勞動保護情況展開檢查，針對女職工「四期」保護中出現的問題，提出要求，限期整改，全面落實女職工勞動保護措施。二有職工代表監督的保障。《馬鋼女職工權益保護專項集體合同》簽訂後，這意味著馬鋼女職工權益保護納入到職工民主監督程序。工會要求將兩個《合同》的履行情況在年終的職代會上進行報告，為此，將組織職工代表對兩個《合同》履行情況開展視察活動，此項活動已列入公會07年工作計劃。這對我們女職工權益保護的貫徹落實將起到進一步推動作用，這也標志著馬鋼女職工權益保護工作邁上了新的台階。
馬鋼是全心全意依靠工人階級辦企業全國先進單位，公司領導非常重視維護職工利益、調動職工群眾的積極性和創造性。我們女職工的合法權益和特殊利益得到了很好的保護，
各級領導對女職工工作給予了高度重視和有力的支持，我們各級女職工委員會在省、市工會和婦聯組織的領導下，不斷地總結經驗，開拓進取，團結帶領女職工為完成公司今年各項目標任務，為馬鋼順利邁上跨越式發展的新平台而努力奮斗
③ 女性應該怎樣不斷提高自身的素質
母愛是情感的投入，是自覺的行為。但情感和行為都是受思想支配的，而個體的思想又取決於個體的認識水平、知識結構、價值觀念、行為准則等多方面，所以作母親的女性要真正施與母愛，就要對自己提出一個很高的要求。
為什麼這樣說呢？因為孩子有很強的摹仿能力，他們長期生活在父母的身邊，就會自覺不自覺地摹仿父母的一言一行，尤其母親對孩子早期的影響更大。所以，女性要想教育出優秀的孩子，自己應當首先端正和凈化自身的精神境界。
要想讓孩子講文明禮貌，母親就不可口出污言垢語和舉止粗俗；要讓孩子愛學習好讀書，母親就不能不看書讀報，更不能在麻將和撲克桌上通宵達旦；要想讓孩子身心健康成長，母親首先要從自我做起，自尊、自重、自愛，並也要在「德、智、體、美、勞」等方面不斷完善自己，不斷提高自己為人父母的本領和素質，要有遠見、識時務、嚴以律己、身體力行，努力使自己處處成為孩子的榜樣。
除了榜樣的作用，提高母親的自身素質還有一個重要的作用，即提高家庭教育的質量。家庭教育是孩子的啟蒙教育，家庭教育的成功與否直接影響孩子的成長。高素質的母親懂得兒童身心發展的規律、掌握相應的教育方法，能隨時觀察孩子身心發展和變化的情況，及時給予適當的關心、輔導，幫助孩子度過一個個難關，順利成長。
母愛很普通，每個人都感受過母愛；母愛很崇高，它是母親心血和生命的精華；母愛很復雜，匯集著天性、本能、意識、希望、行動；母愛很見效，成也母愛敗也母愛。為了使我們的孩子獲得更多的成功，作為新時期的現代女性要樹立科學的母愛觀念，學習科學的母愛知識，對孩子實施科學母愛，這樣才能培養出國家需要的棟梁之才。
④ 如何在社區中開展提高女性素質活動
一、加強女性素質培養，從而發現自我價值
女性是社會和家庭不可缺少的重要組成部分，它作為生產生活的主力軍,撐起了社會和家庭的半邊天。作為婦聯這一基層婦女組織，所面對的是基層的女性，她們在思想、文化、技術、身體素質等方面都相對較弱，因此如何全面提高女性自身素質，提升女性發展空間，拓寬思維，將是基層婦聯組織工作所不可缺少的重點。
首先要培養婦女自強、自主、自信、自尊的認識，讓她們敢於正視自我、直視人生，在遇到困難時要敢於迎難而上。如：開展各類演講或講座，不僅讓婦女吸納知識，還可以利用身邊先進的人物去引導廣大婦女，讓她們受到啟發，自強不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居於做一個平凡的人。
其次要培養婦女的道德和文化素質，正確的道德認知是建立在自尊、自愛的基礎上的，要想提高女性的道德品質，應該從培養她們對他人、對社會的責任感和義務感開始，進而培養她們的事業感。而文化素質的高低，直接決定了女性在市場競爭中的能力，因此，學習終身化成了為女性具備良好文化素質的動力。良好的文化素質也有利於女性健康的心理素質的塑造和較高的政治素養的培養。不斷加強女性對法律知識地知曉率，有助於她們很好地進行自我保護，依法維護自身的合法權益。此外家庭中子女教育問題已經成為每一個家庭的主要問題之一，加強女性家庭教育方面的知識已經刻不容緩。
另外還要加強身體素質的培養。隨著城市生活節奏加快，疾病已向年輕化發展，除了讓婦女加強自身鍛煉，開展各類體育活動外，還應呼籲婦女到指定醫院參加一年一次的婦女病檢查，做到早預防、早發現、早治療。並為廣大婦女帶去健康的生活方式和健康保健知識，定期開展家庭健康知識講座。
二、抓住機遇，敢於創業創新
就業是民生之本，是婦女基本的生存權和發展權。婦女實現創業就業是實踐科學發展觀的需要，也是婦女自身發展的需要。許多婦女沒有自身良好的條件，找不到發展空間，常常埋沒在家庭里、社會上。婦聯作為婦女組織的領導者，應該經常開設女性創業就業講座、並聯合勞動部門開展各項培訓，多個渠道開發、創造婦女就業崗位，培養自主創業精神，為社區婦女特別是下崗女職工、被征地女農民提供就業服務平台。以此樹立廣大婦女創業創新的信心，激發廣大婦女敢於創業、勇於創新的熱情，提升婦女「艱苦奮斗，自主創業」和「創新爭優，做強做大」理念，號召廣大婦女搶抓機遇、乘勢而上，增強機遇意識、競爭意識、市場意識，精品意識，不斷開拓新領域，鼓勵創業女性以推進事業來展示自我價值。
