亮劍精神培訓方案

A. 在實際工作中如何運用亮劍精神

昨天在網上看到一個問題：26歲，在事業單位混日子，月入五千，感覺迷茫怎麼辦？

我不禁聯想到自己的經歷。

本人也是一名月薪五六千的公務員，也曾經歷迷茫的痛苦。那段時間，每天下班之後大把的時間卻無處可用。用來娛樂吧，感覺沒有意義；用來掙錢吧，又找不到門路。於是每天都是悶悶不樂。

但是，與我的迷茫形成鮮明對比的是，身邊的很多同事卻自我感覺良好。

他們那莫名其妙的優越感，拿著五千塊錢心滿意足自我陶醉的樣子，時時讓我感到自己是個異類。

我曾向一些關系不錯的同事訴說自己的煩惱：錢不夠花，上有老下有小，還要還房貸，內心很焦慮。他們給我的反饋大多是：你想太多了。

慢慢地，我不再輕易吐露自己的苦悶，因為我發現，我們不是一種人。

人各有志，我無權評價他們這種安於現狀的狀態是好是壞。我只知道，年紀輕輕地便企圖「安享青年」，並不是一件多麼值得炫耀的事。

同時，結合同事的反應，我也開始了深刻的反思。為什麼我會迷茫和焦慮，而同事卻自我感覺良好呢？

最終，我發現，但凡迷茫者，基本離不開這兩點原因：

1.能力撐不起慾望；2.做的工作不是自己喜歡的。

一、迷茫原因之一：能力撐不起慾望

我個人的迷茫和焦慮，正是源於慾望太多，同時沒有與之匹配的能力。比如想掙更多的錢，卻沒有掙大錢的能力。

而同事之所以能安於現狀，不是因為他們能力更強，而是因為他們的慾望沒那麼多。雖然每個月只有五六千收入，但是他們覺得在小地方有這樣的收入已經很好了，反而幸福感比較強。

對於這種情況，若想走出迷茫，要麼提升能力，要麼降低慾望，直到慾望和能力能夠達到一個平衡值。

而對大多數職場人來說，很多慾望是無可避免的剛需，也是責任心的體現。比如：想有自己的房子，想讓家人過得更好，這並不是什麼過分的浮誇的要求。相反地，當一個人連最起碼的進取心都沒有，又怎麼可能取得進步呢？

