㈠ 疏勒縣關於進一步加強深化新時代教育評價改革總體方案培訓方案疏勒縣關於進一步加強深化新時代教育評價改
摘要 培訓目標與內容
㈡ 在全縣新形勢下如何做好各項重點工作專題研討培訓班結業典禮上的交流發言稿機關工委書記在參加全縣重點工
摘要 全縣黨政領導幹部研討班交流發言材料
㈢ 培訓方案制定
在通常情況下，一個企業要制定培訓計劃架構，要充分考恰笆笨鍘幣蛩兀郵奔浜塗占淶慕嵌齲�垂菇ㄅ嘌導蘋�募芄埂? 所謂從時間的角度，就是從企業發展的角度出發，判明企業目前正處於企業生命周期的哪個階段？需要明確的是，企業處於生命周期的不同發展階段，例如是引入期、成長期、成熟期和衰退期，企業的發展戰略是不同的，其人力資源戰略和培訓計劃自然會有很大的不同。
所謂從空間的角度，就是從人員的不同層次，企業的不同崗位出發，判明企業需要進行哪些培訓，從而有的放矢地制訂培訓計劃。從層次上來看，企業由投資方、高管、中層、基層等不同階層的人員組成，需要有針對性地制訂培訓計劃，不能把培訓做成「大鍋飯」。從崗位上來看，在職能分工上，有計劃、營銷、技術、工藝、品質、製造、采購、庫存、人力資源、後勤等多種職能，也必須分門別類加以區分後，進行「點菜式」的專題培訓，才能使培訓真正達到目的，見到成效。
需要注意的是，企業在制定培訓計劃時，通常會注意到「空間」，而忽視了「時間」。而不根據企業的發展階段來制定符合企業當前發展戰略的培訓計劃，只能做到通用型的培訓，很難滿足企業的需求，一些實際問題比較難以得到有效解決。因此，在制定培訓計劃時，要從發展的角度來進行。
需要重視的是，企業在制定培訓計劃時，雖然注意到了「空間」，但是對「空間」的認識還很不全面，甚至有意識地忽視了一些組成部分。例如，計劃、采購、現場等，由於人數較少，請外部培訓機構入廠單獨培訓不合算，派人外了學習又嫌貴，而不捨得，因此，通常把生產相關內容捏合在一起進行培訓，甚至不予以培訓，得不到應有的重視。
總之，企業可以從時間上和空間上搭建起培訓計劃骨架，然後在此骨架內不斷增加適合本企業特點的內容，增加血肉，最終幫助企業提高績效，提升員工的素質和企業的競爭力。
㈣ 《開展學習貫徹自治區第十次黨代會精神和陳全國書記在大會上講話精神活動方案
摘要 會議要求，各級黨組織要加強組織領導，層層壓實責任，堅持統籌兼顧，既認真抓好學習宣傳貫徹落實自治區第十次黨代會首要政治任務，又要全面抓好司法行政各項工作落實，扎實完成全年各項目標任務、科學謀劃好明年工作，做到「兩手抓、兩不誤、兩促進」，以司法行政工作高質量發展的優異成績，落實好自治區第十次黨代會各項安排部署，為推動落實新時代黨的治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標作出新的更大貢獻。