依託社會教育資源和婦女教育培訓陣地，發揮各類婦女協會的作用，對不同層次、不同發展需求的婦女實施分層培訓，努力為建設培養人才。不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」活動，促進婦女創業就業。開展以「樹立新理念、掌握新技能、使用新能源、養成新習慣、形成新風尚、展現新形象」為主要內容的創建活動；開展以「樹立優良家風、建設優美環境、創造優質生活」為主要內容的「三優」文明家庭創建活動。
通過活動集中體現女性通過創業，成就自我、服務社會的自立自強精神；女性通過改革創新，為社會發展出謀劃策、無私奉獻的主人翁精神；女性參與創建「巾幗文明崗」、立足崗位建功立業、承擔社會責任的成才奉獻精神。
三、搭建對接平台，為弱勢群體找到自身的發光點
近年來，隨著城市化發展，幫助失業失地婦女、空巢獨居老年婦女、病殘婦女、單親貧困母親、流動婦女兒童等特殊群體解決就業保障、醫療衛生、社會救助等方面實際困難已刻不容緩。而公益項目的開設已迫在眉睫。
⑤ 如何深化"女職工素質提升工程
一、女職工素質提升工程的指導思想和總體目標女職工素質提升工程的指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全力推進《中國**工程總公司女職工工作「十五」發展規劃》和鐵總女職工委員會關於《實施女職工素質提升工程的指導意見》的落實，堅持從本單位實際出發，大力培育和弘揚「自尊、自信、自立、自強」精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創造的能力，通過自定目標、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術業務、管理水平、創新能力等方面得到全面提升，在積極投身總公司跨越式發展的偉大事業中，努力實現自身素質的不斷完善和發展。開展女職工素質提升工程的總體目標是：建立開發女職工人才資源的保障機制，優化女職工成長成才的社會環境，為女職工的發展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎；倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵中、高級女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創新能力。力爭在三年內使女職工思想道德素質有較大提高，文化、技術結構發生質的變化，身體和生活質量有明顯改善；在領導幹部、專業技術骨幹、工人技師中女性比例有所增加。
二、女職工素質提升工程的主要對象和素質要求根據工程總公司跨越式發展的實際，按照女職工從業范圍，年齡結構及不同層次、不同行業、不同崗位素質的要求，本著干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，分公司管理人員和基層項目部管理人員，側重學習企業管理知識，提升參政議政能力；科技人員和從事勘測、設計、施工的工程技術人員，側重學習科學技術及業務知識，提升技術創新能力；從事電焊、鋼筋、車、鉗、刨、銑、機修等生產一線的女職工，重點學習本職崗位專業知識，提升崗位競爭能力；從事後勤服務崗位的女職工，重點是出色完成本職工作，不斷提高崗位技能，提高文化層次和服務水平。
三、開展素質提升工程的主要方法和途徑1、創建群眾性學習活動載體，構築女職工學習平台。針對不同行業、不同類型、不同層面女職工群體的特點，找准提高女職工素質工作的切入點和著力點。充分利用各類職業學校、職工學校、培訓機構、職工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，寓學習於工作中，寓教育於活動中，為女職工學習創造條件，吸引女職工群眾廣泛參加，通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快高技能人才培養。要按照市場經濟的要求和企業單位的發展需要，藉助各種形式和載體，科學規劃，做好職業教育和崗位培訓工作。要面向基層，立足班組，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，推動企業重視和加強女職工技能訓練，激發、調動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。
