rd統計工作培訓方案

⑴ 如何從統計年鑒中得到RD投入佔GDP的比重

http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2013/indexch.htm

⑵ 軟體測試工程師好找工作嗎

軟體測試工程師作為IT行業中日益崛起的一個新興職業，作為軟體工程中一個至關重要的環節，受到越來越多的關注。

一、軟體測試工程師是指理解客戶的需求，熟悉軟體產品的各種功能要求，並對產品進行一些必要測試，檢查軟體開發人員所開發的產品和功能有沒有錯誤，測試軟體是否具有穩定性，寫出相應的測試規范和測試用例的專門工作人員。

簡而言之，測試工程師在一家軟體企業中擔當的是「質量管理」角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作，以達到客戶的要求。

二、通過分析測試工程師的職業特點，我們將會更好的看清測試工程師就業前景究竟如何。

1.軟體測試不像一些人看起來那麼簡單，需要相當深厚的技術背景。但只要掌握要領，也不像我們一些人所認為的那麼困難;

2.測試工程師和開發人員相比，可以有機會要多接觸更多的不同行業的項目，是一個大的優勢。

3.測試工程師要想成功，更多的是靠平時的積累。不管是項目的積累，還是平時學習，兩者都至關重要。

4.測試工程師要充分利用網路資源，與同行們充分交流，在互相幫助和學習的氛圍中，可以加快自己成長速度。

測試工程師人才：缺口三四十萬，年薪十萬。

軟體的產業化，主要表現在對軟體質量的控制上。隨著我國IT行業的發展，產品的質量控制與質量管理將成為企業生存與發展的核心，而能夠把質量帶動起來的就是軟體測試。從軟體、硬體到系統集成，幾乎每個中大型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作。

另外，人才的緊缺也促使軟體測試工程師的薪資逐漸走高，技術優秀的人年薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯跡象。但是有關職業咨詢專家同時也提醒求職者，在行業的選擇上，應該看好潛力行業，而不要過分追求當前的熱門行業，盡管IT等行業令人趨之若鶩，但這些行業技術更新快，競爭激烈，從業者具有相當大的壓力。

前些年，國內企業對產品的測試工作都不太重視，也很少有人員能夠系統地參加過測試的培訓課程，因此軟體測試工程師或者系統測試工程師嚴重短缺。據介紹，我國目前軟體人才匱乏，有關專家估計缺少軟體開發人員高達30多萬人，在今後相當長的一段時間內，將缺少更大數量的軟體開發人才。而根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟體公司，1個軟體開發工程師就需要輔有1—2個軟體測試工程師。目前，軟體測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。所以，就業前景就不言而喻，是非常緊缺的。

⑶ 企業如何選擇在線學習平台

授客在線學習平台是一款根據學習環理論而設計的E-learning在線學習平台，藉助在線學習平台，學員可以實現隨時隨地的網路學習；網路在線學習平台從多個環節緊扣整個學習過程，在不同的學習環節配合相應的教學策略，從而達到事半功倍的效果。

1. 根據培訓戰略選擇培訓平台應用深度
   每個機構的培訓戰略都不相同, 決定了在線學習系統的應用深度. 譬如對於一個50人左右的小企業,
   培訓內容可能較為單一, 可能只是針對某一具體領域進行具體的培訓, 他們不需要建立系統的課程體系, 不需要進行上下級單位的流轉互動; 而對於一個幾萬人的大型機構,
   可能需要對各類職員進行對應的系統培訓, 因此需要建立完善的課程體系, 考評體系, 並且支持各層次分支機構的參與管理.
   因此,
   需要針對具體機構的具體培訓戰略選擇適度的平台.
   2. 降低平台與資源的耦合程度
   一個優秀的在線學習平台不一定提供課程資源,
   但必須接納所有的課程資源.
   很多機構在購置課程資源的同時直接購置附加的Elearning平台, 但犧牲了平台的擴充性,
   靈活性.
   你可以採用授客專業的Elearning平台, 然後再向平台中添加購置的各類資源. 如: pdf, flash,
   mp4等等格式的文件, 同時還需要支持符合標準的課件包.
   3. 資源復用
   對於同一門課程(Subject),
   可能每年或每個季度都需要開設具體的課程(Course)進行培訓學習, 因此, 對於Subject的教學資源, 應該在每個Course下自動的呈現.
   並且不同的課程之間可進行資源共享.
   4. 強調反饋評估
   對於所有參與培訓的個體/單位/課程或資源,
   都應該可以接受個體的評估評價, 只有廣泛適時的收集反饋信息才能夠不斷的促進培訓的發展。
   
