h5招聘策劃方案

① H5會火到什麼地步

這項於2004年被正式提出的HTML語言的第五次重大修改，過了十年之久，才算在互聯網世界中火了起來。在中國，無論是早期騰訊在推其瀏覽器時，還是後來網路為了打破APP的不可搜索性而力推H5，都沒有將之引爆。倒是最近隨著微信越來越火，H5也火了起來了。

H5的最大優勢就是可以在網頁上直接調試和修改，而且更重要的是，它幾乎不用考慮用戶的機型與適配性問題。智能手機主要被分裂為兩大系統:Android和iOS，一個做應用的團隊，怎麼著也得准備兩套班子來適應用戶兩種手機。而在Android體系中，版本的分裂和機型的五花八門，想要求得極致的體驗，還得反復測試各種版本和機型。這無疑大大抬高了開發成本。

就像開發一個網站無需太多關注用戶究竟是windows機器還是MAC機器（少許關注還是需要的，但比起開發軟體所需要的關注，那就少多了），開發H5同樣能夠大幅降低成本。

第二個非常重要的優勢在於版本升級。正如網站升級和用戶無關一樣，H5應用的升級，用戶也不需要去update什麼東西。這某種程度上就等於「強制升級」，這給開發者帶來的好處也是巨大的:他們不需要考慮應用的各種版本的兼容性問題。

第三個也必須注意到的優勢是，如果使用H5（甚至是更低版本的html）開發出網路應用（web app），它可以繞過蘋果的應用商店，讓用戶直接從網站上下載，這可以避免讓應用商店在收費上扣去3成的分成制度。

不過，這絕不是H5在時下忽然大火的原因。因為上述這些特點，H5早就具備了。

第一個重要的原因在於，一直到去年10月29日，萬維網聯盟才宣布，經過近8年的艱辛努力，H5標准規范終於最終制定完成了，並已公開發布。有了標准規范，給H5打下了非常重要的基石。對於互聯網世界而言，標准規范幾乎就是生命線。

第二個重要的原因在於移動互聯網終於如燎原之勢普及開來，而在中國，移動互聯網的主要應用之一微信，又一直在很多模塊里使用H5技術，比如微信公眾賬號。

微信的朋友圈中，除了圖片和文字以外，能發送進去和朋友們分享的，都是網頁。過去一般都是分享公眾賬號的一篇文章，但很快，商業組織們意識到，如果把他們的商業信息做得有趣一些，藉助用戶們的分享，他們的傳播效率會高很多。於是，我們就會看到今天的朋友圈裡動輒就會出現商業組織的H5製作，比如會議邀請，比如組織招聘，比如活動策劃。

於是，有人開始驚呼:H5會殺死原生應用（native app）——不過，這句話其實好幾年之前就有人喊過，Facebook一度還使用所謂的「網路應用」來替代原生應用（不過但沒過多久，就退了回去。網路應用還是有很多問題，比如對交互性的即時響應）。

但我始終不這么認為。網站並沒有殺死軟體，web app也很難殺死native app，即便得到H5支持的web app。更有可能的是，一個native app里在部分甚至大部分模塊里包含H5——事實上，微信就是這樣的應用，Facebook所謂退回native app，本質上也是網頁打包進入它的那個原生應用。很難有涇渭分明的web app或者native app。

還有一點是值得我們擔心的，那就是今天對H5的使用，過於營銷化了。朋友圈裡動轍可見的H5，都是營銷信息。這讓我不得不想起了一度非常火爆的minisite，商業公司曾經瘋狂在這種小型網站上燒錢，一個策劃專題投入上百萬都不算罕見，最終，minisite可以說是營銷需求催動，也毀於過於營銷化。普通用戶圖個新鮮第一次會看，第二次第三次，他們總有厭煩的一天。