因此，當慾望難以調整的時候，要想緩解迷茫焦慮，只能提升能力

B. 以「亮劍精神」為主題關於學習的發言

面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！
古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多麼的強大，就算對手（方）是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明，一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤。英雄或是優秀軍人的出現，往往是由集體形式出現，而不是由個體形式出現。理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響。養成了同樣的性格與氣質。任何一支部隊都有著它自己的傳統。傳統是什麼？傳統是一種性格、是一種氣質！這種傳統與性格，是由這種部隊組建時首任軍事首長的性格與氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂。從此不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。這是什麼？這就是我們的軍魂，我們國家進行了22年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什麼，我們靠的就是這種軍魂，靠的就是我們的軍隊廣大戰地指導員的戰斗意志。縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是我們敢於亮劍，我們敢於戰斗到最後一人。一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神，是我們國家軍隊的軍魂。劍風所指，所向披靡。
「亮劍」精神體現了一種勇氣，一種魄力。
魄力是面對困境是的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。李雲龍曾經對他的士兵說過：「我最喜歡狼，它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就連老虎見了也要怕它三分。我希望我的部下也能變成狼，一群有著共同信念的狼。」具有這種魄力的人，才是真正的戰士，真正的軍人，真正的領導者，是國家、民族、團隊真正的不屈的脊樑！亮劍精神講的就是驚天駭地的氣魄。古代劍客狹路相逢，勇者勝，哪怕對方是第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。勇氣可嘉，雖敗猶榮。這就是亮劍精神。有了這種精神，縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，他也能勇往直前，柳暗花明又一村。在堅苦卓絕的戰爭中，正是這種亮劍精神指引著我們整個民族堅強的抵禦外來的侵略，生存至今而屹立不倒，亮劍精神講的就是大無畏的膽略。人們常說：狹路相逢勇者勝。何謂勇者，勇者不僅僅是指那些敢於直面敵人炮火的革命英雄，同時也是指那些敢於面對困難，在困境中也可以求生存、求發展的人。在戰爭年代，兩軍對峙，雙方爭奪的是陣地，退一步就等於是把自己的陣地讓給了敵人，也等於是把勝利的希望讓給了敵人。正因為解放軍在敵人面前的勇往直前，毫不退縮，才將鬼子趕出了中國，把國民黨趕出了大陸，成為真正的勇者，成為笑到最後的勝利者。《亮劍》中孔捷在遇到日本山崎大隊的時候遭遇到了前所未有的慘敗。當他被撤職的時候對李雲龍說過這撥鬼子是如何如何的神勇。如果在這個時候李雲龍害怕了，失去戰斗的勇氣的話，何談後來的全部殲滅山崎大隊？其實做任何事情都是有困難的，關鍵看我們如何去看待困難、正視困難。如果每次遇到困難就躲開，那麼永遠只能遠觀勝利，只能在通往勝利的道路上迂迴，永遠無法站立在勝利的陣地上。有的時候困難並沒有想像中的那麼可怕，只要我們有勇氣抽出寶劍，敢於亮劍拼搏，必能砍開一個缺口，沖出重圍。
「亮劍」精神體現了一種力量。
歷史證明，英雄往往以集體的形式出現。二戰時期蘇聯一個飛行縱隊涌現出20名王牌飛行員。無獨有偶，蘇軍某部飛蛇大隊涌現了21名特級戰斗英雄。究其原因，他們都具有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優秀傳統，凝聚無畏的戰斗意志。無論在什麼樣的情況下，他們都敢於亮劍，哪怕是剩下最後一個人，也要堅持到最後一秒。一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亘古不變的靈魂。亮劍精神講的團結的力量。
亮劍是一種團結。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現。二戰時期蘇聯一個飛行縱隊涌現出20名王牌飛行員。無獨有偶，蘇軍某部飛蛇大隊涌現了21名特級戰斗英雄。究其原因，他們都具有同樣的性格和氣質，承傳同樣的優秀傳統，凝聚無畏的戰斗意志。無論在什麼樣的情況下，他們都敢於亮劍，哪怕是剩下最後一個人，也要堅持到最後一秒。一個優秀的集體，應該具有培養英才的土壤。大到這個團隊的整體，小到團隊的每個成員都有一種豪氣當頭，勢不可擋的爆發力和強大的凝聚力，從而鑄就成這個團體亘古不變的靈魂。亮劍精神講的團結的力量。
亮劍是一種氣魄。一個有魄力的果敢領導者，才能帶領團體無懼無畏，勇往直前。魄力是面對困境是的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。具有這種魄力的人，才是真正的戰士，真正的軍人，真正的領導者，是國家、民族、團隊真正的不屈的脊樑！亮劍精神講的就是驚天駭地的氣魄。

C. 亮劍精神技能怎麼學習

狹路相逢勇者勝，誰西安亮劍這就可能取得勝利。因此亮劍精神的學習需要一個實力相近的對手，否則一直處在一種求虐的狀態很難學到的

D. 青年人怎樣學習亮劍精神

通過ausinqrouop發的話中，不難發現，他完全沒有明白亮劍精神，還那這種精神開玩笑，可悲！
樓主，你就在平時生活中做到：遇事不慌，冷靜面對，哪怕是再困難的事情，也要敢於嘗試！不試必敗；試，則有可能成功。
記住：狹路相逢勇者勝！

E. 京東員工培訓的亮劍精神

摘要 什麼是亮劍：明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也要成為一座山，一道嶺！雖敗猶榮，這就是亮劍精神。這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！它既是一種勇氣，也是一種魄力。工作中也是這樣，面對挫折與困難不能馬上認輸，投降，要有種拼搏的精神，敢於面對，敢於嘗試，敢於創新。