   

   
   

⑷ rd是什麼職位

rd是研發工程師，其工作內容有：1、對研發項目的前期技術評估；2、對整個項目出具詳細的風險報告、軟體技術需求報告；3、配合協助設計部門提供相應的資料文件，完成整合項目的設計工作；4、負責項目配件的測試、組裝和整台設備的調試工作；5、對客戶及公司技術人員的培訓工作及資料文檔歸類整理；6、積極完成上級交辦的其他相關工作任務。研發工程師的招聘條件是：1、有良好的溝通與團隊協作能力；2、激光加工、材料、應用物理等相關專業本科及以上學歷；3、對工作細致、耐心，有責任心。
RD，即Research & Development，研發的意思，一般指研發工程師。研發工程師是指根據市場需要，進行產品的初始設計，包括產品的功能、特性、優缺點，製造產品的原材料，產品功用的原理，以及對這些方面的篩選，最終形成市場接受的可用的產品。研發工程師一般在研究所或研發中心、企業內研發組工作。

研發工程師主要有以下幾點崗位職責：

1、收集相關產品技術信息和資料，根據市場需求，進行新的產品趨勢、技術提高和設備革新的研究，為公司生產技術的提高提出科學合理的建議；

2、根據市場、行業信息和客戶需求信息，進行新材料和新產品的研究和開發，提高技術創新的能力；

3、協助解決生產過程中的技術問題，參與技術攻關，共同解決生產中的問題，提高產品質量和生產效率；

4、加入公司部分臨時項目的技術團隊，參與公司技術改進的項目實施，執行項目方案和實施計劃。

企業的研發工程師，在工作過程中要堅持市場第一，用戶至上的開發思路，不僅僅是要開發出低成本的、工藝性好的、品質穩定的，最關鍵是滿足目標用戶需求的產品。 求職 意向是研發工程師的小夥伴們在面試時要注意表現出自己的思路開闊，能從市場、用戶和生產工藝角度考慮產品開發。

⑸ 公司應不應該鼓不鼓勵pm和rd談戀愛

我覺得不應該鼓勵pm和rd談戀愛。因為我覺得pm和rd有時候在公司中就像是上下司的關系，雖然他們沒有明顯的上下級區別。但是多多少少都有一種這樣的感覺，比如說pm同意或者說設計了一個方案，那麼這時候rd就需要去解決它，如果rd覺得這個方案不可行，那麼它就需要跟pm協商，但是其實主動權是在pm身上。而且就一般情況來說，我們都知道在一家公司里大部分的情況都是pm的工資比較高。我覺得這也可以相應地看出大概的趨勢。

如果公司鼓勵pm和rd談戀愛，那麼兩者就是戀愛關系的可能性就會更大。我們都知道，公司里如果出現戀愛關系，那麼，相對來說工作效率自然就不高。如果兩個是類似於上下級的關系，那就更加尷尬了，比如說，在rd的單位里的同事，因為rd跟上級談戀愛，從而對rd態度進行改觀，或者有的時候也會進行拍馬屁之類的，畢竟我們是生活在這樣一個人情社會中。在協商過程中，rd難免有需要pm體諒幫助的時候。所以從第一個方面，我們考慮的就是公司的一個形象問題啊，

如果大家就只顧著談戀愛，而把工作放在一邊，那麼公司也是走不遠的。特別是在pm和rd這樣一種關系中。當工作中參雜一種尷尬關系時，那麼有些不可行方案也將變得可行。第二個就是考慮到公司的經濟效益問題，pm和rd談戀愛，我們都知道兩者都是公司中主要核心的成分，如果兩者之間，相互勾結。一起貪圖公司的利益，那麼公司的空洞。又將有誰來填補呢？