真正能讓H5大火的，絕不是今天朋友圈這些移動互聯網里的「minisite」，而是能切實解決某種需求的H5式解決方案。一個我個人很看好的方向是視頻。H5理論上是不再需要嵌入什麼Flash技術了。不過，到目前為止，以谷歌、Firfox、Opera為一方，蘋果為另外一方，就視頻格式問題，還在繼續糾結磨嘰中。

說明:

轉載自魏武揮。

② H5營銷的策劃過程一般分為哪幾個步驟

首先是確定你的主題與目標，再進行推廣活動，之前一定要把這兩個首先版確定下來，讓自權己的整個推廣過程有了一個明確的方向，其次，我們要准備好相關的素材，因為我們要通過生動的圖片，音樂動畫去呈現這個推廣的主題，必須准備好與產品相關的素材，以及一些其他素材的准備，接著我們進入到製作過程，在製作過程中，我們要不斷的優化結果，讓自己的方案以最佳的形式展現在網路上，最後一個步驟就是投放與實施，結果的檢測通過投放讓自己的活動影響力達到最大，通過結果的監測調整自己的方案，促進活動計劃的成功，以及為後來的活動提供數據參考

③ 金融銀行行業招聘H5怎麼做

目前，很多行業發布的招聘廣告都在追求有趣，銀行也不例外。除了轉發招聘海報或各大招聘網站上發布信息以外，還可以製作一份有趣、有創意的招聘H5並分享。無論從視覺效果上還是內容程度上都比傳統好，設計得好，可以吸引很多人來應聘甚至動搖優秀人才跳槽都是很有可能的
該H5並沒有直接亮出招聘信息，而是先通過一個小測試引起用戶的好奇心。用戶輸入昵稱並回答三個關於職場辦公的小問題後，即可得出一份鑒定報告。雖然鑒定結果僅供參考，並不具備實際意義，但卻為該H5蒙上了一層神秘感，讓人想一探究竟。測試完畢後，求職者即可通過頁面底部的「投遞簡歷」、「生成海報」按鈕了解具體的崗位信息或將鑒定報告保存為圖片。如果你也想用意派Epub360 H5編輯器製作一個招聘H5，那就快快行動起來吧：
1.打開意派Epub360；
2.在工作台左側點擊創建一個新的空白作品，並開始盡情施展你的創意吧；
3.若在製作過程中遇到難題，請查看教程或咨詢客服~

④ 關於招聘營銷H5頁面，你想知道都在這里了

你會不會突然的出線？每個招聘官在策劃各種招聘營銷項目的時候，估計也都是如此的期待有一份份匹配的候選人簡歷陸續進來吧？早在一個月前由招聘兄弟會主辦和發起的2015-2016中國最佳招聘營銷H5頁面評選大賽啟動之後，我們的期待比你的期待其實更加的焦灼：14,400人次的訪問瀏覽、2100多人次的大眾投票環節，39份大賽組委會推薦作品在普及招聘技術知識，倡導招聘營銷理念的活動背景下確實受到了招聘領域從業者們的積極參與和關注。

來造一個招聘H5吧，一個招聘H5不會讓你獲得百萬人次的訪問、一個招聘H5不會讓你的僱主品牌影響力瞬間提升，但是一個招聘H5是招聘官們開始在招聘技術知識領域中前進的一大步，更是招聘官們出品的一個能夠快速獲得內部員工響應的小小作品之一。說到這里那麼問題來了：在我們看過204家各行業僱主微信招聘公眾號、以及39份招聘營銷的H5頁面之後，我們獲得了哪些啟發呢？