2、深入開展女職工讀書自學活動。讀書自學是女職工獲取知識、提高技能、增長才乾的主要途徑。要在新形勢下不斷豐富讀書自學活動的內容，創新讀書自學活動的載體，拓寬讀書自學活動的領域，將讀書自學活動與女職工素質教育緊密結合起來，鼓勵和引導女職工學習、掌握現代科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創造工作學習化、一學習工作化的良好環境和氛圍，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。3、充分利用社會教育資源。要進一步整合包括工會教育培訓資源在內的社會各類教育資源，採取聯合辦學、遠程教學、業余學校、短期培訓、崗位練兵等方法，加大對女職工的職業教育培訓和職業技能開發的力度，滿足女職工日益增長的學習熱情和發展需求。基層女職工組織也要在廣泛引導女職工參加各類學習培訓的同時，力所能及、拾遺補缺地組織開辦各種適應型、實用型短期培訓，為廣大女職工更新知識、增長才幹發揮作用。4、素質提升工程要與集團公司開展的「創建學習型組織、爭做「學習型職工」活動緊密結合，要融入到企業的經營發展目標中去，整體推進。
四、女職工素質提升工程的考核條件及辦法1、有素質提升工程的長遠規劃、近期目標和實施辦法，有健全的組織領導機構，有明確的各類人才培養目標和任務。
2、女職工的學習熱情、學習成果得到充分認可和尊重，形成了工作學習化、學習工作化，以學習推動工作，以工作促進學習的局面，實現了學習成果與工作成就的共享與互動，推動了素質提升工程的持續發展。
3、有檢查評比。根據素質提升工程階段性目標，按照不同行業、不同類別、不同層次、不同階段的評估標准，每年進行一次集中檢查評估，根據檢查情況提出工作修正意見。
4、有總結表彰。每年要對素質提升工程中表現突出並取得顯著成績者進行命名表彰，並利用每年「三八」節選樹一批在素質提升工程中涌現出來的先進典型，採取多種形式宣傳她們的先進事跡，使女職工學有榜樣，趕有目標。
⑥ 淺談提高女員工素質的幾點做法
在改革和科技進步的推動下，工作條件、人才需求發生了巨大變化,為女職工擔當重任提供了機遇。素質提升活動是提升女職工素質的最好載體，為搞好這項活動，公司女工委認真制訂方案、強化工作措施，收到了較好效果。
制訂活動方案。公司女工委結合實際，研究制訂了「電務公司女職工素質提升活動方案」，確定了活動主體、活動目標、活動內容以及各種激勵機制等。首先把全體女職工及女工班組定為活動主體。明確了素質提升的目標，充實活動內容，並以崗位建功、讀書自學為主要方式，以勞動競賽、技術比武、技術培訓、知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工因人制宜逐人制訂素質提升目標；建立女職工素質提升工作檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨情況、評先樹優、榮譽稱號等方面的信息、資料。定期召開女職工素質提升工作會，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動開展情況，爭取領導支持；堅持半年一次對各支會女工工作開展活動情況進行檢查考核。
重視評先樹模。確定了公司、項目兩級女職工先模培養重點，利用「三八」婦女節評選表彰女職工先進集體和先進個人，舉辦先進女職工事跡報告會，形勢任務報告會的形式被採用。徐秀禮、王茜等女先進入選公司先進事跡巡迴報告團。
⑦ 如何實施女職工素質提升工程
當今社會是知識經濟的時代，知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰和機遇。認清並把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。 一、女職工應具備的素質 女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養、職業技能水平、創新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。 1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發展，善於學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優質高效創造性的完成任務。 2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。 3、要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業領域的專門能力）、創造能力（專業領域內創造思維能力和創造實踐能力）。女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次----創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善於對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。 