公司在某種程度上也應該存在一些相對公平的關系，如果pm和rd談戀愛，那麼這種相對公平更不容易實現，我們知道處理問題的時候，多多少少都會帶一些私人感情，而這種私人感情就間接阻止了公司的相對公平。

⑹ 如何選擇or rr hr rd

最經典的meta分析統計量主要用於處理二分類變數a
bc
d1、OR值（比值比，機會比）
odds=ad/bc
OR=oddsT/oddsC
OR=1時
1為等效值，對應森林圖上的等效線也是1
OR適用於小事件資料，可以運用於回顧性的研究，也可用於前瞻性的研究
附：Peto-OR：只適應於小事件資料，例如病死率
；以及生命分析
2、RR值（Relatine
Risk相對危險度）RR=RRt/RRcRR的等效值是1
RR適用於任何資料
3、RD值（Risk
Difference發生率的差值）RD=TR-CRNNT=1/RDRD的等效值是0
RD適用於任何資料
OR值、RR值屬於相對效應量，而RD屬於絕對效應量。
這是我在華西的筆記
我的系統評價主要使用了OR
RR
WMD
Revman軟體只能處理分類和連續性的變數
1、
分類變數的統計效應量包括RR
OR
RD
2、
連續性變數的統計效應量
WMD（權重均數差），兩組均數大小，相減。Meta分析中各個研究大小不同，分配權重之後標准化的均數差。

⑺ 聯盟點擊為什麼比rdcnzz統計少呢

rdcnzz是點了我的淘寶客的連接後才有統計數據的，，這個就是 監控淘寶客連接 的點擊數據的啊

⑻ 什麼rd科技經費

R&D經費指全社會研究與試驗發展經費 。

rd科技經費，又稱研發科技經費，即原「技術開發費」，RD=RESEARCH&DEVELOPMENT，指企業在產品、技術、材料、工藝、標準的研究、開發過程中發生的各項費用。《財政部關於企業加強研發費用財務管理的若干意見》（財企2007194號）就企業研發費用財務管理做了具體要求。

研究與試驗發展（R&D）經費支出指統計年度內全社會實際用於基礎研究、應用研究和試驗發展的經費支出。

包括實際用於研究與試驗發展活動的人員勞務費、原材料費、固定資產購建費、管理費及其他費用支出。

基礎研究指為了獲得關於現象和可觀察事實的基本原理的新知識（揭示客觀事物的本質、運動規律，獲得新發展、新學說）而進行的實驗性或理論性研究，它不以任何專門或特定的應用或使用為目的。

(8)rd統計工作培訓方案擴展閱讀：

類型

指企業在產品、技術、材料、工藝、標準的研究、開發過程中發生的各種費用，包括：研發活動直接消耗的材料、燃料和動力費用；企業在職研發人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘兼職研發人員的勞務費；

用於研發活動的儀器、設備、房屋等固定資產的折舊或租賃費用，單位價值在30萬元以下的研發儀器、設備的購置費用以及相關固定資產的運行維護、維修等費用；用於研發活動的軟體、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用；

用於中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及製造費,設備調整及檢驗費,樣品、樣機及一般測試手段購置費,試制產品的檢驗費等；研發成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產權的申請費、注冊費、代理費等費用；

通過外包、合作研發等方式,委託其他單位、個人或者與之合作進行研發而支付的費用；與研發活動直接相關的其他費用,包括技術圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發人員培訓費、培養費、專家咨詢費、高新科技研發保險費用等。

行政單位：

按經濟用途分類可分為基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保險費、公務費、修繕費、設備購置費、其他費用等。按經濟性質分類，可分為人員支出和公用支出。

發生支出時借記「經費支出」科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目

教育事業性

分為「人員經費支出」和「公用經費支出」兩部分。

⑼ 請教一下大家 統計學中的MD SMD RD 分別是指什麼謝謝

MD表示均數加權均數差值，SMD表示標准化差值，RD表示率差
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