一個好的招聘營銷H5應該從哪些角度去評定呢？

招聘營銷H5的成本和產出比如何衡量呢？

有哪些多快好省的辦法可以做出很贊的H5呢？

H5傳播前後有哪些數字化屬性值得借鑒呢？

世紀難題： H5好了，流量從哪裡來？

帶著11位招聘專業大咖、招聘技術大咖、招聘營銷大咖、僱主品牌專家和獵頭專家的工匠精神，今天我們來說一說你可能知道也可能不知道的關於招聘營銷H5頁面的這些事。

一個好的招聘營銷H5應該從哪些角度去評定呢？

(1)創意Creative（關鍵詞：概念創意、視覺創意）

做僱主品牌的目的就是為了更好的做招聘，千萬別小看一個小小的招聘H5傳播和推廣，這也是一次很好的僱主品牌傳播機會，當然產出最後的招聘結果——匹配的簡歷是我們所有人都希望看到的。也就是說用於設計製作用於招聘營銷的H5這本身就是一個僱主品牌傳播工作，僱主品牌的創意和廣告領域的品牌創意路徑是類似的，包括概念創意和視覺創意。

例如我們看到的7號（精鼎醫葯）作品——「H5 搭建主要圍繞兩個核心：Employee Value Proposition 和High PerformanceCulture， 採用infographics 方法展示內容」；還有17號（費列羅）作品「招聘的同時軟性地宣傳僱主品牌和主張：探索的樂趣」帶著僱主品牌框架背景下去創意設計的H5是優先考慮入圍的；以及14號（網路直銷）作品——藉助「直通車」的寓意，邀請應聘者共同踏上高速前進的列車。並通過卡通的畫面，將復雜的JD轉化為簡單有明了的信息，邀請銷售強人、客服達人、運營能手共同踏上直通車。

(2)調性Message（關鍵詞：泛娛樂化、小清新、洞察）

如何將你的僱主品牌形象和企業獨一無二的賣點呈現到你的候選人受眾哪裡去，並且能讓受眾產生共鳴呢？在調性這個角度，例如我們看到的16號（Intel）作品——為體現Intel高精尖的技術實力，特意選擇「算得出」這一概念，以「100%准確率「作為標題噱頭，吸引校招求職者的注意力，測試的題目本身也是對Intel校招的宣傳；還有29號（蒂森克虜伯電梯）作品——突出「黑科技」概念，傳承著實體經濟的使命，作為支柱產業中的一員，懷著痴迷於機械世界的一份情懷，科技創新始終是我們不變的信條；

還有15號（雅瑩集團）作品——H5的設計採用了優雅時尚的手繪設計圖稿，一個熱氣球會帶領你一同進入米蘭世博會官方合作夥伴——EP雅瑩時尚集團【為愛而變的夢想空間】。區別於很多搞怪、可愛、或非主流的校招風格，EP雅瑩互動參與的方式式讓你感受時尚產業的校園招聘也充滿質感與藝術氣息。這是我們僱主品牌推廣的獨特價值體現。期間收到業界很高反響及學生們的青睞；

以及22號（吉利汽車）作品——體現了吉利對年青人才的渴望和需求、只為向上不斷創新的朝氣；體現了吉利作為一個民族品牌，用心造車，要讓吉利車開遍全世界的情懷；

更加精彩的是37號（藍色游標傳播集團）作品——將行業特質和崗位特點，通過內部員工COS的六大類超「酷」的人物形象，進行了更具代入感的詮釋。加入趣味考試贏取不同崗位勛章，既激發學生對崗位興趣，又體現了傳播行業文化底蘊深厚，表現形式多樣的特徵。使90後點贊的內容，不是迎合而是引領。在前期策劃中就考慮結合social傳播的形式，藉助電影《諜中諜》的上映周期內的熱點效應，從互動內容到創意形勢都著力於表現「酷」、「特工」、「神秘」等特質，加之「勛章榮譽」的設置，引發大學生線上線下交叉引流；

(3)結果Results（傳播廣度、傳播深度、自發性、二次傳播）

招聘營銷的H5沒有結果是萬萬不能的，要自嗨更要眾嗨——沒有經過量化的數字化的結果產生更是萬萬不能的，前前後後的所有事情機會都會最終影響招聘結果的數字變化。在這個部分我們必須用列表的形式更好的告訴大家無論公司規模大小，在不同周期的時間段內，一個小小的招聘營銷H5帶來的實實在在的招聘結果：