F. 如何培養亮劍精神

多看看立志影片吧，有的幫助的。

G. 如何培養亮劍精神和紳士品格

「亮劍」是一種勇氣，「紳士」是一種風度。

我們都還記得電視劇《亮劍》中的李雲龍，那是一個分外光彩奪目的角色，他不是黃埔軍校科班出身，按他自己的說法，自己就是個「泥腿子」，他所有關於戰斗的經驗都是一點點在戰場上摸索來的，但也就是因為這樣，才總能出其不意，打的敵人措手不及。

最有意思的是，在《亮劍》里，李雲龍是亮劍精神的代表，楚雲飛是紳士品格的楷模。

把他們兩個人的品質綜合一下，那就是一個完美到神都嫉妒的人了！

所以當你想知道自己的亮劍精神和紳士品格修煉的到不到家的是時候，打開電視，看看這兩人，你就悟了！

H. 亮劍精神如何應用在學習上

說白了就是不管遇上什麼問題 難題 都敢於挑戰 鑽研 去刻苦攻讀
關鍵是你得有劍 得能吃苦 有一定水平能力 遇到難題敢於挑戰 要是連劍也沒有還亮個啥

I. 亮劍團隊凝聚力培訓心得1500字

什麼是亮劍：明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也要成為一座山，一道嶺！雖敗猶榮，這就是亮劍精神。這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！它既是一種勇氣，也是一種魄力。工作中也是這樣，面對挫折與困難不能馬上認輸，投降，要有種拼搏的精神，敢於面對，敢於嘗試，敢於創新。 
企業里什麼條件都具備，什麼都不缺，什麼問題都沒有，還要你干什麼！」正如以前工作中也會抱怨沒有這個或那個而完不成工作，會莫名其妙的找一些類似於「旅長，我們沒有槍，我們沒有炮」等這樣那樣的借口。現在想來，我明白了，如果「有槍、有炮」，那還要我做什麼？與其說出一萬個借口，不如負責的想出一個辦法去落實。另外，就是在找借口，找理由的時候，懷疑自己，否定自己，催眠自己，讓自己遺忘了自己的本質工作，這都是不可取的一種狀態。想想自己的責任，想想自己的狀態，想想自己的工作行為，這句話，更是一種讓自己角色定位的反思。是否都能符合這一句話，這都是非常重要的。 
狼行千里吃肉，我們要像狼一樣，有著智慧和狡黠，頑強和尊嚴，毅力和耐性，不斷的學習，要做人才，不要做庸才。 
作為一個團隊，是向同一個目標奮進的，在這個追求目標的過程中，各人發揮所長，相互補充，然而各人性格各異，如何熔煉好一個團隊異常重要，合適的
人在合適的位置才能融入整個團隊，否者這就成為團隊的破壞者。熔煉一個團隊最重要的就是信念。亮劍精神中，這個團隊包括李雲龍本人，都堅信黨的共產主義信念，堅持黨的絕對領導，接受黨賦予的使命與責任。整個隊伍都肩負著這樣的使命感，才願意為此而犧牲個人利益及個人生命。團隊的信念很重要，團隊所有成員都在看著我，因為他們只有從團隊的帶領人那才能得到答案，究竟他要把大家帶向何方，大家又如何信服他呢？這就是一個團隊的信念，只有堅信一種信念，我們才能在重圍中沖出去，去為這個新信念而努力，即便是要犧牲個人的利益。

J. 如何打造狼性團隊亮劍精神.ppt

要把團隊打造成一個所謂的狼性的團隊，作為這個名稱來講，你要深刻的了解，狼團隊是一個具有強烈進取心和企圖心的團隊，目標性和計劃性相當強，在工作中自主性也相當強，無為而治的管理模式其實是形容這樣的團隊管理者的；但要打造這樣一個團隊不是用簡單的文字就可以解決的，你首先要了解你團隊中每一個人的性格，他們的目標，他們的能力，他們的缺陷，他們的素養，要做到絕對的知己，給他們做出科學及可行的職業規劃，這樣他們才會從以往的迷茫到現在的清晰，這樣他們才會在工作中發揮巨大的經濟價值，從心理管理上也可以讓你省去一些不必要的麻煩，當然，這需要你有一個詳細的計劃，抱歉的是，這個培訓計劃涉及的方面有點廣，所以在這里只能進行簡要的解決，希望對你有用。