4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。 二、加強教育不斷提升女職工整體素質 教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是貫徹落實「三個代表」重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知慾望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手： 1、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從「要我學」轉變為「我要學」，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發展的步伐。 2、職業道德教育與實施專業教育相結合。社會主義職業道德要求廣大女職工樹立「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」的良好職業風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發展而制定的培訓教育規劃等等。 3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，並為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。 4、利用有效載體與強化崗位技能相結合。繼續深入開展「女職工（巾幗）文明示範崗」和爭創「十佳」競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發營造良好的環境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自身的技能素養，以適應社會發展的變化和需要。（葛誠武）
⑧ 如何提升女工素質提高效的需求和建議
公司女工委認真貫徹上級工會工作部署，結合實際大力開展素質提升活動，創造性地開展工作，激發女職工自立自強、拼搏進取，奏響了一曲曲電務女工無畏無私的奉獻之歌，為企業發展做出了突出貢獻。
（中華鐵道網通訊員 王春梅）中鐵八局電務公司現有正式職工1100餘人，其中女職工250人。公司女工委認真貫徹上級工會工作部署，結合實際大力開展素質提升活動，創造性地開展工作，激發女職工自立自強、拼搏進取，奏響了一曲曲電務女工無畏無私的奉獻之歌，為企業發展做出了突出貢獻。
一、強化措施、細化方案，將素質提升引向深入
在改革和科技進步的推動下，工作條件、人才需求發生了巨大變化,為女職工擔當重任提供了機遇。素質提升活動是提升女職工素質的最好載體，為搞好這項活動，公司女工委認真制訂方案、強化工作措施，收到了較好效果。
制訂活動方案。公司女工委結合實際，研究制訂了「電務公司女職工素質提升活動方案」，確定了活動主體、活動目標、活動內容以及各種激勵機制等。首先把全體女職工及女工班組定為活動主體。明確了素質提升的目標，充實活動內容，並以崗位建功、讀書自學為主要方式，以勞動競賽、技術比武、技術培訓、知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工因人制宜逐人制訂素質提升目標；建立女職工素質提升工作檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨情況、評先樹優、榮譽稱號等方面的信息、資料。定期召開女職工素質提升工作會，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動開展情況，爭取領導支持；堅持半年一次對各支會女工工作開展活動情況進行檢查考核。
重視評先樹模。確定了公司、項目兩級女職工先模培養重點，利用「三八」婦女節評選表彰女職工先進集體和先進個人，舉辦先進女職工事跡報告會，形勢任務報告會的形式被採用。徐秀禮、王茜等女先進入選公司先進事跡巡迴報告團。
通過以上措施，女職工素質提升活動在公司廣泛開展、深入推進。
二、搭平台，煉隊伍、展風采
勞動競賽激發干勁。一是圍繞目標，抓重點、克難點、保安全，積極開展了「單位奪金杯，重點工程奪紅旗」、「建功十二五，二次創業杯」勞動競賽活動。組織女職工積極參加「紅旗班組」、「標兵崗」競賽活動，激發了比學趕幫超的競賽熱情，取得了突出成績。二是組織女職工積極參加合理化建議活動。幾年來，共徵集合理化建議457條，創經濟價值211萬元。三是組織女職工積極參與技術創新活動，女職工取得公司級優秀QC成果7項、省部級優秀QC成果3項。
文化活動陶冶情操。組織開展民族健身操比賽、健身秧歌、廣播體操、女職工才藝展示等多種活動，培養了一批文體活動骨幹,有效的提升了女職工文化品位。