11號（滴滴出行）作品

H5定位在春節後的跳槽季營銷，圍繞春節後的節後症痛點場景展開，活動上線10天，最終pv67萬+，收取社會招聘簡歷502份；

4號（易企秀）作品

2015年製作了多個招聘場景，其中比較出彩的有3個，我們選取參賽的這個效果如下：1、瀏覽次數：34.4萬次；2、收集的數據數：2628條；

20號（鳳凰網）作品

從上線以來，PV達到21300+，UV達到15100+，通過H5端共收到簡歷7000餘份，平均每場宣講會參與轉發350人以上，每場點贊數量超過1600人次，同時微信粉絲量增長了20%；

16號（英特爾）作品

在英特爾校招期間，pv達到19400+，UV達到14180+，實現轉發量5000+；

32號（衛寧健康）作品

UV達到5,900，PV達到8,563，校招高峰期UV和PV分別是1991和2980。轉化成為圖片簡歷（簡歷或名片拍照）135份、H5應聘表單收到簡歷311份；

13號（Ucloud）作品

約有超過4500人次的閱讀量，並絕大多數受眾進行了主動轉發，並轉化為近2000新粉絲，後期持續收到近百份有效面試簡歷。

14號（網路直銷）作品

H5頁面發布8小時內，獲得近2萬人次的點擊閱讀，600餘人次分享，並收取簡歷300多份；

39號（初語服裝設計）作品

僅針對內部600+員工發布，上線第一天訪問次數達到4245次，截止至今年3月初，總pv高達20957，上線三個月後持續性迎來瀏覽小高峰；收獲233份簡歷;

23號（天普醫葯）作品

H5的PV（頁面訪問量）達到15000，UV（獨立訪客數）達到12000,發布的一周內，促進564位員工完成測試，占員工人數的50%以上

(4)交付Delivery（自主原創、第三方供應商）

5萬塊，5千塊都可以做一個H5，當然不花一分錢可以做一個招聘營銷H5，39份作品的設計製作發布可謂是百花齊放，中有14份是參賽招聘團隊基於易企秀平台進行設計製作和發布，6份基於MAKA，1分epub360，2份rabbitpre，1份Xiumi，1份Upalapp，份70C，1份IH5。

基於H5參賽作品的連接，我們可以了解到部分公司的招聘營銷H5頁面是有第三方供應商參與設計製作或者傳播某個部分的，包括2份由大街參與，1份圖譜天下參與，1份獵聘參與，1份雇得易參與，1份PinCN參與。

剩下6家公司通過自主原創，內部技術市場部門聯合HR部門協作進行發布的招聘營銷H5頁面更是受到了大家的好評，他們分別是：北京愛投數創科技有限公司、攜程、滴滴出行、鳳凰網、廣東天普生化醫葯股份有限公司、藍色游標傳播集團。

H5傳播前後有哪些數字化屬性值得借鑒呢？

這是一個好問題，盡管招聘官們對於技術以及技術背後的數字並不是非常的有意識，但是我們還是希望為大家補充完整的H5方方方面應該考慮的數字化的數據指標，除了簡單的被多少人次看過以及帶來多少份應聘簡歷之外，一份來自騰訊官方的《移動頁面用戶行為報告》提及了非常多關於H5頁面的參考數據，我們選擇部分羅列如下：

1、載入：載入超過 5 秒就會有 74% 的用戶離開頁面。

2、高峰期：中午12點左右和晚上10點左右是頁面訪問高峰期。

3、頁面熱度：通過用戶口碑擴散的移動頁面，其訪問熱度往往持續48小時左右。

4、流失率：用戶隨著頁面層級的加深而不斷流失，流失率在前幾頁最高。輸入行為或者復雜交互行為會導致用戶流失。

5、轉化率：由H5頁面引導去下載App的轉化率平均值為11.3%，最高值為36.6%。由H5頁面引導去打開App的轉化率平均值為17.52%，最高值為63.83%。

