導航:首頁 > 方案大全 > 2015員工培訓計劃方案

2015員工培訓計劃方案

發布時間:2022-01-07 03:15:43

Ⅰ 燃氣2015年安全培訓總結16年計劃

2016年,公司將根據年度生產經營計劃安排,以安全生產、穩定供氣為中心任務,完成基本建設、市場開發、新用戶發展和天然氣置換四項重點工作,努力開創公司發展新局面。為了全面完成公司生產經營目標,現將2016年度安全生產工作安排如下:
一、安全生產指導思想

認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的工作方針,堅持以人為本,以防範重大安全生產責任事故為重點,強化落實各項安全管理制度、安全生產責任制、崗位職責、操作規程和技術標准,規范安全生產管理行為,努力構建安全生產長效機制。繼續加大安全投入,提升裝備水平,改進生產工藝,構建安全生產環境。強化事故隱患排查,完善隱患排查治理系統。籌備組建應急搶險隊伍,進一步完善重大事故應急救援管理體系。繼續加強安全教育和培訓,提升員工的安全管理素質。完善重大危險源管理制度,使重大危險源處於可控狀態。開展安全質量標准化體系建設,全面提升安全建設和管理水平,確保生產運營平穩高效地進行。
參考資料:博安網-安全生產雲培訓
http://wenku..com/link?url=LUwnFyCBCKSPcWACAnwUn_E9J4N7WAC1qLBVa

培訓計劃和培訓內容是什麼

培訓計劃

1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策本事、戰略開拓本事和現代經營管理本事。

2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理本事、創新本事和執行本事。

3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造本事。

4、加強公司操作人員的培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的本事。

原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則,組織職工利用周末和節假日集中授課。

3、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。2015年,中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少於30天。

培訓資料與方式

1、組織各部門集中授課培訓,再根據培訓的實際情景進行做卷考核或者現場提問的方式進行考核評價。(附培訓課程安排表)

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野並加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓後要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

3、新員工入廠培訓。2015年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於8個學時。

經過實行師傅帶徒弟,對新員工進行專業技能培訓,試用期結合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,考核優秀者給於必須的表彰獎勵。

4、在崗職工培訓。要繼續對在職人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、公司形象等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著公司的生產產品的增加要及時的進行專業技術培訓,培訓時間不得少於10天。

Ⅲ 西南政法大學司考培訓中心2015年培訓計劃

司法考試剩下的時間不到200天了,現在要抓緊時間開始備考了,司法考試各部內門法孰先孰後有講究。容司法考試復習切忌漫天撒網,這樣的結果往往是一無所獲。民刑法及其訴訟法是整個司考的核心,復習時理所當然為重中之重,這一部分分值的高低,直接導致司考的成敗,所以這一部分是「主要矛盾」,要重點解決。商經法及行政法也不容小覷,這一部分的分值也不少,在對民刑法基本敲定的基礎上,要花費一定的時間來復習,主要從兩點來把握:一是重點復習相關部門法;二是重點學習部門法中的重要制度。最後,花點時間背背理論法及三國法相關的知識點,像這樣的小法,內容繁雜,不易理解,無需花費太多的時間和精力,到最後重點強化一下就基本可以了。如果能有時間,聽一聽獨角獸司考網校兩位楊帆老師的課就更好了!呵呵,男女兩位楊帆老師,想必你都有耳聞吧。我特別喜歡看他們的視頻課件,因為他們的視頻,都是有同步字幕的,感覺跟看電視看電影一樣,效果不錯,不僅學習興趣提高了,而且學習效率也跟著提高了,真是達到了事半功倍的效果啊!的確值得一聽!

Ⅳ 餐飲員工培訓計劃怎麼寫

寫培訓計劃應該先有一個職業規劃,職業規劃也就是個人從業後將要發展的職內業道路,容比如說你是餐飲公司的員工,就該規劃出現在從事什麼崗位是什麼級別,以後從事什麼崗位可以發展到什麼級別,再具體說就是服務員、領班、主管、經理。這些職位是一步一步幹上去的。這個進步通道就是事先做的職業規劃,那麼培訓計劃就為這個職業規劃服務。服務員是什麼標准?應該掌握哪些知識?應該具備哪些行為標准?等等,這些問題的答案,就是培訓的教材,在什麼時間進行哪些內容的培訓,就是一個培訓計劃。
另外,有了培訓計劃以後,還要注意培訓的有效性,也就是說培訓計劃執行的效果如何。
不知道這樣說能不能幫上你。