讀書自學塑造心靈。堅持開展「讀一本好書」活動，徵集讀書心得體會、論文，舉辦演講比賽和論文發布會，涌現出了一批優秀演講員和善寫文章的「才女」。
通過開展各種活動，使女職工心理素質得到強化、自信心進一步增強、綜合能力得到較大提升，也使公司領導和廣大職工對女職工群體刮目相看，部分女職工因此得到了提拔、重用，並走上了管理幹部崗位。
「四有」活動關愛職工。女工委圍繞「到一線、訪職工、辦實事」這一主題活動，當好睏難女職工的「第一知情人、第一幫扶人、第一報告人」，通過開展「四有」活動（職工生日有人祝賀、生病有人關心、遇事有人張羅、退休有人歡送），堅持「五必訪」（女職工家庭遭受變故時必訪、家庭成員患大病時必訪、遭遇重外災難時必訪、家庭生活經濟特別困難時必訪、子女就學困難時必訪），讓女職工得到了比男同胞更多的關愛與支持，激發了工作熱情，穩定職工隊伍。
三、轉觀念、增自信，發揮「半邊天」作用
「爭當主角、勇挑大樑」。
觀念的更新和能力的提升使女職工不再甘當配角，「爭當主角、勇挑大樑」蔚然成風。在公司施工生產的主戰場，處處活躍著女工程師、女技師、女工班長的身影，她們獨當一面，成為公司經營生產不可缺少的力量。
公司經營部的女職工們與男同胞一道並肩耕耘，播撒汗水，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平台施展著才華，這一切的一切，都源於企業的發展，源於公司「以人為本」的文化。施工企業的發展與經營工作密不可分，工程標書編制、決算、驗工計價及項目成本核算都必須精益求精，都需要做認真細致的工作,不能有半點馬虎，不僅要經得起建設單位的檢驗,也要經得起多方審計;不僅需要專業知識，還要認真收集各種資料，以充分的依據獲得認可和確認，反反復復的工作，常常是汗水伴著淚水流，姐妹們的團結合作，忍辱負重，2012年她們和部門男員工齊心協力,銳意進取，投標項目達170多個，中標率創歷史新高，圓滿完成了公司和領導下達的各項工作任務。
「不怕吃苦，無私奉獻」。
公司倡導「干就干最好、當就當第一」。達利分公司女工班的10名女職工，緊緊圍繞工作重點，積極開展了爭創「巾幗標兵崗」、爭當「女職工標兵」和創建「工人先鋒號」活動，取得了驕人的成績。為提高整體業務水平，組織開展了「一幫一、一帶一」的互幫互學活動。當家庭與工作發生矛盾時，她們心中的天平毫不猶豫地向工作傾斜，積極主動承擔任務，特別是在「5.12」大地震後的搶險任務中表現得由為突出！在工期緊，任務重的情況下，她們為重災區的漢旺、紅白場、永新、木瓜坪、穿心店等七個站加緊趕制了6502組合櫃219台、大站組合架30台、新型組合櫃3櫃以及走線架70米。當時，沙溪壩車站頻發險情，信號機械室搖搖欲墜，急需在三天內完成全站組合加工任務。女工們冒著餘震的危險，舍棄了家裡年幼的孩子和多病的老人，鎮定自若地堅守崗位，硬是把平時需要二十多天才能完成的工作量，大戰了三天三夜就保質保量地完成了。大家都非常欣慰！為確保災後重建工程——沙溪壩信號樓的提前順利開通，竭盡了全力，做出了突出的貢獻！她們對事業的執著追求、樂於奉獻的精神和生動感人的事跡，充分展示了電務女職工的颯爽英姿和時代風貌，不愧為愛崗敬業標兵，樂於奉獻的模範！2010年、2011女工班先後被授予四川省「女職工建功立業標兵崗」、中華全國總工會「五一巾幗標兵崗」等榮譽稱號。這也是電務公司女職工最高榮譽，大家為她們取得的成績感到無比驕傲和自豪！
「學習先進、趕超先進」。
近年來，女職工中先模群體不斷壯大。她們以拼搏的精神、扎實的作風、敬業的態度給公司各項工作注入了生機和活力，極大地改善了大家對女職工群體的認識和評價。
成都地鐵2號線項目部女職工們，在成都軌道交通公司組織的勞動競賽評比中脫穎而出，連續榮獲了成都地鐵公司季度勞動競賽優勝獎。她們在工程建設中堅持技術、管理、機制理念的創新，提高新技術、新工藝、新產品的開發和應用能力；組織開展了「普及安全知識，防範安全事故」的知識問答、演講、演練等活動，高標准、高質量、高效率實現了地鐵1號線如期全線通電的重要目標，兌現了誓師大會上「重質量、保開通」的庄嚴承諾。
女職工中拔尖人才經營部高級工程師徐秀禮，從一名通信工成長為一名高級工程師，全國注冊造價師，一級建造師，是不斷學習、進取的結果。她在工作中以「完善、規范、鞏固、提高」來嚴格要求自己，不斷學習業務，學習技術，學習科學知識，提高個人綜合素質，努力成長為勇於創新，敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工，在全集團贏得了較高知名度，榮獲了「全國優秀女職工」榮譽稱號。
女職工素質提升活動推動了公司和諧、穩定、發展。2012年公司完成營業收入超年度指標的104.5%。新簽合同額完成計劃目標103.1%，創出了歷史新高。這其中，女職工也以提高素質、奉獻企業的實際行動為自己爭得了榮譽，贏得了發揮「半邊天」作用的廣闊空間。