6、分享率：H5頁面的分享率平均值為3.93%，最高值為22.39%。H5頁面的分享率平均值為11.69%，最高值為43.22%（原數據是頁面分享按鈕點擊率，現更新為微信/手Q右上角點擊分享成功後收集的數據）

另外還有很多關於H5交互方面的知識需要分享給大家，其中包括「頁面提示」——用戶可能會忽略頁面提示直接開始頁面交互，以及「操作習慣」——用戶習慣沿用上一屏學習到的操作行為，如果當前操作不同，需要提示用戶。

世紀難題： H5好了，流量從哪裡來？

通過以上部分的內容，小編想你對於招聘營銷H5的成本和產出比如何衡量一定會有自己的見解，有哪些多快好省的辦法可以做出很贊的H5呢，是自主原創還是通過第三方供應商呢，通過上面的內容也很容易找到答案。最後讓我們聚焦於「世紀難題： H5好了，流量從哪裡來？」

公司招聘用的微信公眾號文章&閱讀原文

公司企業號

公司OA郵件內部論壇等線上渠道

公司校招建立起來的微信社群

市場品牌部門賬號轉載

有候選人覆蓋的微信大號轉載

通過KOL（除了他們的微信外，還有他們的博客領英微博微信赤兔脈脈等等）轉發

全體員工的微信朋友圈

線下活動時在宣傳品上加H5的二維碼

公司careersite上面二維碼

公司官方網站上面二維碼

公司第三方招聘渠道（51job等minisite或職位JD裡面加上二維碼，H5鏈接等等）

末了，小編想說的是：招聘的是個概率事件，招聘營銷的H5如果定義成是公司的「招聘渠道」不一定準確，但是招聘營銷的H5的確能帶來應聘簡歷，招聘官們要做的是盡可能長期的、一直的，最後是有選擇性的放大各種渠道產出應聘候選人的可能性！

招聘的效果本身沒有優劣之分，它是需要不同方法、技巧、經驗、甚至時間段等因素著力於不同的招聘渠道上，例如錯過了微信用戶閱讀時間較為集中的中午12：10發出的一個職位信息可能效果就會差很多；同樣在51job搜索簡歷，使用的關鍵詞不同導致搜索結果不同影響合適候選人的選擇影響到效果，這裡面都會有很多原因。招聘的渠道本身也是沒有好壞之分的。它是需要因不同的地域、企業、職位以及人才類別、年齡段等的不同而進行選擇使用的。招聘渠道的選擇是直接影響招聘效果的重要一環，而其關鍵就在於企業的HR們怎樣靈活有效地運用。在深入下去就是招聘渠道資源利用率（招聘中心對於現有的，潛在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是評估招聘質量的因素之一。