Ⅳ 2015年國培計劃培訓內容,培訓形式,培訓層次,培訓後效果

培訓內容無非就是行測和申論
培訓形式分地面授課和網路授課兩種模式
培訓層次分基礎的培訓,提高培訓和高端培訓
培訓後達到快速做題即可的效果

Ⅵ 員工怎麼寫2015年培訓學習需求,個人發展計劃

這類的工作建議由人力資源部出具一份表格,表格里涵蓋了培訓需求及個人版發展計劃,最好一張紙搞權定,正反兩面,做這份表格時的注意事項有:
1、涵蓋的主要內容可以有:
(1)對2014年培訓的綜合評判
(2)培訓課程的想法(最後分類別)
(3)培訓形式的想法
(4)培訓老師的想法
(5)培訓機制的想法
(6)對培訓管理的想法建議
2、問題設置的形式最好採取打√選擇,另外每一題下面可以補充空白欄,讓自己補充
3、問題建議不要設置太多
4、個人發展計劃最好列一個基本格式,讓大家照著框架來寫,這也便於後續的統計整理
5、要留有一些空間讓員工發表補充意見,比如對2015年度的培訓,您還有什麼建議?
6、在上面備注好提交的時間截止日,便於提醒大家快速完成。
7、建議由部門推動,人力資源協助,關系搞顛倒了,人力資源部會很累。

Ⅶ 怎樣制定人才的培養目標

首先需要進行人才規劃,在盤點現有人才數量、質量、結構等情況的基礎上,明內確未來人才容需求目標,需要什麼樣的人才,需要多少,什麼時間配置到位等;同時找出現有人才在數量、質量等方面存在哪些差距。根據企業未來的人才需求,結合現有人員狀況,從管理人才培養、專業人才培養兩個方面分別制訂人才培養目標,包括各管理層級人才、各類專業人才的培養數量、培養內容、培養達到的結果、培養步驟和時間等,可利用人才地圖制訂培養計劃。

Ⅷ 長江航務局2015年考評員培訓計劃

考評員培訓班報名申請流程


擬申請參加長江干線跨省航運企業安全生產標准化考評員培訓班的人員應按以流程做好准備工作:
一、參加培訓之前通過互聯網在"交通運輸企業安全生產標准化管理系統(試行)"(網址:http://219.141.223.141/esp/)中填報《考評員報名申請表》。該表的填報步驟為:在網頁中輸入網址"http://219.141.223.141/esp/"進入"交通運輸企業安全生產標准化管理系統(試行)"後,點擊頁面右上方的"考評員登錄"圖標,在打開的頁面中點擊右下方的"考評員報名申請",在打開的頁面中點擊"填寫報名信息",進入"考評員報名申請"頁面,准確填寫報名信息後點擊下方的"提交申請"。
填寫報名信息時,"主管機關"選擇"長江航務管理局","照片"上傳近期正面免冠照片,"通訊地址"填寫完整、具體,"申請專業類型"只選擇"水路運輸"。
二、提交申請後,長航局將及時予以審查;申報人員應及時查詢審查結果(在"填寫報名信息"頁面下方的"登錄"框中輸入姓名和身份證號,點擊"登錄"打開頁面後,上方會顯示審查情況)。
三、審查通過的,點擊"登錄認證U盤申請",打開"考評員證書U盤申請列印信息"頁面准確填寫信息(須注意:"省"、"市"均選擇"長江航務管理局"),點擊"下一步",注冊成功後,點擊"列印"按鈕列印"個人數字證書申請表",在列印出的"個人數字證書申請表"的"申請人(簽字/蓋章)"一欄中簽名及日期。
四、因信息填寫不正確而審查未通過的,應根據長航局審查意見,及時補充修改後,再次提交申請。
五、參加培訓時,向培訓班主辦單位(長航局)遞交"個人數字證書申請表"與本人身份證復印件

Ⅸ 地磅房2015年年度培訓計劃

能解決就好,不能解決找最簡單的辦法!

閱讀全文

與2015員工培訓計劃方案相關的資料

熱點內容
以電子商務概論課程為例作者 瀏覽:723
某餐飲品牌新店開業推廣方案 瀏覽:613
炫彩電子商務商城源碼 瀏覽:448
愛眼公益進社區活動策劃方案 瀏覽:370
慶國慶晚會策劃方案 瀏覽:440
工作培訓及管理方案 瀏覽:837
電子商務企業文化標語 瀏覽:159
憶童年電子商務 瀏覽:898
中國發展電子商務優勢 瀏覽:742
全員安全教育培訓方案 瀏覽:437
大型公益系列活動策劃方案 瀏覽:388
市場營銷與策劃的論文題目 瀏覽:418
轉行做微信營銷簡歷怎麼寫 瀏覽:575
傢具微信營銷案例分析 瀏覽:402
化肥搞活動的促銷方法 瀏覽:310
市場營銷模擬實驗報告手機 瀏覽:188
魔芋產品的促銷方案 瀏覽:853
醫院新進醫務人員培訓計劃方案 瀏覽:197
藝術學院萬聖節活動策劃方案 瀏覽:223
泉州市極客電子商務有限公司 瀏覽:54