作者：歐澤林，網路問咖認證大咖，招聘自媒體「與才策」主編

⑤ 請問用什麼做H5會比好些啊最近要招聘，謝謝了。

網路有很多軟體可以做H5，不過不是那麼好，建議去找相關的H5製作公司，會完成全套的設計。

⑥ 快閃類企業校園招聘H5，這么設計才夠炫！有知道的嗎

招聘關繫到企業的發展運營，是各個企業HR必須做好的一項重要工作。近年來，「企業招聘難」的呼聲此起彼伏，造成這種狀況的原因是復雜多樣的，而宣傳力度不夠、招聘方式片面、內容不夠吸引人便是我們需要特別注意的幾點。
相比於發布在招聘網站上枯燥的文字和圖片，兼具互動性與創意性的H5更能展示企業形象和自身優勢，從而更好地吸引求職者的注意。那麼，什麼樣的H5才能有效增強求職者投遞簡歷的意願呢？下面，我們來參考一個優秀、酷炫的快閃類企業校園招聘H5案例，相信你一定可以從中學到有用的小技巧。
該H5主要通過一份個性歡快的快閃視頻向求職者闡述企業的優勢、實力及福利等信息，整個作品思路清晰、刪繁就簡，只提煉出了最重要的信息，而不斷閃動的文字配合節奏感很強的背景音樂，則形成了強烈的視覺沖擊。在看完這份熱血沸騰的H5後，求職者對企業的印象就會大大提升。如果你也想用意派Epub360 H5編輯器製作一個招聘H5，那就快快行動起來吧：
1.打開意派Epub360官網；
2.在工作台左側點擊創建一個新的空白作品，並開始盡情施展你的創意吧；
3.若在製作過程中遇到難題，請查看教程或咨詢客服~

⑦ 微信招聘要怎麼做H5招聘要怎麼開展了

又是一年招聘季，你的招聘H5做好了嗎？

看了很多大神都在分享交互製作的技巧和理論

但從視覺到交互的感覺不是很多

所以就寫了一篇試試

製作兩小時，寫教程差不多花了我一周的時間

廢話不多說了，使用H5工具是意派Epub360，效果和教程見下

知乎：H5教程|設計與製作視差效果的招聘H5流程

⑧ 怎樣運用h5製作招聘網站

用雙手，用技術，用能力，用實力。。。
你不會認為
在這跟你說個三句五句的，你就能掌握人家學幾年的技術吧？
人家學代碼+實習+工作。。。多久的經驗積累和知識歷練
問問答答的你就做到了？

有能力和經驗的可以全部自己做好,沒有相關經驗的就找專業的建站公司專業技術團隊全套服務。畢竟專業做了很多年，而你自己要從頭學會再去做一件事，耗費的時間非常漫長，很有可能當你學成，已經沒了當年的鬥志和環境，這個世界上也沒有人能夠會所有的技術，所有人都是靠和別人交換價值來生存生活的，所以存在一個很通用的名言：用合適的成本，找合適的人，去做合適的事。。。你會的技能別人需要，別人的技能你也需要，這正是世界發展的自然規律。

⑨ 企業那種html5頁面的動態招聘頁面是怎麼做出來的用什麼軟體做的

前段時間比較流行的朋友圈轉發的那種動態招聘頁面都是用HTML5做的，目前可以實現這種效果的軟體還是蠻多的，在這里推薦幾款：

1、做課大師基礎版
比較簡單的一款工具，適合沒有基礎的，但是基本功能也都有，最重要的是可以生成h5頁面直接在手機上和微信上都可以觀看。
2、做課大師高級版
跟上面的工具是一個套件，這款工具比較適合有一定基礎的人使用，因為功能更齊全更強大，想要實現的功能都有，包括視頻音頻，背景音樂，語音講解，交互動畫等等。

做出來的作品可以直接在手機上觀看傳播，希望對你有幫助~

⑩ 爆款H5營銷策劃方案是如何煉成的

營銷H5是移動營銷的利器，專業定製朋友圈爆款活動。企業通過製作H5頁面的形式顯示，能使內容更為豐富，體驗更佳。從經典和轉化率高的營銷H5來看，總結以下優秀的營銷H5長什麼樣？

1.互動游戲：通過趣味游戲吸引用戶參與，增加互動體驗，有效展現品牌。

2.節日祝福：利用節日熱點，貼合用戶「送祝福」需求，達到快速傳播。

3.答題測試：用創意測試切中，用戶好奇心，以引導分享的機制達成裂變。

4.生成海報：一鍵式生成海報，可用於活動宣傳、方案DIY等宣傳場景。

5.轉盤抽獎：轉盤式發放福利，參與機制簡單，可嵌入各類促銷活動。

6.引流紅包：通過紅包福利吸引轉發、留資等，發起全民營銷活動。